Sensibilidad del cuestionario anamn��sico de s��ntomas de miembro superior y columna desarrollado por la unidad de investigaci��n de ergon��mica de postura y movimiento (EPM) desde la perspectiva de la fisioterapia en Colombia

El prop��sito de este estudio es evaluar la sensibilidad, especificidad y valores predictivos del Cuestionario Anamn��sico de S��ntomas de Miembro Superior y Columna (CASMSC) desarrollado por la Unidad de Investigaci��n de Ergonom��a de Postura y Movimiento (EPM). Se realiz�� un estudio descriptivo de tipo correlacional, mediante el an��lisis de datos secundarios de una base de datos con registros de trabajadores de la industria de alimentos (n=401) en el a��o 2013, a quienes se les hab��a aplicado el CASMSC, as�� como una evaluaci��n cl��nica fisioterap��utica enfocada en los mismos segmentos corporales; esta ��ltima utilizada como prueba de oro. Para analizar si exist��an diferencias estad��sticas por edad, antig��edad y g��nero se aplic�� el an��lisis de varianza de una v��a. La sensibilidad, especificidad y valores predictivos del CASMSC se informan con sus respectivos intervalos de confianza (95%). La prevalencia de umbral positivo para sospecha de Desorden M��sculo Esquel��tico (DME) tanto de miembro superior como de columna se encontr�� muy por encima de la media nacional para el sector. La sensibilidad del CASMSC para miembro superior estuvo en el rango de un 80% a 94,57% y para columna cervical y lumbar fue de 36,4% y 43,4%, respectivamente. Para la regi��n dorsal fue casi del doble de las otras dos regiones (85,7%). El CASMSC es recomendable en su apartado para miembro superior dado a su alto nivel de sensibilidad.

Des��rdenes osteomusculares en una f��brica manufacturera del sector petroqu��mico. Bogot��, 2003

Este estudio caracteriza los desordenes osteomusculares de 300 trabajadores que desempe��an labores operativas en una f��brica dedicada a la manufactura de productos del sector petroqu��mico. Metodolog��a: Se realiza un estudio de corte transversal que revisa las historias cl��nicas por medio de una lista de chequeo. Se aplic��: (a) una encuesta para determinar las condiciones individuales y laborales de esta poblaci��n con relaci��n a los des��rdenes osteomusculares y (b) un instrumento para la calificaci��n categ��rica del riesgo por carga f��sica. Resultados: Se identificaron 92 trabajadores con des��rdenes osteomusculares. Se encontr�� que la prevalencia de punto de des��rdenes osteomusculares en esta empresa fue de 30,7%, y que el ��rea con mayor participaci��n es la de Proceso, con un 38,3%. Conclusiones: Es interesante el hecho de que se presentan mayores alternativas en trabajadores del ��rea de proceso, aun cuando el ��rea con mayor cantidad de trabajadores con des��rdenes osteomusculares es la de Ensamble.

La ilusi��n de la participaci��n comunitaria. Lucha y negociaci��n en los barrios populares de Bogot�� 1992-2003

Hataya, N. La ilusi��n de la participaci��n comunitaria. Lucha y negociaci��n en los barrios populares de Bogot�� 1992-2003. Bogot��: Universidad Externado de Colombia, 2009

Validaci��n diagn��stica del test neural 1 para el s��ndrome de t��nel del carpo

El objetivo de este estudio fue realizar una prueba de validez diagnostica del test neural 1 para el diagn��stico del S��ndrome de T��nel del Carpo (STC) utilizando como prueba de referencia o de oro el test de conducci��n nerviosa. En este estudio participaron 115 sujetos, 230 manos con sospecha cl��nica de STC quienes fueron evaluados con el test de conducci��n nerviosa y el test neural 1. Se encontr�� una sensibilidad del 93.0% (IC 95%:88,21-96,79) y una especificidad del 6,67% (IC 95%:0,0-33,59), raz��n de verosimilitud positiva fue de 1,00 y raz��n de verosimilitud negativa de 1,05. Valor predictivo positivo de 86,9% y un valor predictivo negativo de 12,5%. Se concluye que el test neural 1 es una prueba cl��nica de alta sensibilidad y baja especificidad de gran utilidad para el monitoreo e identificaci��n del STC. Es un procedimiento para el diagn��stico cl��nico de bajo costo que puede incluirse en los ex��menes de rutina de los trabajadores como complemento a las pruebas cl��nicas sugeridas por las Gatiso para dar mayor precisi��n a la identificaci��n temprana del STC. Se sugiere combinarla con otros test de mayor especificidad para ser aplicada en trabajadores en condiciones de riesgo o que presenten s��ntomas en miembros superiores y realizar otros estudios en donde participen sujetos sin diagn��stico cl��nico del STC.

