Valores militares na força aérea portuguesa

Dissertação de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações

As especificidades, normas e procedimentos que caracterizam a opção pelo desenvolvimento de uma carreira militar, levam a que as instituições militares tenham uma preocupação acrescida aos aspectos relacionados com o ajustamento pessoa-organização, nomeadamente, com os valores organizacionais. Tendo por base o Modelo ASA (Schneider, 1987), em que as organizações são vistas como um conjunto de pessoas homogéneas, pretendeu-se estudar a transversalidade dos valores relativos ao trabalho, de militares da Força Aérea, relativamente a três Grupos de Especialidade. Estudou-se, também, a associação entre esses valores e variáveis como: o tipo de contrato, a classe, o local de prestação de serviço e a antiguidade. O instrumento utilizado neste estudo foi a Escala de Valores Relativas ao Trabalho de Porto e Tamayo (2003). Os resultados obtidos revelaram que os valores relativos ao trabalho são transversais a todas as variáveis consideradas, apresentando sempre uma hierarquia idêntica. Excepto, na variável local de prestação de serviço e entre o Grupo Aeronáutico e o Grupo de Apoio, no valor Realização Profissional, revelaram existir diferenças quanto à transversalidade dos valores. Contudo, os resultados confirmam o modelo teórico previsto, no sentido em que existe uma forte congruência na hierarquia de valores relativos ao trabalho, dos militares desta instituição, sendo transversais à maioria das variáveis consideradas.

The specificities, norms and procedures that characterize the option for the development of a military career, lead the military institutions to be more concerned about issues related to the adjustment person-organization, namely, the organizational values. Based on the ASA Model (Schneider, 1987), in which organizations are seen as an homogeneous group of people, it was intended to study the transversality of Work Values of the Portuguese Air Force militaries, for three Speciality Groups. It was also studied the association between these values and variables, such as: the type of contract, the class, the place where service is provide and the antiquity. The measure used in this study was the Work Values Scale, from Porto and Tamayo (2003). The results revealed that the Work Values are transversal to all variables and with the same hierarchy except for the place where service is provided variable, as well, between Aeronautical and Support Group to the Professional Realization Value, there were differences to the transversality of values. Nevertheless, the results confirm the initial theoretical model, and it was concluded that there is a strong congruence in the hierarchy of the work values, from this institution’s militaries, being transversal to the mostly variables.