518 resultados para Kategoriat, kulttuuri
Resumo:
Pro Gradu -tutkielmassani tarkastelen Ernest Hemingwayn alun perin vuonna 1925 julkaistuja kahta novellia Big Two-Hearted River ja Indian Camp. Molemmat teokset kuuluvat Nick Adams -tarinoihin, jotka ovat kokoelma novelleja, joissa Hemingway kuvaa Nick Adamsin elm pojasta mieheksi. Nick Adams on usein tulkittu Hemingwayn alter egoksi ja monet tapahtumat ovatkin suoraa heijastusta Hemingwayn elmst. Phenkiln lisksi monia Nick Adams -tarinoita yhdist luonnon vahva lsnolo ja Hemingwayn kuuluisan maalauksellinen miljn deskriptiivisyys. Kyttmni ekokriittisen teorian avulla pyrin osoittamaan tutkielmassani, ett Nick Adamsin hahmo peilautuu miljkuvauksessa syventyen dynaamiseksi hahmoksi ja ett Hemingwayn luonto- ja ympristkuvaus peilaa hahmon sisist maailmaa hyvinkin lheisesti. Tutkimukseni teoreettinen viitekehys, ekokritiikki, on kirjallisuudentutkimuksen suuntaus, joka tutkii ihmisen ja fyysisen ympristn suhdetta toisiinsa. Lisksi hydynnn tutkielmassani dikotomioita, joiden avulla tarkastelen ja analysoin novelleista nousevia aiheita. Esimerkiksi seuraavat dikotomiat ovat keskeisi molemmissa novelleissa: kulttuuri vs. luonto, pastoraali vs. ermaa, matka vs. oleskelu, keho vs. mieli, vesi vs. maa, tuli tai valo vs. vesi ja elm vs. kuolema.
Resumo:
Tm pro gradu -tutkielma ksittelee alkoholinkytt kulttuurisesti merkityksellisen toimintana. Nkkulma pohjautuu Clifford Geertzin symboli- ja rituaaliteoriaan, jonka mukaan yksillle ja yhteislle merkitykselliset symbolit saavat tunnepuolisen ja kytnnn merkityksens jrjestyst luovassa, toisteisessa toiminnassa. Nm merkitykset opitaan alun perin sosiaalisessa vuorovaikutuksessa, mutta ne sisistetn ja niit yllpidetn yksilllisesti. Kulttuuriset arvot, asenteet ja uskomukset saavat ilmaisunsa yksilss. Tt tyt varten kulttuurisia merkitysrakenteita on etsitty kahdeksasta teemahaastattelusta ja yhdest kyselyvastauksesta. Vastaajat ovat olleet alkoholisteja tai sekakyttji. Heidn vastauksistaan on etsitty yleisi ksitekategorioita, jotka liittyvt alkoholinkytn aloittamisen, yllpitmisen ja lopettamisen motiiveihin. Aineistossa toistuvat teemat ja kategoriat ovat antaneet mahdollisuuden tarkastella kulttuurisia syy-seuraussuhteita. Aineistosta lytyy kuusi kulttuurista merkitysrakennetta, jotka vaikuttavat alkoholismin kehittymiseen. Ensimmiseksi runsas humalahakuinen juominen liittyy historiallisesti miehisen pidettyyn kuluttamisen tapaan, joka on symboloinut miehist vapautta ja yhteenkuuluvuutta. Toiseksi alkoholinkytt on osa vanhempien ja yhteiskunnan kielloista sek rajoituksista vapautumista. Kolmanneksi alkoholi symboloi vapautumista vakavuudesta, keskittymisest ja tynteosta. Alkoholinkytt on vapaa-ajan symboli. Neljnneksi alkoholinkytt riippuu rahasta, jolloin alkoholista saatava vapaus on alisteinen rahalle. Raha on ensisijainen vapauden symboli. Viidenneksi kielteisist tunteista ja kriittisemmist mielipiteist saatetaan vaieta, jolloin alkoholista tulee trke osa tunteidenksittely ja itseilmaisua. Kuudenneksi alkoholismin taustalla ovat alkoholinkyttn liittyvt normit ja luokitukset. Alkoholiongelmasta puhutaan, kun normit ylittyvt ja juominen aiheuttaa krsimyst tai fysiologista sairastavuutta. Ongelma on kuitenkin ollut olemassa jo ennen sen tiedostamista, osittain sosiaalisissa normeissa, jotka rajoittavat juomista tai tekevt siit hyvksytty. Yhteiskunnallinen alkoholiongelma on seurausta useasta tekijst. Medikalisoitunua sairautena alkoholismi vaatii hoitoa. Yhteiskunnasta ongelma ei kuitenkaan poistu, jos se suunnataan yksilille, koska kulttuurissa olevat, alkoholismia tuottavat merkitysrakenteet, kuten sosiaaliset normit ja talouselmn lainalaisuudet jvt ksittelemtt. Niiden vaikutuksesta yksiliden elmn ja esimerkiksi addiktiosairauksiin tulisi keskustella esimerkiksi valtion johdossa sek elinkeinoelmss.
