Os impactos da Auditoria de Gestão para a melhoria dos serviços na Marinha do Brasil

A cobrança exercida pelos cidadãos quanto às atividades realizadas por seus representantes e organizações públicas tem requerido maior necessidade de aprimoramento das atividades de auditoria interna que possam auxiliar no controle e fiscalização de processos e atividades das organizações. Dentre as práticas usuais para avaliação governamental está a Auditoria de Gestão alterando o foco anterior da conformidade para o foco na gestão e melhorias de processos das entidades. Enquanto alguns autores defendem a sua importância e validade, outros autores questionam a validade deste tipo de auditoria e sua contribuição para a melhoria dos processos gerenciais das organizações públicas. Neste trabalho, investiga-se os procedimentos adotados pela Marinha do Brasil nas atividades de Auditoria de Gestão em três de suas Unidades Jurisdicionadas e quais os resultados dos processos de auditorias. Buscou-se verificar se as recomendações constantes nas Auditorias de Gestão contribuem para a solução de melhores práticas de gestão das Unidades Jurisdicionadas da Marinha do Brasil. Para a consecução dos objetivos propostos foram analisadas as recomendações elencadas nos Relatórios de Auditoria de Gestão das unidades auditadas no exercício de 2013 e comparados com os relatórios dos exercícios de 2009, 2010, 2011 e 2012. Após a compilação dos dados foi efetuada uma avaliação de resultados baseada em um referencial de análise desenvolvido para a pesquisa. Nas Unidades Jurisdicionadas estudadas observou-se que dos critérios de avaliação utilizados nos processos de auditoria houve melhoria em 55% destes na UJ-1, 88% na UJ-2 e 64% na UJ-3. Os resultados mostraram que a Marinha do Brasil vem aperfeiçoando seus critérios de avaliação de gestão e que as Unidades Jurisdicionadas da Marinha do Brasil que passaram por mais de um processo de Auditoria de Gestão tiveram melhorias em seu desempenho comprovado na auditoria de 2013.

A Auditoria Interna como ferramenta de melhoria dos controles internos de uma organização: Estudo de caso em uma empresa do segmento industrial do Rio de Janeiro

A alteração no sistema de controles internos da empresa estudada teve como marco principal a mudança do foco no trabalho da auditoria interna, que começou a desempenhar suas atividades de forma estruturada e seguindo uma metodologia específica; além, de perseguir um objetivo estratégico da organização. A auditoria interna, antes do processo de certificação do sistema de controles internos exigido pela seção 404 da SOX, era apenas um instrumento de detecção de erros e compliance fiscal, que baseava seus trabalhos somente em fatos passados, com a constatação de deficiências de controles. Todavia, sem assessorar a alta a administração da empresa na resolução das deficiências, objetivando a implementação das melhorias dos controles internos. Com a necessidade de certificação da eficácia dos controles internos, a partir do ano de 2005, o foco dos trabalhos de auditoria interna foi direcionado para lograr melhorias nos métodos de controle, gestão de riscos, prevenção de fraudes e erros, nos processos operacionais, contábeis e financeiros da organização. O objetivo dessa pesquisa foi, por meio de estudo de caso único, mensurar os principais procedimentos realizados para a implantação do sistema de controles internos da empresa estudada, incluindo a metodologia adotada, o modelo escolhido, o processo de controle estabelecido, a identificação e avaliação dos principais riscos e controles, bem como a forma de seleção, avaliação e teste dos controles internos existentes. Buscou-se coletar dados preconizados pela literatura de autores renomados e analisar as diversas bibliografias, com o objetivo de comparar com a pesquisa que foi realizada nos documentos fornecidos pela empresa analisada. Este estudo levantou pontos importantes sobre o processo de gestão da empresa e da forma como se utilizou da auditoria interna como ferramenta para a melhoria de seus controles internos. Destacam-se a geração de valor empresarial que um bom ambiente de controle interno traz e os motivos que levam uma organização a implementar uma área de auditoria interna, com especial atenção ao foco de assessoramento e consultoria, alinhado as práticas internacionais de auditoria interna. Entretanto, apesar de observar melhorias na atuação da auditoria interna da organização, constata-se a necessidade de alinhamento de algumas práticas internacionais, ainda não implementadas. Descobriu-se, também, que a auditoria interna, com o devido emporwerment da alta administração, e utilizando-se das técnicas atuais e internacionais, aumentam a confiabilidade do sistema de controles internos e com isso geram valor às suas organizações. Nesta pesquisa pôde-se constatar a utilização da auditoria interna como ferramenta de gestão de recursos organizacionais, ocasionando melhorias no sistema de controles internos da empresa, e ficando constatada, por meio de auditoria executada por firma independente, a irrefutável melhoria dos controles internos da organização estudada.

