El Outsourcing en la din��mica de sistemas hacia mercados extranjeros

Este trabajo recopila literatura acad��mica relevante sobre estrategias de entrada y metodolog��as para la toma de decisi��n sobre la contrataci��n de servicios de Outsourcing para el caso de empresas que planean expandirse hacia mercados extranjeros. La manera en que una empresa planifica su entrada a un mercado extranjero, y realiza la consideraci��n y evaluaci��n de informaci��n relevante y el dise��o de la estrategia, determina el ��xito o no de la misma. De otro lado, las metodolog��as consideradas se concentran en el nivel estrat��gico de la pir��mide organizacional. Se parte de m��todos simples para llegar a aquellos basados en la Teor��a de Decisi��n Multicriterio, tanto individuales como h��bridos. Finalmente, se presenta la Din��mica de Sistemas como herramienta valiosa en el proceso, por cuanto puede combinarse con m��todos multicriterio.

Factores psicosociales y bienestar del trabajador en investigaciones realizadas en Colombia y Espa��a, durante el per��odo 2002-2012 .

Introducci��n. En el presente trabajo se pretende identificar los factores psicosociales laborales asociados con el bienestar del trabajador en investigaciones realizadas en Colombia y Espa��a, durante el periodo 2002 ��� 2012. Objetivo. Este trabajo tiene como fin, precisar sobre el desarrollo investigativo en lo referente a los factores psicosociales y su relaci��n con el bienestar, de los trabajadores en Colombia y Espa��a durante el per��odo 2002-2012, por medio de los estudios encontrados sobre factores psicosociales y su impacto ben��fico en el bienestar del trabajador, marco legal de ambos pa��ses, as�� como tambi��n, la revisi��n documental, consolidaci��n y posterior an��lisis de la literatura, en torno al estado del arte del presente estudio en relaci��n a los factores psicosociales laborales. M��todo. Se trata de un estudio documental, realizado por medio, de una revisi��n de literatura en las bases de datos y posterior selecci��n, clasificaci��n, consolidaci��n, sistematizaci��n y an��lisis de los estudios de investigaci��n encontrados, los cuales, analizaban aspectos relacionados con los factores psicosociales y su relaci��n con el bienestar del trabajador en Colombia y Espa��a, durante el per��odo 2002-2012. Resultados. En la revisi��n documental se evidenci�� que los estudios referentes a los factores psicosociales y su relaci��n con el bienestar del trabajador, representa un importante y permanente reto para las organizaciones. De la misma manera, se destacan los avances que sobre dicha relaci��n presenta Espa��a, pues, en Colombia, aun los estudios siguen direccionados hacia los factores de riesgo o perjudiciales, m��s que hacia factores protectores o de bienestar, generadores de un efecto ben��fico en los trabajadores y por ende en la organizaci��n.

Relaci��n entre los estilos de liderazgo y los niveles de resiliencia de los subordinados

El presente documento hace un an��lisis de la influencia que ejercen los diferentes tipos de liderazgo, carism��tico y transaccional, de un directivo de una organizaci��n sobre los subordinados de la misma, que a su vez afecta positiva o negativamente el nivel de resiliencia de los mismos. De la misma forma, se ha identificado la relaci��n que existe entre el nivel de resiliencia de los subordinados de una organizaci��n y el cumplimiento de objetivos corporativos de la misma. Todo lo anterior se justifica en la econom��a globalizada de la que ahora hacemos parte que obliga a las empresas a generar nuevas estrategias de competitividad dentro de ambientes turbulentos y cambiantes donde, el desarrollar y motivar el recurso humano de la organizaci��n toma importancia para la ejecuci��n exitosa de estrategias diferenciales.

Riesgo psicosocial y satisfacci��n laboral en la gerencia de recursos humanos de una empresa de servicios p��blicos de Bogot��

estudiar la relaci��n entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacci��n laboral del personal de la Gerencia de Recursos Humanos de una empresa de servicios p��blicos de Bogot��, con el fin de proponer un plan de intervenci��n

