O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores

Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário

O presente estudo teve como objectivo principal caracterizar a Percepção da Existência de Práticas de Conciliação trabalho vida privada, sua Frequência de Utilização, Importância Percebida e o Conflito Trabalho Vida Privada, experienciado pelos 92 colaboradores da amostra. Estudaram-se as relações entre estas variáveis e averiguaram-se ainda a existência de diferenças significativas relativamente às variáveis idade, género, estado civil, número de filhos, antiguidade na empresa e função. Averiguou-se a opinião dos trabalhadores relativamente aos benefícios destas práticas para os indivíduos e organização, bem como razões que podem levar à não utilização das práticas disponíveis, e ainda que outras práticas considerariam importante serem disponibilizadas. Pretendeu-se ainda estudar a definição dos trabalhadores de “vida privada”. A Importância Percebida das práticas, é no geral elevada, mas a Frequência de Utilização e os níveis de Conflito Trabalho – Vida Privada são bastante reduzidos. De um modo geral, não foram encontradas diferenças significativas nas variáveis sócio-demográficas em estudo, com excepção da função, onde as funções de chefia ou supervisão apresentam médias mais elevadas relativamente à importância percebida, frequência de utilização das práticas e interferências entre o trabalho e a vida privada. Os modelos preditivos concluem que a associação mais relevante se verifica entre a Importância Percebida e o Conflito, sendo positiva. Identificaram-se como razões que os colaboradores têm para não utilizar as práticas disponíveis, o desconhecimento das mesmas, o desinteresse e a falta de tempo. A análise de conteúdo efectuada levanta ainda questões sobre a necessidade dos trabalhadores de terem tempo para usufruir das práticas existentes e para estabelecerem um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida privada.

The central aim of the present study is to characterize the Perceived Availability of Work-Life Balance Initiatives, their Frequency of Use, Perceived Importance and Work-to- Life Conflict, as experienced by the 92 workers included in the sample. We studied the relation between the above mentioned variables and investigated the existence of significant differences concerning other variables such as age, gender, marital status, number of children, tenure and job description. We studied the opinion of workers concerning the benefits resulting from said initiatives, both for individuals and for the organization, as well as the reasons than can lead workers to not employ available initiatives. We also aimed at defining what other organizational initiatives the firm should make available. Finally, we were also interested in the notion of “private life” as defined by workers themselves. Perceived Importance of Initiatives, as reported by workers, is generally high, but Frequency of Use is rather low, as are the levels of Work-to-Family Conflict. No significant differences were found, in general terms, concerning the socio- demographic variables of the study. The exception is job description, as workers responsible for leading or supervising others present higher average figures in Perceived Importance, Interferences between work and non work and Frequency of Use of Initiatives. Predictive models indicate that the most relevant association is that between Perceived Importance and Conflict, there being a positive correlation. We identified as possible reasons not to take advantage of currently available iniciatives, the unawareness, low interest and lack of time. Content analysis confirmed raised questions about the need of time for workers to enjoy existing initiatives and to establish a better balance between work and private life.