Cooperative or collaborative learning: Is there a difference in university students’ perceptions?

The hypothesis that the same educational objective, raised as cooperative or collaborative learning in university teaching does not affect students’ perceptions of the learning model, leads this study. It analyses the reflections of two students groups of engineering that shared the same educational goals implemented through two different methodological active learning strategies: Simulation as cooperative learning strategy and Problem-based Learning as a collaborative one. The different number of participants per group (eighty-five and sixty-five, respectively) as well as the use of two active learning strategies, either collaborative or cooperative, did not show differences in the results from a qualitative perspective.

Predicting Student Performance and Differences in Learning Styles based on Textual Complexity Indices applied on Blog and Microblog Posts

Social media tools are increasingly popular in Computer Supported Collaborative Learning and the analysis of students' contributions on these tools is an emerging research direction. Previous studies have mainly focused on examining quantitative behavior indicators on social media tools. In contrast, the approach proposed in this paper relies on the actual content analysis of each student's contributions in a learning environment. More specifically, in this study, textual complexity analysis is applied to investigate how student's writing style on social media tools can be used to predict their academic performance and their learning style. Multiple textual complexity indices are used for analyzing the blog and microblog posts of 27 students engaged in a project-based learning activity. The preliminary results of this pilot study are encouraging, with several indexes predictive of student grades and/or learning styles.

Audit of mathematics learning support in Ireland in 2015 – the key findings

In 2015 the Irish Mathematics Learning Support Network (IMLSN) commissioned a comprehensive audit of the extent and nature of mathematics learning support (MLS) provision on the island of Ireland. An online survey was sent to 32 institutions, including universities, institutes of technology, further education and teacher training colleges, and a 97% response rate was achieved. While the headline figure – 84% of institutions that responded to the survey provide MLS – sounds good, deeper analysis reveals that the true state of MLS is not so solid. For example, in 25% of institutions offering MLS, only five hours per week (at most) of physical MLS are available, while in 20% of institutions the service is provided by only one or two staff members. Furthermore, training of tutors is minimal or non-existent in at least half of the institutions offering MLS. The results provide an illuminating picture, however, identifying the true state of MLS in Ireland is beneficial only if it informs developments in the years ahead. This talk will present some of the findings of the survey in more depth along with conclusions and recommendations. Key among these is the need for institutions to recognise MLS as a vital element of mathematics teaching and learning strategy at third level and devote the necessary resources to facilitate the provision of a service which can grow and adapt to meet student requirements.

An incremental learning algorithm for face recognition

[EN]In face recognition, where high-dimensional representation spaces are generally used, it is very important to take advantage of all the available information. In particular, many labelled facial images will be accumulated while the recognition system is functioning, and due to practical reasons some of them are often discarded. In this paper, we propose an algorithm for using this information. The algorithm has the fundamental characteristic of being incremental. On the other hand, the algorithm makes use of a combination of classification results for the images in the input sequence. Experiments with sequences obtained with a real person detection and tracking system allow us to analyze the performance of the algorithm, as well as its potential improvements.

Learning to recognize faces incrementally

[EN]Most face recognition systems are based on some form of batch learning. Online face recognition is not only more practical, it is also much more biologically plausible. Typical batch learners aim at minimizing both training error and (a measure of) hypothesis complexity. We show that the same minimization can be done incrementally as long as some form of ”scaffolding” is applied throughout the learning process. Scaffolding means: make the system learn from samples that are neither too easy nor too difficult at each step. We note that such learning behavior is also biologically plausible. Experiments using large sequences of facial images support the theoretical claims. The proposed method compares well with other, numerical calculus-based online learners.