Resumo:
The purpose of this qualitative research is to study how international new ventures change internally during initial internationalization. Based on the analysis of seven INV firms, a framework illustrating this change process, will be developed. This research will also develop earlier theories, and create a solid combination of existing theories to explain the phenomenon. INV firms internationalize more rapidly and aggressively than traditional MNEs. At the same, external and internal drivers cause changes in INVs culture, resources, capabilities, strategic management, and output decisions inside the company. Organizational learning and resource acquisition through international business networks explain how INVs are able to cope with the dynamic high-technology industry and be able to adapt. Internationalization of INVs proceeds through several phases, which may be gone through rapidly due to the network effects and INVs special characteristics. The results of this research revealed that INVs internal change process proceeds through four phases; pre-incorporation phase, product development phase, internationalization and growth phase, and maturation phase. INVs culture, resources, capabilities, strategic management, and outputs change significantly during initial internationalization, and INVs develop from small start-ups into fully established companies.
Resumo:
Tss tutkielmassa olen pyrkinyt antamaan lukijalle ksityksen siit, millaisista elementeist muodostui sveitsilis-elsassilaisen muslimimystikko, runoilija ja taidemaalari Frithjof Schuonin ksitys uskonnosta ja kuinka hn ymmrsi esoteerisuuden. Tavoitteenani tmn jlkeen on ollut paikantaa Schuonin nkemykset lnsimaisen esoterian ja pluralistisen uskontoteologian kentlle. Tutkimuksen kohteena on ollut Frithjof Schuonin aiheesta tuottama laaja kirjallisuus. Trkeimmt kirjalliset aineistot ovat olleet Seyyed Hossein Nasrin toimittama The Essential Writings of Frithjof Schuon, joka koostuu Schuonin kirjoittamista esseist ja artikkeleista, sek Schuonin kirjat The Transcendent Unity of Religions ja Form and Substance in the Religions. Metodologisesti tutkielmani sijoittuu uskontohistoriaan ja esoteriatutkimukseen. Tutkielmasta selvi, ett Schuonin mritelm uskonnolle oli normatiivinen. Hn erotti toisistaan aidot ja epaidot uskonnot ja jakoi aidot uskonnot eksoteeriseen ja esoteeriseen puoleen sek puhdas- ja harhaoppisiin muotoihin. Hn nki transsendenttisen ykseyden (sophia perennis) puhdasoppisten aitojen uskontojen kesken ja piti Absoluuttia (Jumala/nirvna) tllaisten uskontojen alkupern. Hn ei siis pitnyt uskontoja yksinomaan inhimillisin kulttuuri-ilmiin. Esoterian hn katsoi sisltyvn puhdasoppisiin uskontoihin, ei niinkn olevan vastakulttuuri tai vaihtoehto niille. Schuonin uskontoksityksen voi nhd esoteerisena nkkulmana pluralistiseen tapaan nhd uskontojen keskiniset suhteet. Hn on etsinyt uskonnollisista traditioista yhtlisyyksi ja perusteluja nkemyksilleen pyrkimtt luomaan uudenlaista uskonnollista perinnett. Hyv jatkotutkimuksen aihe olisi selvitt, kuinka nm hnen lytmns yhtlisyydet ja perustelut nhdn uskonnollisten traditioiden itsens sisll.