La experiencia de los receptores en el trasplante de ��rganos y tejidos

El trasplante de ��rganos y/o tejidos es considerado como una opci��n terap��utica viable para el tratamiento tanto de enfermedades cr��nicas o en estadios terminales, como de afectaciones no vitales, pero que generen una disminuci��n en la calidad de vida percibida por el paciente. Este procedimiento, de car��cter multidimensional, est�� compuesto por 3 actores principales: el donante, el ��rgano/tejido, y el receptor. Si bien un porcentaje significativo de investigaciones y planes de intervenci��n han girado en torno a la dimensi��n biol��gica del trasplante, y a la promoci��n de la donaci��n; el inter��s por la experiencia psicosocial y la calidad de vida de los receptores en este proceso ha aumentado durante la ��ltima d��cada. En relaci��n con esto, la presente monograf��a se plantea como objetivo general la exploraci��n de la experiencia y los significados construidos por los pacientes trasplantados, a trav��s de una revisi��n sistem��tica de la literatura sobre esta tem��tica. Para ello, se plantearon unos objetivos espec��ficos derivados del general, se seleccionaron t��rminos o palabras claves por cada uno de estos, y se realiz�� una b��squeda en 5 bases de datos para revistas indexadas: Ebsco Host (Academic Search; y Psychology and Behavioral Sciences Collection); Proquest; Pubmed; y Science Direct. A partir de los resultados, se establece que si bien la vivencia de los receptores ha comenzado a ser investigada, a��n es necesaria una mayor exploraci��n sobre la experiencia de estos pacientes; exploraci��n que carecer��a de objetivo si no se hiciera a trav��s de las narrativas o testimonios de los mismos receptores

Liderazgo de Rango Total: revisi��n te��rica del modelo

En el ��mbito organizacional es necesario interiorizar y aplicar conceptos que generen herramientas que hagan posible el adecuado funcionamiento de las empresas a efectos de generar mejores resultados, no s��lo en t��rminos monetarios sino tambi��n sociales y ��ticos. En la actualidad, el entendimiento de las situaciones, circunstancias y relaciones que se dan dentro de una empresa es un factor relevante para la implementaci��n de estrategias y t��cnicas, en aras de aumentar la productividad y la eficiencia de las compa����as. Es all�� donde empieza a tomar importancia la presencia de un l��der en la compa����a que act��e como agente de cambio y sea considerado como un modelo a seguir capaz de enfrentar situaciones emergentes, tanto positivas como negativas y as�� generar un cambio, deseos de mejora, propuestas inspiradoras e innovadoras. Lo anterior con el fin de proponer nuevas estrategias que beneficien a todos los involucrados, para as�� lograr los objetivos proyectados, evitando al m��ximo los posibles riesgos en que se pueda incurrir. A lo largo de la revisi��n te��rica se tratar�� el modelo del liderazgo de rango total como un tipo de liderazgo donde el l��der es capaz de moldear los puntos de vista, las percepciones, las actitudes y las creencias de los seguidores. Lo anterior sin dejar a un lado los dem��s estilos de liderazgo que componen el modelo de liderazgo de rango total, el cual puede ser considerado e incluido como una variable interesante en la realizaci��n de estudios para analizar la existencia de la relaci��n entre el estilo de liderazgo y los resultados organizacionales.

Prevalencia de factores de riesgo psicosocial en trabajadores de una empresa del sector salud, Yopal 2014

Antecedentes: Los factores de Riesgo psicosocial seg��n la resoluci��n 2646 de 2008 ���comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organizaci��n y las condiciones individuales o caracter��sticas intr��nsecas al trabajador, los cuales en una interrelaci��n din��mica, mediante percepciones y experiencias, influir��an en la salud y el desempe��o de las personas���. El objetivo del estudio es establecer la prevalencia de factores de riesgo psicosocial y la asociaci��n existente en la poblaci��n trabajadora del ��rea administrativa y asistencial, en una empresa del sector salud nivel II, Yopal, 2014 Materiales y m��todo: Se dise���� un estudio de corte transversal para establecer la prevalencia de los factores de riesgo psicosocial en una poblaci��n de 92 trabajadores del ��rea administrativa (50) y asistencial (42) en una empresa del sector salud nivel II en Yopal, por medio de la bater��a de Riesgo Psicosocial del Ministerio de la Protecci��n Social. Resultados: Se realiz�� un an��lisis multivariado, se puede afirmar con un nivel de confianza del 95% que en la poblaci��n de estudio, la prevalencia de riesgo intralaboral en la poblaci��n administrativa est�� entre el 9,5% y 34,5% y en los trabajadores del ��rea asistencial entre el 9,7% y el 37,9%. El riesgo extralaboral en el ��rea administrativa est�� entre el 4,8% y el 27,2%, en el ��rea asistencial la prevalencia est�� entre el 1,5% y el 19,5%. La prevalencia de Riesgo de Estr��s se encuentra en la poblaci��n administrativa entre el 29,2% y el 58,8% y en el ��rea asistencial entre el 17,9% y el 48,8%. Se encontr�� una asociaci��n (p = 0,007) entre estado civil y riesgo intralaboral en la poblaci��n asistencial, entre tipo de vivienda y nivel de estres (p= 0,003) en la poblaci��n administrativa, y entre n��mero de personas a cargo econ��micamente y riesgo extralaboral (p=0,004) en el ��rea asistencial. Discusi��n: La prevalencia de riesgo psicosocial es evidente en las dos ��reas de trabajo tanto administrativos como asistenciales, sin embargo se encuentra una prevalencia mayor de riesgo en el ��rea asistencial en la dimensi��n exigencias del rol dado a un incremento en la responsabilidad y tiempo extra que se debe realizar para el desarrollo de tareas y su cumplimiento ante el rol desempe��ado; los resultados permiten implementar programas de vigilancia epidemiol��gica que permitan mitigar y controlar los hallazgos en este estudio.