Professional Practice in Learning and Development: How to Design and Deliver Plans for the Workplace

Introduction The world is changing! It is volatile, uncertain, complex and ambiguous. As cliché as it may sound the evidence of such dynamism in the external environment is growing. Business-as-usual is more of the exception than the norm. Organizational change is the rule; be it to accommodate and adapt to change, or instigate and lead change. A constantly changing environment is a situation that all organizations have to live with. What makes some organizations however, able to thrive better than others? Many scholars and practitioners believe that this is due to the ability to learn. Therefore, this book on developing Learning and Development (L&D) professionals is timely as it explores and discusses trends and practices that impact organizations, the workforce and L&D professionals. Being able to learn and develop effectively is the cornerstone of motivation as it helps to address people’s need to be competent and to be autonomous (Deci & Ryan, 2002; Loon & Casimir, 2008; Ryan & Deci, 2000). L&D stimulates and empowers people to perform. Organizations that are better at learning at all levels; the individual, group and organizational level, will always have a better chance of surviving and performing. Given the new reality of a dynamic external environment and constant change, L&D professionals now play an even more important role in their organizations than ever before. However, L&D professionals themselves are not immune to the turbulent changes as their practices are also impacted. Therefore, the challenges that L&D professionals face are two-pronged. Firstly, in relation to helping and supporting their organization and its workforce in adapting to the change, whilst, secondly developing themselves effectively and efficiently so that they are able to be one-step ahead of the workforce that they are meant to help develop. These challenges are recognised by the CIPD, as they recently launched their new L&D qualification that has served as an inspiration for this book. L&D plays a crucial role at both strategic (e.g. organizational capability) and operational (e.g. delivery of training) levels. L&D professionals have moved from being reactive (e.g. following up action after performance appraisals) to being more proactive (e.g. shaping capability). L&D is increasingly viewed as a driver for organizational performance. The CIPD (2014) suggest that L&D is increasingly expected to not only take more responsibility but also accountability for building both individual and organizational knowledge and capability, and to nurture an organizational culture that prizes learning and development. This book is for L&D professionals. Nonetheless, it is also suited for those studying Human Resource Development HRD at intermediate level. The term ‘Human Resource Development’ (HRD) is more common in academia, and is largely synonymous with L&D (Stewart & Sambrook, 2012) Stewart (1998) defined HRD as ‘the practice of HRD is constituted by the deliberate, purposive and active interventions in the natural learning process. Such interventions can take many forms, most capable of categorising as education or training or development’ (p. 9). In fact, many parts of this book (e.g. Chapters 5 and 7) are appropriate for anyone who is involved in training and development. This may include a variety of individuals within the L&D community, such as line managers, professional trainers, training solutions vendors, instructional designers, external consultants and mentors (Mayo, 2004). The CIPD (2014) goes further as they argue that the role of L&D is broad and plays a significant role in Organizational Development (OD) and Talent Management (TM), as well as in Human Resource Management (HRM) in general. OD, TM, HRM and L&D are symbiotic in enabling the ‘people management function’ to provide organizations with the capabilities that they need.

On dangers to rational exploitation and development of the resources of the great lakes of Africa

The major dangers facing the resources of the Great Lakes of Africa include over exploitation, falling species diversity, accumulating pollution, and a probable decline in fishery productivity. These dangers may be viewed as accentuated by: i) Inadequate scientific knowledge on the exploited resources ii) Reluctance to apply even the limited scientific information available, by fishery administrators iii) Constant increase in the demand for fish and other aquatic resources. iv) Lack of commitment to active collaboration and co-operation by riparian states regarding development and management of the shared resources. This paper discusses the above factors in relation to the dangerous trends facing the resources of the Great Lakes of Africa. The discussion is intended to contribute to the promotion of rational and sustainable utilisation of the aquatic resources of these lakes.

