896 resultados para Julkaise tai tuhoudu! : johdatus tieteelliseen viestintään
Resumo:
Tss tutkielmassa on tarkasteltu case- yrityksen henkilstn nkemyksi henkilstn kehittmisest sek case- yrityksen kehittmisest. Tutkielman tavoitteena on ollut selvitt kuinka Oy Gust. Raninin henkilst voitaisiin kehitt, jotta yritys kykenisi kehittmn toimintojaan, lismn tyntekijiden viihtyvyytt ja ammattitaitoa sek vastaamaan kilpailuun. Tutkimus on laadullinen case- tutkimus. Tutkimusmenetelmn on kytetty teemahaastatteluja, joita tehtiin case- yrityksen eri henkilstryhmien edustajille. Tutkimus tehtiin Oy Gust. Raninille. Henkilstn mielest parhaita tapoja kehitt osaamista ovat erilaiset yrityksen ulkopuolisen ammattilaisen pitmt lheisesti tytehtviin liittyvt kurssit joilta saa mukaan kurssimateriaalia. Tyntekijt haluavat itse valita ne kurssit joihin he osallistuvat. Toinen suosittu kehittmistapa on tyn- tai tehtvien kierto. Suurimmaksi ongelmakohdaksi koettiin puutteellinen tiedonkulku sek esimiehilt alaisille ett tyntekijiden vlill. Muita kehittmiskohteita ovat atk- taidot sek kielitaito. Henkilstn suhtautuminen kaikenlaisiin kehittmistoimiin on positiivista ja henkilst on halukas kehittmn tytehtvin.
Resumo:
Kansainvlinen ja kiristyv kilpailu on muuttanut yritysten liiketoimintaymprist yh monimutkaisemmaksi ja riskialttiimmaksi. Yritysten keskittyess yh syvemmin omaan ydinosaamiseensa on ulkoisten resurssien hallinnan merkitys korostunut. Tynjakoa syventmll tavoitellaan parempaa joustavuutta, ajanhallintaa sek kustannustehokkuutta. Mys hankintatoimen tehtvt ja vastuualueet muuttuvat ennakoivampaan ja riskialttiimpaan suuntaan. Modernin hankintatoimen on kyettv tunnistamaan, analysoimaan ja hallitsemaan riskej yh pirstaloituneemmista lhteist ja muodoista. Proaktiivinen hankintatoimi osallistuu yrityksen strategiseen suunnitteluun ja riskienhallintaan. Hankintariskit voidaan luokitella seuraaviin kymmeneen riskiluokkaan: keskeytymisriskit, saatavuusriskit, hintariskit, varasto- ja aikatauluriskit, teknologiariskit, luottamuksellisen tiedon vuotoriskit, laaturiskit, konfiguraatioriskit, opportunismiriskit sek riippuvuusriskit. Tss tutkimuksessa hankintariskienhallintaa tarkastellaan hankintastrategian valinnan nkkulmasta. Hankintastrategian yksi elementti on toimittajasuhteen ja toimittajien lukumrn valinta. Tilanteesta riippuen yhteistystrategialla tai perinteisell kilpailuttamisella voidaan tavoitella parempaa riskienhallintaa. Yhteistystrategioita ovat eri tasoiset kumppanuussuhteet ja liittoutumat, jolloin suhde toimittajaan on syv ja luottamuksellinen hydytten aidosti molempia osapuolia. Riskienhallinnan nkkulmasta yhteistystrategia soveltuu parhaiten tilanteissa, joissa toimittajista on pitk kokemus sek hankintanimikkeen tuottama arvo on merkittv. Kilpailuttamisstrategia eli hankintojen toteuttaminen usealta toimittajalta vaatii ostavalta organisaatiolta tehokkaasti hydynnettyn suurempia resursseja kuin yhteistystrategian kytt. Kilpailuttaminen soveltuu usein parhaiten silloin, kun hankintanimikkeet ovat tavanomaisia ja vaihtoehtoisia hankintalhteit on runsaasti. Lisksi usean toimittajan kytt suojaa materiaalivirran katkoksilta sek lis hankintamarkkinoiden tuntemusta. Empiirisess tutkimusosassa tutkitaan, miten soveltuviksi riskienhallintamenetelmiksi erilaiset hankintastrategiat koetaan Suomen IVD-teollisuudessa. Lisksi tunnistetaan Suomen IVD-teollisuudessa merkittvimmiksi koetut hankintariskiluokat sek selvitetn mill organisaation tasolla hankintariskienhallinta pasiassa suoritetaan. Lisksi selvitetn, mill menetelmin hankintariskej pasiassa analysoidaan.
