As diferenças de género na percepção do conflito trabalho-família

O crescente interesse na compreensão e na gestão da interface trabalho-família provém das já demonstradas consequências do conflito trabalho-família no bem estar profissional e pessoal e no desempenho dos papéis de trabalho e de família. A participação das mulheres na força de trabalho levou a que combinem as responsabilidades familiares e profissionais. A combinação do papel de trabalho e do papel de família poderá levar ao conflito trabalho-família. A investigação realizada centra-se na forma como os indivíduos manipulam as exigências do trabalho e da família na tentativa de criar modelos de relacionamento e de actividades que sejam gerí- veis. Actualmente, as preocupações dos investigadores vão mais longe e procuram, também, encontrar soluções no local de trabalho que facilitem a conciliação entre o trabalho e a família. O objectivo deste estudo é o de verificar a existência e as diferenças na percepção do conflito trabalho- família entre homens e mulheres. Os dados foram obtidos através de entrevistas a 33 trabalhadores de uma empresa de produtos lácteos.

The increased interest in understanding and managing the work-family interface stems from the demonstrated consequences of work-family conflict on well-being and role performance. The women s participation in the labour force implies that woman to combine family life with employment. The combination of work and family life may lead to work-family conflict. Research attention has been directed to ways of coping with work-family difficulties, however, such research typically focuses on how individuals and families manipulate employment and family demands in an attempt to create patterns of relationships and activities that are manageable. Now increasing attention is being directed to the role that the workplace can play in generating solutions to work-family difficulties. The aim of this study has been to examine the existence and the perception of work-family conflict among men and women. The data were obtained by interviewing a sample of 33 employees working in a company of milky products.