El trabajo en equipo en el Proceso Administrativo y de Compras en OPL Carga de Bucaramanga

El proceso administrativo y de compras de OPL Carga tiene algunas falencias entre ellas: fallas en la Comunicaci��n entre el personal operativo, no se realizan llamadas internas usando con frecuencia el email, produciendo la saturaci��n de solicitudes las cuales terminan sin ser resueltas en cuanto a roles se refiere, no hay enfoque de procesos en vista que no se tiene claras las tareas de cada cargo, adicionalmente no hay claridad en los subprocesos, perjudicando el proceso con el aumento de costos, p��rdida de tiempo, las responsabilidades de los funcionario no todas las veces se ejecutan en el tiempo asignado, el liderazgo compartido presenta ambig��edades. Objetivos: Definir el trabajo en equipo en el proceso administrativo y de compras en OPL carga de Bucaramanga. La investigaci��n que a realizar es de tipo descriptivo, busca descubrir las falencias o caracter��sticas que permiten dise��ar y desarrollar un modelo de soluci��n para los problemas del equipo de OPL Carga S.A.S. Materiales y m��todos: La investigaci��n efectuada es de tipo descriptivo, el objetivo es definir el modelo del trabajo en equipo y describir las falencias en el proceso administrativo y de compras en OPL carga de Bucaramanga, que permitan obtener un diagn��stico integral que conlleve a la implementaci��n de estrategias de soluci��n. Resultados: Se identificaron las falencias en los siguientes aspectos: Variable comunicaci��n, rendimiento, destrezas complementarias, prop��sito significativo y meta espec��ficas de los funcionarios en OPL carga secci��n administrativa. Conclusiones: El modelo de trabajo en equipo que OPL aplica es jer��rquico, en el que se ofrece estabilidad, seguridad, se toman decisiones en forma piramidal, mediante la planeaci��n de tareas, la colaboraci��n, igualdad y respeto por los miembros, trabajando en pro de la soluci��n de problemas. Se construy�� un plano conceptual que permiti�� exponer la interpretaci��n que la estudiante tiene de las teor��as, investigaciones y antecedentes v��lidos para la comprensi��n del problema investigado. ��rea comunicacional: Coordinar acciones tendientes para que los funcionarios respondan a tiempo los emails atenientes a su trabajo. ��rea condiciones de trabajo: Clarificar y dise��ar las reglas de comportamiento al interior de los equipos de trabajo que redunden en el mejoramiento del mismo y la b��squeda de soluciones oportunas. ��rea metas espec��ficas: Procurar mediante auditor��as el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos por cada equipo de trabajo.

Prevalencia de los trastornos de voz ocupacionales en los docentes de dos instituciones educativas de nivel superior en Colombia en el a��o 2013-2014

