1000 resultados para Koski, Heli: Tieto
Resumo:
Tmn tutkimuksen keskeisen tarkoituksena on tutkia Etel-karjalaa asuin- ja typaikkana. Tutkimuksen ptavoitteena on selvitt asuin- ja elinympristn laadun merkityst alueella viihtymiseen. Tutkimus luokitellaan kaupunkitutkimukseksi, jossa tarkastelun kohteena on asuin- ja elinympristn laatu. Tutkimuksessa hydynnetn survey-tutkimusmenetelm. Tutkimuksen teoriaoosassa tarkastellaan globalisaation alueellisia vaikutuksia, alueiden kilpailukyvyn ja kilpailuedun muodostumista sek alueen imagon merkityst kilpailussa. Tutkimukseen liittyv tutkimusaineisto kerttiin kirjekyselyll Lappeenrannan teknillisest yliopistosta vuosina 1997-2000 valmistuneiden diblomi-insinrien ja kauppatieteiden maistereiden keskuudesta. Tutkimuksen empiirisess osassa mitataan tekijit, jotka vaikuttavat asuinpaikkakunnan valintaan. Lisksi mitataan Etel-Karjalan asuin- ja elinympristn laatua. Aineiston perusteella voidaan todeta, ett Etel-Karjalan asuin- ja elinympristn laadun fyysiset, toiminnalliset ja sosiaaliset ominaisuudet edesaauttavat yliopistoststa valmistuneita jmn alueelle. Ongelmatekijksi nousi alueen kyky tarjota korkeasti koulutetuille nuorille typaikkoja
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena oli arvioida alueellista kehityst tietmysperustaisesta aluenkemyksest ksin Kanta-Hmeen maakunnassa. Tarkoituksena oli mys selvitt millaisia resursseja alueella on tai tulisi olla tulevaisuuden kestv kilpailukyky ajatellen. Tietmysperustaisen aluenkemyksen mukaan kaikista alueella kytettviss olevista resursseista alueen kestvn kilpailukyvyn lhteen on tieto, erityisesti hiljainen tieto. Kirjallisuus korostaa mys innovaatioiden merkityst kilpailukyvyn lhteen. Tyss kytetyst nkkulmasta katsoen innovaatiot ovat eplineaarisia ja vuorovaikutteisia oppimisprosesseja, joissa sosiaaliset tekijt, kuten yhteisty ja oppiminen ovat trkeit. Tyn empiirinen osuus koostuu ryhmhaastatteluista ja yrityskyselyst. Ryhmhaastatteluja kytettiin alueen nykyisen teknotaloudellisen tilanteen ymmrtmiseksi. Ryhm koostui viidesttoista alueen kehittjorganisaatioihin kuuluneesta toimijasta. Ryhmhaastattelujen perusteella yhteisty, vuorovaikutus ja sosiaalinen poma olivat niiden tekijiden joukossa, jotka vaikuttavat alueen pitkn aikavlin kehittmiseen. Ryhmhaastattelujen avulla oli mys mahdollista muodostaa joitakin ehdotuksia alueen kilpailukyky koskevista kehittmisen edellytyksist. Nm ehdotukset tytyy testata tulevaisuudessa. Tarvitaan mys tarkempaa tutkimusta esimerkiksi sen ymmrtmiseksi, mitk tekijt vaikuttavat sosiaalisen poman muotoutumiseen alueen eri toimijoiden vlill. Yrityskysely koostui 86 yrityksen tiedoista. Kysely toteutettiin kesll 2004. Tuote- ja palveluinnovaatioilla ja innovaatiotoimintaan tehdyill tutkimus- ja kehittmispanostuksilla mitaten alueen yrityksiss on innovaatiotoimintaa. Kyselyn perusteella oli mys mahdollista saada selville joitain yritysten innovaatioympristn kannalta trkeit tekijit. Toisaalta ert tulokset olivat osittain ristiriitaisia. Tmn vuoksi esimerkiksi alueen yritysten innovaatiokyvykkyyteen on lhitulevaisuudessa kiinnitettv enemmn huomiota.