Resumo:
Pro gradu -tutkielmani aiheena ovat sosiaalista mediaa hydyntvt tyhakemukset. Tavoitteenani on ollut selvitt millaisia nm uudentyyppiset tyhakemukset ovat ja miten ne suhtautuvat nk. perinteiseen tyhakemukseen. Suomessa on vasta hiljattain hertty uudenlaisiin tynhaun ja rekrytoinnin mahdollisuuksiin. Tutkielmani avulla toivonkin edistvni Suomessa tynhakua ja rekrytointia sosiaalisessa mediassa sek hlventmn mahdollisia ennakkoluuloja aihetta kohtaan. Toteutin tutkimukseni hydyntmll laadullista sisllnanalyysi, jonka valintaa tuki sek tutkimusaineistoni pieni koko ja tutkimuskysymyksen asettelu. Tutkimusaineistoni koostui 12 eri sosiaalisen median kanavaa hydyntvst tapausesimerkist, joita vertailin TE-palveluiden tyhakemusmalliin. Vertailu vallitsevan tyhakemusmallin ja sosiaalista mediaa hydyntvien tyhakemusten vlill paljasti, ett vaikka molemmista tyhakemustyypeist lytyi sisllllisesti paljon samaa, lytyi eroja lhestymistavassa. Perinteinen tyhakemus tehdn tavallisesti tietty yritys mieless, kun tapausesimerkkein toimineet hakemukset olivat pikemminkin avoimia rekrytointikutsuja ja tyyliltn markkinoivampia. Ulkoisesti lytyi tapausesimerkkien vlill paljon eroavaisuuksia. Yksinkertaisimmallaan sosiaalista mediaa hydyntv tyhakemus oli ilmoitusmainen pivitys ja laajimmallaan kokonainen blogisivusto. Perinteiseen tyhakemusmuotoon nhden suurin ero ulkonss oli se, ett tapausesimerkeiss tyhakemuksen hakukirje- ja ansioluettelo-osuudet eivt olleet yht selkesti erotettavissa toisistaan. Visuaalisuutta oli kytetty tapausesimerkeiss vallitsevaa tyhakemusmallia monipuolisemmin. Visuaalisuutta ja some-kanavien tarjoamia tykaluja oli kytetty korostamaan hakemuksen trkeimpi kohtia ja mys luomaan tietyn suuntaista mielikuvaa tynhakijasta. Sosiaalista mediaa hydyntvien tyhakemusten runsas visuaalisuus oli eniten ristiriidassa lhdekirjallisuuden kanssa, joka suositteli yksimielisesti vahvaa visuaalista hierarkiaa ja selke asettelua. Tutkimusaineistoni pienuuden takia ei tmn tutkimuksen pohjalta voi viel tehd varsinaisia yleistyksi. Sosiaalista mediaa hydyntvt tyhakemukset vaativat aiheena ehdottomasti jatkotutkimusta erityisesti sosiaalista mediaa hydyntvien tyhakemusten visuaalisuuden osalta.
Resumo:
Tm tutkielma ksittelee paikkamarkkinointia ja paikkabrndyst. Tutkielmassa tarkastellaan paikallisen ja turistin tapoja muodostaa kaupunkibrndi; mist palasista brndi muodostuu kirjallisuuden ja haastateltavien mukaan, koetaanko eri palaset vaihtelevissa mrin trkeiksi riippuen siit, tarkastellaanko paikkaa paikallisena vai turistina, ja lytyyk jotain yhteisi retorisia nimittji sille, miten kotikaupungista puhutaan verrattuna lomakaupunkiin. Tutkimuksessa haastateltiin yli kolmeakymment henkil heidn kotikaupungeistaan ja kaupungeista, joihin he olivat matkustaneet lomalle. Haastateltavat olivat suurinpiirtein samanikisi, mutta eri kaupungeista ja matkustaneet eri paikkoihin. Haastateltavia pyydettiin ensin kuvailemaan vapaasti kotikaupunkiaan ja sen jlkeen kaupungista kysyttiin kirjallisuuteen perustuen kysymyksi. Sama menetelm toistettiin lomakohteen suhteen. Tutkimuksesta selvisi, ett paikkabrndi muodostetaan samoista komponenteista, mutta joidenkin komponenttien merkitys on trkempi kotikaupungissa, kun taas toiset komponentit ovat trkeit lomakohteen suhteen. Ihmiset ja kulttuuri yleisesti koettiin trkein komponentteina molemmista paikkabrndeist puhuttaessa, kun taas kotikaupungin brndinmuodostukseen kuului vahvemmin lait ja muut kytnnlliset menettelytavat kuten liikenteen toimivuus. Lomakohteen brndinmuodostuksessa vapaudella tehd mit haluaa oli suuri merkitys ja vapautta nhtiin eri muodoissa. Retoriikka kotikaupungista puhuttaessa oli selvsti negatiivista, kun taas lomakohteesta puhuttiin yleisesti ottaen positiiviseen svyyn. Suhde kotikaupunkiin oli ambivalentti, sill huonojakin puolia mainittaessa niit puolusteltiin, tai kotikaupungista mainittiin loppujen lopuksi jotain hyv. Tutkimusten tuloksiin perustuen toimenpidesuosituksina ehdotetaan olemassaolevan autenttisen kulttuurin yllpitmist, korostamista ja kaupungin orgaanista kehittmist suuntaan, jossa se on hyv paikka niin elmiseen kuin lomailuun. Identiteetti, imago ja ihmiset kietoutuvat tiiviisti yhteen, mink vuoksi kaupunkisuunnittelun- ja kehittmisen tehtvn on pit huolta, ett kaupunki on onnistunut molempien ryhmien suhteen, ja molemmat ryhmt levittvt kaupungista positiivista sanomaa.
