274 resultados para Filial piety.


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John Flavel was a Reformed Puritan of the seventeenth-century who wrote a series of devotional guides that offered instructions drawn from Christian mystical traditions on how to improve religious activities as a means of ecstatically encountering God. Evaluating the efficacy of these instructions from a scientifically-based behavioural perspective, this study has found that Flavel’s techniques were likely helpful to his readers in facilitating socially normative ecstatic experiences through ordinary Christian practice. Furthermore, discovering that Flavel promoted the use of these techniques for engaging with ecological materials in the wilderness and country-side, this essay proposes that Flavel introduced his readers to effectual manners that could help them ecstatically encounter God during the practice of meditational nature-based walks.

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This dissertation examines the origins of filial responsibility laws in Canada and the United States, laws which prescribe that adult children have an obligation of support which is owed to their parents. Filial responsibility laws enable an indigent parent, or an institution providing medical treatment and care to an indigent parent, to seek financial support from that parent’s adult children through the use of litigation. While those who favour these rarely-used laws claim that they bring many benefits to both the family and the state, there is little evidence to suggest that such benefits are actualized. The development and use of the laws in Canada and the United States make it clear that the limitation of the expenditure of government funds was the primary motive for these laws and the support of families a distant secondary motive.

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Se ha realizado un estudio de los riesgos y sus grados, señalando que a la Empresa le falta observar o mejorar los siguientes criterios: mejora en los criterios de evaluación haciéndolo de manera constante y con los instrumentos básicos de medición de riesgos como audiómetros y luxometros; implantar un sistema de evacuación rápida ante posibles hechos. Adecuar y mejorar la señalética para seguridad de todos. Elaborar un Plan de Desarrollo y capacitación, especialmente para trabajadores de alto riesgo. Realizar campañas que incentiven el orden y el aseo de manera general. Apoyarse con la División de Riesgos del Trabajo del IESS, promoviendo una nueva política y cultura de prevención de Riesgos Laborales,au

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We evaluated if Rickettsia rickettsii-experimentally infected dogs could serve as amplifier hosts for Rhipicephalus sanguineus ticks. In addition, we checked if Rh. sanguineus ticks that acquired Ri. rickettsii from dogs could transmit the bacterium to susceptible hosts (vector competence), and if these ticks could maintain the bacterium by transstadial and transovarial transmissions. Uninfected larvae, nymphs, and adults of Rh. sanguineus were allowed to feed upon three groups of dogs: groups 1 (G1) and 2 (G2) composed of Ri. rickettsii-infected dogs, infected intraperitoneally and via tick bites, respectively, and group 3 composed of uninfected dogs. After larval and nymphal feeding on rickettsemic dogs, 7.1-15.2% and 35.8-37.9% of the molted nymphs and adults, respectively, were shown by polymerase chain reaction (PCR) to be infected by Ri. rickettsii, confirming that both G1 and G2 dogs were efficient sources of rickettsial infection (amplifier host), resulting in transstadial transmission of the agent. These infected nymphs and adults successfully transmitted Ri. rickettsii to guinea pigs, confirming vector competence after acquisition of the infection from rickettsemic dogs. Transovarial transmission of Ri. rickettsii was observed in engorged females that had been infected as nymphs by feeding on both G1 and G2 dogs, but not in engorged females that acquired the infection during adult feeding on these same dogs. In the first case, filial infection rates were generally <50%. No tick exposed to G3 dogs was infected by rickettsiae in this study. No substantial mortality difference was observed between Ri. rickettsii-infected tick groups (G1 and G2) and uninfected tick group (G3). Our results indicate that dogs can be amplifier hosts of Ri. rickettsii for Rh. sanguineus, although only a minority of immature ticks (<45%) should become infected. It appears that Rh. sanguineus, in the absence of horizontal transmission, would not maintain Ri. rickettsii through successive generations, possibly because of low filial infection rates.

