430 resultados para Voluntariado - Volunteering
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Resumen tomado de la publicaci??n
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Resumen en portugu??s e ingl??s
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Resumen basado en el de la publicaci??n. Resumen en ingl??s y catal??n. Monogr??fico con el t??tulo: Pedagog??a social comunitaria y exclusi??n social
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Resumen basado en el de la publicaci??n
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Este trabalho tem como principal objetivo estudar a relao entre o comprometimento organizacional e a satisfao no trabalho em voluntrios pertencentes a diferentes organizaes de terceiro sector da zona da Grande Lisboa. A amostra em estudo constituda por 121 voluntrios, com idades compreendidas entre os 12 e os 63 anos, de ambos os gneros e com habilitaes literrias desde o 4 ano ao ensino superior. No que concerne metodologia, utilizado um questionrio que mede o comprometimento organizacional, elaborado por Allen e Meyer (1997) e um inventrio sobre a satisfao global com trabalho proposto por Hackman e Oldham (1975). Na anlise dos dados utilizou-se o programa estatstico SPSS. Os resultados obtidos confirmam a existncia de uma relao entre o comprometimento organizacional e a satisfao global com o trabalho. De entre as dimenses do comprometimento organizacional, aquela que possui um melhor poder preditivo sobre a satisfao global com o trabalho o comprometimento afetivo, sendo que quanto maior este ltimo maior a satisfao com o trabalho. As implicaes tericas destes resultados so abordadas e discutidas.
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Este estudo visa investigar a relao entre os Valores Sociais e os Comportamentos de Cidadania Organizacional. O objetivo para este estudo procurar perceber a relao entre os valores sociais e o comportamento de cidadania organizacional. Em particular pretende-se testar a hiptese de que quanto mais elevados os valores de auto transcendncia e de abertura mudana, maior tendncia para haver manifestao de comportamentos de cidadania organizacional em voluntrios, assim como quanto mais valores de auto transcendncia, maior a motivao para praticar voluntariado e, quanto maior a motivao, maior tendncia para a manifestao de comportamentos de cidadania organizacional. Para testar estas hipteses recorreu-se a um estudo correlacional, com uma amostra de 52 voluntrios de vrias associaes, com idades compreendidas entre os 13 e os 58 anos de idade e de ambos os sexos, que responderam a 2 questionrios: um para medir os valores sociais e outro para medir os comportamentos de cidadania organizacional e trs questes sobre motivao para o voluntariado. Os resultados obtidos revelam correlao positiva entre a dimenso dos valores de Auto transcendncia e todas as dimenses do Comportamento de Cidadania Organizacional, bem como a motivao ser um fator que influencia a manifestao de comportamentos de cidadania organizacional.
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La Investigacin de Tesis a continuacin presentada, gira en torno a la evaluacin de la incidencia del voluntariado de la Fundacin de Asistencia Social Madre Dolorosa (FASMAD) y el Servicio Ignaciano de Voluntariado (SIGVOL), en la comunidad de Las Iguanas y recintos aleda.os, pertenecientes a la Parroquia Guale, Cantn Pajn, Provincia de Manab. El trabajo aborda la discusin terica e interrelacin de tres ejes fundamentales: el Tercer Sector, el Voluntariado y los principios de Desarrollo Comunitario y Economa Solidaria. Con el fin de contextualizar el estudio de caso de la presente investigacin, se realiza el anlisis de la situacin Socio Econmica del Ecuador en la ltima dcada y la Situacin Econmica y Social de Las Iguanas y los recintos aleda.os al 2001. La investigacin de campo, permite evaluar el proyecto comunitario y los resultados generados a partir del trabajo de voluntariado de F ASMAD y SIGVOL en la zona, validando as, los principios del modelo de desarrollo comunitario. De esta manera se presenta al voluntariado como una herramienta de desarrollo, y que a travs del caso puntual investigado, se posiciona como una alternativa vlida en la construccin de sociedades ms justas y equitativas.