Resumo:
Tutkimusongelmana oli kuinka tiedon johtamisella voidaan edesauttaa tuotekehitysprosessia. Mitk ovat ne avaintekijt tietoympristss kuin mys itse tiedossa, joilla on merkityst erityisesti tuotekehitysprosessin arvon muodostumiseen ja prosessien kehittmiseen? Tutkimus on laadullinen Case-tutkimus. Tutkimusongelmat on ensin selvitetty kirjallisuuden avulla, jonka jlkeen teoreettinen viitekehys on rakennettu tutkimaan rajattua ongelma-aluetta case-yrityksest. Empiirisen tutkimuksen materiaali koostuu pasiallisesti henkilkohtaisten teemahaastattelujen aineistosta. Tulokset merkittvimmist tiedon hyvksikytn haittatekijist, kuten mys parannusehdotukset on lajiteltu teoreettisessa viitekehyksess esitettyjen oletustekijiden mukaan. Haastatteluissa saadut vastaukset tukevat kirjallisuudesta ja alan ammattilaiselta saatua ksityst trkeimmist vaikuttavista tekijist. Trkeimmt toimenpiteet ja aloitteet joilla parannettaisiin tiedon muodostumista, koskivat ennnen kaikkea tynteon ulkoisia olosuhteita, eik niinkn tiedon muodostumisen prosessia itsen. Merkittvimpi haittatekijit olivat kultturiin, fyysiseen ja henkiseen tilaan ja henkilstresursseihin liittyvt ongelmat. Ratkaisuja ongelmiin odotettiin saatavan lhinn tietotekniikan, henkilstresurssien ja itse tiedon muokkaamisen avulla. Tuotekehitysprosessin ydin tietovirtojen ja pomien luokittelu ja tulkitseminen tiedon muodostusta kuvaavan Learning Spiralin avulla antoi lhinn teoreettisia viitteit siit millaisia keinoja on olemassa tiedon lismiseen ja jakamiseen eri tietotyypeittin. Tulosten perusteella caseyrityksess pitisi kiinnitt erityist huomiota tiedon dokumentointiin ja jakamiseen erityisesti sen tiedon osalta, joka on organisaatiossa vain harvalla ja/tai luonteeltaan hyvin tacitia.
Resumo:
Tutkielmassa selvitetn pienten ja keskisuurten yritysten avainhenkilihin keskittyneen tietopoman katoamisen riski ja pyritn lytmn keinoja riskin hallintaan. Pk-yrityksiss yrityksen kannalta kriittinen tieto on usein harvoihin henkilihin keskittynytt. Tllaisten avainhenkiliden typanoksen ja osaamisen menettminen kokonaan saattaa olla yrityksen toiminnalle kohtalokasta. Vliaikainen osaamisen menettminen voi mys vaikeuttaa toimintoja. Tietopoman katoamisen riskin pienentminen onnistuu joko avainhenkiln tiedon siirtmisell toisiin henkilihin tai huolehtimalla avainhenkiln tysuhteen mahdollisimman pitkst jatkumisesta. Tiedon siirtmisen menetelmt riippuvat tiedon laadusta: onko se hiljaista vai eksplisiittist. Avainhenkiln pysyvyyteen vaikuttaa yrityksen henkilstpolitiikka, jonka mukaisesti tyntekijt saavat korvauksen tystn ja sitoutuvat yritykseen. Mys tyntekijn tykyvyst huolehtiminen vaikuttaa tiedon pysymiseen yrityksen kytss. Esimerkkiyrityksen haastatteluissa voidaan todeta yhtymkohtia tutkimuksen muissa osissa ksiteltyihin tietojohtamisen ongelmiin.
