864 resultados para Issachar Work Israel Tribal life Wage earning.
Resumo:
Dissertao de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitrio
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The theoretical recital of the present study it is initiated of the evidence that the work occupies an important space in the man s life in way that the majority of the people works and passes great part of its time inside organizati ons. However, it is verified that the relation between man and work is becoming increasingly disagreement a time that the employees had started to complain work s routines, stress, not use all their potential and inadequate work s conditions. It can be observed by the way of Dejours (1994) studies. Thus, as contribution for the quality of work life s (QWL) studies the research developed here objectified to characterize the public employees quality of work life at EMATER -RN taking as reference an instrumen t of research synthesized from the typical academic literature of the subject. The synthesis of an ampler instrument is a necessity not taken care to the literature that treats on the subject but already perceived by some studies like Moraes et al (1990); Rodrigues (1989); Siqueira & Coleta (1989); Moraes et al (1992); Carvalho & Souza (2003); El -Aouar & Souza (2003) and Mouro, Kilimnick & Fernandes (2005); Adorno, Marques & Borges (2005) amongst others. These studies point out weak points of the existing models in the QWL s literature, as well as they recommend the elaboration of a model more flexible, that contemplates Brazilian cultural characteristics, and that contemplates the entire variable studied in the main existing models. For reach this objectiv e the adopted methodology was characterized as a case study with collected data in qualitative and quantitative way. Questionnaires and comments had been used as sources of evidences. These evidences had been tabulated through of statistical package SPSS ( Statistical Package for Social Science), in which the main technique of multivariate analysis used were the factorial analysis. As for the gotten results, it was verified the grouping of the quality of work life s indicators in 11 factors which are: Work s execution, Individual accomplishment, Work s equity, Relation individual and organization, Work s organization, Adequacy of the remuneration, Relation between head and subordinate, Effectiveness of the communication and the learning, Relation between work and personal life, Participation and Effectiveness of the work processes. Whatever to the characterization of the EMATER -RN s quality of work life it was clearly that to the measure that the satisfaction s evaluation with the QWL in the organization walks to intrinsic factors for extrinsic factors this level of satisfaction goes diminishing what points to the importance to improve these extrinsic factors in the institution. In summary it is possible to conclude that the organization studied has offered a significant set of referring variable to the quality of work life of the individual
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O crescente interesse na compreenso e na gesto da interface trabalho-famlia provm das j demonstradas consequncias do conflito trabalho-famlia no bem estar profissional e pessoal e no desempenho dos papis de trabalho e de famlia. A participao das mulheres na fora de trabalho levou a que combinem as responsabilidades familiares e profissionais. A combinao do papel de trabalho e do papel de famlia poder levar ao conflito trabalho-famlia. A investigao realizada centra-se na forma como os indivduos manipulam as exigncias do trabalho e da famlia na tentativa de criar modelos de relacionamento e de actividades que sejam ger- veis. Actualmente, as preocupaes dos investigadores vo mais longe e procuram, tambm, encontrar solues no local de trabalho que facilitem a conciliao entre o trabalho e a famlia. O objectivo deste estudo o de verificar a existncia e as diferenas na percepo do conflito trabalho- famlia entre homens e mulheres. Os dados foram obtidos atravs de entrevistas a 33 trabalhadores de uma empresa de produtos lcteos.
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Este artigo representa uma tentativa ensastica de elencar 21 temas que, porventura, marcaro o interesse e a investigao no seio da disciplina do comportamento organizacional. Sem pretenses de exaustividade e visando descortinar janelas de oportunidade para investigao, os autores fazem um breve retrato de uma grande diversidade de temas (e.g., tica e responsabilidade social, conciliao do trabalho com a vida familiar, teletrabalho e organizaes virtuais, contratos psicolgicos da nova gerao, organizaes baseadas no conhecimento, globalizao e transculturalizao, organizaes autentizticas, dignidade humana no trabalho), procurando tambm gizar as pistas dinmicas que cada um deles poder tomar. O panorama traado procura reflectir as mudanas que as envolventes organizacionais tm vindo a concitar, projectando sobre as organizaes e os respectivos decisores um vasto catlogo de desafios, questionamentos e oportunidades factos e possveis desenvolvimentos a que os investigadores e estudiosos do CO no devem ficar alheios.
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A histria da humanidade marcada por invenes a nvel tecnolgico que provocam grandes alteraes na sociedade e, consequentemente, no mundo. Depois do aparecimento da Internet h algumas dcadas, assistimos atualmente ao surgimento de um novo grande marco histrico ao nvel tecnolgico: a era do marketing digital e da comunicao mvel. Nos ltimos anos, o crescimento exponencial e o desenvolvimento do mercado de smartphones e das aplicaes mveis fizeram com que estas se tornassem num dos principais meios de comunicao e impusessem novas dinmicas quanto forma de interagir, pesquisar informao, efetuar compras/pagamentos, organizar as mais diversas tarefas dirias, jogar e at de trabalhar. Os novos ritmos de vida garantem aos consumidores uma menor disponibilidade de exposio aos contedos e s atividades das marcas. Deste modo, e devido ao reconhecimento das potencialidades dos canais mveis, o conceito da mobilidade tem vindo a ganhar uma crescente valorizao. A necessidade de criao de novas plataformas interativas que facilitem a vida dos consumidores cada vez maior e permite s marcas uma relao de proximidade constante e sem barreiras com os seus consumidores em qualquer lugar e a qualquer hora atravs de dispositivos mveis que so, hoje em dia, uma ferramenta imprescindvel tanto a nvel pessoal e social como a nvel profissional.
