1000 resultados para sistema de recuperação da informação - Hospitais - Teses
Resumo:
Dissertao de Mestrado em Gesto Integrada da Qualidade, Ambiente e Segurana
Resumo:
O aumento da complexidade e das funcionalidades a fornecer pelos equipamentos de apoio explorao de sistemas de redes de transporte criou um novo paradigma no qual vrios intervenientes so chamados a fornecer mdulos. Estes devem comunicar entre si de forma transparente, no devendo haver limitaes colocadas pela tecnologia utilizada ou pelo facto de serem de fabricantes distintos. Este projeto de dissertao resulta de uma proposta da empresa EFACEC para a construo de um Simulador de um Sistema de Informação ao Pblico numa rede de transportes metro-ferroviria, que utilize como interface para comunicao com a plataforma de gesto EFARail a tecnologia de Web Services. Nesta dissertao faz-se um levantamento dos principais equipamentos utilizados em Sistemas de Informação ao Pblico e das funcionalidades disponibilizadas, assim como dastecnologias de Web Services que permitem responder aos requisitos e funcionalidades gerais do sistema. A aplicao desenvolvida permite a simulao duma rede de equipamentos visuais e sonoros de informação ao pblico que compem uma linha metro-ferroviria. Desta forma possvel testar novos mdulos sem necessidade de uma integrao em ambiente real. Com isto pretende-se otimizar o processo de desenvolvimento, diminuindo os custos associados ao teste dos sub-sistemas que compem a soluo.
Resumo:
Este estudo aborda a relevncia da mudana organizativa como suporte para reformas do sistema pblico de Sade portugus. Tanto a reforma como a mudana organizativa sectorial so enquadradas no contexto da modernizao da Administrao Pblica, em Portugal e no conjunto da OCDE. O trabalho tem duas componentes: por um lado, procuram-se as ligaes conceituais entre diferentes disciplinas para compreender a complexidade dos motivos e mecanismos da reforma da Administrao Pblica e da interveno estatal em Sade; por outro, faz-se o estudo do caso das Agncias de Contratualizao de Servios de Sade em Portugal, nos anos 1996 1999 (estendendo-se, s experincias de fragmentao institucional introduzidas pelo Executivo Governamental 2002 2004). Utilizam-se os paradigmas das diferentes disciplinas e a avaliao das experincias de outros pases com mudanas organizativas sectoriais anteriores para analisar a experincia portuguesa. A experincia portuguesa com as Agncias de Contratualizao de Servios de Sade demonstra que j se tinha identificado a necessidade de mudana organizativa para apoiar reformas sectoriais: a separao entre financiador e prestador resultou de diferentes diagnsticos sobre os limites do modelo integrado de comando e controle para a interveno pblica em Sade. Alis, a sucesso de propostas das equipes dirigentes do Ministrio da Sade, em 1996 1999 e 2002 2004 incluem instrumentos semelhantes (autonomizao das instituies prestadoras, contratao, estruturas ad-hoc) embora em apoio a estratgias de reforma com objectivos diferentes. Este estudo procura trazer trs contribuies para o debate da reforma das instituies envolvidas na materializao dos objectivos do Sistema Nacional de Sade, em Portugal. Por um lado, faz-se uma anlise do comportamento dos diferentes tipos de instituies que compem o SNS e a sua administrao de apoio, o que permite identificar algumas das contradies entre as mesmas, bem como alguns dos potenciais motivos da sua tradicional lentido de resposta s presses dos utentes e sociedade. Por outro lado, abordada a influncia da profisso mdica como determinante das organizaes, que cria um caso particular de alianas entre interesses profissionais e a procura da legitimao dos modernos Estados de Bem Estar. O terceiro aporte a anlise das limitaes da aplicao das tcnicas do managerialismo ao campo da Sade, em particular os mecanismos contratuais. A anlise das instituies do SNS revela um conjunto virado para dentro, lento na reaco s mudanas ambientais. Tal como noutras grandes organizaes, a defesa da estabilidade reage mudana, e a satisfao dos interesses internos pode sobrepor-se s responsabilidades sociais da rede institucional. As diferentes organizaes componentes do SNS apresentam tambm conflitos e contradies entre si: por um lado, a normatizao caracterstica das grandes redes choca-se com a discrio procurada pelos