Resumo:
Tutkielman tavoitteena oli selvitt mill kriteereill vertaileva mainonta on sallittua ja milloin kielletty. Vertailevaa mainontaa ksitelln Keskuskauppakamarin liiketapalautakunnan antamien lausuntojen perusteella. Liiketapalautakunta antaa lausuntoja onko tietty markkinoinnissa suoritettu tai suunniteltu toimenpide hyvn liiketavan vastainen tai muutoin sopimatonta menettely elinkeinotoiminnassa. Tutkielma on laadittu olemassa olevaa tietoa kermll ja soveltamalla. Pasiallisena lhteen on kytetty liiketapalautakunnan lausuntoja. Niiden lisksi on kytetty Kuluttaja-asiamiehen kannanottoja ja Markkinatuomioistuimen ptksi sek aiheeseen liittyv kirjallisuutta. Trkeimpn kriteerin vertailevan mainonnan hyvksyttvyydelle voidaan pit totuudenmukaisuutta. Vertaileva mainonta on sallittua kunhan vertailu suoritetaan totuudenmukaisesti. Jokaisen tapauksen yhteydess on otettava kokonaisuus huomioon ja sallittavuus ratkaistaan tapauskohtaisesti. Vaikutusta hyvksyttvyyteen on mm. mainonnan kohderyhmll. On huomioitava, ett hyvn liiketavan ksite muuttuu ajan myt. Tmn vuoksi aina ei voida nojautua vanhoihin ptksiin.
Resumo:
Pro gradu -tutkielma keskittyy OKO:n yritysasiakkaiden luottoriskiluokituksessa kyttmn tunnuslukumalliin. Tutkielman tavoitteena on tutkia, miten suomalaisyritysaineistosta johdettu tunnuslukumalli luokittelee yrityksi eri tavalla OKO:n nykyiseen malliin verrattuna. Tutkielma rakentuu kirjallisuuteen perustuvasta teoreettisesta viitekehyksest sek varsinaisesta empiirisest tutkimuksesta. Tutkimuksessa kytetn kvantitatiivisia tutkimusmetodeja, joissa aineiston tarkastelun avulla pyritn tekemn jrkeistettyj ptksi. Tutkimusaineisto koostuu 4889 tilinptksest vuosilta 1991-2001, jotka on saatu Etlan 500 suurimman suomalaisyrityksen tilinptstietokannasta. Tutkimuksessa tarkastellaan suomalaisyritysten tunnuslukujen jakautumista viidell toimialalla sek kahdessa ajanjaksossa. Toimialakohtaisista tunnuslukujakaumista johdetaan uuden mallin tunnuslukukohtaiset luokkarajat. Uusien luokkarajojen voidaan todeta olevan tunnusluvusta riippuen joko korkeammat tai matalammat kuin nykyisen yhdysvaltalaisaineistoon pohjautuvan tunnuslukumallin luokkarajat. Uuden ja nykyisen tunnuslukumallin antamia luokituksia verrataan 51 case-yrityksen avulla. Tutkimus osoittaa, ett uusi tunnuslukumalli luokittelee yrityksi pasiassa parempiin tai samoihin luottoriskiluokkiin kuin nykyinen malli. Luokitusmuutoksia esiintyy useammin spekulatiivisen tason yrityksill kuin investointitason yrityksill
Resumo:
Osakkeenomistajien keskinaisia suhteita sek osakkeenomistajien suhdetta yhtin ja kolmanteen sntelevt muun muassa osakeyhtilain (29.9.1978/734) saannokset ja yhtijrjestyksen mrykset. Osakeyhtilaissa on vain rajoitetusti otettu huomioon se, ett osakeyhtiiden tarkoitukset vaihtelevat ja ett ne ovat erikokoisia. Saannokset soveltuvat parhaiten suuren tai keskisuuren osakeyhtin osakaspiirin tarpeisiin. Osakassopimuksella pyritn tavallisesti siihen, ett asiat olisivat ennen niiden ksittelemist yhtin elimiss jo edelt kasin sovittu. Paatosten tekemist ei kuitenkaan voida osakkeenomistajien keskinaisella sopimuksella siirt osakeyhtilaissa sntelemttmille elimille. Osakassopimuksilla pyritn varmistamaan osakkaiden oikeudet yhtin elinkaaren aikana muuttuvissa tilanteissa. Yhdistvn tekijn niiss on valta ja sen kytt. Osakassopimukset ovat jaettavissa vallan keskittmist, hajauttamista ja tasapainon yllpitmist koskeviin sopimuksiin. Osakassopimuksella saatetaan pyrki silyttmn osakkeenomistajien osakassopimuksen tekohetken aikaiset vaikutusmahdollisuudet muuttumattomina heidn keskinaisissa suhteissaan ja suhteissa ulkopuolisiin intressiryhmiin.
Resumo:
Tutkimus on perheyrittjyystutkimusta, se ksittelee perheyrityksess tapahtunutta sukupolvenvaihdosta sek siihen liittyv luopumisen prosessia. Poikkitieteellisen lhestymistapana kytetn sosiologisia ja psykologisia katsantokantoja identiteetin rakentumisesta ja sen muuttumisesta. Luopumisksitett lhestytn perheyrittjn identiteetin rakentumisen ja muuttumisen kautta. Tutkimus etsii vastausta neljn kysymykseen: 1. Millainen on perheyrittjn identiteetti? 2. Miten perheyrityksen sukupolvenvaihdos vaikuttaa identiteettiin? 3. Mit luopuminen tarkoittaa sukupolvenvaihdoksessa? 4. Mit sukupolvenvaihdoksessa todellisuudessa tapahtuu? Tutkimuksessa paneudutaan luopujan ja jatkajan nkkulmiin, joita tarkastellaan elmnkertatarinoiden avulla. Tutkimuksen aineisto koostuu viidest yrityksest, joissa jollakin tasolla on sukupolvenvaihdos toteutettu. Tutkimuksessa on haastateltu kolmeatoista henkil. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, ett perheyrittjn identiteetti on hyvin kompleksinen ja vaikeasti lhestyttv asia. Perheyrittjn persoona on vahva ja perhe sek yritys vaikuttavat oleellisesti sen muotoutumiseen. Individuaalisuus j usein familistisen nkemyksen jalkoihin. Sukupolvenvaihdos vaikutti sek luopujan ett jatkajan identiteettiin ratkaisevasti. Luopujat kohtasivat kriisin miettiessn yrityksens tulevaisuutta ja moni jatkaja puolestaan muutti elmns radikaalisti siirtyessn perheyrityksen jatkajaksi. Tyst luopuminen osoittautui tutkimuksessa kriittisimmksi tekijksi, etenkin luopujien nkkulmasta katsottuna. Jatkajille se merkitsi oman jo mahdollisen muun uran ja typaikan vaihtumista perheyritykseen. Luopujille se teoriassa tarkoitti elkkeelle siirtymist. Tutkituissa yrityksiss kukaan luopujista ei kuitenkaan ole lopettanut tyn tekoa. He ovat jokapivinen nky yrityksess ja enemmn tai vhemmn aktiivisesti mukana yrityksen toiminnoissa. Tm aiheuttaa sukupolvien yhteentrmyst ja konflikteja, tm seikka vie paljon energiaa yrityksess tehtvlt tylt. Ty on yrittjlle erittin vahva ja merkitsev identiteetin perusta, jonka muuttaminen tai siit luopuminen on vaikeaa.