Resumo:
Kirjallisuusarvostelu
Resumo:
Yritysten menestyst on perinteisesti pyritty mrittelemn ulkoa ksin. Vain vhn tutkimuksia on pystynyt linkittmn sisisi ilmiit kuten organisaatiokulttuuri tai sisinen yrittjyys kasvuun ja suorituskykyyn. Tutkimus on laadullinen tapaustutkimus, jossa syvennyttn tarkastelemaan ICT-toimialan kasvuyritykseen yrityskulttuurin olemusta, ilmenemismuotoja sek yrityksen arvopohjaa ja sisisen yrittjyyden elementtej. Syvllisen ymmrryksen saavuttamiseksi tutkimuksen empiirinen aineisto tuotetaan aineistotriangulaatiolla hydynten sek puolistrukturoituja yksilteemahaastatteluja (2), sosiaalisen median tykalua virtuaalikeskusteluun (170) ja ryhmhaastattelu (3). Ilmit tarkastellaan sosiaalisen rakentumisen nkkulmasta. Tuotetun aineiston analyysin perusteella voidaan todeta, ett organisaatiossa oleva kulttuuri koetaan trkeksi ja siit lytyvt toimintamallit vahvasti omaksi. Kulttuuria leimaavat yrityksen toimintaa ohjaavat filosofiat ja periaatteet, eli arvot, joita viedn organisaatioon vahvan verkostoitumisen ja vuorovaikutuksen kautta henkilstn. Arvot kumpuavat asiakaslhtisyyden lisksi. yrittjhenkisyydest, reiluudesta, henkilstn hyvinvoinnista, vastuullisesta tekemisest sek kasvuyritysasenteesta. Ne konkretisoituvat toimintamalleihin ja tapoihin, jotka yrityksess mielletn omaksi, erityiseksi kulttuuriksi. Sosiaalinen identiteetti ja yhteisllisyys ovat erittin vahva. Henkilt kokevat voivansa sisisen yrittjyyden kautta vaikuttaa yrityksen kasvutarinaan ja he kokevat organisaation mahdollisuuksien alustana, nin ollen he kokevat itsens ja osaamisensa tarpeelliseksi yritykselle.
Resumo:
My doctoral thesis may be placed within the branch of studies on the history of international relations and it examines the development of Italian-Finnish bilateral relations during the mandate of Attilio Tamaro, the plenipotentiary Minister (1929-1935). The research is based exclusively on Italian sources, on the private documentation of the diplomat and on his Memoriale, which have been critically analysed, using theories, such as those on the policies of power, on the soft power and on foreign trade. This research aims to draw attention to the bilateral dynamics, and to bridge the gaps of the specific historiography, paying attention to the relations between the Lapua movement and Italian fascism, and to the role that the Minister Tamaro played. The 1929-1935 period is the most intense one in the bilateral relations, and it expands those already begun in the Twenties, thereby replacing the idea of a poor and backward Italy with that of a modern, strong and orderly country that fascism had been capable of building. The need for Finland to solve its internal problems led to the development of the lappist movement in the first few months of 1930 which, with its anticommunism and anti-parliamentarism, led conservative Finland to look towards the Italian political model with particular fondness. The Italian diplomacy, at least during the Grandi ministry, distinguished itself for its moderate involvement in its connections with lappism. After 1932, with the spread of universal fascism, opposing national-socialism, the relationships between fascism and the lappist movement intensified and led the IKL (Patriotic Peoples Movement) into the Italian sphere. Actually, especially after 1933, what was the most effective instrument of Tamaros political action was culture: the Italian Readership, the cultural associations, and the use of the cinematic arts and art were the channels for the expansion of a cultural imperialism which abounded in political propaganda. With the War of Ethiopia in 1935, the good Italian-Finnish relationships partly cooled down because Italy appeared to be a dangerous nation for the stability of the security system of Finland. The research results are stimulating: they bring to light the ambitions of great power of monarchist-fascist Italy; they show the importance of the Italian example in inspiring the conservative Finnish right-wing; they allow one to hypothesize that there was at least an indirect influence of the Italian model on the development of Finnish events. The aspiration of our research is to stimulate further studies on diplomatic, military and trade relations between Italy and the Scandinavian countries from 1919 to today.