Gibt es den „elektronischen Nürnberger Trichter? Das Konzept des Blended Learning, dargestellt am Lernnetz WiBA-Net

WiBA-Net ist ein Lernnetzwerk zum Thema „Werkstoffe im Bauwesen“ und wird in der universitären Ausbildung von Bauingenieuren und Architekten verwendet. Dieser Aufsatz soll das Konzept von WiBA-Net vorstellen und zeigen, wie neue Technologien und didaktische Konzepte überzeugend angewendet werden können, um „Blended Learning“ umzusetzen und damit den Hochschulalltag sowohl von Studierenden als auch von Professoren zu erleichtern.(DIPF/Orig.)

Aufbau von Blended Learning mit der open source E-Lernplattform ILIAS an einer Campus-Universität. Was motiviert zum Einsatz im Lehr- und Lernalltag?

In diesem Beitrag geht es um das Projekt E-Lernen auf der ILIAS-Plattform an der Universität der Bundeswehr Hamburg (E-L I-P UniBwH). Ziel des Projekts ist es, die Präsenzlehre mit dem Einsatz elektronischer Medien zu unterstützen. Im Beitrag werden Ansatzpunkte dargestellt, die die Lehrenden zum Gebrauch der E-Lernplattform motivieren. Es werden Bedarfsmöglichkeiten aufgezeigt, für die eine E-Lernplattform eine mögliche Lösung sein kann, sowie die Rahmenbedingungen benannt, unter denen sie eingesetzt wird. Ziel ist es, die Nachhaltigkeit des E-Lernens an der UniBwH zu fördern.(DIPF/Orig.)

Fallbasiertes E-Learning durch dynamische Verknüpfung von Fallstudien und Fachinhalten. Neue Diskussionsansätze zu einem vernachlässigten Konzept

Der Einsatz von Fallstudien kann als wichtiges Bindeglied zur Verknüpfung von Theorie und Praxis betrachtet werden. Fallstudien ermöglichen die Anwendung theoretischen Grundlagenwissens und die Entwicklung überfachlicher Kompetenzen. Damit können sie einen wichtigen Beitrag zur beruflichen Handlungskompetenz genau dort leisten, wo praktische Erfahrungen im Rahmen der Aus-und Weiterbildung nicht möglich sind. Der Einsatz von Fallstudien sollte aus diesem Grund nicht nur den „klassischen“ Anwendungsdisziplinen wie den Rechtswissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre oder der Psychologie vorbehalten sein. Auch im Bereich der Informatik können sie eine wichtige Ergänzung zu den bisher eingesetzten Methoden darstellen. Das im Kontext des Projekts New Economy1 entwickelte und hier vorgestellte Konzept zur didaktischen und technischen Aufbereitung von Fallstudien am Beispiel der IT-Aus- und Weiterbildung soll diese Diskussion anregen. Mit Hilfe des vorgestellten Ansatzes ist es möglich, unterschiedliche methodische Zugänge zu einer Fallstudie für eine computerbasierte Präsentation automatisch zu generieren und mit fachlichen Inhalten zu verknüpfen. Damit ist ein entscheidender Mehrwert gegenüber den bisherigen statischen und in sich geschlossenen Darstellungen gegeben. Der damit zu erreichende Qualitätssprung im Einsatz von Fallstudien in der universitären und betrieblichen Aus- und Weiterbildung stellt einen wichtigen Beitrag zur praxisorientierten Gestaltung von Blended Learning-Ansätzen dar.(DIPF/Orig.)

Verringerung von trägem Wissen durch E-Learning. Am Beispiel einer Akustik-Lern-CD

Die Entwicklung der Akustik-Lern-CD hatte das Ziel, den Anwendungsbezug von theoretischem Wissen bei Regelverstärkern zu fördern. Die Studenten konnten nach dem theoretischen Unterricht zwar Hüllkurven zeichnen und Kompressionsraten berechnen, hatten aber Probleme, in konkreten Situationen wie z.B. beim Übersteuern von Instrumenten den korrekten Regelverstärker auszuwählen. Um einen besseren Wissenstransfer zu erreichen, werden bei der Lern-CD dem Lerner Situationen angeboten, in denen eigene Konstruktionsleistungen möglich sind und in denen kontextgebunden, interaktiv gelernt werden kann.(DIPF/Orig.)

