When does charisma matter for top-level leaders? Effect of attributional ambiguity

One stream of leadership theory suggests leaders are evaluated via inferential observer processes that compare the fit of the target to a prototype of an ideal (charismatic) leader. Attributional theories of leadership suggest that evaluations depend on knowledge of past organizational performance, which is attributed to the leader's skills. We develop a novel theory showing how inferential and attributional processes simultaneously explain top-level leader evaluation and ultimately leader retention and selection. We argue that observers will mostly rely on attributional mechanisms when performance signals clearly indicate good or poor performance outcomes. However, under conditions of attributional ambiguity (i.e., when performance signals are unclear), observers will mostly rely on inferential processes. In Study 1 we tested our theory in an unconventional context-the U.S. presidential election-and found that the two processes, due to the leader's charisma and country economic performance, interact in predicting whether a leader is selected. Using a business context and an experimental design, in Study 2 we show that CEO charisma and firm performance interact in predicting leader retention, confirming the results we found in Study 1. Our results suggest that this phenomenon is quite general and can apply to various performance domains.

Myyttinen nainen johtajana ��� diskurssianalyysi ���naisjohtajan��� kuvan rakentumisesta mediatekstiss��

Tutkielman tavoitteena on selvitt����, mink��laisista n��k��kulmista naisesta johtajana kirjoitetaan ja l��ytyyk�� mediateksteist�� viittauksia myytteihin, arkkityyppeihin tai stereotypioihin. Tutkimusmenetelm��n�� k��ytet����n diskurssianalyysi��, jonka avulla valittuja tekstej�� tutkitaan. T��ss�� tutkimuksessa media on rajattu k��sitt��m����n sanoma- ja aikakauslehdet. Media muokkaa, mallintaa ja uusintaa lukijan k��sityksi�� naisesta johtajana. Mediatekstiss�� johtajuus m����rittyy miehisen maailmankuvan kautta. Roolijako miehen ja naisen v��lill�� on kirjoituksissa selv��. Naiseen johtajana liitet����n sukupuoli, perhe ja yksityisel��m��, mies miellet����n kirjoituksissa pelk��st����n johtajaksi. Perheen merkitys naisen johtajakuvassa on hyvin voimakas. Asenteiden ja uskomusten muutostarpeet ovat olemassa, mutta muutokset tapahtuvat hyvin hitaasti. Media yll��pit���� ja uusintaa vanhoja arvoja ja asenteita. Myytit, arkkityypit ja stereotypiat vaikuttavat alitajuisesti sosiaalisen todellisuuden rakentumiseen. Ne s��ilyv��t ja vaikuttavat kansantaruissa, mytologioissa ja uskomuksissa, kuten my��s mediatekstiss��. Medialla voidaan katsoa olevan merkityst�� ���naisjohtajan��� kuvan rakentumiseen.

Myytit ja ���hyv����� johtajuus sotilasdiskurssissa

Tutkielman tavoitteena on selvitt����, mink��lainen kuva kadettikurssilaisten puheessa rakentuu hyv��st�� johtajuudesta, keit�� he mainitsevat ihanteellisina johtajina ja mit�� sankaruus heille merkitsee. Kadettien n��kemyksi�� tarkastellaan puolustusvoimien ���perinteisen��� ja uuden syv��johtamisen mukaisen johtajakoulutuksen valossa. Tutkimus on kvalitatiivinen ja menetelm��n�� k��ytet����n diskurssianalyysi��. Ymp��r��iv�� kulttuuri muokkaa, mallintaa ja uusintaa ihmisten sosiaalista todellisuutta. Puolustusvoimien johtajakoulutuksella, sotilasorganisaation kulttuurilla ja historian esikuvallisilla sotilasjohtajilla on keskeinen merkitys kadettikurssilaisten hyv�� johtaja ���kuvan muodostumisessa. Diskursseissa k��sitys hyv��st�� johtajuudesta rakentuu sek�� perinteisesti maskuliinisina pidettyjen ett�� ���uusien��� pehme��mpien johtamisarvojen kautta. Kadettien mukaan sotilasjohtaja voi olla niin k��skij�� ja valvoja kuin alaiset huomioiva, osallistuva johtaja. Suomalaisista sotilasjohtajista esille nostetaan Carl Gustav Mannerheim, Lauri T��rni ja Adolf Ehrnrooth. Kadettikurssilaiset s��ilytt��v��t puheessaan sek�� perinteiseen sotilasjohtamiseen liittyvi�� myyttej�� ett�� rakentavat syv��johtamisen mallia mukailevia johtamisarvoja.