Resumo:
Startup-yritykset ovat olleet esill viimeaikaisessa tutkimus- ja liiketoimintakirjallisuudessa sek niiden taloudellisen potentiaalin ett uudenlaisen yrityskulttuurinsa vuoksi. Niist on povattu uudenlaisen 2000-luvun liiketoiminnan luojaa ja niiden yrityskulttuuri on pitklti vastakohta byrokraattisille ja jykille yrityskulttuureille. Startup-yrityksen toiminnan tutkiminen voi tarjota mielenkiintoista uutta nkkulmaa siit, miten uudenlaisella johtamisella ja yrityskulttuurilla luodaan menestyvi yrityksi. Tm tutkimus tarkastelee startup-yrityksen toimintaa identiteetin johtamisen kautta. Case-yrityksen on suomalainen teknologia-alan startup-yritys, jota voidaan pit menestyneen, sill se on viisivuotisen toimintansa aikana kasvanut paljon sek henkilstmrllisesti ett liikevaihdollisesti. Tutkimuksen kirjallisuuskatsauksessa tutustutaan yritysidentiteettiin ensin ilmin, jonka jlkeen tarkastellaan yritysidentiteetin johtamisen teoriaa. Tutkimuksen ptutkimuskysymys on: Mill keinoilla perustajat johtavat yritysidentiteetti, ja alatutkimuskysymykset ovat: Mist osa-alueista yrityksen identiteetti koostuu perustajien nkkulmasta ja Miten startup-kulttuuri nkyy yrityksen identiteetiss. Tutkimuksen aineistonkeruumetodina on teemahaastattelu ja haastateltaviksi valittiin yrityksen perustajat, sill heill on varsinkin yrityksen alkuvaiheessa iso vaikutus yrityksen identiteettiin. Aineiston analyysimenetelm on teemoittelu. Tutkimusaineiston perusteella voidaan todeta, ett startup-kulttuurilla on iso vaikutus case-yrityksen perustajien keinoihin johtaa yrityksen identiteetti. Startup-kulttuuri merkitsee heille ennen kaikkea vastakkainasettelua isojen byrokraattisten yritysten kanssa, ja heidn tavoitteena on luoda yritykselleen sellainen identiteetti, jonka keskiss on matala hierarkia, avoimuus ja rentous. Haastatteluaineiston perusteella he kokevat yrityksen trkeimpien identiteetin osa-alueiden olevan yrityskulttuuriin sopivat tyntekijt, avoimuus ja viihtyis toimisto. He johtavat yritysidentiteetti ennen kaikkea omalla esimerkilln, ja kokevat sen olevan startup-yrityksen perustajan trkein tehtv. Perustajat eivt koe arvojen tai vision kirjaamista yls trken, sill he nkevt esimerkill johtamisen olevan paras keino merkitysten viestimiseen tyntekijille. Kysymykseksi j, miten perustajien nykyiset johtamiskeinot toimivat yrityksen kasvaessa, sill henkilstmrn kasvaessa omalla esimerkill johtaminen muuttuu vaikeammaksi
Resumo:
Organisaatiot ja niiden toimintaymprist muuttuvat jatkuvasti ja organisaatiomuutokset ovat monissa yrityksiss arkipiv. Valitettavan usein organisaatiomuutokset eponnistuvat ja suunnittelut hydyt niist jvt vhisiksi. Syit thn on monia. On tutkittu, ett organisaatiokulttuurilla ja organisaation kyvykkyydell, siin mieless, kun ne ovat liitoksissa organisaatiomuutokseen, on huomattavia vaikutuksia organisaatiomuutosten menestyksekklle lpiviennille. Organisaation kulttuuri luo perustan muutoksen johtamiselle. Muutoksille altis ja vahva organisaatiokulttuuri luo jatkuvuuden, jotta sen sisll on organisaation mielest turvallista muuttua. Tss tutkimuksessa on kyty lpi Pyryn liiketoiminta-alueen organisaatiokulttuuria ja organisaatiomuutosta Suomessa. Pyryn teollisuusliiketoiminta-alue fuusioi kaksi Suomessa toimivaa liiketoiminta-aluettaan yhdeksi ja tutkimuksessa mritelln esimiesten arvioiden perusteella, minklainen organisaatiokulttuuri kyseisell liiketoiminta-alueella on ennen organisaatiomuutosta. Organisaatiokulttuurin erityispiirteiden ja haastattelututkimuksen yhteydess esille tulleiden kehityskohteiden perusteella on tehty ehdotukset liiketoimintajohdolle niist asioista, joita tulisi huomioida organisaatiomuutoksen lpivienniss.