Nivel de escolaridad y consumo de alcohol et��lico, cannabinoides y solventes en Colombia a��o 2014

Introducci��n: El consumo de sustancias psicoactivas como problema de salud p��blica, debe ser abordado desde diferentes perspectivas. En la literatura se evidencia factores involucrados como, edad de inicio de consumo, informaci��n de riesgo, c��rculo social y antecedentes personales. Igualmente se ha mostrado la asociaci��n con el deterioro de las capacidades de aprendizaje y la farmacodependencia. En este estudio se determin�� la asociaci��n del consumo de inhalantes, cannabis y etanol y el nivel de escolaridad alcanzado. Metodolog��a: Estudio observacional transversal, cross sectional, de los casos reportados al sistema ��nico de indicadores de consumo de sustancias psicoactivas en Colombia en 2014. Muestra 6804 casos. Se realiz�� an��lisis univariado y bivariado con valores de p, para significancia estad��stica. Resultados y discusi��n: Se identific�� comportamiento epidemiol��gico similar, en concordancia con otros estudios, evidenci��ndose poblaci��n entre los 15 y 35 a��os de edad (76,7%), predominantemente hombres (83,9%) y consumo principal de cannabis (43,9%) y alcohol (23,1%). Se determina asociaci��n estad��sticamente significativa entre el consumo de inhalantes, etanol y marihuana y la finalizaci��n incompleta de estudios de secundaria (p<0,005), el cannabis con asocio a culminaci��n incompleta de estudios universitarios (p<0,005). Hay plausibilidad biol��gica y epidemiol��gica con los hallazgos del estudio y otros trabajos desarrollados con anterioridad.

Liderazgo y resiliencia: una revisi��n de la literatura.

La resiliencia se plantea como aquel factor que permite que los individuos se sobrepongan eficazmente frente a los cambios constantes del entorno, siendo un gran foco de atenci��n del estudio de las organizaciones y su desempe��o en el mercado actual. Lo valioso en esta din��mica, es la revisi��n del t��rmino desde una perspectiva de cambio, en donde lo indispensable no es limitarse a superar las disrupciones y crisis presentadas, si no que desde las ciencias sociales se logre ir m��s all��, tomando este dinamismo como una oportunidad de crecimiento. De igual forma se presenta el liderazgo como aquel atributo que fortalece el desarrollo de la resiliencia en el quehacer diario, logrando con su influencia el bienestar y calidad de vida de los colaboradores, como fin ��nico de su aplicaci��n.

Relaci��n de los factores laborales e individuales con la carga mental de los trabajadores de una instituci��n minera (2014)

