Unemployment is the scourge, not youth unemployment per se. The misguided policy preoccupation with youth. CEPS Policy Brief No. 294, 26 June 2013

This Policy Brief argues that too much effort and political capital is being spent by the Commission and member states on being seen to be doing something quickly about youth unemployment when, in fact, the structural measures proposed will only have long-term effects. Expectations of immediate relief are running well above what can be delivered, especially at the EU level. Given the macroeconomic situation, no policy option will deliver a significant dent in either youth unemployment or unemployment in general. The EU policies on the table that are supposed to have an immediate effect, such as increased lending from the European Investment Bank to SMEs for the hiring of young people, will only have a very marginal impact on youth unemployment. Moreover, this impact will come mostly to the detriment of older unemployed persons excluded from such a scheme. Given the perceived need to ‘be seen to be doing something’, we fear that policies subsidising young workers de facto at the expense of older workers or, even worse, policies that subsidise older workers for not taking young people’s jobs, will proliferate. In fact, it is not at all clear that young people suffer more from being unemployed than older people, or even disproportionately more than older unemployed individuals. In particular, it is not clear that the much-publicised notion of a ‘lost generation’ with permanent ‘scars’ is relevant only to the young generation. The paper ends by highlighting the much-neglected policy option of encouraging labour mobility within the internal market. Although the Commission is ‘upgrading and modernising’ its tools, much more could be done in this area – to the benefit of the individuals concerned, the member states, and European integration in general.

The Danish Flexicurity Model - a Lesson for the US? ACES Working Paper No. 2, May 2007

Within recent years, increasing international competition has caused an increase in job transitions worldwide. Many countries find it difficult to manage these transitions in a way that ensures a match between labour and demand. One of the countries that seem to manage the transitions in a successful way is Denmark, where unemployment has been dropping dramatically over the last decade without a drop in job quality. This success is ascribed the so-called Danish flexicurity model, where an easy access to hiring and firing employees (flexibility) is combined with extensive active and passive labour market policies (security). The Danish results have gained interest not only among other European countries, where unemployment rates remain high, but also in the US, where job loss is often related to lower job quality. It has, however, been subject to much debate both in Europe and in the US, whether or not countries with distinctively different political-economic settings can learn from one another. Some have argued that cultural differences impose barriers to successful policy transfer, whereas others see it as a perfectly rational calculus to introduce 'best practices' from elsewhere. This paper presents a third strategy. Recent literature on policy transfer suggests that successful cross national policy transfer is possible, even across the Atlantic, but that one must be cautious in choosing the form, content and level of the learning process. By analysing and comparing the labour market policies and their settings in Denmark and the US in detail, this paper addresses the question, what and how the US can learn from the Danish model. Where the US and Denmark share a high degree of flexibility, they differ significantly on the level of security. This also means that the Danish budget for active and passive labour market policies is significantly higher than the American, and it seems unlikely that political support for the introduction of Danish levels of security in the US can be established. However, the paper concludes that there is a learning potential between the US and Demnark in the different local level efficiency of the money already spent. A major reason for the Danish success has been the introduction of tailor made initiatives to the single displaced worker and a stronger coordination between local level actors. Both of which are issues, where a lack of efficiency in the implementation of American active labour market policies has been reported.

Do Changes in Regulation Affect Employment Duration in Temporary Work Agencies? CES Germany & Europe Working Papers, No. 07.1, 2007

Over the past three decades Germany has repeatedly deregulated the law on temporary agency work by stepwise increasing the maximum period for hiring-out employees and allowing temporary work agencies to conclude fixed-term contracts. These reforms should have had an effect on employment duration within temporary work agencies. Based on an informative administrative data set we use a mixed proportional hazard rate model to examine whether employment duration has changed in response to these reforms. We find that the repeated prolongation of the maximum period for hiring-out employees significantly increased average employment duration while the authorization of fixed-term contracts reduced employment tenure.