Resumen: En la poblaci��n docente, el uso de la voz como principal herramienta del trabajo por su esfuerzo constante y prolongado constituye el principal factor de riesgo para padecer trastornos de la voz, concomitante con otros factores que inciden en la presentaci��n de estas patolog��as. Objetivo: Determinar la prevalencia de los trastornos en la voz y sus factores asociados de la poblaci��n docente de dos instituciones de educaci��n superior (IES) en Colombia y los factores de riesgo asociados. Materiales y m��todos: Se realiz�� un estudio descriptivo de tipo transversal, en el que participaron 149 docentes de dos IES (instituciones de educaci��n superior) de dos ciudades de Colombia. Se aplic�� un cuestionario sustentado en el Modelo de T��cnicas Foni��tricas para Prevenir la Disfon��a en Profesores de Secundaria en Portugal y validado por la escuela de Medicina y Ciencias de la Salud, programa de fonoaudiolog��a de la Universidad del Rosario con el trabajo denominado ���La Voz como herramienta de trabajo��� para Colombia; el cual indagaba los factores riesgo asociados al uso de la voz en el quehacer docente. Se realiz�� un an��lisis descriptivo de las variables cualitativas con frecuencias absolutas y porcentajes, medidas de tendencia central, promedio y mediana, de dispersi��n y desviaci��n est��ndar. La informaci��n recolectada fue analizada con el software SPSS.PASW 18. La correlaci��n entre las variables dependientes y las independientes, se realizaron con el coeficiente no-param��trico de Spearman y la asociaci��n con la prueba Ji-cuadrado de Pearson o el test exacto de Fisher (valores esperados < 5). Se evaluaron las distribuciones de las variables ordinales de las variables de problemas de la voz con el g��nero, con la prueba no-param��trica exacta de Mann Whitney. Las pruebas estad��sticas se evaluaron a un nivel de significancia del 5% (p<0.05). Resultados: El promedio de edad fue de 36��11.7 a��os, con un rango que vari�� entre 25 y 68 a��os. El g��nero m��s frecuente fue el masculino con 57,0% de participaci��n. Los datos presentados se dan como resultado de las respuestas a tres preguntas indicativas de los trastornos de voz, las cuales no fueron respondidas por la totalidad de los docentes, por esta raz��n los datos se presentan as�� t= n��mero total de personas que respondieron la pregunta y n= n��mero de personas que respondieron afirmativamente. La prevalencia de alteraci��n de voz fue del 63,4% (t=82; n=52), de disminuci��n en el volumen de su voz de 57,3% (t=122; n=70) y cansancio lar��ngeo en el 76,8% (t=121; n=93). El cansancio lar��ngeo fue significativamente mayor en los hombres que en las mujeres (p=0.026, Test Mann Whitney exacto a una cola), con algunos h��bitos de voz como el realizar esfuerzos en el cuello al hablar (rs = 0,461; p< 0,001) y con la dificultad para inhalar o exhalar aire al hablar (rs = 0,368; p<0.001), con el ruido de fondo (rs =0,361, p<0,001), al permanecer en ambientes contaminados con polvo y humedad (rs=0,311; p=0.001), con sufrir de estr��s representado por dolor cervical en espalda y hombros (rs=0,349, p<0.001), y con los problemas familiares (rs= 0,397; p<0.001). Al analizar con la disminuci��n del volumen de voz durante la pr��ctica docente, las correlaciones m��s significativas mostradas fue estad��sticamente mayor entre los hombres que en las mujeres (p=0.006, Test Mann Whitney exacto a una cola), con el esfuerzo cervical para hablar (rs =:0,596, p=<,001), y con el presentar dificultad para inhalar/exhalar aire al usar la voz (rs =0,508, p<,001), con la exposici��n a ruido de fondo (rs=0,204, p=0,030), ambientes contaminados con polvo y humedad (rs:=305, p<,001), con el estr��s (rs =0,316, p=0,001), con los problemas familiares (rs =0,560, p<,001) y en las mujeres con la alteraci��n de la voz en presencia de la menstruaci��n (rs =0,751, p=0,000). Por ��ltimo, se correlacion�� con las alteraciones de voz durante la exposici��n laboral en la que se mostr�� mayor correlaci��n en las mujeres que en los hombres (p=0.001, Test Mann Whitney exacto a una cola). Se mostr�� correlaci��n directa con el no realizar pausas al hablar (rs=0,337, p<0,001), con toser para aclarar la voz (rs =0,349, p=0,001), y con el uso de la voz grave (rs =0,975; p=,004) ,con la presencia de ruido de fondo mientras se dicta clase (rs =0,370, p=0,001) con el permanecer en ambientes contaminados con polvo y humedad (rs =0,253,p=,023), con los s��ntomas cervicales asociados al estr��s (rs=0,323, p=0,003), e inversa con los cambios en tono y volumen de la voz en presencia de menstruaci��n en las mujeres (rs=-0,414,p=,017). Conclusiones: Con los hallazgos encontrados en este estudio es importante reconocer que en las caracter��sticas demogr��ficas, se encontr�� que el g��nero masculino refiri�� mayor cantidad de problemas de voz. Para las caracter��sticas laborales la antig��edad ocupacional es factor principal que incide en los problemas de voz; en el an��lisis de las caracter��sticas demogr��fico��� laborales en las variables analizadas, el grupo etario que reporto cansancio lar��ngeo se encontraba entre los 36 a 45 a��os de edad, y los que refer��an un tiempo de exposici��n ocupacional mayor a 6 y menor a 15 a��os. En cuanto a los factores ambientales se identific�� que la asociaci��n m��s significativa est�� relacionada con estar sometido a cambios bruscos de temperatura, estar expuesto a ruido de fondo durante su labor y finalmente a permanecer en ambientes contaminados. Por ultimo al analizar las alteraciones de la voz con las caracter��sticas personales de los docentes, se observ�� que el estr��s y los problemas familiares inciden de forma significativa en estas patolog��as. Con estos resultados se recomienda establecer un sistema de vigilancia epidemiol��gica en las IES, donde se capacite integralmente a los docentes en cuanto a los factores de riesgo personales y de h��bitos de voz, adem��s de supervisar y adecuar los factores ambientales que inciden en la presentaci��n de trastornos de voz para evitar la presentaci��n de estas patolog��as.

