La adopción de prácticas de gestión del conocimiento y su relación con las políticas de recursos humanos: análisis de casos en empresas valencianas
| Data(s) |
30/04/2013
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| Resumo |
La gestión del conocimiento ha sido uno de los temas que más interés ha suscitado en el ámbitodel estudio de las organizaciones durante los últimos años. El objetivo de esta investigaciónconsiste en analizar la adopción de prácticas de gestión del conocimiento y su relación con laspolíticas de recursos humanos. El estudio se realiza en empresas que operan en la comunidadvalenciana a partir de un análisis cualitativo y cuantitativo.Palabras clave: gestión del conocimiento, organizaciones, estudio de caso. |
| Formato |
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| Identificador | |
| Idioma(s) |
spa |
| Relação |
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2453/2062 |
| Direitos |
info:eu-repo/semantics/openAccess info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Fonte |
"Universidad & Empresa" Journal; Vol. 14, núm. 23 (2012); 141 Revista Universidad & Empresa; Vol. 14, núm. 23 (2012); 141 2145-4558 0124-4639 reponame:Repositorio Institucional EdocUR instname:Universidad del Rosario |
| Tipo |
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