Funding and plan design summary of the State Employees' Group Insurance Program /

The Illinois State Employees' Group Insurance Program provides medical, dental, vision and life insurance coverage to Illinois state employees, retirees and their dependents.

SUAA news.

Description based on: Fall 1987; title from caption.

Linkages with data from Social Security administrative records in the Health and Retirement Study /

"August 1999."

Tom Goss, U-M Athletic Director, 1997-2000

[press conference announcing Goss' hiring as A.D.]

National Labor Relations Board petitioner v. National Maritime Union of America, affiliated with the Congress of Industrial Organizations, and Joseph Curran, Jack Lawrenson, Josh Lawrence, Chester Young, Harold McCormick, Michael McBride, and Charles Monroe, respondents; on petition for enforcement of an order of the National Labor Relations Board; brief for the National Labor Relations Board.

Cover title.

Unequally Unemployed: Labor Market Stratification After the Great Recession

Thesis (Ph.D.)--University of Washington, 2016-06

DOS CABIDES DE EMPREGO AOS CABIDES DO CONHECIMENTO: UM CASO DE PARCERIA ENTRE O INSTITUTO GENERAL MOTORS E A ESCOLAMUNICIPAL DE ENSINO PROFª. ALCINA DANTAS FEIJÃO NO DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL

O Brasil, até poucos anos atrás, não via em sua agenda de prioridades a educação como foco principal para o crescimento econômico, talvez por não acreditar que com a estabilidade da moeda, abertura da economia e outros fatores necessitassem de pessoal qualificado para poder manter a capacidade produtiva. Assim, o país tenta corrigir esta situação investindo em educação, incorporando novas tecnologias no processo produtivo, necessitando de uma força de trabalho hábil para aprender e desenvolver as novas técnicas. Atualmente o Brasil mantém um dos menores índices de desemprego, no entanto, muitas empresas sofrem com o apagão da qualificação, necessitando realizar treinamentos e por consequência aumento em seus custos. As empresas tentam driblar a falta de pessoal qualificado investindo nos programas de estágio e trainee, realizando contratações de profissionais estrangeiros, criando universidades corporativas, e em alguns casos, as empresas estreitam seus laços junto às redes de ensino, a fim de preparar jovens para o domínio de novas tecnologias, associado ao aprimoramento em sua área de atuação, evitando assim o desequilíbrio entre teoria e prática . As organizações empresariais conscientes de seu papel começam a compreender que a prosperidade tão almejada não se traduz por faturamentos vultosos ou simplesmente pela quantidade de produtos vendidos. Estas despertam para a criação e adaptação de empresas-cidadãs que por meio de suas ações sociais, buscam desenvolver atividades solidárias. Neste contexto, o presente trabalho tem como objetivo geral analisar a Responsabilidade Social Empresarial sob a ótica de parcerias com escolas (parceria entre a General Motors do Brasil, por meio de seu braço social - o Instituto General Motors e a Escola Municipal de Ensino Profª. Alcina Dantas Feijão da Cidade de São Caetano do Sul). A parceria se concretiza, por meio do Programa Jovens Empreendedores ou Fábrica de Cabides . O intuito do Programa é despertar o espírito empreendedor nos estudantes e incentivar a formação de futuros empresários. Com os objetivos específicos determinou-se: a) estudar parcerias entre empresas e escolas no desenvolvimento da RSE; b) entender os motivos que levaram a empresa e a escola a concretizar a parceria e suas expectativas; c) identificar possíveis alterações ocorridas na escola, atribuídas ao processo de parceria. A partir destes objetivos, o procedimento metodológico foi orientado pelo método de estudo de caso, objetivando uma pesquisa mais voltada para abordagem qualitativa, levantando-se referenciais teóricos, bem como, procedimentos de análise de dados por meio de questionário, observação direta e artefatos físicos. A análise compreensiva dos dados foi realizada a partir de dois núcleos temáticos: importância da parceria e mercado de trabalho. Os resultados evidenciam que iniciativas de parcerias podem se reverter em melhoria da qualidade de ensino que permita o desenvolvimento de habilidades e competências necessárias à inserção responsável no mercado de trabalho com uma dimensão cidadã.