Resumo:
Hyvn syntymn hoidon tavoitteena on turvata synnyttjn paras mahdollinen terveys, vhent tarpeetonta puuttumista synnytyksen kulkuun ja mahdollistaa voimaannuttava synnytyskokemus perheelle. Hyv syntymn hoito ja siihen liittyv ktiliden kliinisen hoitotyn osaaminen ei voi kehitty, ellei hoitotyn kytntj tutkita. Suomalaista hoitotieteellist syntymn hoitoon liittyv tutkimusta on vhn. Tmn tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata synnytyksen ponnistusvaiheen hoidon kytntj Suomen synnytyssairaaloissa. Lisksi seurantatutkimuksen avulla selvitettiin, miten ensisynnyttjt kokivat synnytyksen ponnistusvaiheen, sen aikana saamansa hoidon, ensisynnyttjien synnytyskokemusta, kivun kokemista, vointia kolmena pivn synnytyksen jlkeen sek heidn seksuaaliterveyttn ensimmisen vuoden aikana synnytyksen jlkeen. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan kehitt synnytyksen ponnistusvaiheen hoitoa ja list tietoa synnyttneiden naisten voinnista ja seksuaaliterveydest. Tutkimuksen ensimminen osio toteutettiin poikkileikkaustutkimuksena (2009), johon osallistui Suomen synnytyssairaaloiden synnytysosastoilla tyskentelevt ktilt (N = 662). Tutkimuksen toinen osio toteutettiin seurantatutkimuksena (20092011), jossa oli nelj mittausajankohtaa: kolmantena pivn synnytyksest sek kolmen, kuuden ja kahdentoista kuukauden kuluttua synnytyksest. Thn osioon osallistui spontaanisti alateitse yhden elvn lapsen (p tarjoutuvana) synnyttneet ensisynnyttjt (N = 453) ja sikin pertilan vuoksi suunnitellusti keisarileikatut ensisynnyttjt (N = 84). Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin. Tutkimustulosten mukaan osa ktiliden kyttmist synnytyksen ponnistusvaiheen hoitokytnnist ei ole nyttn perustuvia. Synnytyssairaalan synnytyksen hoidon kulttuuri nytt siirtyvn mallioppimisen kautta. Ensisynnyttjt kokivat synnytyksen ponnistusvaiheen hoidon psntisesti mynteisen. Alateitse synnyttneill ensisynnyttjill oli mynteisempi synnytyskokemus ja vhemmn kipua heti synnytyksen jlkeen ja kolmena synnytyksen jlkeisen pivn verrattuna keisarileikkauksella synnyttneisiin ensisynnyttjiin. Alateitse synnyttneill ensisynnyttjill kipu ja ompeleet eivt vaikuttaneet haitallisesti vastasyntyneen hoitoon tai imetykseen niin paljon kuin keisarileikkauksella synnyttneill ensisynnyttjill. Vlilihan leikkaus-, repem- tai keisarileikkaushaavat olivat tysin parantuneet suurimmalla osalla naisista kolmen kuukauden kuluttua synnytyksest. Yleisimpi naisten kokemia oireita ensimmisen vuoden aikana synnytyksest olivat emttimen kostumisen vaikeus, yhdyntkivut, perpukamat sek arpikudoksen kipu ja kiristys. Sukupuolinen halukkuus ja tyytyvisyys seksielmn olivat huonompaa ensimmisen vuoden aikana synnytyksest verrattuna aikaan ennen raskautta ja synnytyst. Synnytyksen aikaisella hoitotyll ja nyttn perustuvalla synnytyksen ponnistusvaiheen hoidolla on suuri merkitys naisen synnytyskokemukseen, synnytyksen jlkeiseen vointiin ja seksuaaliterveyteen.
