Comunica����o n��o verbal e estilo instrucional em treinadores de futebol

Disserta����o de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organiza����es.

Cidadania organizacional na perspectiva dos direitos e deveres e sua rela����o com justi��a e estresse organizacional

Tese (doutorado)���Universidade de Bras��lia, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de P��s-Gradua����o em Psicologia Social, do Trabalho e das Organiza����es, 2016.

Motiva����o e satisfa����o �� luz do modelo ASH: estudo de caso em ind��stria de alimentos

Neste estudo, foram examinadas as rela����es existentes entre a motiva����o e a satisfa����o do trabalhador no espa��o laboral. O estudo emp��rico foi conduzido em uma ��nica etapa, por meio da qual buscou-se conhecer as dimens��es latentes identificadas e, a partir das dimens��es validadas, buscou-se estabelecer rela����es com caracter��sticas motivacionais, como antecedentes, e satisfa����o pelo trabalho realizado, como conseq����ncia do atendimento das necessidades manifestadas pelo trabalhador. Foram entrevistados 38 (trinta e oito) funcion��rios da empresa ��gua Mineral Cristalina, incluindo-se os que ocupam cargos de chefia. Como instrumento de coleta de dados, foi utilizada parte do complexo da Auditoria do Sistema Humano ASH, criado por Quijano (1999), que se trata de um modelo de pesquisa na ��rea de Psicologia Social, incluindo a Administra����o de Recursos Humanos, que analisa os processos psicol��gicos e psicossociais nas organiza����es. Para esta pesquisa, foram utilizados dois formul��rios sugeridos pelo autor citado, (anexos 01 e 02). O primeiro denomina-se condi����es para a motiva����o , com 15 (quinze) quest��es do tipo likert. O segundo, "trabalho bem feito e satisfa����o de necessidades", tem 22 (vinte e duas) quest��es, tamb��m do tipo likert. O instrumento foi respondido por colaboradores, independente da posi����o hier��rquica, em aproximadamente 10 (dez) a 15 (quinze) minutos. A aplica����o foi realizada diretamente pelo pesquisador nas unidades de produ����o e de administra����o da empresa. Por meio de modelagem de equa����es estruturais, foi estabelecido um modelo de rela����es causais entre as dimens��es latentes relacionadas �� motiva����o e o desempenho do empregado quando tem satisfeitas as suas necessidades. Quanto ao tratamento dos dados, este ocorreu de forma quantitativa. Quanto �� an��lise, aconteceu ap��s os dados terem sido tratados. Nesta pesquisa, os dados foram analisados por meio de estat��sticas descritivas, atualizando-se os recursos de softwares espec��ficos como Statistic ou SPSS Statistic Package for Social Sciences. Usou-se a t��cnica de An��lise de Regress��o, na qual foi utilizado o m��todo STEPWISE que inclui na equa����o de explica����o de uma vari��vel dependente somente aquelas que auxiliam ou incrementam sua explica����o. Como vari��veis dependentes, foram utilizadas as vari��veis do formul��rio "trabalho bem feito e satisfa����o de necessidades" e como vari��vel independe as vari��veis do question��rio "condi����es para motiva����o". Sob o ponto de vista pr��tico, este estudo mostrou que um determinado conjunto de caracter��sticas motivacionais influi positivamente na satisfa����o do trabalhador, que poder�� realizar um trabalho bem feito; do lado te��rico, a pesquisa verificou explicitamente a hip��tese de que os aspectos motivacionais contribuem para que o empregado, sentindo-se satisfeito, desempenhe melhor as atribui����es que lhe s��o conferidas

Aplica����o do modelo de dupla media����o ao contexto de escolha arriscada entre op����es de consequ��ncias negativas

Disserta����o de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organiza����es.

