899 resultados para Asset Pricing
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Dissertao apresentada Escola Superior de Educao de Lisboa para a obteno de grau de Mestre em Didtica da Lngua Portuguesa no 1. e 2. Ciclos do Ensino Bsico
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Ocean Science Meeting. Hawaii Convention Center, Honolulu, Hawaii, USA, 23-28 de Fevereiro.
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Dissertao de Mestrado em Cincias Econmicas e Empresariais.
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Trabalho Final de Mestrado para obteno do grau de Mestre em Engenharia Mecnica
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Dissertao para obteno do grau de Mestre em Engenharia Civil na rea de especializao de Vias de Comunicao e Transportes
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Ao longo dos tempos foi possvel constatar que uma grande parte do tempo dos professores gasta na componente de avaliao. Por esse facto, h j algumas dcadas que a correco automtica de texto livre alvo de investigao. Sendo a correco de exerccios efectuada pelo computador permite que o professor dedique o seu tempo em tarefas que melhorem a aprendizagem dos alunos. Para alm disso, cada vez mais as novas tecnologias permitem o uso de ferramentas com bastante utilidade no ensino, pois para alm de facilitarem a exposio do conhecimento tambm permitem uma maior reteno da informao. Logo, associar ferramentas de gesto de sala de aula correco automtica de respostas de texto livre um desafio bastante interessante. O objectivo desta dissertao foi a realizao de um estudo relativamente rea de avaliao assistida por computador em que este trabalho se insere. Inicialmente, foram analisados alguns correctores ortogrficos para seleccionar aquele que seria integrado no mdulo proposto. De seguida, foram estudadas as tcnicas mais relevantes e as ferramentas que mais se enquadram no mbito deste trabalho. Neste contexto, a ideia foi partir da existncia de uma ferramenta de gesto de sala de aula e desenvolver um mdulo para a correco de exerccios. A aplicao UNI_NET-Classroom, que foi a ferramenta para a qual o mdulo foi desenvolvido, j continha um componente de gesto de exerccios que apenas efectuava a correco para as respostas de escolha mltipla. Com este trabalho pretendeu-se acrescentar mais uma funcionalidade a esse componente, cujo intuito dar apoio ao professor atravs da correco de exerccios e sugesto da cotao a atribuir. Por ltimo, foram realizadas vrias experincias sobre o mdulo desenvolvido, de forma a ser possvel retirar algumas concluses para o presente trabalho. A concluso mais importante foi que as ferramentas de correco automtica so uma mais-valia para os professores e escolas.
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Mestrado em Contabilidade
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Desde o seu aparecimento, a Internet teve um desenvolvimento e uma taxa de crescimento quase exponencial. Os mercados de comrcio electrnico tm vindo a acompanhar esta tendncia de crescimento, tornando-se cada vez mais comuns e populares entre comerciantes ou compradores/vendedores de ocasio. A par deste crescimento tambm foi aumentando a complexidade e sofisticao dos sistemas responsveis por promover os diferentes mercados. No seguimento desta evoluo surgiram os Agentes Inteligentes devido sua capacidade de encontrar e escolher, de uma forma relativamente eficiente, o melhor negcio, tendo por base as propostas e restries existentes. Desde a primeira aplicao dos Agentes Inteligentes aos mercados de comrcio electrnico que os investigadores desta rea, tm tentado sempre auto-superar-se arranjando modelos de Agentes Inteligentes melhores e mais eficientes. Uma das tcnicas usadas, para a tentativa de obteno deste objectivo, a transferncia dos comportamentos Humanos, no que toca a negociao e deciso, para estes mesmos Agentes Inteligentes. O objectivo desta dissertao averiguar se os Modelos de Avaliao de Credibilidade e Reputao so uma adio til ao processo de negociao dos Agente Inteligentes. O objectivo geral dos modelos deste tipo minimizar as situaes de fraude ou incumprimento sistemtico dos acordos realizados aquando do processo de negociao. Neste contexto, foi proposto um Modelo de Avaliao de Credibilidade e Reputao aplicvel aos mercados de comrcio electrnico actuais e que consigam dar uma resposta adequada o seu elevado nvel de exigncia. Alm deste modelo proposto tambm foi desenvolvido um simulador Multi-Agente com a capacidade de simular vrios cenrios e permitir, desta forma, comprovar a aplicabilidade do modelo proposto. Por ltimo, foram realizadas vrias experincias sobre o simulador desenvolvido, de forma a ser possvel retirar algumas concluses para o presente trabalho. Sendo a concluso mais importante a verificao/validao de que a utilizao de mecanismos de credibilidade e reputao so uma mais-valia para os mercado de comrcio electrnico.
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Mestrado em Controlo e Gesto dos Negcios
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Dissertao de Mestrado, Cincias Econmicas e Empresariais, 16 Dezembro de 2015, Universidade dos Aores.
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Mestrado em Controlo de Gesto e dos Negcios
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Mestrado em Contabilidade Internacional
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Dissertao de Mestrado, Gesto de Empresas (MBA), 19 de Fevereiro de 2016, Universidade dos Aores.
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Perante os contnuos desafios com que se defrontam as organizaes, consequncia dos elevados nveis de competitividade, -lhes exigido uma nova dinmica de gesto, onde os recursos humanos se assumem como o seu principal elemento diferenciador. Neste contexto, fundamental a existncia de uma gesto estratgica dos recursos humanos, a institucionalizao de um conjunto de prticas que permitam transformar os recursos humanos num activo estratgico, que conduza execuo da estratgia organizacional. Essas prticas passam pela atraco e reteno de talentos, oportunidades de desenvolvimento, propiciar boas condies de trabalho quer a nvel quantitativo quer a nvel qualitativo. E como cada pessoa um ser nico, dotado de caractersticas prprias, impossveis de imitar, deve ser reconhecida a capacidade de serem uma fonte de vantagem competitiva. No suficiente o estabelecimento de um conjunto de boas prticas para que se possuam recursos humanos estratgicos. fundamental fazer o acompanhamento dessas prticas atravs da monitorizao. Na gesto o que no pode ser medido no pode ser gerido. fundamental sensibilizar os gestores, profissionais de recursos humanos, para a criao de sistemas de medida e mtricas que possam aferir a contribuio do Capital Humano para a misso e estratgia das organizaes. O Balanced Scorecard uma ferramenta de gesto que possibilita, atravs da informao dos seus indicadores, a implementao das estratgias nas organizaes. A finalidade garantir que os indicadores definidos estejam coerentes com a estratgia global. Essa metodologia tem assim o mrito de compatibilizar (atravs de indicadores quantitativos) a gesto de recursos humanos com os objectivos a longo prazo da organizao. A existncia de indicadores qualitativos permite ainda s organizaes mensurar o nvel de desempenho e motivao, factores influentes no clima organizacional
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Trabalho Final de Mestrado para obteno do grau de Mestre em Engenharia Civil na rea de Especializao de Hidrulica