Resumo:
Tutkimuksen tarkoituksena on luoda katsaus kulttuuriperinnn ilmentymiseen Suomessa kauneuskirurgiaa tarjoavien yritysten verkkosivuilla. Tutkimuksen keskeisin tavoite on selvitt, ilmeneek kulttuuriperint jollain tasolla kauneuskirurgiaa tarjoavien yritysten verkkosivuilla. Tutkimuksessa on mys tarkoituksena tarkastella, miten kauneuskirurgian verkkosivuilla lhestytn viel melko tabuna olevaa aihetta. Lisksi tarkoituksena on tarkistella, huomioidaanko suomalaiset jollain erityisell tavalla verkkosivuilla. Tarkoituksena tss tutkimuksessa on mys tarkistella, kuinka tabusta tulee ajan saatossa normaali asia. Tutkimuksessa on hydynnetty etnografista tutkimusotetta. Tutkimuksessa ksitelln kulttuuriperint osana kauneuskirurgiaa. Lisksi tutkimuksessa ksitelln, kuinka kulttuuri vaikuttaa ihmisen ruumiinkuvaan ja sit kautta ptkseen kirurgisesta toimenpiteest. Tutkimuksessa ksitelln mys kauneuskirurgiaa tabuna ja sit, kuinka tabu on ollut ja on tll hetkell vahvassa murroksessa Suomessa. Keskeisin tutkimustulos on se, ettei kauneuskirurgiaa tarjoavien yritysten verkkosivuilla Suomessa hydynnet maan kulttuuriperint tai kauneusihannetta. Tutkimustuloksiin lukeutui mys se, kuinka kulttuuriperint voisi hydynt verkkosivuilla ja miksi sen hydyntminen voisi olla arvokasta. Tutkimustuloksiin lukeutuu mys se, ett millaisia houkuttimia kauneuskirurgiaa tarjoavat yritykset kyttvt verkkosivuillaan houkutellakseen asiakkaita. Tutkimus osoittaa se, ett kauneuskirurgiasta lytyy viel paljon tutkittavaa erityisesti kulttuurisesta nkkulmasta katsottuna. Tutkimus mys osoittaa sen, kuinka trke osa kulttuuri on kaikessa. Tutkimus pyrkii mys osoittamaan sen, kuinka moneen asiaan kulttuuriperinnn tutkimus liittyy ja mihin kaikkeen kulttuuriperint vaikuttaa. Vaikka loppuptelm jikin siihen, ettei kulttuuriperint hydynnet verkkosivuilla, avasi tm samalla paljon uusia tutkimuskohteita ja tutkimusmahdollisuuksia tulevaisuudessa.
Resumo:
Tmn tutkielman tavoitteena on kuvata ja analysoida johdon ohjausjrjestelmien toimintaa pakettina ja hahmottaa strategisen suorituskyvyn mittauksen merkityst sek roolia johdon ohjausjrjestelmpaketissa. Paketti-nkkulman ottaminen johdon ohjausjrjestelmiin edustaa laajempaa nkemyst ohjauksesta, jossa johdon laskentatoimen jrjestelmien lisksi ohjausjrjestelmiksi katsotaan kaikki ne formaalit ja epformaalit jrjestelmt, joilla organisaatiota ohjataan kohti sen tavoitteita. Tutkielman teoreettinen viitekehys pohjautuu laajaan, mutta rakenteelliseen ohjausjrjestelmpakettimalliin, johon strateginen suorituskyvyn mittaus luetaan osakokonaisuudeksi mritellen sen ominaispiirteet ohjauksen nkkulmasta. Tutkielman tutkimusote on luonteeltaan toiminta-analyyttinen ja empiirinen tutkimus toteutettiin case-tutkimuksena varsinaissuomalaisessa rakennusteollisuuden yrityksess. Empiirinen aineisto koostuu case-yrityksen johdon sek muun henkilstn haastatteluista yhdess case-yrityksess suoritetun havainnoinnin sek saadun sisisen ja ulkoisen arkistomateriaalin kanssa. Tutkimuksen aineisto kerttiin vuoden 2010 syksyn ja 2011 kevn vlisen aikana. Suoritetun empiirisen tutkimuksen tulokset vahvistavat aikaisempia tuloksia siit, miten johdon ohjausjrjestelmpaketti toimii. Tutkimustulokset korostavat toiminnallisten