Industry Change in Transport Packaging Sector. Case: Eltete TPM Ltd

T��m��n tutkielman tarkoituksena on selvitt���� suomalaisen kartonkikuljetuspakkausfirman, Eltete TPM Oy:n, tulevaisuudenn��kym��t selvitt��m��ll�� voiko puisen kuljetuspakkausmateriaalin korvata kartonkisilla materiaaleilla. Kyseinen tutkimus suoritetaan selvitt��m��ll�� toimialanmuutokseen vaikuttavia tekij��it�� kuten ostok��ytt��ytymist��, innovaation ominaisuuksia, s����d��ksi��, kilpailuymp��rist���� sek�� lopuksi tutkimalla mit�� kuljetuspakkauksien asiakkaat haluavat ja tarvitsevat. Kyseisen tutkimuksen kohdeasiakkaiksi valittiin suurimmat kodinkoneyritykset Euroopassa ja tutkimusmenetelm��ksi postikysely. Suoritetun markkinointitutkimuksen tulokset kodinkoneyritysten pakkausratkaisuista sek�� kilpailija-analyysi osoittivat, ett�� todella on olemassa kasvava kysynt�� kierr��tett��ville kartonkisille kuljetuspakkausratkaisuille, kuten Eltete TPS - Framepack solution on, sek�� ett�� Eltete TPM Oy:ll�� on voimavaroja tulevaisuudessa nousta markkinajohtajaksi muuttuvalla kuljetuspakkaussektorilla.

Mentorointi ja sen kehitt��mismahdollisuudet S-ryhm��ss��

Tutkielman tavoitteena oli analysoida mentorointia, sen teoriaa ja menetelm���� sek�� miten sit�� k��ytet����n S-ryhm��ss�� ja mill�� tavalla mentoroinnin k��ytt���� voidaan edist���� johtamisen tukena S-ryhm��ss��. Tutkimuksessa tarkasteltiin mentorointia menetelm��n��, jolla edistet����n toisilta oppimista. Mentorointia analysoidaan my��s hiljaisen tiedon, tietop����oman johtamisen ja kehittyv��n johtajan ominaisuuksien n��k��kulmista. Osatavoitteiksi asetettiin kahdella eri tavalla toteutettujen mentorointiohjelmien erojen selvitt��minen tuloksiltaan ja vaikutuksiltaan sek�� mentoroinnin avulla tapahtuva oppimisen tehostaminen S-ryhm��ss��. Tutkielmassa k��ytetty konstruktiivinen metodologia valittiin tutkimusongelman perusteella, koska tarkoituksena oli kehitt���� S-ryhm����n mentoroinnin hy��dynt��miseen sopiva malli. Tiedonkeruumenetelm��n�� k��ytettiin sek�� kyselytutkimusta ett�� tietoverkossa tapahtuvaa strukturoitua teemahaastattelua. Tutkimuksen teoriaosa perustuu alan kirjallisuuteen, aihetta k��sitteleviin kotimaisiin ja ulkomaisiin tutkimuksiin sek�� tieteellisiin lehti- ja muihin artikkeleihin. Aikaisemman teoreettisen tutkimuksen perusteella laadittiin teoreettinen viitekehys, joka muodosti perustan tutkimuksen empiiriselle osalle. Empiirinen osa koostuu S-ryhm��n mentorointiprojektia koskevasta materiaalista, mentorointiprojektiin osallistuneiden henkil��iden kyselytutkimuksista sek�� S-ryhm��n johtoon kuuluvien yhdeks��n johtajan haastattelu-tutkimuksesta. Tutkimuksen p����tuloksena oli se, ett�� mentorointi sopii erinomaisen hyvin kehitysmenetelm��ksi osaamisen ja kokemustiedon siirt��miseen vanhemmilta johtajilta nuorille potentiaalisille johtajille. T��m�� tulos on erityisen merkitt��v�� S-ryhm��lle johtajaosaamisen kehitt��misess��, kun ryhm����n ollaan parhaillaan kasvattamassa uutta johtajasukupolvea. Empiirinen tutkimus tukee my��s sit�� n��kemyst��, ett�� mentoroinnin toteuttamiseen S-ryhm��ss�� on olemassa erilaisia tapoja. Keskeisen�� tavoitteena toteutuksissa on henkil��iden kehittyminen ja oppiminen. Tutkimustuloksissa korostuivat my��s nuoremman eli mentoroitavan tarve p����st�� kahdenkeskiseen, avoimeen ja luottamukselliseen keskusteluun kokeneemman henkil��n kanssa. N��iden tutkimustulosten perusteella p����dyttiin seuraaviin johtop����t��ksiin: S-ryhm�� tarvitsee oman mentorointij��rjestelm��n, joka toteutetaan ohjatun mentorointimallin mukaisesti. S-ryhm����n on t��rke�� perustaa oma mentorointipooli, jossa on halukkaita, eri osa-alueita osaavia mentoreita ja meklari, joka yhdytt���� osapuolet toisiinsa.