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena oli selvitt toimintolaskennan soveltuvuus esimerkkiyritykseen. Lhtkohtana oli kiinteiden kustannusten kohdistaminen tuotteille ja tuotekustannusten parempi hallinta.Lopputuloksiin on tss casetutkimuksessa ennen kaikkea psty kyseisen Fingrid Verkko Oy:n nykyist laskentaa tutkimalla. Toimintolaskentakirjallisuuden ja artikkeleiden pohjalta laadittiin teoriaosuus, mink tarkoituksena oli antaa riittv tietoa yritykselle toimintolaskennasta sek sen soveltamisesta. Tutkimuksessa pdyttiin kahteen merkittvn lopputulokseen. Ensinnkin siihen, ett toimintoperusteinen kustannuslaskentaa ei voida toteuttaa yrityksess pilottiprojektin omaisesti kohdistettuna yksittiseen tuotteeseen. Haluttaessa kertaluontoisesti jlkilaskennalla testata toimintolaskennan tuotteiden kannattavuuksia, tytyy koko yrityksen ja tss tapauksessa mys konsernin osallistua projektiin. Toiseksi toimintolaskennan todettiin olevan yleenskin epsopiva yritykselle. Huomioitavaa on yrityksen prosessin luonne, jossa jokainen tuote on erillinen tilaus tai projekti. Yrityksen kustannuslaskentaa tulee kuitenkin kehitt, ratkaisu thn voisi olla nykyisen laskentatavan tarkentaminen siten ett kiinteist kustannuksista osa saataisiin kohdennettua resurssien ajankytn mukaan nykyisille kustannuspaikoille.
Resumo:
Tutkielmassa analysoitiin osingon irtoamisen vaikutusta osakekursseihin suomalaisissa prssiyrityksiss vuosina 1994-2002. Osingon irtoamisen aikaista hinnoittumistehokkuutta tutkittiin pasiassa niin sanotun markkinakorjatun kurssilaskusuhteen avulla. Saatujen tulosten mukaan ulkomaalaiset sijoittajat ja/ tai lyhytaikaista kauppaa kyvt markkinaosapuolet ovat toimineet hinnanmrittjin Suomen osakemarkkinoilla tutkimusperiodin aikana. Lisksi havaittiin tilastollisesti merkitsev ero osakeindeksin nousu- ja laskupivien keskimristen kurssilaskusuhteiden vlill. Osingon irtoamisen osuessa laskupivlle osakekurssit laskivat huomattavasti vhemmn suhteessa osingon mrn kuin osingon irrotessa nousupivn. Tutkimuksessa havaittiin mys korkean osinkotuottoprosentin yrityksill keskimrisen kurssilaskusuhteen olevan suurempi muihin yrityksiin verrattuna.
Resumo:
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvitt tiedon strategista johtamista Rahoitustarkastuksessa. Tavoitteena oli muodostaa ksitys siit, mitk ovat ne kriittiset tekijt ja nkkohdat, jotka ovat hyvn tietojohtamisen edellytyksi. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tapaustutkimuksena, ja siin perehdyttiin mm. Rahoitustarkastuksen johdon dokumentoituihin tietojohtamisen linjauksiin. Tutkimus osoitti, ett tiedon strategisessa johtamisessa on trke, ett tietostrategia on kytketty tiiviisti toimintastrategiaan. Lisksi organisaation tulisi mritell tietojohtamisen prosessinsa ja tukea nit mm. tarjoamalla oikeat olosuhteet, resurssit ja tekniikat ja infrastruktuuri. Kumppanuuksien ja verkostojen hallitsemiseksi tulisi olla selket periaatteet. Tutkimuksen tuloksena kehitettiin Rahoitustarkastukselle ennakoivan tietojohtamisen malli. Tutkimustuloksista tehtiin mys se johtopts, ett tietostrategian voisi koostaa ernlaiseksi kokoomastrategiaksi tai sateenvarjoksi organisaation johtamiskytnnille. Kokoomastrategia kytkisi nykyisin irrallaan olevat tietojohtamiseenkin vaikuttavat alastrategiat yhdeksi kokonaisuudeksi ja pakottaisi tarkastelemaan nit alastrategioita mys tietojohtamisen nkkulmasta.