Objetivo: Establecer la relaci��n de los factores laborales e individuales con la carga mental en los trabajadores del ��rea de contrataci��n y titulaci��n minera y los de seguimiento y control en una instituci��n minera durante el a��o 2014. Materiales y m��todos: Estudio de corte transversal en 298 trabajadores que trabajan en una Instituci��n Minera, en la ciudad de Bogot��. La identificaci��n de los factores laborales e individuales relacionados con la carga mental se hizo mediante la aplicaci��n de un cuestionario autodiligenciado utilizando la gu��a de Estimaci��n de la carga mental de trabajo: m��todo NASA TLX, en el cual se realiz�� an��lisis de medidas de tendencia central y se indag�� relaci��n a trav��s de la prueba Chi cuadrado de Pearson, usando nivel de significaci��n del 5%, con el programa SPSS 20. Resultados: La poblaci��n predominante era de g��nero masculino, donde la mayor��a de los trabajadores fueron ingenieros pertenecientes al ��rea de seguimiento y control, se evidenci�� asociaci��n estad��sticamente significativa entre la profesi��n con la percepci��n de exigencia f��sica (p ��� 0,001), de igual modo entre ��rea de trabajo con la percepci��n de exigencia mental (p ��� 0,001), en la cual se establece que la carga mental y el factor profesional (t��cnicos) y el factor laboral (��rea de seguimiento y control), son determinantes para la aparici��n de fatiga fisiol��gica y cognitiva, ya que en estos se evidencia mayor exigencia f��sica en los trabajadores t��cnicos con un 81,40% y en los trabajadores del ��rea de seguimiento y control con un 99,04%. Conclusi��n: Se encontr�� una alta exigencia mental, temporal y esfuerzo en los trabajadores y una relaci��n significativa entre la profesi��n con la percepci��n de exigencia f��sica, predominando en los t��cnicos, seguidos de abogados e ingenieros y entre el ��rea de trabajo con la percepci��n de exigencia mental, siendo mayor en el ��rea de seguimiento y control.

Resiliencia organizacional y capital psicol��gico

Desde la noci��n universal sobre la empresa como un sistema de interacci��n con un entorno determinado para alcanzar un objetivo, de manera planificada y en funci��n de satisfacer las demandas de un mercado mediante la actividad econ��mica, su viabilidad, sostenibilidad y crecimiento depender��n, por supuesto, de una serie de estrategias adecuadas no solo para tales fines, sino tambi��n para enfrentar diversidad de agentes end��genos y ex��genos que puedan afectar el normal desempe��o de su gesti��n. Estamos hablando de la importancia de la resiliencia organizacional y del Capital Psicol��gico. En un escenario tan impredecible como el de la econom��a mundial, donde la constante son los cambios en su comportamiento ���unos propios de su din��mica e interdependencia, naturales de fen��menos como la globalizaci��n, y otros derivados de eventos disruptivos��� hoy m��s que nunca es necesario implementar el modelo de la empresa resiliente, que es aquella entidad capaz de adaptarse y recuperarse frente a una perturbaci��n. Al mismo tiempo, m��s all�� de su tama��o, naturaleza u objeto social, es indispensable reconocer b��sicamente que toda organizaci��n est�� constituida por personas, lo cual implica la trascendencia que para su funcionamiento tiene el factor humano-dependiente, y por lo tanto se crea la necesidad de promover el Capital Psicol��gico y la resiliencia a nivel de las organizaciones a trav��s de una cultura empresarial.

Emociones y toma de decisiones ��ticas: desarrollo e implicaciones para la empresa

Los l��deres organizacionales se deben enfrentar a retos ambientales del mundo de los negocios y diversas presiones que los ponen d��a a d��a en un alto riesgo ��tico. Sortear dichos riesgos ha demandado cambios sustanciales en las din��micas de las organizaciones contempor��neas, por lo que las exigencias a los directivos de tomar decisiones acertadas en situaciones de alta complejidad moral son cada vez mayores. Estas decisiones involucran un comportamiento ��tico de quien las toma, lo cual a su vez est�� mediado por sus emociones.

Engagement y productividad en las empresas

El presente trabajo pretende mostrar algunos avances en el t��rmino ���engagement���, y como puede ser implementado en las organizaciones, teniendo en cuenta los diferentes factores que intervienen, para que los trabajadores se sientan ���engaged��� dentro de la organizaci��n. Adem��s busca relacionar las diferentes habilidades y tipos de liderazgo que los altos mandos utilizan con sus empleados y como ��ste afecta la productividad de los trabajadores en las organizaciones. Para esto, se realiz�� una investigaci��n de las clases de liderazgo y los comportamientos de los altos mandos, que pueden afectar positiva y negativamente el v��nculo y sentido de pertenencia que tienen los trabajadores con la empresa en la que trabajan. Considerando importante las habilidades del liderazgo transformacional, para lograr desarrollar alg��n grado de engagement en los trabajadores, lo cual genera a su vez, un alza en la productividad de sus resultados dentro de la organizaci��n.

