42 resultados para Social psychology|Experimental psychology|Individual
Resumo:
El cambio hoy se reconoce como el principal reto que enfrentan las empresas. Desde diversas ciencias como la biologa, la psicologa y la direccin se vienen estudiando las diferentes variables que tienen relacin con los procesos de ajuste y adaptacin que los individuos y las organizaciones desarrollan cuando disrupciones de diverso tipo se materializan en el entorno. En las ltimas dcadas se ha contemplado el estudio de la resiliencia como una caracterstica que pueden desarrollar las organizaciones. Por ello, es un tema de estudio interesante, tanto desde los individuos como desde las organizaciones. Se revisan en este artculo los conceptos de resiliencia, resiliencia individual y organizacional, as como las relaciones que surgen entre dichos conceptos para explicar el desempeo organizacional.
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Este artculo presenta los resultados de una investigacin realizada al interior de dos contextos. Por un lado, el terico, en el marco de uno de los discursos ms relevantes en los campos de la estrategia organizacional, de la managerial and organizational cognition (MOC) y, en general, de los estudios organizacionales (organization studies): la construccin de sentido (sensemaking). Por el otro, el emprico, en una de las grandes compaas multinacionales del sector automotriz con presencia global. Esta corporacin enfrenta una permanente tensin entre lo que dicta la casa matriz, en relacin con el cumplimiento de metas y estndares especficos, considerando el mundo entero, y los retos que, teniendo en cuenta lo regional y lo local, experimentan los altos directivos encargados de hacer prosperar la empresa en estos lugares. La aproximacin implementada fue cualitativa. Esto en atencin a la naturaleza de la problemtica abordada y la tradicin del campo. Los resultados permiten ampliar el actual nivel de comprensin acerca de los procesos de sensemaking de los altos directivos al enfrentar un entorno estratgico turbulento.
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El presente documento busca dar cuenta de las actividades que desarroll para dar apoyo y complemento al proyecto de investigacin Los mecanismos de influencia en la relacin de liderazgo, en el cual me desempe como asistente de investigacin. El proyecto de investigacin es adelantado por el profesor Juan Javier Saavedra Mayorga y pertenece a la lnea de investigacin en Liderazgo de la Facultad de Administracin de la Universidad del Rosario.
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La vivienda es un bien social importante para el progreso del pas porque influye en el desarrollo social y econmico de su poblacin. Si cumple las condiciones mnimas de habitabilidad, tales como infraestructura de calidad, servicios pblicos
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Este trabajo pretende de una manera tanto terica como prctica, estudiar la relacin que pueda existir entre la interculturalidad y el Management Control System, para ello se realiza una revisin bibliogrfica de los trabajos empricos y tericos desarrollados hasta el momento sobre el tema. Se comienza con la revisin de los diferentes conceptos que puedan hacer alusin a la interculturalidad, y los MCS (o contemple variables cercanas en relacin a este), se delimita el tema y se procede a su clasificacin hasta llegar a la estructuracin de la definicin de los constructos que integren los conceptos de interculturalidad y MCS. De igual manera, se operacionalizan las variables para poder generar un anlisis practico utilizando estadstica cuantitativa. Finalmente presentamos los resultados que demuestran el grado de importancia percibido por encuestados de filiales localizadas en diferentes pases de Latino Amrica de la empresa Agrocampo S.A.S, con el fin de presentar conclusiones que integren los dos temas de anlisis.
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Este trabajo busca identificar los determinantes de la administracin pblica, que desencadenaron la cooptacin corrupta de la contratacin de la calle 26. Usando la teora sobre corrupcin de Klitgaard, se propone que la presencia de un poder de monopolio, una alta discrecionalidad y la poco eficacia del control permitieron que la entidad encargada de la contratacin del calle 26 fuera sometida a intereses externos. A travs de la metodologa de gestin del riesgo se reconstruye el contexto de la entidad para identificar las amenazas y debilidades que explican este sometimiento.
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La presente investigacin tiene como objetivo explicar la influencia de la construccin de identidad cultural vietnamita en la Guerra de Independencia de Vietnam entre 1946 y 1954. Se argumenta que la construccin de identidad cultural justific, promovi y legitim la guerra de independencia como instrumento poltico ya que en tanto proceso relacional gener durante la colonizacin francesa prcticas de diferenciacin fundamentadas en la reivindicacin de los valores, tradiciones, costumbres, creencias y smbolos vietnamitas en torno a la resistencia. Ello propici una ruptura en las relaciones polticas imperantes, lo que condujo a la bsqueda de un nuevo orden social basado en la autodeterminacin. Se utiliza una metodologa de tipo cualitativa, fundamentada en el anlisis documental e historiogrfico.
