15 resultados para Áreamédica Recursos humanos
em Universidad del Rosario, Colombia
Resumo:
El libro es una contribucin importante al anlisis de la productividad de mdicos, investigadores y centros de hospitalizacin vinculados al proceso cientfico del pas. En sus pginas se encuentra informacin sistemtica y accesible a los lectores sobre el desarrollo de la medicina clnica en Colombia. Nunca antes se haba logrado un anlisis tan completo de los que pareciera una compleja e irrealizable tarea. Los acadmicos y todos los miembros del sistema de salud encontrarn aqu los datos para entender la dinmica de los recursos humanos que trabajan en la investigacin clnica en salud, con el fin de determinar sus formas organizativas, diferenciadas como comunidad cientfica, su visibilidad y reconocimiento social. Con los indicadores aqu expuestos muchas universidades, hospitales y clnicas seguramente dispondrn de una nueva perspectiva del concepto de capital intelectual, y ofrecern a las personas con un alto nivel de formacin un capital humano acumulado para que su productividad sea mayor. En este sentido las universidades, los hospitales y las clnicas podrn participar en el mercado con una estrategia novedosa que involucrar los productos de su propia investigacin, ya sea sta clnica, bsica o transnacional, como el mayor atractivo y garanta de calidad en la prestacin de los servicios de formacin, docencia y asistencia mdica. De ser as, no ser sorpresa que en los aos venideros los centros hospitalarios generen mucho ms del 15% de la produccin cientfica en el campo de salud.
Resumo:
La empresa, en su ms amplio significado, es un mundo nico el cual comprende muchos factores y elementos tcnicos, materiales, financieros, infraestructura, entre otros los cuales deben ser gestionados de la mejor manera con el fin de alcanzar las metas y conseguir los objetivos propuestos. Dentro de estos elementos se encuentran la Estrategia y el Talento Humano, los cuales son de vital importancia para la perdurabilidad y sobrevivencia de la empresa y ms an en estos tiempos de crisis marcados por la dura competencia y el afn de diferenciacin y posicionamiento, llevando a las empresas a reinventarse buscando nuevos mercados y modelos de negocio. Es all donde estos dos factores entran en juego, a travs de una buena gestin del Talento Humano y la alineacin de estos con la Estrategia de la organizacin se logra dichos cambios. En el presente trabajo se investig los efectos que puede generar la implementacin de la metodologa de Coaching en el Talento Humano, al igual que su implicacin para alinearse con la estrategia de la organizacin. Se llev a cabo un trabajo de campo con diferentes empresas que trabajan con esta metodologa, aplicando a los directivos un cuestionario relacionado con las competencias tcnicas y relacionales en las que el Coaching influye mostrando el antes y el despus. De igual forma se realiz una entrevista cualitativa a las personas encargadas del departamento de Recursos Humanos o Talento Humano.
Resumo:
In this global world the importance human resource management has acquired in order to sustain productivity and business competitiveness, based mainly on the integration of corporate strategy, human resources, technology, etc., is well known. This communication seeks to highlight the role played by Human Resources Management in the organization for the process of technological upgrading and innovation, establishing a link between business and Human Resources strategies. For this reason a qualitative and quantitative study in Valencia was carried out, highlighting the key components that demonstrate the effective performance.
Resumo:
El xito competitivo de la PyME depende en parte de la buena gestin de recursos humanos,por lo que no darle el valor que requiere constituye una de las principales causas de fracasode estas empresas. La responsabilidad de la gestin eficaz de los recursos humanos recae fundamentalmenteen los directivos. La presente investigacin tiene como objetivo identificarlos estilos de direccin y las principales prcticas de recursos humanos que llevan a cabo lasPyMEs industriales exitosas de Mxico y Espaa. Para alcanzar los objetivos antes reseados,se ha realizado un anlisis documental, as como entrevistas en profundidad a expertosen el rea de recursos humanos. En este trabajo se presentan los principales resultados conrespecto a las prcticas mencionadas.
Resumo:
La gestin del conocimiento ha sido uno de los temas que ms inters ha suscitado en el mbitodel estudio de las organizaciones durante los ltimos aos. El objetivo de esta investigacinconsiste en analizar la adopcin de prcticas de gestin del conocimiento y su relacin con laspolticas de recursos humanos. El estudio se realiza en empresas que operan en la comunidadvalenciana a partir de un anlisis cualitativo y cuantitativo.Palabras clave: gestin del conocimiento, organizaciones, estudio de caso.
Resumo:
en el presente estudio se ha analizado el recurso humano de cuatro localidades de Santa Fe de Bogot, con el fin de crear un sistema que mejore los procesos de contratacin, capacitacin, remuneracin y motivacin de las personas.
