Obligation des États de coopérer en droit international des cours d’eau transfrontaliers : état du droit et étude du cas Chinois

Le principe de coopération est considéré depuis longtemps comme l’une des pierres angulaires du droit international, toutefois, l’existence d’une obligation de coopérer en droit international reste encore controversée. Les ressources en eau, à cause de leur fluidité et de leurs multiples usages, démontrent toujours l’interdépendance humaine. En matière de cours d’eau transfrontaliers, la Convention de New York inclut explicitement dans son texte l’obligation générale de coopérer comme l’un de ses trois principes fondamentaux. Il nous incombe alors de voir quelle obligation de coopérer les États souverains s’imposent dans leurs pratiques ? Pour répondre à cette question, nous procédons tout d’abord à une étude positiviste du contenu normatif de l’obligation de coopérer. Nous constatons que l’incorporation de la notion de l’obligation de coopérer dans le principe de la souveraineté est une tendance manifeste du droit international qui a évolué du droit de coexistence composé principalement des règles d’abstention, au droit de coopération qui comporte essentiellement des obligations positives de facere, dont la plus représentative est l’obligation de coopérer. Néanmoins, il n’existe pas de modèle unique d’application pour tous les États, chaque bassin disposant de son propre régime coopératif. Pour mesurer l’ampleur des régimes coopératifs, nous étudions cinq paramètres : le champ d’application, les règles substantielles, les règles procédurales, les arrangements institutionnels et le règlement des différends. Quatres modèles de coopération ressortent : le mécanisme consultatif (l’Indus), le mécanisme communicateur (le Mékong), le mécanisme de coordination (le Rhin) et le mécanisme d’action conjointe (le fleuve Sénégal). Pour ce qui est de la Chine, il s’agit de l’État d’amont en voie de développement le plus important dans le monde qui a longtemps été critiqué pour son approche unilatérale dans le développement des eaux transfrontières. Nous ne pouvons pas cependant passer sous silence les pratiques de coopération qu’elle a développées avec ses voisins. Quelle est son interprétation de cette obligation générale de coopérer ? Notre étude des pratiques de la Chine nous aide, en prenant du recul, à mieux comprendre tous les aspects de cette obligation de coopérer en droit international. Afin d’expliquer les raisons qui se cachent derrière son choix de mode de coopération, nous introduisons une analyse constructiviste qui est plus explicative que descriptive. Nous soutenons que ce sont les identités de la Chine qui ont déterminé son choix de coopération en matière de cours d’eau transfrontaliers. Notre étude en vient à la conclusion que même s’il y a des règles généralement reconnues, l’obligation de coopérer reste une règle émergente en droit international coutumier. Ses modes d’application sont en réalité une construction sociale qui évolue et qui peut varier énormément selon les facteurs culturels, historiques ou économiques des États riverains, en d’autres mots, selon les identités de ces États. La Chine est un État d’amont en voie de développement qui continue à insister sur le principe de la souveraineté. Par conséquent, elle opte pour son propre mécanisme consultatif de coopération pour l’utilisation des ressources en eau transfrontalières. Néanmoins, avec l’évolution de ses identités en tant que superpuissance émergente, nous pouvons probablement espérer qu’au lieu de rechercher un pouvoir hégémonique et d’appliquer une stratégie unilatérale sur l’utilisation des ressources en eau transfrontalières, la Chine adoptera une stratégie plus coopérative et plus participative dans l’avenir.

A zöldség-gyümölcs feldolgozás jövedelmezőségének vizsgálata Magyarországon az uniós átlagok összevetésével

Az élelmiszeripar, úgy az Európai Unióban, mint hazánkban, megpróbál alkalmazkodni a folyamatosan változó gazdasági környezet kihívásaihoz. A tanulmány bemutatja az Európai Unió és Magyarország élelmiszeriparának főbb makrogazdasági folyamatait. Vállalati megközelítésben vizsgálja és tárja fel a zöldség-gyümölcs-feldolgozó ipari ágazat csökkenő jövedelemtermelő képességének okait. Tőkejövedelmezőségi számításokkal tárja fel a hazai ágazat jövedelmezőségi problémáit, és hasonlítja össze az uniós mutatók átlagával.

Les états et les stratégies qui favorisent le maintien professionnel de gestionnaires de la fonction publique du Québec.

