La gestión por competencias de los recursos humanos
| Contribuinte(s) |
Universitat Abat Oliba CEU. Departament de Psicologia Acereda Extremiana, Amparo |
|---|---|
| Data(s) |
28/03/2012
|
| Resumo |
El Capital Humà és, actualment, la major ventatge competitiva de les organitzacions. És per això, que amb l’objectiu de potenciar els actius intangibles, les empreses estan adoptant un model de gestió de Recursos Humans més enfocat a la consecució del rendiment dels treballadors (entenent rendiment com l’èxit en les tasques). A aquest model se’l coneix com “Gestió per Competències”. |
| Formato |
88 p. |
| Identificador | |
| Idioma(s) |
spa |
| Direitos |
info:eu-repo/semantics/openAccess L'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ |
| Fonte |
RECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya) |
| Palavras-Chave | #Recursos humans #Competències professionals #159.9 - Psicologia |
| Tipo |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