Resumo:
Tutkielman tavoite: Tutkielman tavoitteena oli selvitt sit, miten tiedon jakaminen vaikuttaa organisaation oppimiseen. Tutkielman teoriaosassa tarkastellaan niit ksitteit ja lainalaisuuksia, jotka liittyvt oppimiseen yleens sek yksil- ett organisaatiotasolla, oppivaan organisaatioon, tietoon ja sen syntymiseen, virtaukseen, hallintaan, merkitykseen ja johtamiseen. Niden lisksi tyss tarkastellaan yksiln motivaatioon vaikuttavia seikkoja, yrityksen arvoja ja kulttuuria. Niden pohjalta rakentui tutkielman viitekehys. Tutkielman empiriaosassa tarkastellaan viitekehyksen soveltuvuutta kytntn analysoimalla Casa-yrityksen toimintaa. Tutkimusaineisto ja tutkimusmenetelmt: Tutkimuksen teoriaosa perustuu suurelta osin sek oppivaa ett lykst organisaatiota ksittelevn kirjallisuuteen, artikkeleihin ja aikaisempiin tutkimustihin. Tmn lisksi teoriaosuudessa perehdytn tiedon johtamiseen ja tiedon jakamiseen sek thn kiintesti liittyvn motivaatioon ja sitoutumiseen. Empiirinen tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella puolistrukturoidulla haastattelulla. Haastatteluja oli seitsemn ja kaikki haastateltavat olivat johtavissa tehtviss. Tutkimuksen tulokset: Empiirisen osan tulokset mukailevat teoreettisin osan tuloksia. Organisaatiossa ei voi tapahtua oppimista ilman tiedon jakamista. Organisaation oppimisen suurimpana esteen on se, ettei tietoa ja osaamista jaeta organisaation jsenten kesken. Usein tllaiselta organisaatiolta puuttuvat mys yhteiset tavoitteet, siell vallitsevat epmriset toimintatavat, puutteelliset vuorovaikutustaidot ja huonot henkilstsuhteet. Organisaation oppimiskyky heikentvt jykt ja aikaa vievt rutiinit, kokemuksista ja virheist ei osata oppia, hitaita muutoksia ei havaita ja kokemustieto unohdetaan. Tyntekijn tytyy olla motivoitunut ja organisaatiossa turvallinen henkinen ilmapiiri, jotta tiedon jakamista tapahtuisi. Tieto on valtaa vain jaettuna, koska silloin siit on mahdollisuus muodostua kilpailuetua yritykselle.
Resumo:
Tykyky koostuu psyykkisest, sosiaalisesta ja fyysisest osa-alueesta. Psyykkinen osa-alue koostuu jaksamisesta, sitoutumisesta, vuorovaikutuksesta sek osaamisesta eli siis lhinn yksiln ominaisuuksista, kun taas sosiaaliseen tykykyyn vaikuttavat mys tyyhteisn jsenet, tyymprist sek organisaatiokulttuuri. Fyysinen tykyky koostuu posin niist fyysisen toimintakyvyn ominaisuuksista, joita tyn suorittamisessa tarvitaan. Toimintakyky mritt mys sosiaalista ja psyykkist tykyky, silt osin kun sit tarvitaan tyst selviytymisess. Ikntyminen asettaa haasteita mutta mys mahdollisuuksia tykyvylle. Selkeint heikkeneminen on fyysisell osa-alueella, kun taas sosiaalisen ja psyykkisen osa-alueen heikkeneminen ei yleens ny tyiss. Pinvastoin, ikntymisen on todettu parantavan esim. sosiaalisia taitoja ja lisvn arkipivn viisautta.Tykykytoiminnalla pyritn yllpitmn tykyky tai ehkisemn tai korjaamaan tykyvyn alenemaa. Se voi kohdistua yksiln, tyyhteisn tai koko organisaatioon. Toiminnan onnistuminen edellytt kaikkien organisaation tai tyyhteisn jsenten osallistumista ja sitoutumista toimintaan, ja onnistuneen tykykytoiminnan seurauksena hytyvt tyntekijn ja yrityksen lisksi yhteiskunta. Tykykytoiminnan keinoja ovat tyn, yksiln, esimiestyn sek tyyhteisn kehittminen.Stora Enson Anjalankosken tehtailla toteutettiin kolmevuotinen ikntyvien tykykyprojekti, jonka tavoitteena oli ty- ja toimintakyky parantamalla ehkist ennenaikaista elkitymist ja silytt ikntyvien hiljainen tieto mahdollisimman pitkn yrityksess. Projektin jsenien tykyky oli jo varsin korkea jo projektin alussa, mutta se onnistuttiin pitmn ikntymisest huolimatta korkealla tasolla projektin aikana. Projektin jseniin kohdistuneen tutkimuksen perusteella trkeimmksi tykyvyn mrittjksi nousivat tytehtvt tai paremminkin niiden soveltuminen yksiln tarpeisiin, kykyihin ja arvostuksiin.