Alueellinen verkostoituminen. Case: Kaakkois-Suomen TE-keskus

Tutkimuksen tavoitteena on selvitt���� Kaakkois-Suomen TE-keskuksen toiminta-ajatuksen ja vision toteutumista alueellisten yhteisty��kump-paneiden (ulkoinen n��k��kulma) ja henkil��st��n (sis��inen n��k��kulma) kannalta, mill�� lailla he ovat kokeneet voineensa vaikuttaa alueellisten toimijoiden verkostoon, ja mink��laisia rooleja on l��ydett��viss�� verkostosta. Tutkimus on kaksiosainen sis��lt��en kvalitatiivisen teoriaosan, ja empiiriaosan. Teoriaosassa m����ritell����n verkostok��site ja verkostopiirteit��. Lis��ksi pohditaan motiiveja verkostoitumiseen ja tutkitaan erilaisia verkostojaotteluja. Alueellista verkostoitumista k��sitell����n ei-hy��ty��-tavoittelevan organisaation n��k��kulmasta. Lis��ksi k��yd����n l��pi organisaation sis��ist�� n��k��kulmaa verkostoiduttaessa sek�� sit��, voiko verkostoa johtaa. Tutkimuksen empiiriaosassa teemahaastatellaan alueellisia yhteisty��kumppaneita sek�� henkil��st��n edustajia. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, ett�� toiminta-ajatus on sis��istetty verkoston toiminnan l��ht��kohdaksi. Koetaan, ett�� verkostoon voidaan vaikuttaa, mutta verkoston johtaminen on tilannekohtaista. Verkoston toimivuutta lis����v��t siin�� toimivien henkil��iden keskin��inen luottamus ja aktiivinen tiedonkulku. K��yt��nn��ss�� roolien erittely ei ole selke��t��, vaan eri roolit sekottuvat tilanteen mukaan. Vapaamuotoiset foorumit koetaan erityisen hedelm��llisiksi uusia innovaatioita luotaessa ja hyv�� k��yt��nt��j�� hy��dynnett��essa.

Problems of the architecture design in the system integration

This thesis studies the problems and their reasons a software architect faces in his work. The purpose of the study is to search and identify potential factors causing problens in system integration and software engineering. Under a special interest are non-technical factors causing different kinds of problems. Thesis was executed by interviewing professionals that took part in e-commerce project in some corporation. Interviewed professionals consisted of architects from technical implementation projects, corporation's architect team leader, different kind of project managers and CRM manager. A specific theme list was used as an guidance of the interviews. Recorded interviews were transcribed and then classified using ATLAS.ti software. Basics of e-commerce, software engineering and system integration is described too. Differences between e-commerce and e-business as well as traditional business are represented as are basic types of e-commerce. Software's life span, general problems of software engineering and software design are covered concerning software engineering. In addition, general problems of the system integration and the special requirements set by e-commerce are described in the thesis. In the ending there is a part where the problems founded in study are described and some areas of software engineering where some development could be done so that same kind of problems could be avoided in the future.