Guided self-organization in a dynamic embodied system based on attractor selection mechanism

Guided self-organization can be regarded as a paradigm proposed to understand how to guide a self-organizing system towards desirable behaviors, while maintaining its non-deterministic dynamics with emergent features. It is, however, not a trivial problem to guide the self-organizing behavior of physically embodied systems like robots, as the behavioral dynamics are results of interactions among their controller, mechanical dynamics of the body, and the environment. This paper presents a guided self-organization approach for dynamic robots based on a coupling between the system mechanical dynamics with an internal control structure known as the attractor selection mechanism. The mechanism enables the robot to gracefully shift between random and deterministic behaviors, represented by a number of attractors, depending on internally generated stochastic perturbation and sensory input. The robot used in this paper is a simulated curved beam hopping robot: a system with a variety of mechanical dynamics which depends on its actuation frequencies. Despite the simplicity of the approach, it will be shown how the approach regulates the probability of the robot to reach a goal through the interplay among the sensory input, the level of inherent stochastic perturbation, i.e., noise, and the mechanical dynamics. © 2014 by the authors; licensee MDPI, Basel, Switzerland.

制造系统控制结构现状和发展——从集中结构到动态结构

系统的决策控制活动依赖于系统内部的控制结构，制造系统的控制结构是先进制造与自动化领域的重要研究课题。制造系统的控制结构与计算机技术、生产设备自动化水平及制造模式等因素有关。早期的制造系统采用集中控制结构，而柔性制造系统和计算机集成制造系统多采用递阶控制结构。目前制造业已进入一个新时代，传统生产模式和企业结构无法适应不可预测的激烈的环境变化。因此，未来制造系统需要具备快速变化能力的动态控制结构

异文化圈社会规范层次结构模型的比较研究

The relationship between the management and the culture was explored from the view of social norm's theory. In concrete terms, the differences of the hierarchical structure of the social norm among the Chinese, the Japanese and the American were studied systematically by using interview, case study, questionnaire survey and the structure equation model, etc. The results were: (1) The basic two types of the social norms of the Chinese, the American and the Japanese were the same: the external control norm and the internal control norm. The basic dimensions of the two types of norms composed of moral principle, value orientation, the law and the rules, and the social custom were consistent among the three countries. Furthermore, the dimensions of social norms were hierarchical because of the functioning of the different culture, which consisted of the hierarchical structure system. (2) Although there were the same dimensions among the three countries, the contents of these dimensions had both the common norms surpassing the specific culture and the particular norms depending on the specific culture. (3) The basic structures of the social norms in China and in Japan were the same: the internal control norms played a main role and the external control norm was auxiliary. On one hand, within the internal norm of the Chinese, the moral principle was the main force while the value orientation was the supplementary; within the external norm, the law and the rules was the main force while the social culture custom was supplementary. On the other hand, the relationship between the external and the internal dimensions of the Japanese turned out to be contrary to those of the Chinese. (4) The structure of the American social norms were different from the Chinese: for the American, the external control norm played a main role while the internal control norm was assistant. Furthermore, the law and the rule was the major aspect while the social costumes was the second in the external control dimension. In addition, the value orientation led the performance style of the American, while the moral principle played the second role in the internal control structure. (5) The social norms related to the management performance were found including work responsibility, organization commitment, meeting making-decision, communication style, work duty and interpersonal conflict by inventory and case study. The mangers from China, Japan and America had significant different views on paying attention to the management norms. In a word, the culture differences of the social norm were the fundamental reason of the management conflict.