Nova Talenta: 2014-2015

Contenido Introducci��n 1. Inteligencia emocional, liderazgo transformacional y g��nero: factores que influencian el desempe��o organizacional / Ana Mar��a Galindo Londo��o, Sara Urrego Mayorga; Director: Juan Carlos Espinosa M��ndez. 2. El rol de la mujer en el liderazgo / Andrea Patricia Cuestas D��az; Directora: Francoise Venezia Contreras Torres. 3. Liderazgo transformacional, clima organizacional, satisfacci��n laboral y desempe��o. Una revisi��n de la literatura / Juliana Restrepo Orozco, ��ngela Marcela Ochoa Rodr��guez; Directora: Fran��oise Venezia Contreras Torres. 4. ���E-Leadership��� una perspectiva al mundo de las compa����as globalizadas / ��ngela Beatriz Morales Morales, M��nica Natalia Aguilera Velandia; Director: Juan Carlos Espinosa. 5. Liderazgo y cultura. Una revisi��n / Daniel Alejandro Romero Galindo; Directora: Francoise Venezia Contreras Torres. 6. La investigaci��n sobre la naturaleza del trabajo directivo: una revisi��n de la literatura / Juli��n Felipe Rodr��guez Rivera, Mar��a Isabel ��lvarez Rodr��guez; Director: Juan Javier Saavedra Mayorga. 7. La mujer en la alta direcci��n en el contexto colombiano / Ana Mar��a Moreno, Juliana Moreno Jaramillo ; Directora: Fran��oise Venezia Contreras Torres. 8. Influencia de la personalidad en el discurso y liderazgo de George W. Bush despu��s del 11 de septiembre de 2011 / Karen Eliana Mesa Torres; Director: Juan Carlos Espinosa. 9. La investigaci��n sobre el campo del followership: una revisi��n de la literatura / Christian D. B��ez Mill��n, Leidy J. Pinz��n Porras; Director: Juan Javier Saavedra Mayorga. 10. El liderazgo desde la perspectiva del poder y la influencia. Una revisi��n de la literatura / Lina Mar��a Garc��a, Juan Sebasti��n Naranjo; Director: Juan Javier Saavedra Mayorga. 11. El trabajo directivo para l��deres y gerentes: una visi��n integradora de los roles organizacionales / Lina Marcela Escobar Campos, Daniel Mora Barrero; Director: Rafael Pi��eros. 12. Participaci��n emocional en la toma de decisiones / Lina Roc��o Poveda C., Gloria Johanna Rueda L.; Directora: Francoise Contreras T. 13. Estr��s y su relaci��n con el liderazgo / Mar��a Camila Garc��a Sierra, Diana Paola Rocha C��rdenas; Director: Juan Carlos Espinosa. 14. ���Burnout y engagement��� / Mar��a Paola Jaramillo Barrios, Natalia Rojas Mancipe; Director: Rafael Pi��eros.

Apoyo social e ideaci��n suicida en pacientes con c��ncer

El diagn��stico de c��ncer ha sido asociado con un alto riesgo de presentar ideaci��n suicida en comparaci��n con la poblaci��n no oncol��gica, sin embargo se ha considerado al apoyo social como un factor protector para la ocurrencia de esta conducta. La presente investigaci��n tuvo como objetivo identificar la relaci��n entre el apoyo social percibido y la ideaci��n suicida en 90 pacientes oncol��gicos adultos en Bogot��, bajo la hip��tesis de que a mayor apoyo social percibido, menor presencia de ideaci��n suicida. Se midi�� la variable de apoyo social a trav��s del cuestionario Duke UNC y la ideaci��n suicida a trav��s de cuatro instrumentos: Escala de Ideaci��n Suicida (SSI), Escala de Desesperanza de Beck (BHS), el ��tem 9 del Inventario de Depresi��n de Beck (BDI-IA) y una entrevista semiestructurada. Los resultados mostraron que no existe relaci��n entre el apoyo social percibido y la ideaci��n suicida. Por otro lado se identific�� una prevalencia de suicidio entre 5,6% y 22,77%, confirmando que el paciente con c��ncer considera el suicidio y es fundamental evaluar esta variable en esta poblaci��n. Se considera importante continuar con la realizaci��n de investigaciones que permitan generalizar los resultados a la poblaci��n oncol��gica colombiana.