Vulnerabilidades de g��nero, pr��ticas culturais e infec����o pelo HIV em Maputo

A constru����o social do g��nero feminino em Mo��ambique est�� baseada na submiss��o ao homem, influenciando a vulnerabilidade de g��nero �� infec����o pelo HIV. Objetivou-se analisar a percep����o de pessoas vivendo com HIV/aids (PVHA) e de profissionais de sa��de (PS), da cidade de Maputo, em rela����o �� vulnerabilidade de g��nero e infec����o pelo HIV. Participaram 33 PVHA e 15 PS, selecionados por conveni��ncia, mediante a realiza����o de grupos focais e de entrevistas semiestruturadas. Dois eixos tem��ticos nortearam a an��lise: vulnerabilidade de g��nero e pr��ticas culturais tradicionais. A an��lise de conte��do dos relatos verbais permitiu concluir que a vulnerabilidade feminina �� maior, segundo a quase totalidade dos participantes, delineando categorias como submiss��o da mulher, dificuldade para negociar o uso do preservativo e influ��ncia das pr��ticas culturais. O estudo possibilitou compreender melhor o contexto de vulnerabilidades que afetam cidad��os de Maputo, em especial as mulheres, em um pa��s de preval��ncia elevada da epidemia. ____________________________________________________________________________________ ABSTRACT

Mulheres e homens ser��o mesmo de planetas distintos? Conceptualiza����o dos sentimentos de amor, amizade, paix��o e atrac����o

Disserta����o de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organiza����es.

Resili��ncia e performance: Um voo lado a lado?

Disserta����o de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organiza����es.

C��mara dos Deputados : democracia e igualdade de oportunidades entre mulheres e homens?

Esta pesquisa analisou as oportunidades das mulheres em termos de igualdade na ocupa����o de cargos de alta chefia na C��mara dos Deputados. A pesquisa de campo foi realizada entre novembro de 2005 e janeiro de 2006 e a amostra abrangeu 1.320 participantes. A Escala de Percep����o de Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens foi aplicada para analisar a atitude dos servidores quanto a possibilidades e limites de ascens��o da mulher na estrutura de cargos da organiza����o. A escala constava de 34 itens, com respostas tipo Likert, e 6 itens sobre dados demogr��ficos. A coleta de dados foi feita pela rede interna de computadores da C��mara dos Deputados, atrav��s de e-mail enviado aos 3.597 servidores do quadro efetivo. Os dados foram submetidos �� an��lise dos componentes principais (ACP), rota����o promax, com resultados merit��rios (KMO = 86,0; Bartlett: 14894,879), para 4 fatores. Observaram-se diferen��as entre mulheres e homens quanto aos escores obtidos. As oportunidades de ocupar cargo de alta chefia s��o menores para elas do que para eles. H�� mais gerentes do sexo masculino, e os servidores, especialmente as mulheres que n��o ocupam posto de chefia, percebem que n��o h�� igualdade de oportunidades entre funcion��rios de ambos os sexos. ___________________________________________________________________________ ABSTRACT

Adapta����o do C-BARQ para o Brasil

Disserta����o (mestrado)���Universidade de Bras��lia, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de P��s Gradua����o em Psicologia Social, do Trabalho e das Organiza����es, 2016.

Valores militares na for��a a��rea portuguesa

Disserta����o de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organiza����es

In the spotlight: Rela����o entre os estados de humor e o desempenho em participantes de um concurso televisivo

Disserta����o de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organiza����es

���Mais vale intervir, do que remediar" Cultura de seguran��a e resili��ncia: O futuro caminho das organiza����es

Disserta����o de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organiza����es.

A import��ncia do acolhimento e integra����o nos comportamentos dos trabalhadores

Tese submetida como requisito parcial para a obten����o do grau de Mestre em Psicologia Aplicada Especialidade em Psicologia Social e das Organiza����es

Comunica����o interna um mecanismo do processo de gest��o da mudan��a

Disserta����o de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organiza����es.

Tipo de perspetiva (1�� pessoa vs 3�� pessoa), fluxo e identifica����o ao avatar em ambiente virtual

Disserta����o de Mestrado, Psicologia Social e das Organiza����es, Faculdade de Ci��ncias Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2015