Learning and Production of Movement Sequences: Behavioral, Neurophysiological, and Modeling Perspectives

A growing wave of behavioral studies, using a wide variety of paradigms that were introduced or greatly refined in recent years, has generated a new wealth of parametric observations about serial order behavior. What was a mere trickle of neurophysiological studies has grown to a more steady stream of probes of neural sites and mechanisms underlying sequential behavior. Moreover, simulation models of serial behavior generation have begun to open a channel to link cellular dynamics with cognitive and behavioral dynamics. Here we summarize the major results from prominent sequence learning and performance tasks, namely immediate serial recall, typing, 2XN, discrete sequence production, and serial reaction time. These populate a continuum from higher to lower degrees of internal control of sequential organization. The main movement classes covered are speech and keypressing, both involving small amplitude movements that are very amenable to parametric study. A brief synopsis of classes of serial order models, vis-à-vis the detailing of major effects found in the behavioral data, leads to a focus on competitive queuing (CQ) models. Recently, the many behavioral predictive successes of CQ models have been joined by successful prediction of distinctively patterend electrophysiological recordings in prefrontal cortex, wherein parallel activation dynamics of multiple neural ensembles strikingly matches the parallel dynamics predicted by CQ theory. An extended CQ simulation model-the N-STREAMS neural network model-is then examined to highlight issues in ongoing attemptes to accomodate a broader range of behavioral and neurophysiological data within a CQ-consistent theory. Important contemporary issues such as the nature of working memory representations for sequential behavior, and the development and role of chunks in hierarchial control are prominent throughout.

Thermolabile methylenetetrahydrofolate reductase (C677T):frequency in the Irish population

BACKGROUND: The genetic variation which underlies the thermolability and low enzyme activity of 5,10-methylenetetrahydrofolate reductase (MTHFR; C677T) has been extensively studied in many populations, including the Irish population.

AIM: To describe the examination of the C677T substitution in two new control samples drawn from the Irish population.

METHODS: A collection of 487 serum samples was obtained through the blood transfusion services of both the Republic of Ireland and Northern Ireland and a further 115 samples from volunteers.

RESULTS: In both samples, the frequency of the thermolabile/low enzyme activity allele (T) was higher than that previously reported for the Irish population.

CONCLUSION: This finding thus supports the need for a greater use of internal control/family-based association studies, as opposed to the classic case control study design, when assessing the contribution of the MTHFR T allele to disease processes.

Infecção de mycobacterium bovis em células fagocíticas: estratégia aplicada ao diagnóstico da tuberculose bovina

Neste trabalho foram estudadas as interacções entre Mycobacterium bovis e células hospedeiras, na perspectiva de aplicar os conhecimentos resultantes desse estudo ao melhoramento do diagnóstico da tuberculose bovina. Foi estudada a dinâmica da infecção de células fagocíticas com estirpes de M. bovis, com ênfase para a invasão e multiplicação intracelular das micobactérias. Avaliações efectuadas por citometria de fluxo, microscopia de fluorescência e contagem de colónias demonstraram que as micobactérias invadiram e replicaram em todos os modelos celulares, sendo que as células epiteliais de pulmão de bovino foram as mais permissivas ao seu crescimento. Foi nas células macrofágicas J774 e THP-1 que se verificaram as maiores concentrações micobacterianas, pelo que foram utilizadas para a detecção e identificação de M. bovis por um método molecular. A optimização da extracção de DNA, por um processo mecânico, e o desenvolvimento do método de PCR-RFLP baseado no gene gyrB, com controlo interno, permitiram a identificação de M. bovis. A sensibilidade deste método foi de 100% quando aplicado a estirpes isoladas e apenas de 40% quando utilizado directamente em amostras de macerados de tecidos de bovinos com tuberculose. Uma pré-incubação (3 dias) das amostras nas culturas celulares contribuiu para melhorar significativamente a sensibilidade (77%) do PCR-RFLP gyrB. A cultura celular, como matriz a ser utilizada para aumentar a quantidade de M. bovis presente em amostras biológicas, revela-se um método promissor para o diagnóstico laboratorial rápido, específico e sensível da tuberculose bovina. ### - Summary - Interactions between Mycobacterium bovis and host cells were studied with the purpose to apply the outcome knowledge in the improvement of bovine tuberculosis diagnosis. The dynamic of infection of four cell models with three strains of M. bovis was evaluated, with emphasis given to the invasion and intracellular multiplication of mycobacteria. Assessments by flow cytometry, fluorescence microscopy and colony counting showed that every cell models permitted the replication of mycobacteria, although bovine lung epithelial cells had been the most permissive one. The highest mycobacteria) load was found, however, in J774 and THP-1 macrophages, and hence these cells were used for the optimization of a molecular method for detection and identification of M. bovis. The optimisation of a DNA extraction step, by a mechanical process, and the development of PCR-RFLP based on gyrB gene, with an internal control, allowed the identification of M. bovis. The sensitivity of this method was 100% when applied to isolated strains and only 40% when directly used on samples of macerated of tissues from cattle with tuberculosis. Assays in which a pre-incubation step (three days) of biological samples in cell cultures was introduced significantly improved the sensitivity (77%) of the gyrB PCR-RFLP. Cell cultures as a support for growth and rapid isolation of M. bovis is a promising method for the specific, sensitive and rapid laboratorial diagnosis of bovine tuberculosis.