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Esta revisin de la literatura tuvo como objetivo describir las actitudes hacia el VIH/SIDA, el cncer y la Enfermedad de Alzheimer desde el modelo tripartito. Se revisaron 109 artculos publicados entre 2005 y 2015 en algunas bases de datos especializadas y herramientas de anlisis de impacto. Tambin se incluyeron fuentes secundarias amplindose la bsqueda a los ltimos 20 aos (1995-2015). Los resultados mostraron que la mayora de los estudios realizados sobre las actitudes hacia estas tres enfermedades son de tipo cuantitativo y la informacin se analiz con base en los componentes del modelo tripartito. Algunos aspectos sociodemogrficos como el sexo y la edad estn asociados con las actitudes hacia las tres enfermedades y predominan las creencias errneas sobre ellas respecto a sus causas, curso y tratamiento. Tambin predominan actitudes negativas hacia las tres enfermedades y las conductas e intenciones conductuales son diversas hacia cada una de ellas. No se hallaron antecedentes empricos del estudio de la estructura de las actitudes propuesta por el modelo tripartito hacia las tres enfermedades. La Salud Pblica ha liderado la investigacin con base en el modelo de conocimientos, actitudes y prcticas propuesto por la OMS.
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En este trabajo se logra identificar una fuerte y positiva relacin entre el liderazgo transformacional y la teora de las inteligencias mltiples. As pues, se ha encontrado que los lderes transformacionales usan, consiente o inconscientemente, la teora de las inteligencias mltiples como herramienta para potencializar a cada uno de sus seguidores y conseguir un fin comn dentro de la empresa.
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El inters de este estudio de caso es comparar las dinmicas de uso y apropiacin del espacio pblico en parques de origen formal e informal, y discutir sus implicaciones en la vida social y urbana, teniendo como zonas el parque Villa de la Torre (informal) y el parque Cayetano Caizares (formal). Este trabajo se enmarca en conceptos de uso y apropiacin del espacio pblico, a partir de los cuales se examinan las dinmicas de formalidad e informalidad de los parques zonas de estudio, explorando qu efectos puede tener su origen, y revisando si el parque informal implica falta de apropiacin y usos conflictivos, o si por el contrario, las dinmicas que en espacios pblicos se dan pueden incluir dinmicas positivas y negativas indistintamente de su origen.
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El propsito de este estudio fue describir y analizar el liderazgo de los directivos y el clima organizacional presentes en un Colegio de Cundinamarca y con base en ello, plantear algunos lineamientos para su intervencin. Para tal fin se desarroll un estudio descriptivo, donde el liderazgo y el clima organizacional se midieron a travs de dos instrumentos: el Test de Adjetivos de Pitcher (PAT) (Pitcher, 1997) y la Escala del Clima Organizacional (ECO) (Fernndes, 2008), respectivamente. La aplicacin de estos instrumentos se realiz de forma colectiva, para lo cual se trabaj con los directivos, los docentes y los estudiantes de los grados noveno, dcimo y undcimo del Colegio, que constituyeron el grupo estudiado. Para el caso de los educandos, los test se aplicaron con previo consentimiento de los padres. De acuerdo con los resultados, el Colegio estudiado denota ciertas dificultades respecto al liderazgo y algunos problemas de Clima Organizacional que deben ser intervenidos de manera prioritaria. La comunidad educativa estudiada registra una inconformidad mayoritaria en la forma en que se ejerce el liderazgo, bien sea por ausencia del mismo, o por ejercerse de formas no deseadas a la luz de las teoras y de la prctica.
Resumo:
Este documento presenta los resultados del componente cuantitativo de la evaluacin del Programa de Educacin para la Sexualidad y Construccin de Ciudadana (PESCC) del Ministerio de Educacin Nacional de Colombia (MEN). Para identificar el efecto, la estrategia emprica explota la variacin en la implementacin del componente pedaggico del PESCC entre los colegios y la variacin en el componente de fortalecimiento institucional del programa a nivel departamental. El principal hallazgo de este trabajo es que el PESCC mejora las prcticas docentes de planeacin y los conocimientos de los estudiantes en servicios en salud sexual y reproductiva y en derechos humanos sexuales y reproductivos. No hay efectos significativos en otros ndices de Conocimientos, Actitudes o Prcticas (CAP) de profesores o estudiantes.