Perdurabilidad empresarial: concepto y significados

Los grandes aportes generados por las antiguas civilizaciones y los fil��sofos m��s destacados a lo largo del tiempo, permiten entender la procedencia de algunos t��rminos de los que hoy en d��a se hace uso. Estas contribuciones comienzan a trav��s de la concepci��n del t��rmino tiempo, desde la antig��edad hasta los tiempos modernos, las cuales conllevan a entender que el tiempo es aquel que define la durabilidad de las cosas. De acuerdo a esto, se propone un acercamiento sobre el origen del t��rmino perdurabilidad, el cual ser�� la base de la presente investigaci��n. Entender la procedencia del t��rmino y el uso que se le da a s�� mismo, facilita la aplicaci��n el ��mbito empresarial; el cual, a partir de diferentes posturas de autores nacionales e internacionales y basados en los par��metros que ha establecido la Universidad del Rosario, se establece un marco te��rico de apoyo para futuras investigaciones dedicadas a la perdurabilidad empresarial. Asimismo, se establecen o se plasman algunos principios o factores de ��xito que ayudan a que una empresa logre traspasar fronteras en tiempo y en rentabilidad; es decir que no solo permanezca muchos a��os en el mercado, sino que adem��s se mantenga en constante crecimiento y rentabilidad.

Utilizaci��n de los conceptos de caos y complejidad en empresas del sector financiero

Este proyecto busca determinar que utilizaci��n se hace de los conceptos de caos y complejidad en las empresas del sector financiero colombiano, para as�� encontrar la relaci��n entre estos conceptos y la ocurrencia de eventos en la econom��a actual. Se adopt�� un m��todo descriptivo, donde se tomar�� como unidad de an��lisis una empresa representativa del sector financiero de Colombia. La compa����a escogida para el an��lisis fue Bancolombia, la cual debido a su larga trayectoria dentro de la econom��a colombiana, ha demostrado un buen desempe��o y el logro de sus objetivos a nivel nacional e internacional. El an��lisis realizado permiti�� tener una visi��n amplia y representativa del significado que el caos y la complejidad tienen para el sector financiero; y como sus respectivos conceptos se aplican a la hora de enfrentar condiciones extremas en la industria o la econom��a. Pero tambi��n como el comportamiento de variables pertenecientes a otras industrias, tienen la capacidad de afectar e influir en el normal comportamiento de la compa����a. Se concluy�� adem��s que Bancolombia en ��pocas de crisis logra ser mucho m��s realista al afrontar los momentos. Las crisis se muestran como caos dentro de un sistema simple y organizado que afecta a sus diferentes variables no lineales, y que puede llegar a una interacci��n entre otros sistemas, produciendo as�� comportamientos cr��ticos y complicados. Se muestra tambi��n que la complejidad dentro de un sistema financiero es una creaci��n de interacciones simples que muestran un par��metro claro, casi deducible, que al interactuar entre todas se convierte en complejidad para las organizaciones como Bancolombia.