O Contributo do sistema SAP R/3 no controlo interno na REFER

Dissertação apresentada ao Instituto Superior de Contabilidade para a obtenção do Grau de Mestre em Auditoria Orientador: Mestre Agostinho Sousa Pinto

Estudo da norma contabilística e de relato financeiro nº 4 – politicas contabilísticas, alterações nas estimativas contabilísticas e erros

Dissertação apresentada ao Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto para a obtenção do Grau de Mestre em Auditoria Orientador: Professor Doutor José da Silva Fernandes

O Processo de gestão de risco nas organizações

Dissertação apresentada ao Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto para obtenção do Grau de Mestre em Auditoria Orientada por Mestre Carlos Manuel Antunes Mendes

Manual de procedimentos: gestão do imobilizado

Trabalho de Projecto para a obtenção do Grau de Mestre em Contabilidade e Finanças Orientador: Mestre Armindo Licínio da Silva Macedo

Valorização dos trabalhos de auditoria interna através do CSA

Dissertação apresentada ao Instituto Superior de Contabilidade para a obtenção do Grau de Mestre em Auditoria Orientado por: Doutor Rodrigo Carvalho

Estudo do controlo interno nas Instituições de Ensino Superior: contributo para a credibilidade da informação financeira

Dissertação apresentada ao Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto para a obtenção do Grau de Mestre em Auditoria Orientada por Mestre Alcina Portugal Dias

O Contributo da auditoria interna para uma gestão eficaz

Com a globalização da economia e o crescimento dos mercados financeiros, surge cada vez mais a necessidade de obter informação útil e atempada, que permita aos gestores das organizações tomar as melhores decisões para a consecução dos objectivos e para o desenvolvimento de estratégias. É neste contexto que a auditoria interna assume um papel relevante, indo ao encontro dos interesses dos gestores, na medida em que audita não só os procedimentos relativos ao reporte financeiro, como também todos os outros procedimentos de controlo interno, contribuindo assim para um controlo mais amplo e completo em toda a organização. O presente trabalho tem como objectivo verificar até que ponto a auditoria interna contribui para uma gestão eficaz das organizações. Para tal, realizaram-se pesquisas sobre os principais conceitos, funções e procedimentos relacionados com auditoria interna e a sua relação com a gestão das organizações. Seguidamente, procedeu-se à explicação da metodologia praticada e à exposição do caso empírico, que teve como base a elaboração de dois questionários basicamente semelhantes, que foram enviados às 200 empresas que apresentaram maior Volume de Negócios, retiradas do universo das “1000 MAIORES EMPRESAS” a actuarem no mercado português durante o ano de 2010. Esses questionários tiveram como objectivo cruzar as opiniões de gestores e auditores, a fim de concluir se existe ou não um contributo da auditoria interna para uma gestão eficaz. Na posse da informação recolhida foi possível ressaltar o contributo da auditoria interna como ferramenta indispensável para uma gestão eficaz, no sentido que procura adequar os custos, aumentar a produtividade, auxiliar no processo de gestão dos riscos e no processo de tomada de decisão, de modo a tornar as organizações mais competitivas e garantindo-lhes um crescimento sustentado.