1000 resultados para Áreamédica Recursos humanos
Resumo:
As Empresas Municipais (EM), integradas no Sector Empresarial Local (SEL), foram criadas no sentido de alcanar eficcia e eficincia no desempenho das organizaes pblicas e assentam numa filosofia que lhes permite a adopo de Prticas de Gesto de Recursos Humanos (PGRH) semelhantes s usadas pelo sector privado, que melhor contribuam para o desempenho organizacional. O presente estudo procura analisar em que medida as PGRH se encontram associadas com a satisfao no trabalho e de que forma a motivao no trabalho e o comprometimento organizacional intervm nessa relao. O estudo incidiu numa EM, e face ausncia de estudos neste sector, pretende-se tambm caracterizar a percepo das PGRH, na perspectiva dos trabalhadores. Participaram neste estudo 194 trabalhadores, que colaboraram com a resposta a um questionrio. Procedeu-se anlise estatstica dos dados com recurso a tcnicas de correlao e regresso hierrquica. Os resultados obtidos sugerem que as PGRH revelam baixa predio de satisfao no trabalho.
Resumo:
Esta tese sobre os Recursos Humanos da Sade (RHS) em Moambique, sem os quais no possvel haver prestao de cuidados de sade. Moambique gasta a maioria do seu Produto Interno Bruto (PIB) na sade pblica (4 por cento), mas apesar de ter registado melhorias significativas dos seus indicadores de sade nos ltimos anos (OMS, 2010), continua a enfrentar o desafio de um Sistema de Sade (SS) debilitado (MSF, 2007), com fraca capacidade de resposta s necessidades de sade da populao. Actualmente a ateno do Governo moambicano centra-se na expanso, fortalecimento e melhoria do Servio Nacional de Sade (SNS), mas os problemas existentes com os RHS continuam a ser a maior barreira para alcanar estes objectivos (OMS, 2010). O SS enfrenta problemas de densidade, distribuio e desempenho destes recursos (Ferrinho & Omar, 2006). Finalidade e objectivos Esta tese tem como finalidade obter contributos para o planeamento de uma poltica de Recursos Humanos da Sade para Moambique. Com o objectivo geral de conhecer as percepes que os responsveis pela gesto de nvel provincial tm dos processos de gesto utilizados e o que consideram ser os temas mais importantes a contemplar no planeamento de uma poltica de RHS, a tese foi desenhada para responder aos seguintes objectivos especficos: 1.Descrever as estruturas organizacionais de nvel provincial e explorar a percepo dos responsveis pela gesto sobre a adequao destas; 2.Descrever as funes das Direces Provinciais de Sade, Departamentos de Recursos Humanos e Departamentos de Formao e explorar consideraes importantes decorrentes da experincia dos gestores responsveis por aquelas; 3.Descrever os instrumentos de gesto utilizados na organizao e no planeamento pelos responsveis pela gesto e o eventual envolvimento destes na sua elaborao; 4.Descrever o processo de monitoria e avaliao existente e explorar consideraes importantes decorrentes da percepo dos responsveis pela gesto; 5.Explorar a percepo dos responsveis pela gesto sobre questes relacionadas com os Recursos Humanos da Sade da Provncia, nomeadamente aspectos como temas prioritrios a considerar, a sua dotao, formao e sistemas de gesto de informao existentes; 6. Obter recomendaes e propostas dos responsveis pela gesto para os aspectos que devero ser considerados numa poltica de RHS para Moambique. Mtodos Para alcanar a finalidade e os objectivos enunciados foi efectuado um estudo descritivo por inqurito, no mbito do qual foram aplicadas entrevistas semi-estruturadas a um conjunto de sujeitos seleccionados por amostragem intencional. Os sujeitos que integram a amostra so responsveis pela gesto de nvel provincial em quatro provncias de Moambique (Maputo Cidade, Maputo Provncia, Nampula e Niassa). Resultados Foi constatada uma variabilidade de funes, autonomia e envolvimento dos entrevistados na prossecuo das suas actividades, tendo sido identificadas diferentes sinergias ao nvel do planeamento nas quatro provncias. A insuficincia de recursos financeiros, a libertao tardia de fundos e a sobreposio de actividades, foram identificados como problemas sobre os quais os entrevistados no tm poder de controlo e que afectam negativamente as actividades da provncia. Factores como a formao, a necessidade de criao de mecanismos de motivao e envolvimento dos RHS, bem como, a necessidade de desbloqueio dos processos administrativos com impacto directo na carreira dos RHS, foram identificados como problemas que afectam a provncia. Em relao