Resumo:
Epasianmukaisella verontorjunnalla kannustintyyppisten ympristverojen yhteydess tarkoitetaan sit, ett veron mr vhenee ilman ympristn tilan paranemista. Tutkimuksessa selvitetn, millaisia epasianmukaisia verontorjuntakeinoja ympristveroihin liittyy, kuinka paljon niiss on kyse lainsdntteknisist valinnoista sek lainsdnnn puutteellisuudesta ja kuinka ympristverotusta voitaisiin mahdollisesti parantaa. Esitys painottuu normatiiviseen sntelyteoriaan eli siihen, minklainen ohjauskeino tai sntely palvelee parhaiten tietyn yhteiskuntapoliittisen pmrn saavuttamista. Pstt ovat usein suorassa suhteessa tuotteen ominaisuuksiin, mutta ympristverot eivt. Ongelmalliseksi muodostuvat lisksi veronalennukset, kuten veroporrastukset ja veron palautukset. Nm kannustavat epasianmukaiseen verontorjuntaan, kuten yritysjrjestelyihin, hamstraukseen ja esimerkiksi jtteiden sijoittamiseen kaatopaikkojen ulkopuolelle. Epasianmukaista verontorjuntaa voidaan ehkist muun muassa kiristmll rangaistuksia, tiedottamalla, kaventamalla normaaliverokohtelun ja lievennetyn verokohtelun eroa sek verotuksen kohdetta muuttamalla. Trkeint tulevaisuudessa olisi kuitenkin keskitty kansainvliseen yhteistyhn ja ympristverotuksen yhdenmukaistamiseen.
Resumo:
Yritystoiminnan alkuvaiheessa vakuuksia sitoutuu usein investointien ja kyttpoman rahoittamiseen vieraalla pomalla. Tilaustyyppist tuotantoa harjoittavien yritysten vakuusresursseja sitoutuu usein mys toimitussopimusten edellyttmiin vastuusitoumuksiin. Nin vakuustarpeet saattavat kasvaa liiketoiminnan kasvaessa. Pk - yrityksille vakuuspula tulee ongelmaksi silloin, jos yrityksen vakuustarpeet ylittvt yrityksen omaisuuden vakuusarvon. Tm taas vaikeuttaa yrityksen kasvupyrkimyksi, jos sen tulorahoitus ei riit liiketoiminnan kasvattamiseen. Tmn pro gradu - tutkielman tavoitteena oli selvitt, miten toimitussopimuksien ja vieraan poman edellyttmt vakuustarpeet vaikuttavat pk - yrityksen kasvuun. Toimitussopimusten ja vieraan poman edellyttmien vakuustarpeiden vaikutusta pk - yrityksen kasvuun tarkasteltiin Finnvera Oyj:n asiakkaina olevien koneita ja laitteita valmistavien pk - yritysten kohdalta. Hypoteesina esitettiin, ett vakuustarpeet vaikeuttavat pk - yrityksen kasvua. Lisksi tutkielmassa kartoitettiin esimerkkien avulla erilaisia toimitus- ja hankintasopimustyyppej ja kytiin lpi sopimuksen sislt ja syntytapaa. Tutkielmassa tarkasteltiin esimerkkien avulla lhemmin metalliteollisuudessa kytettyj toimitussopimuksia. Edellisten lisksi tutkielmassa ksiteltiin tarkemmin toimituksiin liittyvi vakuuksia, lhinn takauksia. Tutkielman viitekehyksen tavoitteena, kirjallisuus ja artikkelikatsauksen avulla, oli hahmottaa sit