A QUALIFICAÇÃO E A INSERÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO DA PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA: UM ESTUDO SOBRE O IMPACTO DA EXTINÇÃO DA LEI 6.297/75

O presente estudo tem como objetivo, analisar sobre as dificuldades enfrentadas tanto pelas Empresas em cumprir a Legislação de Cotas, como também da Pessoa Portadora de Deficiência (PPDs) em ser inserida no mercado de trabalho, devido a falta de qualificação dos candidatos. Através da pesquisa literária ficou claro que nossa Legislação demonstra de forma evidente que o legislador pretendeu assegurar aos PPDs, as condições mínimas de participação influente na vida ativa da sociedade brasileira e num avanço sem precedentes, criaram-se as linhas básicas do processo de integração do deficiente à sociedade e ao mercado produtivo nacional. Verificou-se também que as empresas estão em busca de profissionais dentre o universo dos PPDs, já qualificados, o que normalmente não encontram. As Organizações do Direito Privado também já desenvolveram alguns projetos para a qualificação desses PPDs. A Lei 6.297/75 que garantia às empresas o desconto em dobro no IR dos gastos com treinamento, foi extinta em 12 de Dezembro de 1990. As empresas precisam de um incentivo financeiro para que possam tratar da qualificação desses profissionais, não mais como um peso, mas sim como um projeto social. Caso as empresas fossem beneficiadas por incentivos fiscais, assim como eram na vigência dessa Lei, teriam as empresas uma visão diferenciada por ocasião da contratação dos PPDs? A metodologia de pesquisa prevê um levantamento bibliográfico e uma pesquisa exploratória que será feita em empresas privadas, instituições que visam ajudar na inserção dos PPDs e nas Organizações do Direito Privado tais como Senai, Sesi, Força Sindical, Fiesp. Verificou-se, mediante a pesquisa, que há uma preocupação por parte de todos os envolvidos, em encontrar meios eficazes para garantir a inserção dos PPDs no mercado de trabalho, embora a falta de qualificação ainda seja o maior problema. A criação de Leis similares à Lei 6.297/75 foi apontada como uma grande ajuda às empresas, já que a elas foi imposta essa responsabilidade.(AU)

A COBERTURA EM POLÍTICA NO WEBJORNALISMO: UM ESTUDO DE CASO DA COBERTURA DA POLÍTICA NAS ELEIÇÕES MUNICIPAIS 2012 EM PALMAS-TOCANTINS

O tema desta dissertação é a cobertura jornalística especializada em política em portais na internet durante as eleições municipais de 2012 em Palmas, capital do estado do Tocantins. A importância do estudo está na abordagem da cobertura política regional em período de campanha eleitoral, pouco estudada em algumas cidades como na capital do Tocantins, e de um pleito recente, ocorrido no ano passado. Além disso, o estado (criado com a divisão de Goiás em 1988) possui um perfil político peculiar, com grupos rivais que se perpetuam no poder. O objetivo principal aqui é analisar as rotinas produtivas nesses suportes digitais em tempos de eleições, e como se dão as relações entre fontes e jornalistas especializados em cobertura política. Como referenciais teóricos são apresentados os conceitos do newsmaking, agenda-setting e gatekeepers no cenário da internet e do jornalismo político. Para a pesquisa houve a necessidade de utilizar abordagens quantitativa e qualitativa, com o uso das técnicas de análise de conteúdo e entrevistas semiabertas (ou semiestruturadas) com os jornalistas responsáveis pelos dois principais portais de notícias especializados em política, T1 Notícias e Portal CT, durante o período eleitoral municipal em 2012. O conteúdo analisado abrange as publicações nos portais no período de 19 de outubro a 08 de novembro, momento em que a campanha eleitoral foi mais acirrada entre os candidatos à prefeitura de Palmas. As principais conclusões são que as rotinas produtivas dos veículos sofreram grandes mudanças, com a criação de editoria especial para a cobertura, além de contratação de profissionais de redação para a produção de um volume expressivo de informações sobre as eleições. Alguns aspectos que influenciaram na produção noticiosa, por se tratar de veículos digitais, foram a necessidade de rapidez na geração da informação, além da concorrência entre os portais - e consequentemente da verba publicitária. A quantidade de fontes oficiais e o prestígio dos jornalistas responsáveis pelos portais estudados também interferiram na cobertura, especialmente porque as relações de poder na cidade se dão de maneira mais intensa e mais próxima. Outro destaque na conclusão é que os portais exploram pouco as características do webjornalismo, restringindo-se basicamente a textos, e deixando de usar a linguagem multimídia, a interatividade e o hipertexto.