profissionais mdicos; por outro, a gesto centralizada no permite incorporar a diversidade e complexidade da produo de servios realizada nos diversos pontos da rede. A experincia das Agncias de Contratualizao teve curta durao e limitou a possibilidade de avaliar o seu desempenho face aos objectivos inicialmente propostos. O tempo foi suficiente, no entanto, para demonstrar a resistncia mudana organizativa das estruturas regionais habituadas ao comando e - controle. Identificaram-se tambm dificuldades que poderiam advir da descentralizao de poder sobre financiamento e controle de despesa, dados os escassos recursos humanos das Agncias de Contratualizao. As mudanas organizativas introduzidas pela equipe dirigente do Ministrio da Sade entre 2002 2004 deslocam o foco do nvel regional para o central, em consonncia com os diferentes objectivos estratgicos. O estudo identifica limites e obstculos aplicao de tcnicas managerialistas na gesto de um sistema pblico prestador de cuidados de sade. Por um lado, na Administrao Pblica em geral, as mudanas organizativas podem coincidir com momentos de limitao oramental (prolongado sub financiamento no caso dos hospitais pblicos portugueses): para evitar a derrapagem de despesas, a descentralizao recomendada para responder fragmentao das necessidades da sociedade ps fordista tem que ser contida por controlo centralizado atravs de designados polticos. Num sistema pblico de Sade, os benefcios potenciais da aplicao de contratos so limitados por caractersticas sectoriais especficas. Oligoplio e oligopsnio juntam-se para permitir a captura do mercado por mdicos e gestores, desviando as instituies dos seus objectivos sociais. A cooperao entre profissionais situados tanto nas instituies prestadoras como nos loci de planeamento suplanta a competio e limita o papel disciplinador dos contratos. E a inteno de obter resultados de melhoria de estado de sade operacionalmente mais complexa que a simples resposta procura de cuidados mdicos: tanto o contedo dos contratos a negociar como a sua monitorizao so mais complexos do que no domnio empresarial. A constatao das limitaes no deve, no entanto, ser motivo de resignao pessimista. As presses pela mudana organizativa vo continuar a manifestar-se, mantendo-se o conflito entre contraco fiscal e fragmentao das necessidades da sociedade ps fordista, e podero ter consequncias ainda mais agudas na Administrao Pblica portuguesa, que teve crescimento recente para responder montagem tardia do Estado de Bem Estar. As instituies autonomizadas do sector Sade podero, paralelamente a re engenharias suscitadas pela gesto da qualidade, mostrar diversas manifestaes de alianas entre mdicos e gestores, defendendo a sua sobrevivncia financeira atravs de desnatao da procura. A Administrao Pblica e os rgos de estratgia devem evitar que os objectivos sociais do sistema sejam prejudicados por esta continuada captura do mercado pelas instituies. Por um lado, com melhor inteligncia para negociar contratos baseados em necessidades. Por outro lado, incentivando a competio entre instituies e profissionais em diferentes nveis da rede prestadora e, por ltimo, fomentando os mecanismos de prestao de contas. So feitas diversas sugestes para adequao da AP sectorial aos novos desafios. Discute-se a adequao do nvel regional para sede da gesto de contratos, baseada nas exigncias de tratamento de informação que respeite a complexidade tcnica da produo e a adequao variedade das necessidades locais. A discusso da adequao do nvel regional prolonga-se com a necessidade de incentivar a inteligncia das Administraes Regionais de Sade, em paralelo ao reforo do poder e organizao das instituies do nvel primrio como contratadores de servios dos hospitais, considerado um dos poucos meios de restringir o comportamento oligoplico destes ltimos. Considera-se ainda que necessrio continuar a experimentar gerir as inovaes com estruturas ad hoc, paralelas administrao tradicional de organizao hierarquizada. As vantagens destas estruturas estaro na sua independncia das alianas polticas locais, indutoras de ineficincias, e na facilidade em estabelecer ligaes de trabalho informais, mas funcionais, entre diferentes departamentos.
Resumo:
Relatrio de estgio apresentado como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Estatstica e Gesto de Informação.