kontekstia, johon toimitussopimusten ja vieraan poman edellyttmt vakuudet liittyvt. Tutkielma oli laadultaan survey - tutkimus. Yrityksen kasvua tarkasteltiin mm. tilinptksist saatujen tunnuslukujen avulla. Yrityksiin lhetettiin kyselylomake, jonka avulla haettiin vastauksia yrityksen kyttmist toimitussopimuksista, vakuuksista, yrityksen kasvusta ja tulevaisuuden nkymist. Toimitussopimuksissa kytettiin usein yksilllisesti laadittuja sopimuksia, vakiosopimuksia tai niden yhdistelmi. Tutkielman tuloksena saatiin selville, ett vakuustarpeet eivt ole yrityksille suurin kasvun este. Yritykset nkivt suurimpina kasvun estein omarahoituksen puutteen, tyvoiman kustannukset ja tyvoiman saatavuuden sek kiren kilpailutilanteen
Resumo:
Tmn tutkimuksen paiheena oli tilintarkastusvelvollisuus pienyrityksiss ja sen tarpeellisuuden tarkastelu pienyrittjien nkkulmasta. Tutkimuksen tavoitteena oli selvitt miten tarpeelliseksi tilintarkastusvelvollisuus pienyrityksiss koetaan ja mit ovat ne asiat joiden perusteella tilintarkastusta pidetn tarpeellisena tai tarpeettomana. Alatavoitteina oli selvitt tilintarkastuksen teoreettinen perusta, lakisteinen tilintarkastus ja pienyrityksen tilintarkastuksen erityispiirteet, pienyritysten mielenkiinto toteuttaa tilintarkastus ilman lakisteist velvoitetta, tilintarkastuksen trkeimmt kohdealueet, tilintarkastajan asiantuntijapalveluiden kytt ja tilintarkastuksen merkitys sidosryhmille. Tutkimusmetodologiana kytettiin survey-tutkimusta ja tutkimus koostuu teoria- ja empiriaosista. Empiriaosuus koostuu pienyrityksille lhetetyst postikyselyst, joka sislsi kysymyksi tilintarkastuksesta ja sen tarpeellisuudesta. Kysymykset oli laadittu teoriaosuuden ksitteiden ja asiakokonaisuuksien perusteella. Tutkimustulos osoittaa, ett pienyrityksiss tilintarkastusvelvollisuuden tarpeellisuuteen suhtaudutaan hieman mynteisemmin kuin kielteisemmin. Osakeyhtiiss tilintarkastukseen suhtaudutaan henkilyhtiit mynteisemmin. Tilintarkastuksen tarpeellisuutta perusteltiin muun muassa tilintarkastajan ammattitaidolla kirjanpistoon ja tilinptkseen liittyviss asioissa. Tarpeettomuutta perusteltiin puolestaan sill, ett tilintarkastajaa ei tarvita jos kirjanpidon ja tilinptksen laatii tilitoimisto tai muu ammattihenkil. Tilintarkastuksen trkeimpin kohdealueina pienyrityksiss pidettiin kirjanpidon ja tilinptksen laillisuusvalvontaa ja verolainsdnnn noudattamisen varmistamista ja mys niss asioissa kytettiin eniten tilintarkastajan asiantuntijapalveluita. Tarpeellisimmaksi yrityksen sidosryhmist tilintarkastusta pidettiin yrityksen omistajille ja verottajille ja vhiten tarpeellisimpana tyntekijille, asiakkaille ja tavaroiden/palvelusten toimittajille.