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Este artigo trata dos conflitos entre a estrutura econmica e poltica neoliberal do capitalismo e a proposta de cidadania e de defesa de direitos do Servio Social crtico no cotidiano profissional das instituies. Analisa as relaes de explorao articuladas s relaes de poder e de sobrevivncia e s relaes entre profissionais e sujeitos demandantes de servios, para identificar desafios do exerccio profissional na reflexo e na aprendizagem da tomada de conscincia e construo de estratgias de contra-hegemonia na complexidade do cotidiano. __________________________________________________________________________________________________ ABSTRACT
Resumo:
Este artigo trata dos conflitos entre a estrutura econmica e poltica neoliberal do capitalismo e a proposta de cidadania e de defesa de direitos do Servio Social crtico no cotidiano profissional das instituies. Analisa as relaes de explorao articuladas s relaes de poder e de sobrevivncia e s relaes entre profissionais e sujeitos demandantes de servios, para identificar desafios do exerccio profissional na reflexo e na aprendizagem da tomada de conscincia e construo de estratgias de contra-hegemonia na complexidade do cotidiano. _______________________________________________________________________________ ABSTRACT
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The year 2013 saw the passing of Miguel Narros, one of the most outstanding men of theatre of recent decades, and a creator to whom we remain in debt today. His extensive legacy deserves a special place in our memory and stands as a subject of study of the keenest interest, in view of the increasing amount of research being done on the discipline of stage direction. The objective of the thesis being presented is to provide an overview of Narros work, so as to draw conclusions related to the situation of theatre in Spain throughout the second half of the twentieth century and in the early twenty-first century and to elucidate the directors poetic conception and a theory of his stage practice. The thesis has focused on the directors biography in which work and personal life are closely intertwined, the artistic and technical credits and dates of his stage productions, the compiling and summarising of a number of reviews in the press, the classification and discussion of the different historical and literary periods dealt with by the director, as well as the poetics of his theatre (his points of reference, his conception as stage director form and content and his position on the elements that make up a stage production). Also attached is a selection of photographs of more than half of his stagings (in addition to some of the director himself) which are testimony to his creation and a reflection of a number of the characteristics of his theatre. The study based on information from the written press, public and private archives (which provided everything from photographs to handbills) and a number of personal interviews, among other sources reveals a professional whose work transformed, enriched and consolidated the Spanish stage. Indeed, Spanish theatre simply cannot be understood without taking into account Miguel Narros. Narros worked as an actor and immersed himself in the teachings of the figures that populated the theatre world of the mid-twentieth century, such as Jardiel Poncela, Elvira Noriega, Jos Mara Rodero, Carmen Seco and, above all, Luis Escobar...
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El objetivo de este estudio fue describir el Sndrome de Burnout y la Calidad de Vida Laboral en el personal asistencial en una institucin de salud de segundo nivel ubicada en Bogot, y observar si existe relacin entre estos constructos. Se aplic el Inventario de Burnout de Maslach [MBI] y el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional [CVP-35] a 62 participantes, pertenecientes a distintos campos del rea de la salud. Los resultados indicaron que el 38,7% de los participantes presentaron severidad alta y moderada del sndrome, no obstante, con un nivel de realizacin personal alto, que unido a la fuerte motivacin intrnseca encontrada, constituye un factor protector ante la alta carga laboral y el escaso apoyo directivo. El cansancio emocional correlacion directamente con la carga laboral e inversamente con la motivacin intrnseca. Se resalta la importancia de una eficiente gestin en las organizaciones de salud y la necesidad de una direccin ms centrada en las personas a fin de garantizar su bienestar, lo que redundar en su calidad de vida y en la atencin ofrecida.
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Rapport de recherche prsent la Facult des arts et des sciences en vue de l'obtention du grade de Matrise en sciences conomiques.
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Universidade Estadual de Campinas . Faculdade de Educao Fsica
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Pretende defender que a educao contnua e ao longo da vida para o Servio Social deve levar em conta os caminhos e as perspectivas que ultrapassam a arena da prosso do assistente social, e essa educao deve dialogar com os avanos nas vidas e nos trabalhos prossionais. Os assistentes sociais podem desta maneira moverem-se entre a prtica, a gesto, a poltica prossional e a educao. Desde a experincia pr-qualicadora at reforma, a avaliao e a superviso podem ajudar a desenvolver caminhos prossionais e planos de educao relevantes. O exemplo deste processo de educao contnua multiprossional em St. Christophers Hospice London pode ajudar a compreender como as pessoas podem desenvolver-se como pessoas e nos seus projectos prossionais.