Uso de t��cticas de negociaci��n bajo condiciones adversas ��� experiencia en la empresa Transpab��n Ltda.

Este trabajo de grado, fue inspirado por la experiencia que el autor tuvo mientras trabajaba en Transpabon Ltda, empresa de transporte de perecederos a nivel nacional con sede en la ciudad de Bogot��. Esta organizaci��n, inici�� un programa de expansi��n en el a��o 2012, en el cual sufre una presunta estafa por parte de un cliente y se busca usar las t��cticas de negociaci��n para solucionar el conflicto.

Factores psicosociales y bienestar del trabajador en investigaciones realizadas en Colombia y Espa��a, durante el per��odo 2002-2012 .

Introducci��n. En el presente trabajo se pretende identificar los factores psicosociales laborales asociados con el bienestar del trabajador en investigaciones realizadas en Colombia y Espa��a, durante el periodo 2002 ��� 2012. Objetivo. Este trabajo tiene como fin, precisar sobre el desarrollo investigativo en lo referente a los factores psicosociales y su relaci��n con el bienestar, de los trabajadores en Colombia y Espa��a durante el per��odo 2002-2012, por medio de los estudios encontrados sobre factores psicosociales y su impacto ben��fico en el bienestar del trabajador, marco legal de ambos pa��ses, as�� como tambi��n, la revisi��n documental, consolidaci��n y posterior an��lisis de la literatura, en torno al estado del arte del presente estudio en relaci��n a los factores psicosociales laborales. M��todo. Se trata de un estudio documental, realizado por medio, de una revisi��n de literatura en las bases de datos y posterior selecci��n, clasificaci��n, consolidaci��n, sistematizaci��n y an��lisis de los estudios de investigaci��n encontrados, los cuales, analizaban aspectos relacionados con los factores psicosociales y su relaci��n con el bienestar del trabajador en Colombia y Espa��a, durante el per��odo 2002-2012. Resultados. En la revisi��n documental se evidenci�� que los estudios referentes a los factores psicosociales y su relaci��n con el bienestar del trabajador, representa un importante y permanente reto para las organizaciones. De la misma manera, se destacan los avances que sobre dicha relaci��n presenta Espa��a, pues, en Colombia, aun los estudios siguen direccionados hacia los factores de riesgo o perjudiciales, m��s que hacia factores protectores o de bienestar, generadores de un efecto ben��fico en los trabajadores y por ende en la organizaci��n.

Estudio descriptivo de las pr��cticas y percepci��n de seguridad alimentaria y nutricional del municipio de Pacho Cundinamarca, 2014

El presente documento tuvo como objetivo el diagn��stico de las pr��cticas de alimentaci��n de inter��s en nutrici��n y salud p��blica y la percepci��n de seguridad alimentaria en los hogares del municipio de Pacho departamento de Cundinamarca, informaci��n que permiti�� hacer an��lisis descriptivo de las frecuencias de consumo de los grupos alimentarios y la cualificaci��n de seguridad en cuanto al acceso a los alimentos. Lo anterior se desarroll�� mediante la adaptaci��n de dos de los cinco formularios estructurados para la encuesta nacional de situaci��n nutricional en Colombia del a��o 2010 liderado por el ministerio de protecci��n social; las encuestas fueron realizadas a 400 personas jefe de hogar de acuerdo a muestreo aleatorio estratificado. El estudio mostr�� que hay inseguridad alimentaria total en un 34,7%, lo que incluye una percepci��n de inseguridad en un 3% del total de las familias encuestadas. Por ��ltimo el estudio permiti�� concluir la importancia de fortalecer los programas de gobierno existentes, en aras de permitir el favorecimiento de la seguridad alimentaria y nutricional y el cambio de h��bitos de nutrici��n desde una perspectiva intersectorial donde se incluyan los factores sociales, culturales, econ��micos y ecol��gicos de la comunidad orientados a estilos de vida saludables transcendentales en prevenir y disminuir el riesgo de enfermedades cr��nicas no transmisibles.