M-Learning im Notebook-Seminar

Das Notebook-Seminar stellte ein M-Learning-Szenario dar, welches durch die Integration des Notebooks in die Lehre eine Verbesserung derselben erwirken soll. Methodischer Schwerpunkt ist das projektorientierte Lernen, welches neben der Vermittlung von Fachinhalten zum Ziel hat, auch fachübergreifende Kompetenzen zu vermitteln. Auf Basis einer ein Semester umfassenden Projektaufgabe werden bestimmte Lernhandlungen von den Studierenden absolviert. Diese Lernhandlungen fassen bestimmte Lernziele, die in Fach-, Methoden und Sozialkompetenz aufgeteilt sind. Das Paper beleuchtet Aspekte des M-Learnings und konzipiert vor diesem Hintergrund das Notebook-Seminar. Danach wird das in die Praxis umgesetzte Konzept vorgestellt und die gemachten Erfahrungen, sowie die Ergebnisse der Evaluation diskutiert.(DIPF/Orig.)

Pädagogische Metadaten im E-Learning. Allgemeine Problemfelder und exemplarische Fragestellungenam Beispiel der Virtuellen Fachhochschule

Mit dem Einsatz der neuen Medien, insbesondere des Internet, im Bereich des Lehrens und Lernens werden – auch nach dem Abklingen der ersten Euphorie – hohe Erwartungen verbunden. Dabei spielen neue, pädagogisch interessante Nutzungsmöglichkeiten, aber auch wirtschaftliche Interessen eine wesentliche Rolle. Die damit verbundenen Fragen (z.B. nach der Sicherung von Qualität und Gewährleistung von Rentabilität) führen zu einem steigenden Interesse an Metadaten zur Beschreibung von telematischen Lehr-/Lernmaterialien (zum Begriff „telematisch“ vgl. Zimmer, 1997, S. 111). Der folgende Beitrag befasst sich mit Erwartungen und Schwierigkeiten bei der Entwicklung und dem Einsatz pädagogischer Metadaten. Im Anschluss an eine kurze allgemeine Darstellung der Funktion von Metadaten wird unter Rückgriff auf Vorschläge verschiedener Gremien zur Bestimmung pädagogischer Metadaten gezeigt, welche Probleme bei deren Findung, Benennung und Implementierung auftreten: So stellen sich z.B. Fragen nach der interkulturellen Übertragbarkeit, nach den unterschiedlichen Perspektiven von Contentanbietern und Lernenden sowie auch die grundsätzliche Frage nach der Möglichkeit der Standardisierung pädagogischer Kategorien. Anhand des Praxisbeispiels der Virtuellen Fachhochschule für Technik, Informatik und Wirtschaft werden projekttypische Entwicklungsstufen von (pädagogischen) Metadaten dargestellt. Vorschläge zur Lösung der beschriebenen Probleme und ein Ausblick mit Forschungsfragen schließen den Beitrag ab.(DIPF/Orig.)

Technical and Didactical Scenarios of Student-centered Teaching and Learning

In this paper we envision didactical concepts for university education based on self-responsible and project-based learning and outline principles of adequate technical support. We use the scenario technique describing how a fictive student named Anna organizes her studies of informatics at a fictive university from the first days of her studies to make a career for herself.(DIPF/Orig.)

VirRAD: A New Paradigm for Technology Enhanced Learning

In most e-learning scenarios, communication and on-line collaboration is seen as an add-on feature to resource based learning. This paper will endeavour to present a pedagogical framework for inverting this view and putting communities of practice as the basic paradigm for e-learning. It will present an approach currently being used in the development of a virtual Radiopharmacy community, called VirRAD, and will discuss how theory can lead to an instructional design approach to support technologically enhanced learning.(DIPF/Orig.)