vaatimusten ja johdonmukaisuuden merkityst johdon ohjausjrjestelmpakettia analysoitaessa. Kulttuuri havaittiin merkittvksi ohjausjrjestelmksi ja se osaltaan vaikutti siihen, millaiseksi paketin muiden ohjausjrjestelmien rooli muodostuu. Case-yrityksess strategisella suorituskyvyn mittauksella tavoitellaan organisaation huomion kiinnittmist strategian kannalta olennaisiin seikkoihin, jotka tss tutkimuksessa tunnistettiin toiminnan tehostamiseksi ja kasvuksi. Strateginen suorituskyvyn mittaus nivoutuu yhteen erinisten hallinnollisten ohjausjrjestelmien kanssa juuri sen interaktiivisen kytn kautta, ja siten se tukee asetettuihin toiminnallisiin vaatimuksiin vastaamista yhdess kulttuurin kanssa. Nit pasiallisia ohjausjrjestelmi tukevat muut johdon implementoimat ohjausjrjestelmt yhdess ptksien kanssa olla kyttmtt tiettyj jrjestelmi ohjaukseen. Siten ohjausjrjestelmpaketin sisinen vuorovaikutus ilmenee eri ohjausjrjestelmien keskinisen johdonmukaisuuden kautta, eivtk ne ole erotettavissa toisistaan kuin analyyttisess mieless
Resumo:
Tutkielma tarkastelee The Avengers sarjakuvien supersankareita ja sankaruutta osana amerikkalaisten sankaritarinoiden sek myyttien jatkumoa, kiinnitten erityist huomiota mys siihen, miten yhteiskunnassa tapahtuvat sosiaaliset ja kulttuuriset murrokset nkyvt aikansa sarjakuvissa. Supersankarit ovat vain yksi, varsin nuori sankaruuden muoto amerikkalaisen populaarikulttuurin historiassa, ja tutkimuksen tarkoitus onkin selvitt, mist moderni supersankari on saanut inspiraationsa. Supersankari ei kuitenkaan ole yksiselitteinen, staattinen sankaruuden ilmentym, vaan se el ja muuttuu aikansa mukana siin miss muukin kulttuuri. Tutkimuksen lhdeaineistona ovat kaikki Marvel Comicsin 1970-luvulla julkaisemat The Avengers sarjakuvat, joita vuosikymmenen aikana ehdittiin julkaista 118 kappaletta. Huomion keskiss ovat nimenomaan Marvelin supersankarit, joiden uniikki inhimillisyys ja samaistuttava eptydellisyys aikanaan mullistivat ksityksi supersankareista ja sankaruudesta ylipns. Tutkielma sijoittuu Yhdysvaltoihin, jossa sarjakuvat alun perin julkaistiin, ja kiinnostuksen kohteena ovat nimenomaan amerikkalaista yhteiskuntaa ravistelleet mullistukset kyseisen vuosikymmenen. Ppainotus tutkielmassa on sarjakuvien kytkeminen amerikkalaisen sankaruuden ja kylmn sodan konteksteihin. Mikn populaarikulttuurin ilmi ei synny tyhjiss, eivtk nin ollen syntyneet Marvelin supersankaritkaan, vaan heidn juurensa voidaan nhd klassisissa amerikkalaisissa sankaritarinoissa, uuden ajan menestystarinoissa sek sosiaalisiin ja kulttuurisiin muutoksiin perustuvissa mahdollisuuksien tarinoissa. Mys kylm sota sek sen luoma epvarmuuden ja pelon ilmapiiri vaikuttivat siihen, millainen supersankari 1970-luvun sarjakuvissa seikkaili, ja millaiseksi hn vuosikymmenen kuluessa muuttui. The Avengers sarjakuvien supersankarit voidaan nhd niin kulttuurisen historiansa kuin aikansakin muovaamina hybridein. Ei ole vain yht sankarimyytti, josta Marvelin supersankarit ovat saaneet inspiraationsa, vaan heiss yhdistyy niin klassisten kuin modernienkin sankaritarinoiden piirteit. Supersankarit heijastelevat mys vahvasti yhteiskunnan poliittisia, sosiaalisia ja kulttuurisia muutoksia, ottaen niist oppia ja kasvaen niiden mukana.