O PAPEL CONTRADITÓRIO DO PROFESSOR EVENTUAL DA REDE PÚBLICA DE ENSINO DO ESTADO DE SÃO PAULO NA ARTICULAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO E PROFISSÃO DOCENTE: LÚMPEN-PROFESSORADO ?

Esta pesquisa busca diagnosticar como ocorre a contratação e a atuação do professor eventual do EF II e EM na rede pública de ensino do estado de São Paulo e se essa forma de contratação e de atuação é a causa da quase inexistência desse professor nessa rede. Parte da hipótese de que a forma de contratação coloca esse professor em situação de lúmpen-professorado e que a pouca procura pelo professor eventual para o desempenho dessa função relaciona-se a esse fato, intimamente ligado ao não reconhecimento da importância de sua atuação, ao caráter contraditório do seu papel e às condições em que se dá seu exercício, levando-o a deixar de procurar esse tipo de atividade. Objetiva-se apresentar, discutir e promover uma reflexão a respeito desses temas e contribuir com estudos sobre o assunto, para uma possível análise e quiçá estruturação de uma política educacional adequada nesse âmbito. A carência de estudos sobre o tema justifica esta pesquisa. A partir da revisão bibliográfica, levantaram-se autores que abordaram o assunto, porém, sob outros pontos de vista. A metodologia abrangeu a leitura da bibliografia básica e complementar, a pesquisa documental (legislação federal e do estado de São Paulo), paralelamente a um estudo de caso e pesquisa qualitativa. Numa contextualização histórica geral, priorizaram-se as mudanças nas relações de trabalho e profissão docente, a construção e desconstrução de direitos adquiridos pelo professor, publicados em legislação específica, e, nesse ínterim, a figura do professor eventual. Abordou-se, então, numa perspectiva teórica, a situação precária da profissão docente e suas consequências, mostrando-se o panorama da deterioração do magistério público. O estudo de caso foi realizado por meio de observação sistemática numa escola estadual da periferia do Grande ABC (SP), além da coleta de depoimentos e/ou entrevistas junto a três professores eventuais, três gestores, um gerente de organização escolar e do secretário adjunto da Secretaria da Educação do estado de São Paulo, no intuito de valorar recortes dos diversos olhares. O estudo encerra-se com a discussão sobre a articulação entre os elementos de pesquisa. Os resultados contemplaram as questões propostas quanto à atuação e à contratação do professor eventual, confirmando assim as hipóteses levantadas para a pesquisa.