Resumo:
Palautejrjestelmt mahdollistavat tiedon siirron suurissa organisaatioissa toimittajan ja sisisten asiakkaiden vlill. Kun palaute on saatu kertty, on vasta ensimminen askel toiminnan kehittmisess otettu. Kermisen jlkeen tieto pit viel ksitell, analysoida ja jakaa eteenpin. Viimeisen vaiheena tulee ajan kuluttua tarkastaa, onko palautteesta pystytty hytymn. Palautteen kerysmahdollisuuksia on kahdenlaisia: Ihmisten vlinen ja shkinen tiedonkeruu. Toteutettaessa ihmisten vlist palautteen kermist on tutkimusmenetelm poikkeuksetta kvalitatiivinen. Shkisesti toteutettavat tiedon hankinnat taas ovat yleens kvantitatiivisia. Tm Pro- Gradu keskittyy valaisemaan asioita, jotka liittyvt palautejrjestelmiin kvalitatiivisen tutkimuksen kautta. Lpi tutkielman mukana kulkevat mys tiiviisti palautteen kermiseen tukevasti nivoutuvat laatujohtaminen, prosessijohtaminen sek asiakastyytyvisyys.
Resumo:
Diplomityn tavoitteena on jrkeist terstehtaan laskujen ksittely sek parantaa ostotoiminnan kustannustietmyst. Tyss keskitytn kolmeen case-tapaukseen: ostolaskuja eniten lhettvn yritykseen ja kahteen romutoimittajaan, joiden laskuksittely vie ajallisesti pitkn. Ostotoimintoja tarkastellaan prosessina tilauksesta ostolaskuksittelyyn. Tyss on haastateltu kunnossapidon tynjohtoa ja laskunksittelijit, joiden perusteella on kartoitettu nykytila ja listattu parannusehdotukset. Tyn lopputuloksena ehdotetaan toimintatapojen muutosta. Tavoitteena on saada laskut paremmin kirjattua jrjestelmn ja kohdennettua oikeille tilauksille, jolloin kustannusinformaatio parantuu. Shkisell laskutusohjelmiston kyttnotolla voitaisiin jrkeist sisist laskunkiertoa ja arkistointia.
Resumo:
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvitt tiedon strategista johtamista Rahoitustarkastuksessa. Tavoitteena oli muodostaa ksitys siit, mitk ovat ne kriittiset tekijt ja nkkohdat, jotka ovat hyvn tietojohtamisen edellytyksi. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tapaustutkimuksena, ja siin perehdyttiin mm. Rahoitustarkastuksen johdon dokumentoituihin tietojohtamisen linjauksiin. Tutkimus osoitti, ett tiedon strategisessa johtamisessa on trke, ett tietostrategia on kytketty tiiviisti toimintastrategiaan. Lisksi organisaation tulisi mritell tietojohtamisen prosessinsa ja tukea nit mm. tarjoamalla oikeat olosuhteet, resurssit ja tekniikat ja infrastruktuuri. Kumppanuuksien ja verkostojen hallitsemiseksi tulisi olla selket periaatteet. Tutkimuksen tuloksena kehitettiin Rahoitustarkastukselle ennakoivan tietojohtamisen malli. Tutkimustuloksista tehtiin mys se johtopts, ett tietostrategian voisi koostaa ernlaiseksi kokoomastrategiaksi tai sateenvarjoksi organisaation johtamiskytnnille. Kokoomastrategia kytkisi nykyisin irrallaan olevat tietojohtamiseenkin vaikuttavat alastrategiat yhdeksi kokonaisuudeksi ja pakottaisi tarkastelemaan nit alastrategioita mys tietojohtamisen nkkulmasta.