Resumo:
Relatrio de Estgio apresentado para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Gesto do Territrio, especializao em Deteco Remota e Sistemas de Informação Geogrfica
Resumo:
Dissertao de Mestrado em Gesto do Territrio rea de Especializao em Sistemas de Informação Geogrfica e Deteco Remota
Resumo:
Pequenas empresas reconhecem a necessidade de sistematizar os seus procedimentos, por forma, a alcanarem sucesso nas suas propostas de negcio. Esta padronizao pressupe uma avaliao do enquadramento social e de mercado existente e dos valores, misso e objetivos das prprias empresas. As constantes inovaes na rea tecnolgica e as mudanas sociais, refletem-se no desenvolvimento e estratgia a seguir pelas organizaes, que se desdobram num ambiente muito competitivo e dinmico, o que lhes exige uma ateno constante e ponderada. Ao analisarmos uma micro empresa portuguesa, que desenvolve a sua atividade na rea da gesto e promoo de imveis para arrendamento de curta durao, verificamos a existncia de lacunas ao nvel do seu modelo de gesto operacional. A escassez de meios financeiros e humanos, e o fraco conhecimento das prticas de gesto organizacional e estratgica, so fatores limitadores para o bom desempenho da empresa, podendo colocar em causa a sua viabilidade a curto prazo. Esta constatao foi o ponto de partida para a realizao deste projeto que, aps as diversas leituras efetuadas, o levantamento dos processos existentes, a anlise e ponderao das diversas solues possveis a aplicar, terminou na proposta de um Sistema de Informação - opo que nos pareceu ser a mais adequada. Esta proposta foi aprovada pela gesto da empresa e o Sistema de Informação ir ser implementado. O presente trabalho teve como objetivo ajudar esta organizao a melhorar o seu desempenho. Para atingir estes objetivos foi necessrio elencar os pontos fortes e fracos desta empresa, de forma a ser possvel agregar num documento, as necessidades que a mesma demonstrava, para colmatar as falhas existentes e que poderiam ser, num futuro prximo, motivo de desagregao da mesma. A metodologia adotada seguiu uma estratgia de investigao descritiva, utilizando o mtodo de investigao-ao. A recolha de dados baseou-se em entrevistas equipa de gesto e colaboradores da empresa, em documentao levantada na mesma relativa aos processos de gesto e informação institucional, cujos contedos foram analisados numa perspetiva qualitativa.
Resumo:
Um Sistema de Informação consiste num sistema capaz de armazenar, organizar e estruturar dados para ajudar a responder s necessidades das empresas, passando tambm pela capacidade de resposta s questes dirias das empresas. Assim, um Sistema de Informação pode ser definido como o software que ajuda a organizar e analisar dados, tendo como objetivo fornecer informação til na altura certa para que possa ser utilizada para a tomada de decises ou para uma gesto mais eficiente dos diversos fluxos que uma empresa pode conter. Neste sentido, o projeto apresentado centra-se no desenho e construo de um Sistema de Informação capaz de gerir o negcio de uma empresa do setor alimentar, mais propriamente do setor da transformao de carnes. Foi desenvolvido em Oracle ADF, de forma a aproveitar as vantagens inerentes tecnologia e ao desenvolvimento web. Sendo uma tecnologia relativamente nova no mercado e dominada por poucos, a sua utilizao neste momento pode tornar-se uma grande vantagem. Para o desenvolvimento da aplicao foi realizado o levantamento e anlise de requisitos, foi criada a base de dados capaz de suportar o funcionamento do software e desenvolvido um sistema de login, capaz de gerir as sesses de cada utilizador. Foi implementado um processo de introduo e edio de informação, nomeadamente o registo de entradas, transformaes e sadas. Contemplou-se tambm uma seco com dados mestre da empresa com a possibilidade de insero, atualizao e/ou remoo. Alm disso, foram incorporadas validaes em todos os processos que so usados pelos utilizadores, de modo a evitar a existncia de dados incoerentes ou duplicados. Relativamente lgica de negcio, foi embutida na aplicao de forma a permitir consultar a informação de forma clara, rpida e em diversos lugares, reduzindo tempo e tarefas ao colaborador/utilizador, visto que os processos foram automatizados. Com a implementao deste Sistema de Informação, a empresa pode usufruir de um sistema integrado capaz de gerir e controlar todo o seu processo produtivo, reduzindo custos e desperdcios, aumentando a produtividade e eficincia.
Resumo:
Dissertao apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Gesto do Territrio, rea de Especializao em Deteco Remota e Sistema de Informação Geogrfica
Resumo:
Trabalho de projecto apresentado como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Estatstica e Gesto de Informação
Resumo:
Dissertao apresentada como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Estatstica e Gesto de Informação
Resumo:
Trabalho de Projeto apresentado como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Cincia e Sistemas de Informação Geogrfica
Resumo:
Trabalho de Projeto apresentado como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Estatstica e Gesto de Informação
Resumo:
Dissertao apresentada como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Cincia e Sistemas de Informação Geogrfica
Resumo:
Dissertao apresentada como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Cincia e Sistemas de Informação Geogrfica
