999 resultados para Organizações culturais
Resumo:
As Tecnologia de Informao, so certamente uma pedra base da sociedade de hoje e das vindouras. Estas tm modificado as relaes sociais, culturais e organizacionais, tendo-se repercutido na sociedade, de diferentes formas. A anlise aqui proposta, visa o mundo das organizações e o reconhecimento do peso do factor humano dentro desta, quer na forma como as relaes entre os vrios actores so mediadas por estas novas tecnologias, quer no que conceme s modificaes produzidas por estas no trabalho e consequentemente nas qualificaes dos operadores. O desenvolvimento desta anlise, parte de uma perspectiva antropocntrica, que tem, como premissas de partida o valor humano e as caractersticas culturais de cada organizao. A proposta aqui apresentada, sobretudo um alerta, para uma maior colaborao interdiscipliiar no desenho das Tecnologias de Informao, visando a plena integrao do factor humano no desempenho destas tecnologias. Por ltimo cabe aqui aludir ao estudo de caso, que tem por objecto de estudo um Sistema Flexvel de Produo e a incluso de um posto de trabaho no Sistema. A opo de organizao do trabalho, visa sobretudo capacitar, o factor humano de competncias e qualificaes que lhe permitam o enobrecimento do seu posto de trabalho. uma opo que assenta na diviso malevel do trabalho, sendo necessrio um operador qualificado, mas tambm polivalente de forma a permitir ao indivduo executar o conjunto de tarefas que comporta o posto de trabalho.
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Trabalho realizado sob orientao do Prof. Antnio Brando Moniz para a disciplina Factores Sociais da Inovao do Mestrado Engenharia Informtica realizado na Faculdade de Cincias e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa
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Dissertao apresentada na Faculdade de Cincias e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa para obteno do grau de Mestre em Engenharia do Ambiente, perfil Gesto e Sistemas Ambientais
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Apresentao no mbito da Dissertao de Mestrado Orientador: Doutora Alcina Dias
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Dissertao apresentada Faculdade de Cincias Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa para obteno do grau de Doutor em Cultura Alem.
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Este trabalho baseia-se num estudo de caso de uma organizao do sector da construo civil e surge da minha preocupao em relao ao facto de que o sucesso das organizações depende da sua sustentabilidade e esta depende da regulao e da legitimidade organizacional. A certificao dos Sistemas de Gesto da Qualidade (SGQ) satisfaz estas duas condies, pois vista como fonte de oportunidades para melhorar os processos e as prticas, reduzindo desperdcios operacionais, e para melhorar a identidade e a imagem organizacional junto das entidades interessadas, melhorando a aceitabilidade no mercado. Partindo deste pressuposto, adopto sistema terico que focaliza a organizao formal e a organizao informal dos Sistemas de Gesto da Qualidade. Para isso, comeo por convocar a teoria da burocracia de modo a analisar a dimenso formal da gesto e certificao dos Sistemas de Gesto da Qualidade. Posteriormente, e para melhor entender a organizao burocrtica da qualidade, convoco a teoria sobre disfunes da burocracia, de modo a identificar efeitos no intencionados, o modelo da anarquia organizada, para abordar a dimenso mais incerta e ambgua da Gesto da Qualidade e, por fim, a teoria institucional para captar a importncia da isomorfizao e da hipocrisia organizacional. Deste modo, abordando a dimenso formal e informal e a complexidade da Gesto da Qualidade, esta pesquisa oferece leitura interrogativa e preocupante acerca da sustentabilidade organizacional, mais concretamente a relao entre Gesto da Qualidade e sustentabilidade organizacional.
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Dissertao apresentada na Faculdade de Cincias e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa para a obteno do grau de Mestre em Engenharia do Ambiente, perfil Gesto e Sistemas Ambientais
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Trabalho realizado sob orientao do Prof. Antnio Brando Moniz para a disciplina Factores Sociais da Inovao do Mestrado Engenharia Informtica realizado na Faculdade de Cincias e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa (Portugal)
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Objetivos: O objetivo deste estudo descrever o quadro de inovao no setor da sade em Portugal, identificar os fatores crticos de sucesso da inovao, investigando os impactos da inovao nas organizações do setor da sade. Metodologia: Na concretizao da presente dissertao, recorremos a uma abordagem quantitativa, combinando a anlise documental com a estatstica, ao nvel da anlise do tratamento dos dados recolhidos atravs do Inqurito Comunitrio Inovao, efetuando assim um estudo de caso exploratrio, descritivo e transversal. Principais resultados: As organizações analisadas operam sobretudo em mercados locais e regionais, de onde provm, maioritariamente, o seu volume de negcios, 80% do qual composto por produtos pr-existentes. A maioria introduziu inovaes de produto, processo, organizacionais ou de marketing, revelando potencial inovador. A maioria dos produtos novos ou significativamente melhorados foram desenvolvidos internamente, privilegiando fornecedores, consultores, instituies privadas de I&D e instituies do ensino superior como parceiros de cooperao, localizados sobretudo em Portugal e outros pases europeus. As razes que motivam estas organizações a inovar so a melhoria da qualidade dos produtos e da capacidade de resposta a clientes e fornecedores, a diversificao da gama de produtos e o reforo da capacidade de desenvolvimento de novos produtos. Concluses: O setor revela dinamismo na introduo de produtos novos para o mercado e para a empresa, apostando sobretudo num processo de inovao fechada. A cooperao externa muito orientada I&D e h um reduzido envolvimento dos agentes de mercado nas atividades de I&D atravs de parcerias. Contudo, estes so considerados importantes como fonte de informao e as organizações procuram responder s suas necessidades. Diferentes tipos de organizações adotam diferentes estratgias de inovao, conforme o seu mercado e a sua situao atual, o que traduz a materializao de polticas de inovao contextual, em linha com os desenvolvimentos tericos da atualidade.
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Prmio para o Melhor Artigo da Revista Qualidade da APQ-Associao Portuguesa para a Qualidade, 9 Edio 2013, Zulema Lopes Pereira.
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Trabalho de projeto apresentado Escola Superior de Comunicao Social como parte dos requisitos para obteno de grau de mestre em Gesto Estratgica das Relaes Pblicas.
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Trabalho de projeto apresentado Escola Superior de Comunicao Social como parte dos requisitos para obteno de grau de mestre em Gesto Estratgica das Relaes Pblicas.
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Dissertao apresentada Escola Superior de Comunicao Social como parte dos requisitos para obteno de grau de mestre em Gesto Estratgica das Relaes Pblicas.
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Dissertao apresentada Escola Superior de Comunicao Social como parte dos requisitos para obteno de grau de mestre em Gesto Estratgica das Relaes Pblicas.
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O objetivo fundamental deste estudo consiste em analisar a inovao das organizações do setor da sade em Portugal, com vista a identificar os respetivos fatores crticos de sucesso. Efetuamos um estudo quantitativo, exploratrio, descritivo e transversal, atravs da anlise e tratamento dos dados recolhidos atravs do Inqurito Comunitrio Inovao. O setor revela dinamismo na introduo de produtos novos para o mercado e para a empresa, onde a cooperao externa preferencialmente orientada investigao e desenvolvimento (I&D), existindo ainda um reduzido envolvimento dos agentes de mercado nas atividades de I&D atravs de parcerias.