Resumo:
Tutkielman tavoitteena on selvitt, mit piirteit ja eroja on lydettviss eri tyntekijryhmien ksityksiss sisisen viestinnn toimivuudesta ja mit ominaisuuksia nm ksitykset heijastavat yhteisst. Tavoitteeseen pyritn laadullisella tapaustutkimuksella, jossa tutkimusmenetelmn kytetn teemahaastattelua. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta projektin sisisen viestinnn piirteiden heijastavan hyvin viestinnn eri toimintaympristj. Projektin sisll toimintaympristt voidaan erottaa jopa tyntekijryhmittin. Viestintksitykset paljastavat mys sisisen viestinnn jatkuvan muutostilan, joka voidaan havaita integroivan ja dissipatiivisen viestinnn vahvuuksien vaihtelulla. Tutkimus vahvisti ksityst pelkn integroivan viestinnn riittmttmyydest sisisen viestinnn mynteisen kokemiseen. Nykypivn mys mekanistisesti toimivissa ympristiss tulisi edist horisontaalisia, vuorovaikutuksellisia ja avoimia kommunikaatiokytntj. Tutkimus vahvisti edelleen ksityst johdon ja esimiesten nkyvyyden ja kuuluvuuden merkityksest hallita mekanistisessa ympristss, mutta johdolta odotetaan mys yh enemmn dialogiin perustuvien viestintvalmiuksien hallintaa. Ymmrtmll kolmen erilaisen toimintaympristn olemassaolo, voidaan sisisen viestinnn resursseja kohdistaa tehokkaasti ympristn ominaisuuksien ja tavoitteiden suuntaisesti.
Resumo:
Tyn tavoitteena oli selvitt, millaisia mahdollisuuksia ja esteit hiljaisen tiedon siirtymiselle mentoroinnin avulla oli Yritykset opiskelijoiden kummeina projektissa. Tutkimuksessa kartoitettiin millaiset yrittjn ja opiskelijan ominaispiirteet tukevat ja estvt hiljaisen tiedon siirtymist. Lisksi tutkittiin millaista tietoa mentorointiprosessissa siirtyy sek kysyttiin opiskelijoiden mielipiteit kummitoiminnan kehittmisest tulevaisuudessa. Empiirisen tutkimuksen kohderyhm oli projektiin osallistuvat Lappeenrannan teknillisen yliopiston opiskelijat. Tutkimus toteutettiin shkpostikyselyn tammikuussa 2004. Tutkimuksen tuloksena oli, ett 58 % vastaajista koki oppineensa hiljaista tietoa projektin avulla enemmn kuin kykenevt sanoin kertomaan. Projektin avulla tyllistyi 16 % ja harjoitustit yrityksille opintoihinsa liittyen teki 14 % vastaajista. Tiedon siirtymisess mentoroinnin avulla trkeimmksi tekijksi nousivat opiskelijoiden kyky vastaanottaa tietoa sek yrittjn krsivllisyys opettaa. Estein hiljaisen tiedon siirtymiselle koettiin olevan kiire ja aikataulujen yhteensovittaminen.
Resumo:
Tutkielman tavoitteena on selvitt, miten tilinptsanalyysi tykaluna soveltuu ICT-yritysten menestyksen arviointiin. Samalla pyritn tilinptsanalyysin avulla arvioimaan Kaakkois-Suomen ICT-klusterin taloudellinen tilanne. Tutkielman teoriaosassa tutustutaan uuden talouden erityispiirteiden vaikutuksiin tilinptsinformaation ja tilinptsanalyysin tulosten tulkinnassa. Empiirinen aineisto koostuu Kaakkois-Suomen ICT-klusterin tilinptksist, joista lasketaan valitut tunnusluvut. Niden tunnuslukujen avulla pyritn arvioimaan yritysten menestyst ja selvittmn menestykseen vaikuttavia tekijit taloudellisesta nkkulmasta. Tutkimus on kvalitatiivinen ja tutkimusotteeltaan deskriptiivinen eli kuvaileva ja selittv. Tutkimustulosten mukaan tilinptsanalyysi ei ole riittv tykalu ICT-yritysten menestyksen arviointiin. Sen avulla on mahdollista kert yrityksist pohjatietoa, jota tulee muiden keinojen mm. yrityshaastattelujen avulla tydent. Tilinptsanalyysi osoittaa, ett Kaakkois-Suomen ICT-yritysten taloudellinen tilanne on keskimrisesti hyv, mutta tulevaisuutta on mahdoton ennustaa. Koska kyseess ei ole tilastollinen tutkimus, eik kohdeyritysjoukko ole riittv, ei tuloksia voi yleist koskemaan kaikkia toimialan yrityksi.