Resumo:
Sek organisaatiokulttuuria, luottamusta ett innovatiivisuutta on tutkittu paljon, mutta toistaiseksi nm ksitteet yhdistv kokonaisvaltaista tutkimusta ei juuri ole tehty tai ainakaan raportoitu tieteellisiss julkaisuissa. Tt tutkimus ksitteli organisaatiokulttuurin, luottamuksen ja innovatiivisuuden suhteita erilaisissa organisaatiokulttuureissa. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia organisaatiokulttuurin vaikutusta luottamukseen (sek kompetenssiin, hyvntahtoisuuteen ett rehellisyyteen perustuvaan lateraaliin, vertikaaliin ja institutionaaliseen luottamukseen), innovaatioilmastoon ja innovaatiotoiminnan tuloksellisuuteen. Organisaatiokulttuurin, luottamuksen ja innovatiivisuuden yhteytt tarkasteltiin neljss erityyppisess organisaatiokulttuurissa (klaani-, adhokratia-, hierarkia- ja markkinakulttuurit), jotka pohjautuvat kilpailevien arvojen malliin. Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin posti ja Internet -pohjaisena kyselytutkimuksena 40 organisaatioyksikss tilastollisen analyysin menetelmin. Yleisell tasolla tyss saatiin selville, ett luottamuksen ja innovatiivisuuden tasot vaihtelevat erityyppisiss organisaatio-kulttuureissa. Tarkemmin sanottuna klaani- ja adhokratiakulttuureissa luottamus ja innovatiivisuus olivat korkeita, ja nill kulttuureilla oli mys positiivinen vaikutus innovaatiotoiminnan tuloksellisuuteen. Erityisesti institutionaalisen luottamuksen ja innovaatiotuen merkitykset olivat trkeit, sill ne toimivat mediaattoreina organisaatiokulttuurin ja innovatiivisuuden vlisess suhteessa. Luottamuksella ja innovatiivisuudelle ei sit vastoin ollut vaikutusta hierarkia- ja markkinakulttuureissa, tai vaikutus oli negatiivinen. Tss tyss osoitettiin mys aiemmin hyvin vhn tutkitun institutionaalisen organisatorisen luottamuksen merkitys organisaatioiden innovatiivisuudessa.
Resumo:
Tyn tavoitteena oli kehitt uuteen integroituun tietojrjestelmn luotettava raportti, joka korvaa olemassaolevan inventaariraportin sek taulukkolaskentaohjelmassa manuaalisesti tehtvn varaston arvostuksen. Tutkimuksen taustalla on Stora Enson Imatran tehtaille perustettu inventaariraportin kehittmisprojekti. Tutkimus on vahvasti empiriaan pohjautuva tapaustutkimus ja se seuraa toiminta-analyyttista tutkimusotetta. Tyss keskityttiin tarkastelemaan integroituja tietojrjestelmi ja tietovarastoja sek thn ympristn luotavaa raportin kehittmisprosessia. Tyss huomioitiin kyttjnkkulma ja analysoitiin erityisesti raportin luotettavuutta varmistava testausvaihe. Kehittmistyn tuloksena Fenixin inventaariraportoinnin alle muodostui kolme erillist raporttia: inventaariraportti valinnan mukaan, joka voidaan ajaa mrittin tai arvoittain, inventaarin hinnoitteluraportti sek inventaarikorjausraportti. Naista inventaarimrraportti tulee korvaamaan vanhan inventaariraportin ja yhdess niden raporttien avulla saavutetaan tylle asetetut tavoitteet.
Resumo:
Tutkielman tavoitteena on selvitt, minklaisista nkkulmista naisesta johtajana kirjoitetaan ja lytyyk mediateksteist viittauksia myytteihin, arkkityyppeihin tai stereotypioihin. Tutkimusmenetelmn kytetn diskurssianalyysi, jonka avulla valittuja tekstej tutkitaan. Tss tutkimuksessa media on rajattu ksittmn sanoma- ja aikakauslehdet. Media muokkaa, mallintaa ja uusintaa lukijan ksityksi naisesta johtajana. Mediatekstiss johtajuus mrittyy miehisen maailmankuvan kautta. Roolijako miehen ja naisen vlill on kirjoituksissa selv. Naiseen johtajana liitetn sukupuoli, perhe ja yksityiselm, mies mielletn kirjoituksissa pelkstn johtajaksi. Perheen merkitys naisen johtajakuvassa on hyvin voimakas. Asenteiden ja uskomusten muutostarpeet ovat olemassa, mutta muutokset tapahtuvat hyvin hitaasti. Media yllpit ja uusintaa vanhoja arvoja ja asenteita. Myytit, arkkityypit ja stereotypiat vaikuttavat alitajuisesti sosiaalisen todellisuuden rakentumiseen. Ne silyvt ja vaikuttavat kansantaruissa, mytologioissa ja uskomuksissa, kuten mys mediatekstiss. Medialla voidaan katsoa olevan merkityst naisjohtajan kuvan rakentumiseen.