Dise��o de la aplicaci��n de la norma ISO 26000:2010 (responsabilidad social), en los principios de direccionamiento estrat��gico en la Fundaci��n Hospital San Carlos

Este documento contiene el Dise��o de Aplicaci��n de la Norma internacional ISO 26000:2010 Modelo de Gesti��n de Responsabilidad Social en la Fundaci��n Hospital San Carlos, Bogot�� - Colombia, en el que se incluye la herramienta que se dise���� para el desarrollo del estudio con base en los requisitos aplicables de la norma que orientan a un comportamiento socialmente responsable; as�� como el diagn��stico inicial que se realiz�� en la organizaci��n objeto de estudio desde una perspectiva cualicuantitativa, frente a los lineamientos que la norma presenta como elementos esenciales: Principios y Materias Fundamentales. De igual manera y acorde a la metodolog��a que se defini�� para el estudio que fue observacional de corte descriptivo cualitativo interpretativo, se muestra la matriz DOFA de la instituci��n seg��n el diagn��stico, con el respectivo an��lisis e interpretaci��n derivados de los hallazgos evidenciados en el proceso de evaluaci��n; en el cual se identific�� que la Fundaci��n Hospital San Carlos cumple con un 47,97% de los requerimientos de responsabilidad social seg��n la norma ISO 26000:2010, con el logro de 71 criterios de los 148 evaluados y aplicables a la organizaci��n, observ��ndose especial fragilidad en los componentes Fortalecimiento de la Comunidad, Pr��cticas Laborales, y Transparencia, con un cumplimiento que estuvo por debajo del 50%. Por otra parte y como prop��sito fundamental del estudio se presenta el dise��o propuesto para la aplicaci��n de la norma ISO 26000:2010 en la IPS Fundaci��n Hospital San Carlos, en el cual se registran estrategias y mecanismos que los autores sugieren y recomiendan se deben trabajar para que la implementaci��n de este modelo internacional de Responsabilidad Social, se haga de una manera pragm��tica y sencilla, que lo conviertan adem��s en un dise��o de aplicaci��n de la norma que pueda ser referenciado por organizaciones del sector salud o no, interesadas en trabajar en responsabilidad social empresarial. Para la estructura del dise��o de aplicaci��n de la norma y conforme el estudio realizado, se plantean 7 pasos que deben seguir las organizaciones de manera sistem��tica, met��dica y ordenada: comprender la responsabilidad social; reconocer su Responsabilidad Social; levantar una matriz DOFA con base en un diagn��stico institucional; planificar; estructurar y definir de la Responsabilidad Social dentro de la organizaci��n; sensibilizar, divulgar y capacitar los est��ndares de la Norma ISO 26000:2010; documentar el Modelo de Responsabilidad Social; Implementar el modelo de Responsabilidad Social; y monitorear el modelo mediante un mecanismo que integre un sistema de auditor��a integral y la revisi��n de gerencia.

La estrategia de liderazgo regional de la India a trav��s de la cooperaci��n sur-sur (2003-2012)

La presente investigaci��n tiene como objetivo analizar en qu�� medida la estrategia de liderazgo regional de la India ha sido impulsada a trav��s de los programas y proyectos de cooperaci��n sur-sur ofrecidos por este pa��s en el periodo de 2003-2012. De igual forma se pretende indagar sobre el papel hist��rico que ha jugado la India en el establecimiento y posterior evoluci��n de esta nueva forma de cooperaci��n que ha sido vista por la mayor��a de los acad��micos como un complemento de la cooperaci��n norte-sur, y que responde a una serie de intereses particulares. En este caso en particular, la cooperaci��n sur-sur ha sido utilizada por India como una herramienta para incrementar sus capacidades de poder que le permitan consolidarse como l��der regional.