aos RHS das provncias foram ainda identificados problemas de densidade, distribuio, fracas capacidades tcnicas, desmotivao e fuga de capital humano para outros sectores. Concluses O trabalho aqui apresentado permitiu revelar os principais problemas relacionados com os RHS enfrentados pelo Ministrio da Sade (MISAU), conforme estes so percepcionados por um grupo de responsveis pela gesto de nvel provincial. Os principais problemas referidos pelos entrevistados referem-se densidade, distribuio e desempenho, mas tambm, alguns problemas transversais. No mbito deste estudo, e como pontos de partida principais, reala-se a importncia de potenciar o planeamento com base em evidncia e minimizar o por vezes fraco envolvimento de todos os stakeholders chave do MISAU no planeamento estratgico, directamente relacionado com os RHS. Dada a realidade de parcos recursos financeiros, humanos e de infra-estruturas de que Moambique dispe, afigura-se de primordial importncia um planeamento coerente, que permita ao nvel central a tomada de deciso e delineao de planos de aco baseados em evidncias. Por outro lado, o envolvimento de todos os stakeholders chave propicia o alinhamento entre os planos estratgicos e os planos operacionais elaborados ao nvel da provncia e dos distritos.
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Esta dissertao tem por principal objetivo propor modelos BPMN que possam representar as boas prticas em gesto recursos humanos, a fim de facilitar a identificao dos principais requisitos dos pacotes de software para a Gesto de Recursos Humanos. Assim, foram estudadas as sub-reas recrutamento e seleo, avaliao de desempenho, formao e desenvolvimento, clculo e pagamento de salrios e recompensas, e a gesto de carreira. Para o desenho dos modelos BPMN foi adotada a metodologia design science, adequada aos projetos de investigao em tecnologias e sistemas de informao que tm por objetivo o design de artefactos a partir de bases tericas. Os modelos desenvolvidos foram disponibilizados para avaliao por gestores e executivos da rea de gesto de recursos humanos o que permitiu refinar e melhorar os mesmos.
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Publicado em "40 anos de democracia(s): progressos, contradies e prospetivas: atas do VIII Congresso Portugus de Sociologia". ISBN 978-989-97981-2-0
A gesto de recursos humanos nas pequenas e mdias empresas em Portugal: Definio de um modelo de atuao
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Tese de Doutoramento em Cincias Empresariais
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Dissertao de mestrado em Sociologia (rea de especializao em Organizaes e Trabalho)
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Dissertao de mestrado em Gesto de Recursos Humanos
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Dissertao de mestrado em Estudos de Gesto
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Dissertao de mestrado em Gesto de Recursos Humanos
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Documento publicado por el CEO-UAB como parte de la coleccin Working Papers, con el objetivo de identificar a los integrantes de la familia arbitral, en unos Juegos Olmpicos, y realizar una correcta seleccin de tcnicos.
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Estudi de la situaci actual de les empreses de carcter familiar i de les seves caracterstiques en relaci a la funci i poltiques de Recursos Humans; i anlisis dels clssics paradigmes als quals aquest tipus dempreses han de fer front, aix com la manera dafrontar-los tant des dun punt de vista teric com a travs dexemples dempreses reals per obtenir una visi ms prctica.
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Implementacin de un ERP (Enterprise Resource Planning) orientado al departamento de recursos humanos, que trata de agilizar las funciones de dicho departamento. Se emplea la tecnologa ASP.NET 2.02, los datos se almacenan en una base de datos realizada mediante Microsoft Access, y tambin se utiliza una librera especfca para la generacin de ficheros en formato PDF.
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El Capital Hum s, actualment, la major ventatge competitiva de les organitzacions. s per aix, que amb lobjectiu de potenciar els actius intangibles, les empreses estan adoptant un model de gesti de Recursos Humans ms enfocat a la consecuci del rendiment dels treballadors (entenent rendiment com lxit en les tasques). A aquest model sel coneix com Gesti per Competncies.