Flocking behaviour: Agent-based simulation and hierarchical leadership.

We have studied how leaders emerge in a group as a consequence of interactions among its members. We propose that leaders can emerge as a consequence of a self-organized process based on local rules of dyadic interactions among individuals. Flocks are an example of self-organized behaviour in a group and properties similar to those observed in flocks might also explain some of the dynamics and organization of human groups. We developed an agent-based model that generated flocks in a virtual world and implemented it in a multi-agent simulation computer program that computed indices at each time step of the simulation to quantify the degree to which a group moved in a coordinated way (index of flocking behaviour) and the degree to which specific individuals led the group (index of hierarchical leadership). We ran several series of simulations in order to test our model and determine how these indices behaved under specific agent and world conditions. We identified the agent, world property, and model parameters that made stable, compact flocks emerge, and explored possible environmental properties that predicted the probability of becoming a leader.

Tensi��n Creativa aplicada al An��lisis de Competencias a Alumnos de Ingenier��a

This article reflects the analysis of personal and social competences through the study and analysis of creative tensi��n in engineering students, using a computer application called Cycloid. The main objective was to compare the students' creative tensi��n by asigning them the task of being the project leader of a given project: their own university major. The process consisted of evaluating, through special surveys, a group of students to know the current situation of competences, using fuzzy logic analysis. From this self-knowledge, provided by the survey, students can know their strong and weak characteristics regarding their study habits. Results showed that tolerance to stress and to language courses are the weaker points. This application is useful for the design of study strategies that students themselves can do to better face their courses

Building legitimacy by criticising the pharmaceutical industry: a qualitative study among prescribers and local opinion leaders.

PRINCIPLES: The literature has described opinion leaders not only as marketing tools of the pharmaceutical industry, but also as educators promoting good clinical practice. This qualitative study addresses the distinction between the opinion-leader-as-marketing-tool and the opinion-leader-as-educator, as it is revealed in the discourses of physicians and experts, focusing on the prescription of antidepressants. We explore the relational dynamic between physicians, opinion leaders and the pharmaceutical industry in an area of French-speaking Switzerland. METHODS: Qualitative content analysis of 24 semistructured interviews with physicians and local experts in psychopharmacology, complemented by direct observation of educational events led by the experts, which were all sponsored by various pharmaceutical companies. RESULTS: Both physicians and experts were critical of the pharmaceutical industry and its use of opinion leaders. Local experts, in contrast, were perceived by the physicians as critical of the industry and, therefore, as a legitimate source of information. Local experts did not consider themselves opinion leaders and argued that they remained intellectually independent from the industry. Field observations confirmed that local experts criticised the industry at continuing medical education events. CONCLUSIONS: Local experts were vocal critics of the industry, which nevertheless sponsor their continuing education. This critical attitude enhanced their credibility in the eyes of the prescribing physicians. We discuss how the experts, despite their critical attitude, might still be beneficial to the industry's interests.

The Evolution of the European Regulatory Framework for Electronic Communications

The paper reviews the historical transformation of the European regulatory framework for electronic communications from the era dominated by state-owned enterprises to the presence of regulated competition. In the course of these developments, the vision of the roles of the public and private sectors in electronic communications changed in expected and unexpected ways. While the period is characterized by a shift toward less direct state intervention, the intensity of regulation has increased in many areas. Most recently, in the wake of the financial crisis, new forms of state intervention can be observed, including public investment in communications infrastructure and public-private partnerships. As a result of the reforms, Europe has been able to achieve major successes but it also suffered unanticipated setbacks compared to other regions. The European Union emerged as the global leader in mobile communications during the 1990s and was able to roll-out first-generation broadband access networks more rapidly than many of its peers. Recently, however, Europe as a whole has not performed as well in deploying next-generation networks and advanced mobile communications services. The paper offers a political-economic explanation for these developments and assesses their effects on the performance of the European electronic communications sector and the economy. From this analysis, the European model emerges as a unique institutional arrangement with peculiar advantages and disadvantages. Once these are recognized, sensible next steps to build the strengths while avoiding the weaknesses of the model can be seen more clearly.