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Dissertao apresentada ao Programa de Ps-graduao em Comunicao -Mestrado da Universidade Municipal de So Caetano do Sul
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Dentre as profundas modificaes experimentadas na Sociedade e, em especial, as que se produzem no mundo do trabalho, observamos movimentos em direo a formas de trabalho flexvel, entre as quais se insere o Teletrabalho. Sem ser propriamente novo no cenrio mundial, no Brasil ele surge com maior expresso recentemente, passando a ocupar espaos na mdia em geral e nos ambientes universitrios. Todavia, so poucas as referncias acadmicas brasileiras ao assunto e estudos se fazem necessrios. Com a pretenso de contribuir com conhecimentos a respeito do assunto, sob o prisma da realidade brasileira e de uma situao particular, o estudo utilizou referncias tericas e empricas para examinar a viabilidade do Teletrabalho na Companhia de Processamento de Dados do Municpio de Porto Alegre. Abrangeu a anlise de condies organizacionais, tcnicas, humanas, legais e sindicais compreendidas na proposta e incluiu, igualmente, uma sugesto para um projeto de demonstrao. O estudo, notadamente qualitativo, valoriza as perspectivas de segmentos potencialmente envolvidos num processo de adoo de Teletrabalho pela Empresa, como elemento para a sua compreenso. Foi desenvolvido mediante a realizao de entrevistas com representantes dos sindicatos da categoria, dos funcionrios e chefias, Diretoria da Empresa e especialistas em assuntos jurdicos e segurana de informaes. O estudo concluiu ser a introduo do Teletrabalho vivel em parte, num sistema de voluntariado, em regime de tempo parcial e, pelo menos inicialmente, em ambientes de telecentros. Mesmo existindo uma srie de condies favorveis, o atendimento de certos prrequisitos e o equacionamento de dvidas e dificuldades so essenciais para promover uma implementao adequada, considerando as condies internas da Empresa, seu papel institucional e o contexto social onde est inserida. A pesquisa, na verdade, pode ser considerada um passo inicial dentro de um processo mais amplo, que integra o domnio da tecnologia do Teletrabalho para uso interno na Empresa, se assim for desejado, ou como uma alternativa para proposio de novos servios a clientes e comunidade.
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Este trabalho constitui-se num estudo de caso sobre o Programa de Voluntariado Empresarial - PVE - do Banco ABN AMRO Real, vivenciado no Instituto Escola Brasil - 1EB. Objetivou analisar como se d o processo de formao de um programa dessa natureza, partindo do pressuposto de que o que motiva tal atividade a busca de legitimidade social. Tal anlise feita levando-se em conta a maneira pela qual o PVE vivenciado no IEB se integra no conjunto das aes resultantes do processo de assuno de Responsabilidade Social Empresarial - RSE - pelo Banco. Tambm teve como objetivo investigar e analisar as causas da adoo do PVE pelo Banco. bem como o grau de institucionalizao e legitimidade do IEB e do PVE do Banco. O referencial terico composto de duas partes, uma que aborda as contribuies de diversos autores para o estudo da RSE e do voluntariado empresarial, e outra que trata da abordagem institucionalista, procurando aplic-la ao tema em questo. A pesquisa valeu-se de entrevistas semi-estruturadas, que permitiram anlise em profundidade. As concluses mostram que tal prtica ainda incipiente. encontrando-se em processo de institucionalizao na organizao estudada.
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O objetivo desta pesquisa consistiu em explorar os fatores comuns das vises de futuro de trs segmentos da comunidade paulistana (executivos, empreendedores sociais e pensadores), especialmente no que diz respeito s possveis alianas cooperativas entre o mundo dos negcios e a sociedade como um todo, como tambm as estratgias utilizadas para concretiz-las. Indagamos se, com suas experincias de vida, os sujeitos entrevistados protagonizavam suas vises de futuro; quais eram os aspectos em comum dessas vises referentes ao futuro e ao futuro dos negcios; as estratgias utilizadas para concretizar essas vises comuns, percebidas como positivas, e de que maneira podiam contribuir para o desenvolvimento de uma relao cooperativa entre os negcios e a sociedade. Utilizamos 30 entrevistas (10 em cada segmento), em amostra acidental, gravadas e, posteriormente, submetidas a uma anlise segundo o referencial da Psicologia Social de Enrique Pichon-Rivire, incluindo alguns dos indicadores do processo interacional (cooperao, comunicao e telecomunicao) e da reao dos entrevistados e entrevistadores com relao aos contedos aplicados (transferncia e contratransferncia). Baseamo-nos no protocolo de Investigao Apreciativa do projeto "Business as an Agent of World