Resumo:
estudiar la relacin entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfaccin laboral del personal de la Gerencia de Recursos Humanos de una empresa de servicios pblicos de Bogot, con el fin de proponer un plan de intervencin
Resumo:
establecer el perfil del Gerente de Recursos Humanos que estn demandando las entidades bancarias con sede en Santa Fe de Bogot
Resumo:
Hoy en da en el mundo empresarial, son cada vez ms las compaas que forman parte de redes interorganizacionales, debido a que al hacer parte de estas se genera un apoyo mutuo entre organizaciones sin que ninguna de ellas imponga acciones a realizar sobre la otra (Sulbrandt, Lira, Ibarra, 2001). En aos anteriores se han realizado diversas investigaciones acerca de redes interorganizacionales, estudiando factores econmicos, financieros y de mercado, pero poco se ha estudiado acerca del campo de recursos humanos y sus prcticas. Es por esto que esta investigacin busca describir, explicar, analizar, y comparar, entre otras actividades intelectuales, conceptos de redes interorganizacionales, prcticas de recursos humanos y benchmarking, para finalmente proponer el diseo de un sistema de benchmarking que logre reunir y evaluar las mejores prcticas de recursos humanos de cada empresa dentro de una red interorganizacional.
Resumo:
Es importante el estudio de las PRH y su relacin con el engagement, para la toma de decisiones sobre el recurso humano, de tal forma que el propsito de esta investigacin fue describir la relacin entre las PRH y el engagement en una Institucin de Educacin Superior IES de Bogot, para ello se llev a cabo una investigacin con 72 colaboradores tanto administrativos como acadmicos. La escala de medida utilizada en este estudio tiene en cuenta los siguientes factores de las PRH: seleccin, promocin, formacin, evaluacin de desempeo, compensacin y balance trabajo / familia y los factores analizados de la escala de medida para el engagement son vigor, dedicacin y absorcin. Los datos despus de ser obtenidos, fueron procesados a travs del Statical Package for Social Sciences (SPSS). Los datos fueron analizados, con base en los argumentos conceptuales y antecedentes que justifican dicha investigacin, generando los resultados que contribuyeron a validar la hiptesis y objetivos planteados, con estadsticos bsicos de correlacin y regresiones para determinar el poder predictivo de una variable sobre la otra. Los resultados obtenidos en trminos generales demuestran que las PRH tienen un efecto significativo en el engagement aunque de manera diferenciada.
Resumo:
El objetivo del presente trabajo es formular, mediante una profunda revisin documental, bibliogrfica y emprica, una fundamentacin terica sobre si existe o no incidencia de las prcticas de recursos humanos sobre el bienestar laboral de los empleados, y el que grado en que esta se presenta sobre aspecto como el engagement y la satisfaccin laboral. Se realiz la revisin de mltiples estudios empricos que aportaran evidencia sobre la relacin que se presenta entre las principales prcticas de recursos humanos provisin de personal, formacin y desarrollo, promocin de personal, evaluacin de desempeo, compensacin y pago, y balance trabajo-familia y el bienestar laboral, representado en el engagement y satisfaccin en el trabajo de los empleados. Los resultados de este trabajo indican la existencia de una relacin e incidencia de las prcticas de recursos humanos, el bienestar laboral, el engagement y la satisfaccin laboral. De igual forma se encontr que estas relaciones son principalmente de carcter positivo, lo cual indica que las organizaciones que desarrollan este tipo de prcticas en su interior, fomentan tanto el desarrollo y la presencia de bienestar laboral en sus empleados, como su perdurabilidad.