Taloushallinnon toimintastrategia

T��m��n tutkimuksen tavoitteena on luoda taloushallinnon toimintastrategia voimakkaasti kasvavalle huonekalualan v��hitt��iskauppakonsernille. Tavoitteena oli tutkia kasvua ja sen vaikutusta yrityksen taloushallinnon prosesseihin sek�� luoda toimiva prosessi kasvun eri vaiheisiin. Tutkimus luokitellaan toimintatutkimukseksi, jonka tavoitteena on kehitt���� toimintoja tutkimuksen aikana ja sen j��lkeen. Tutkimuksen teoriaosassa tarkastellaan kasvua k��sitteen�� sek�� kasvun vaikutuksia yrityksen toimintoihin ja johtamiseen. Toisessa vaiheessa tutustutaan huonekalujen v��hitt��iskauppaan toimialana sek�� luodaan katsaus alan tulevaisuudenn��kymiin muuttuvassa liiketoimintaymp��rist��ss��. T��m��n lis��ksi tutkitaan taloushallinnon muuttuneita haasteita yleisesti sek�� kasvun tuomia lis��haasteita taloushallinnon toiminnoille. Aineiston perusteella voidaan todeta, ett�� kasvu aiheuttaa yritykselle ja sen johtamiselle aina lis���� haasteita. Johdon on kyett��v�� sopeuttamaan yrityksen toimintoja kuhunkin kasvuvaiheeseen dynaamisessa liiketoimintaymp��rist��ss��, jossa pysyv���� on vain muutos. Yrityksen kasvaessa toiminnot v��ist��m��tt�� ammattimaistuvat ja institutionaalistuvat, niin my��s taloushallinnon johtaminen ja prosessit. Taloushallinnon on pystytt��v�� toimimaan johdon tukena ja sparraajana kaikissa liiketoimintap����t��ksiss��. Talousjohdon teht��v��n�� on my��s toimia organisaatiossa taloudellisen tiet��myksen levitt��j��n�� ja valmentajana.

A cognitive hierarchy model of behavior in the action commitment game

We apply the cognitive hierarchy model of Camerer et al. (Q J Econ 119(3):861-898, 2004)-where players have different levels of reasoning-to Huck et al. (Games Econ Behav 38:240-264, 2002) discrete version of Hamilton and Slutsky (Games Econ Behav 2:29-46, 1990) action commitment game-a duopoly with endogenous timing of entry. We show that, for an empirically reasonable average number of thinking steps, the model rules out Stackelberg equilibria, generates Cournot outcomes including delay, and outcomes where the first mover commits to a quantity higher than Cournot but lower than Stackelberg leader. We show that a cognitive hierarchy model with quantal responses can explain the most important features of the experimental data on the action commitment game in (2002). In order to gauge the success of the model in fitting the data, we compare it to a noisy Nash model. We find that the cognitive hierarchy model with quantal responses fits the data better than the noisy Nash model.

Emmy Noether: her heritage

Emmy Noether is my role model for the following reasons. She is one of the most important mathematician and physicists of the 20 century; She fought to be a scientist in times where women were not allowed to be one; She was a leader that gathered around her a large school of students and collaborators. In the lecture these reasons will be substantiated with historical facts. In addition, a general assessment of the significance of her ideas and works, from her times until today, will be advanced.

Human Capital Composition and Economic Growth at a Regional Level

With this paper we build a two-region model where both innovation and imitation are performed. In particular imitation takes the form of technological spillovers that lagging regions may exploit given certain human capital conditions. We show how the high skill content of each region���s workforce (rather than the average human capital stock) is crucial to determine convergence towards the income level of the leader region and to exploit the technological spillovers coming from the frontier. The same applies to bureaucratic/institutional quality which are conductive to higher growth in the long run. We test successfully our theoretical result over Spanish regions for the period between 1960 and 1997. We exploit system GMM estimators which allow us to correctly deal with endogeneity problems and small sample bias.