RESILIÊNCIA EM IDOSOS QUE MEDITAM

Resiliência é definida como a capacidade das pessoas em enfrentar, vencer e serem fortalecidos ou transformados por experiências adversas. Estudos têm mostrado que pessoas resilientes adoecem menos e possuem melhor desempenho no trabalho, nas relações familiares e na vida, além da resiliência poder ser desenvolvida desde a infância até a velhice. Por sua vez, a meditação tem mostrado ser um recurso útil para a melhoria da saúde em geral, incluindo a qualidade de vida daqueles que a praticam por proporcionar maiores níveis de bem estar, melhoria nos relacionamentos interpessoais e redução de estresse. Parece que a meditação, assim como a resiliência, pode contribuir para melhores níveis de saúde da população. O objetivo deste estudo foi verificar os níveis de resiliência em idosos que meditam. Participaram 60 pessoas, sendo 78% mulheres, com idade média de 69 anos, 82% aposentados, 65% praticantes de meditação, 42% com baixa escolaridade e 60% católicos. O instrumento utilizado foi um questionário auto-aplicável, composto pela Escala de Avaliação de Resiliência (EAR) em sua forma reduzida e um questionário para coletar dados sociodemográficos dos participantes. Análise de variância revelou não haver diferença nos níveis de resiliência entre o grupo que medita uma vez ao dia e aquele que o faz mais do que uma vez ao dia. Médias fatoriais e desvios-padrão revelaram que os participantes possuem capacidade levemente acima da média de adaptarem-se positivamente diante das dificuldades da vida, persistindo para superar crises e adversidades, poucas vezes se resignando, embora algumas vezes não se julguem competentes para enfrentá-las. Para defrontarem as dificuldades da vida, contam com as crenças de que podem confiar no apoio de um ente ou algo superior e acreditam que podem aprender e melhorar com as adversidades.

Jobs, Unemployment, and Macroeconomic Transmission

Measuring Job Openings: Evidence from Swedish Plant Level Data. In modern macroeconomic models “job openings'' are a key component. Thus, when taking these models to the data we need an empirical counterpart to the theoretical concept of job openings. To achieve this, the literature relies on job vacancies measured either in survey or register data. Insofar as this concept captures the concept of job openings well we should see a tight relationship between vacancies and subsequent hires on the micro level. To investigate this, I analyze a new data set of Swedish hires and job vacancies on the plant level covering the period 2001-2012. I find that vacancies contain little power in predicting hires over and above (i) whether the number of vacancies is positive and (ii) plant size. Building on this, I propose an alternative measure of job openings in the economy. This measure (i) better predicts hiring at the plant level and (ii) provides a better fitting aggregate matching function vis-à-vis the traditional vacancy measure. Firm Level Evidence from Two Vacancy Measures. Using firm level survey and register data for both Sweden and Denmark we show systematic mis-measurement in both vacancy measures. While the register-based measure on the aggregate constitutes a quarter of the survey-based measure, the latter is not a super-set of the former. To obtain the full set of unique vacancies in these two databases, the number of survey vacancies should be multiplied by approximately 1.2. Importantly, this adjustment factor varies over time and across firm characteristics. Our findings have implications for both the search-matching literature and policy analysis based on vacancy measures: observed changes in vacancies can be an outcome of changes in mis-measurement, and are not necessarily changes in the actual number of vacancies. Swedish Unemployment Dynamics. We study the contribution of different labor market flows to business cycle variations in unemployment in the context of a dual labor market. To this end, we develop a decomposition method that allows for a distinction between permanent and temporary employment. We also allow for slow convergence to steady state which is characteristic of European labor markets. We apply the method to a new Swedish data set covering the period 1987-2012 and show that the relative contributions of inflows and outflows to/from unemployment are roughly 60/30. The remaining 10\% are due to flows not involving unemployment. Even though temporary contracts only cover 9-11\% of the working age population, variations in flows involving temporary contracts account for 44\% of the variation in unemployment. We also show that the importance of flows involving temporary contracts is likely to be understated if one does not account for non-steady state dynamics. The New Keynesian Transmission Mechanism: A Heterogeneous-Agent Perspective. We argue that a 2-agent version of the standard New Keynesian model---where a ``worker'' receives only labor income and a “capitalist'' only profit income---offers insights about how income inequality affects the monetary transmission mechanism. Under rigid prices, monetary policy affects the distribution of consumption, but it has no effect on output as workers choose not to change their hours worked in response to wage movements. In the corresponding representative-agent model, in contrast, hours do rise after a monetary policy loosening due to a wealth effect on labor supply: profits fall, thus reducing the representative worker's income. If wages are rigid too, however, the monetary transmission mechanism is active and resembles that in the corresponding representative-agent model. Here, workers are not on their labor supply curve and hence respond passively to demand, and profits are procyclical.