Liderazgo, afrontamiento al estr��s y toma de decisiones empresariales. una revisi��n conceptual

El liderazgo basa sus estudios en el an��lisis de la raz��n y la emoci��n, las cuales son dos factores fundamentales para el desarrollo de las personas y la forma como ��stas, a trav��s de t��cticas propias del liderazgo, demuestran un factor diferenciador entre un equipo de trabajo, creando as��, un grupo con unos seguidores y un l��der que maneja y soporta la presi��n de todo el equipo. El estr��s es considerado como una tensi��n que afecta psicol��gicamente al individuo y adicionalmente produce cambios fisiol��gicos, que pueden alterar el d��a a d��a de las personas en todos los ��mbitos de la vida, y el laboral no es la excepci��n. El estr��s puede ser producido por diferentes circunstancias, las cuales son diferentes para cada persona y ��stas se presentan en diferentes aspectos de la vida del individuo, es decir, se puede presentar a nivel familiar, educativo, profesional, entre otros dependiendo el individuo que se desee analizar. ������ Recibir una calificaci��n reprobatoria en un examen de f��sica, llegar considerablemente tarde a una junta importante, o jugar tiempos extra a muerte s��bita en un partido de hockey���. (Hughes, Ginnett, & Curphy, 2007, p. 456) El presente trabajo se enfoca en el estr��s laboral, ya que es fundamental para la toma de decisiones, actividad de alta importancia en la gesti��n directiva, por lo cual se estudiar�� el efecto que tiene el estr��s en la toma de decisiones a niveles empresariales. El estr��s laboral ha sido estudiado desde hace m��s de tres d��cadas por lo que es posible encontrar definiciones al respecto; McGrath, en 1970 defini�� el estr��s laboral como ���el desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta del individuo bajo condiciones en las que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas)���. (Navarro, 2009, p. 86) A partir de esta definici��n se podr��a asumir que el estr��s laboral tiene un efecto sobre la toma de decisiones sin importar el cargo que el individuo desempe��e. Con el fin de entender y aportar a la administraci��n como disciplina un recurso m��s para comprender este concepto de la psicolog��a que tiene implicaciones en las organizaciones y en la forma en que los directivos toman decisiones, y as�� puedan apropiarlas a su diario vivir dentro de las organizaciones, se realizar�� una monograf��a que estar�� basada principalmente en art��culos y libros que han introducido este tema anteriormente, pero que no han dado a conocer estos avances a la l��nea administrativa. Finalmente, con los resultados esperados en esta investigaci��n, aparte de dar a conocer a los administradores los avances de aquellas ciencias sociales existentes anteriormente a la administraci��n y que permiten que el desarrollo administrativo sea mejor, aportando al desarrollo de las capacidades profesionales de los gerentes y empresarios, se espera describir los factores externos que afectan al estr��s e identificar c��mo ��ste afecta la toma de decisiones en la direcci��n.

Necesidad e imposibilidad del nosotros

El presente ensayo explora un concepto de ���nosotros��� que sin rechazar el uso gramatical de la enunciaci��n se enfoca en la pragm��tica que le subyace, desde la cual las condiciones de colectividad y exclusividad del enunciado se confrontan con su alteridad ontol��gica fundamental. A la luz de la tesis sobre la antropolog��a postestructural del etn��logo brasilero Eduardo Viveiros de Castro, se examinan, de un lado, la necesidad de enunciar al ���nosotros��� en su calidad de radical diferenciador y, de otro, la imposibilidad de constituirlo sustancialmente en tanto remite inexorablemente a la otredad. En la primera parte, se expone que las teor��as socioculturales no triviales de la antropolog��a son realmente una coproducci��n entre el antrop��logo y la comunidad estudiada. En segunda instancia, se presenta el modo por el cual el ���nosotros��� da lugar a una diferencia irreductible no s��lo previa al Mismo, sino esencial y afirmativa. En tercer lugar, se plantea una colectividad inmanente caracterizada por la multiplicidad que permanece por debajo de cualquier enunciaci��n organizativa del ���nosotros��� y compuesta por la alteridad maqu��nica. A modo de conclusi��n, el ensayo afirma al ���nosotros��� en su devenir en cuanto un-otro-por-venir, el cual funciona como acto pol��tico existencial.