Resumo:
Ptttyssni tutkin, kuinka yritys voi yhdist monimuotoista tietoa tietojrjestelmssn sek millainen vaikutus yhdistmisell on yrityksen tietojohtamiseen. Tyni perustuu ongelman ratkaisuun. Selvitn alussa eri muotoisen tiedon yhdistmisen teoriaa ja ksitteit sek yritysten verkostoitumisen periaatetta, tietovirtoja, tietojohtamista, tietopomaa. Keskeisin seikka yhdistmisess on konvertointi. Ksittelen laajasti SGML :n suomia mahdollisuuksia, koska tavoitteena on laite- ja ohjelmistoympristist riippumaton dokumentin esitysmuoto sek rakenteen ja tulostusasun erottaminen toisistaan. Rakenteisella lhestymistavalla on useita etuja, kuten tiedon organisointi dokumentissa, tiedon uudelleenkytn mahdollistaminen sek dokumenttien pitkikisyys. Rakenteen merkkaus mahdollistaa dokumentin muuntamisen useisiin eri esitysmuotoihin. Empiirisess osassa tutkin ja ratkaisen Televirmi Oy:lle tekemni sovelluksen avulla, kuinka eri muodossa olevat tiedostot yhdistetn relaatiotietokantaan ja otetaan kyttn tietojrjestelmss. Yhdistmisen jlkeen analysoin yhdistmisen vaikutuksia yrityksen tietojohtamiseen yleisell tasolla sek tiedon hydyntmisen mahdollisuuksia.
Resumo:
Tutkielman tavoitteena on hakea muuttujia ja muodostaa ksitteit strategiselle investoinnille Suomen metsteollisuudessa. Tutkimuksessa kytetn ksiteanalyyttist tutkimusotetta. Tutkielma jakautuu teoreettiseen ja empiiriseen osaan. Kirjallisuudessa esitetyt nkemykset ovat tutkielman empiirisen osan perustana. Tutkimuksen empiirinen tieto perustuu Suomen metsteollisuusyrityksien investointitoiminnasta vastaavien henkiliden haastatteluihin. Tutkielmassa pyritn analyysin ja synteesin avulla kohti uusia ksitejrjestelmi ja viitekehyksi. Tutkimuksen toimeksiantaja on UPM-Kymmene Oyj. Tutkielman empiirinen osa tukee teoriassa esitettyj mritelmi ja lydettyj muuttujia. Esille nousi erityisesti strategisen investointi -ksitteen muuttuminen viime vuosina. Painopiste on siirtynyt teknologiapainotteisista investoinneista uusien markkina-alueiden valtaamiseen suunnattuihin strategisiin investointeihin.
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena oli mritt perustykalut toimittajan aikaansaaman laadun varmistamiseksi ja parantamiseksi. Kirjallisuusanalyysin avulla selvitettiin hankintatoimen ja laadunvarmistamisen ksitteit ja synteesin avulla yhdistettiin hankintatoimi ja laatu toisiinsa. Laatuajattelua on lhestytty viiden eri laatumenetelmn pohjalta ja niiden sovellettavuutta hankintatoimeen on pohdittu lhinn ostavan yrityksen nkkulmasta. Ostava yritys haluaa usein mys kehitt toimittajiaan ainakin tuotantoprosessin kannalta kriittisten osien ja materiaalien osalta. Toimittajan suorituskyky pit pysty mys valvomaan ja mittaamaan. Tutkimuksen mukaan yritysten johdon tulee sitoutua laatutoimenpiteisiin, jotta laadun parannusta voidaan saada aikaan. Laatuvaatimuksista tulee viesti sek tyntekijille ett toimittajille. Uuden ajattelutavan sisistminen vie aina aikaa ja sitoo yrityksen arvokkaita resursseja.