Resumo:
El direccionamiento estratgico est destinado para que las organizaciones cumplan con sus metas y tengan perdurabilidad en el tiempo; es una forma metodolgica en la cual se establecen La formulacin y el planteamiento estratgicos, se identifican las brechas entre el sueo de la empresa y su realidad, para desplegar la plata forma estratgica. Kathmandu es un restaurante conocido por su diversidad cultural gastronmica, ubicado en Usaqun al Norte de Bogot. Su serviespacio rene los sabores, aromas, decoracin y elixires del oriente, su msica incluye una fusin de sonidos que permite materializar la experiencia que quiere brindar para satisfacer las expectativas de sus comensales y brindarles una experiencia diferente. Los fines de semana presentan shows de danza de vientre, para acompaar la comida y el rato que dispongan disfrutar en este lugar. Este restaurante tiene un diferenciador en su servicio, que le ofrece una ventaja competitiva, Kathmandu brinda la posibilidad de que adems del deleite de sus platos, los clientes puedan adquirir toda la decoracin de este lugar, estas son artesanas originales tradas de Nepal, India, Tailandia, Indonesia y sus alrededores. Otro atrayente de este restaurante son los cocteles alusivos a las regiones del oriente, y la narguile que ofrece a sus clientes. Al pasar de los aos, ciertos inconvenientes presentados en el negocio, con los clientes, el personal y las utilidades, han hecho que los gerentes se preocupen por encontrar la raz del problema y buscar la solucin ptima para perdurar en el tiempo con los mejores beneficios posibles, pues las estrategias que estaban implementando no van acorde a su misin y visin, por lo que es necesario realizar una restructuracin de ciertos procesos enfocados al direccionamiento estratgico. Se realiz un anlisis en una reunin junto a las directivas sobre cada rea de la organizacin donde se evidenciaron problemas que deben ser tratados para hacer de Kathmandu una empresa ms eficiente, eficaz y productiva. Y prepararla para afrontar los cambios que el tiempo le presente, en cuanto a preferencias de los clientes, competencia, entre otras, bien sean a corto, mediano o largo plazo. Algunos de los principales problemas encontrados son: el servicio al cliente, la seleccin adecuada de personal y capacitacin de este, la falta de manejo de un conducto jerrquico y reparticin de funciones entre los colaboradores, el informe adecuado sobre la inconformidad de los clientes con su solucin, el manual de funciones, el manejo de inventarios y su rotacin, verificacin de calidad de los productos, manejo de proveedores, entre otros. Kathmandu, a pesar de tener problemas evidentes, es una empresa que por los servicios y productos que ofrece sigue generando buenas utilidades, por esto los gerentes no le haban prestado la debida atencin a estos inconvenientes que estn poniendo en juego la perdurabilidad de la empresa y que afecta la optimizacin de las utilidades y minimizacin de costes sin afectar la calidad brindada al cliente. El objetivo de este restaurante es que el rea de recursos humanos sea restructurada en cada uno de los procesos para articularla al direccionamiento estratgico de Kathmandu; pues en esta rea se generan la mayora de los problemas presentados anteriormente. El presente proyecto pretende disear el direccionamiento estratgico del rea recursos humanos del restaurante Kathmandu para superar la problemtica identificada y garantizar la efectividad de sus procesos y adicionalmente evidenciar la creencia de xito sostenido que se manejaba en este lugar. Este proyecto se realizara con una metodologa mixta, para tener aspectos de la investigacin cuantitativa y cualitativa y poder realizar una investigacin ms completa que lleve a una ptima solucin del problema abarcado. Se utilizara el direccionamiento estratgico como herramienta para replantear el rea de recursos humanos de la organizacin y alcanzar la efectividad en sus procesos.
Resumo:
El siguiente documento se realiz, con el fin de entender inicialmente la visin mundial y de pas de la importancia de las TIC para luego asentarlo en un escenario particular, esencialmente en el sector textil y de confecciones de Bogot. Desarrollar este conocimiento permite entender los proyectos de integracin de software y hardware que las empresas, en este caso las pymes del sector textil, realizan para mejorar ciertos aspectos en las reas de sus entidades. Durante el desarrollo de este trabajo, se conocern los modelos y procesos que existen en el tema para poder realizar un proyecto de adquisicin de Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin en un pyme del sector textil.
Resumo:
Este texto presenta una investigacin cualitativa y cuantitativa sobre la situacin de los derechos a la salud, a las pensiones y a los servicios sociales del adulto mayor, teniendo como base Colombia, pero tambin en relacin con Espaa, Costa Rica, Cuba, Ecuador y Uruguay, en cuanto a normatividad (sobre la base de la constitucionalizacin e internacionalizacin de los derechos), polticas sociales y contexto de la seguridad social. Este estudio se enriquece con una visin holstica del problema de la seguridad social y sus conclusiones apuntan a un fortalecimiento de las polticas con enfoque humanista, de los desarrollos normativos y de la jurisprudencia para que se garantice el reconocimiento de los derechos establecidos en las respectivas constituciones. El escenario investigativo tiene como teln de fondo el acelerado proceso de envejecimiento global, la creciente importancia de Latinoamrica en el mundo y el propsito de la mayora de sus pases de mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
Resumo:
En la bsqueda a soluciones al conflicto armado en Colombia, se han inmiscuido una serie de actores, en donde la sociedad civil ha tenido una gran importancia. El Magdalena Medio es una regin en donde confluyen diferentes actores armados, adems de los problemas que la rodean: pobreza, subdesarrollo. Razones por las que la Corporacin Desarrollo y Paz del Magdalena Medio en cabeza del Padre Francisco de Roux S.J, con ayuda de la sociedad civil llevaron a cabo una Diplomacia Paralela, para obtener recursos de Cooperacin Internacional de la UE y se construyera el primer Laboratorio de Paz en Colombia. Esta, se desarrolla no slo por la innovacin de las propuestas de los pobladores para poner fin al conflicto, sino tambin para impulsar el desarrollo de la regin, demostrando la importancia de la Diplomacia Paralela desarrollada por la sociedad civil en escenarios internacionales, conocida mediante diferentes documentos, videos y artculos acadmicos.