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Objetivou-se neste trabalho investigar a frequência e a duração dos tipos de amamentações durante o período de lactação em fêmeas bubalinas e os tipos de mamadas em relação à idade e ao sexo dos bezerros. Trinta e cinco fêmeas e seus bezerros foram observados durante três dias consecutivos a cada mês, ao longo de nove meses. A amamentação foi caracterizada como: amamentação filial isolada (AFI), amamentação filial coletiva (AFC) e amamentação não-filial (ANF). As mamadas executadas pelos bezerros foram caracterizadas como: mamada filial isolada (MFI), mamada filial coletiva na própria mãe (MFC 1), mamada filial coletiva em outra fêmea (MCF2) e mamada não-filial (MNF). Os dados foram analisados pela análise de variância, e as médias foram comparadas pelo teste Tukey, considerando P < 0,05. A AFI apresentou frequência e duração maiores do que os outros tipos de amamentações (P < 0,05), sendo predominante em quase todo o período de lactação. A frequência da MFI foi alta, principalmente no primeiro mês. A duração foi maior quando comparada aos outros tipos de mamadas até o quinto mês (P < 0,05). Em relação ao sexo dos bezerros não foram encontradas diferenças significativas (P > 0,05) para as médias da frequência e a duração dos tipos de mamadas. Os resultados mostram que as fêmeas bubalinas têm maior aptidão inata para a AFI em relação aos outros tipos de amamentações, predominando durante quase todo o período de lactação. Os bezerros bubalinos são mais dependentes da MFI durante os primeiros cinco meses de idade, e o sexo dos bezerros não influenciou nos tipos de mamadas.

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O presente artigo apresenta, inicialmente, um estudo de caso e a respectiva avaliação do processo de implantação de CCQs em uma filial brasileira de empresa multinacional. Na segunda parte do trabalho, relata-se a experiência francesa recente de incorporação dos círculos de qualidade ao processo de organização do trabalho, em doze grandes empresas, pesquisadas e avaliadas por Françoise Chevalier, em um período de cinco anos (1980-85).

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O artigo inicia-se com uma breve caracterização do sector têxtil e de vestuário (ITV), a que se segue a formulação das estratégias de internacionalização que se oferecem pertinentes para as empresas da indústria. Estas estratégias são apresentadas segundo o seu posicionamento na cadeia de valor: a montante do processo produtivo referem-se o sourcing e a antena colectiva; centrado no processo produtivo avança-se com a filial produtiva, a licença, a subcontratação e o comakership; a jusante adianta-se a filial comercial, a exportação, o show room permanente, o piggy back, a franquia, o consórcio de exportação, o grupo de exportadores e os clubes de empresas. O artigo finaliza com uma sistematização das estratégias de internacionalização, equacionando-se a probabilidade da sua aplicação às principais áreas de negócio da indústria (têxtil técnico e funcional, têxtil lar e vestuário).

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Este estudo explora as razões que levam as empresas portuguesas a utilizar expatriados. Foram estudadas 8 empresas localizadas em Portugal. Destas empresas, 7 são sedes do grupo internacional e 1 empresa é filial de uma multinacional sedeada na Alemanha, envolvendo um total de 16 entrevistas a responsáveis organizacionais pela gestão de expatriados. Foi seguida uma metodologia de tipo qualitativo com recurso a entrevistas semi-estruturadas para recolha de informação e utilizada a análise de conteúdo temática para o tratamento dos dados. Os resultados sugerem que as razões que levam as empresas a expatriar colaboradores estão ligadas às necessidades do negócio, ao controlo das suas operações internacionais, à exportação da cultura da sede para as filiais, à representação institucional da sede nos países estrangeiros, ao desenvolvimento de competências individuais. Concluímos que as empresas localizadas em Portugal parecem desenvolver uma estratégia de Gestão Internacional de Recursos Humanos (GIRH) segundo uma abordagem etnocêntrica, característica de empresas em estádios recentes de internacionalização.

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Trabalho de Projecto apresentado para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Ciências da Comunicação – Área de Especialização em Comunicação Estratégica