Benefit" da Weatherhead School of Management e conceitos convergentes com o referencial adotado no que se refere ao interjogo entre o homem e o mundo, o protagonismo, o contar histrias, o projeto como planejamento de futuro e a criao de novas metforas. Com relao ao futuro imaginado, encontramos como resultado unnime a preocupao com o meio ambiente, a mudana de valores (com a revisitao da noo de bem-estar, as mortes subjetivas por preconceito, o acolhimento expandido aos profissionais da sade e a sade como valor); a interconexo (presente no mundo contbil, nos modelos econmicos equitativos, na viso do administrador como estadista, na integrao entre o dentro e fora do negcio, na conscincia da riqueza como medida global e no individual, na tica, no voluntariado por conscincia, no cuidado com o ambiente, consigo mesmo, com o outro e com a vida e a morte); coerncia, vnculo e escuta (com foco na qualidade das relaes e no na tecnologia, no honrar o prximo, no compartilhamento de experincias, na mo dupla entre negcios e comunidade, no bom trato para com as crianas e adultos), incluso/excluso (com a criao de espaos pblicos intencionalmente inclusivos e a real incluso dos excludos na empresa); a educao (atravs do raciocnio que lide com a linearidade vigente e estimule pensar na complexidade, do reconhecimento de aspectos saudveis e construtivos no cotidiano, e da formao que abrange gerentes, empreendedores e comunidade, incluindo conhecimento, tica e gratido); interioridade (alma do negcio, intuio, transcendncia como diferencial influindo em uma nova percepo de lucro, sacralidade da vida, encontro consigo prprio); lucro (reviso desse conceito com foco na vida, no bem-estar, no enraizamento das pessoas); consumo/consumidor (com relao mudana na forma de analisar investimentos inteligentes, uma nova viso de pobreza); longo prazo (ligado sustentabilidade, autovalorizao das pessoas e educao dos funcionrios). H muitas estratgias atuantes nos diferentes segmentos, as pensadas so: a intencionalidade de incluso em espaos pblicos por diversos agentes, a reviso do conceito de bem-estar, os benefcios compartilhados, a incluso mais precoce do jovem no mundo dos negcios e no como forma de explorao, o incentivo s atitudes de liderana nos jovens para o novo mundo e o longo prazo, como tema a ser mais aprofundado. Quanto relao entre negcios e sociedade parece no haver clareza entre os segmentos quanto ao papel desempenhado pelas empresas, pelas ONGs e pelas comunidades. Surgem pontos como a necessidade da expanso de idias inovadoras por meio de instituies sem fins lucrativos, do fortalecimento da sociedade civil, de um novo conceito de organizao social, das ONGs no serem mais necessrias, das comunidades solidrias como instituies de direito e da ampliao do sentido da responsabilidade social estendido ao ecossistema.
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The present study has proposed a structural model to identify the reasons why individuals become voluntary, keep and exit this type of work. The empirical space was the Pastoral da Criana - social action agency of the National Conference of Bishops of Brazil (CNBB) - community-based institution that has its work based on solidarity and the sharing of knowledge. The theoretical framework has the context in which are volunteering studies in Brazilian and world level. Then discuss the various concepts of volunteering and presented the theoretical models of volunteer motivation. Studies of Mostyn (1983) and studies conducted by the BEPEGE-Base for Studies and Research in Management Policies and Strategies - in their line of research GERQUAL - Human Resource Management and Organizational Quality - of the Federal University of Rio Grande do Norte as Carvalho e Souza(2006), Souza, Medeiros e Fernandes (2006), Souza et al (2009, 2010), Cavalcante et al (2011a, 2011b, 2011c, 2011d) were the main theoretical references for the construction of the model that was tested. Data collection was done through a survey with 71 indicators, in 2 visits to cities from the Diocese of Pesqueira, Pernambuco. The first data collection occurred in the period between May 30 and June 3, 2011, in Buique/PE and the second collection happened in Pesqueira/PE, in St. Joseph Seminary, in the period between July 6-8, 2011. 720 questionnaires were collected. The sample was divided into two parts. Exploratory Factor Analysis was applied in first part and Confirmatory Factor Analysis - structural equation modeling - in the second half. The examination of the results achieved by the expectations, reasons for entry, reasons for staying and exit reasons showed that all hypotheses were accepted. So the motivation of voluntary Pastoral da Criana can be explained by a set of interactions between these five constructs: Altruistic, Affectionate, Amiable, Adjusted and Astute