Les problèmes de santé mentale liés au travail connaissent une forte croissance dans notre société. Les entreprises sont de plus en plus axées vers la performance autant individuelle qu'organisationnelle (Brun, 2003) en raison des conditions socio-économiques actuelles, du développement de nouvelles technologies et de la mondialisation. Ainsi, on demande de produire davantage avec moins. Cet état de fait entraîne alors une augmentation de l'apparition de ces troubles. Les gens sont appelés à se surpasser, à constamment aller au-delà de leurs capacités afin d'être concurrentiels. Les emplois sont également précaires, instables et les conditions de travail sont parfois difficiles. Autrefois, les hommes et les femmes ne connaissaient pas cette réalité. Ils pouvaient occuper même un emploi, au sein de la même entreprise et ce , tout au long de leur carrière. Leurs parcours étaient habituellement stables et linéaires (Bourdon, 2006). Toutefois, de nos jours, notre société axée sur l'économie du savoir amène les individus à s'adapter aux changements continuels et à acquérir de nouvelles connaissances pour assurer leur compétence en emploi. De ce fait, une conséquence majeure de la transformation du travail est la rupture du contrat psychologique traditionnel entre les personnes et les organisations. Le concept d'employabilité repose maintenant sur la sécurité en emploi et la responsabilité personnelle face à sa gestion de carrière (Lamoureux, 2000). Par conséquent, les individus n'ont plus les mêmes attentes envers leur organisation. Aujourd'hui, ils ne peuvent qu'espérer acquérir de l'expérience et avoir l'opportunité d'apprendre (Ibid.). Par ailleurs, une autre problématique qui découle de cette transformation est que la précarité et par le fait même, la pauvreté, peuvent désormais toucher tout individu, peu importe le niveau de scolarisation ou le secteur d'emploi (Bourdon, 2006). Ainsi, peu de gens sont à l'abri des changements pouvant survenir dans leur emploi, ce qui engendre parfois des effets néfastes sur la santé mentale des individus. Par conséquent, dans la littérature, certains chercheurs et chercheures (Brun, Biron et Ivers, 2007 ; Dion et Tessier, 1994 ; Maslach, Schaufeli et Leiter, 2001 ; Vézina et Bourbonnais, 2001) croient que les organisations et l'environnement de travail sont les principaux responsables des problèmes de santé psychologique au travail. Comme il a été mentionné précédemment, les technologies qui évoluent sans cesse, les modifications au travail, les fusions et les réorganisations internes font partie du quotidien des gestionnaires, des travailleuses et des travailleurs (Brun, 2003). Les individus doivent composer avec ces changements, qui engendrent parfois des problèmes de santé psychologique. Ils peuvent également vivre des tensions au travail, notamment par la surcharge de travail, par le manque de reconnaissance et par le manque de sollicitation dans la prise de décisions (Ibid.). Outre les changements organisationnels, certaines caractéristiques personnelles viennent influencer la manière dont un idividu réagit face à des situations difficiles. Le type de personnalité, le sexe et l'âge sont des caractéristiques qui peuvent rendre un individu plus vulnérable qu'un autre (Brun, 2003). Certaines personnes vivent également des problèmes personnels, conjugaux, financiers ou familiaux qui affectent leur travail. Ces différents facteurs sont alors susceptibles d'avoir un impact sur la santé mentale des individus. Face à cette problématique, Limoges (2001) et ses collaboratrices et ses collaborateurs (Caron, 1999 ; Cordeau, 1999 ; Lamarche, 2006 ; Langouche, 2004) ont voulu étudier le phénomène sous la forme préventive, du point de vue de la psychologie positive. Ils ont remarqué que malgré le fait que les problèmes de santé psychologique sont en hausses, bon nombre de travailleuses et travailleurs réussissaient quand même à se maintenir sainement au travail. Par conséquent, des chercheures et chercheurs (Caron, 1999 ; Cordeau, 1999 ; Lamarche, 2006 ; Langouche, 2004 ; Limoges, 2001) ont voulu connaître les stratégies de maintien des individus en bonne santé afin d'aider les plus souffrants à adopter de saines habitudes au travail. Pour ce faire, Caron (1999) a mené une recherche sur les stratégies utilisées par un groupe d'enseignants et d'enseignantes favorisant leur maintien professionnel. Cette étude a donné lieu à une taxinomie jusqu'à lors inexistante, représentant les stratégies utilisées par les individus afin de gérer les deux pôles du maintien, soit l'épuisement et l'obsolescence. Ensuite, Limoges (2001) a développé le paradigme du maintien professionnel, illustrant l'opposition entre ces deux pôles. Le modèle a également permis de décrire trois types de profils au travail, soit le maintien, l'épuiisement et l'obsolescence. Puis Langouche (2004) a repris le paradigme de Limoges dans son étude auprès d'un échantillon de travailleuses et de travailleurs belges afin d'estimer la répartition de ces sujets selon quatre profils de maintien (maintien, épuisement, obsolescence de Limoges (2001) et "double-profil" de Caron (1999)). Cette étude avait également pour objectif d'approfondir la réflexion sur l'amélioration du bien-être au travail des employées et des employés au sein de l'organisation dans laquelle la recherche a eu lieu (Ibid.). Par ailleurs, les recherches de Caron (1999), Langouche (2004) et Lamarche (2006) ont soulevé la présence d'un quatrième état, soit le "double-profil". Le "double-profil" résulte d'une combinaison des manifestations de l'épuisement et l'obsolescence. Suite à ces constatations, Lamarche (2006) a construit et validé un instrument psychométrique, le Questionnaire de la gestion du maintien au travail (QGMT), mesurant les états ainsi que les stratégies utilisés par les travailleuses et les travailleurss dans le but de connaître le profil de maintien des individus. À l'aide de cet outil, il est possible d'identifier le niveau de maintien d'un individu ainsi que le profil dans lequel il se situe (maintien, épuisement, obsolescence ou "double-profil") et d'autres états jusque-là inexplorés. Nous constatons que le maintien professionnel suscite un intérêt grandissant auprès de chercheurs et de chercheures. Puisque nous partageons également cet intérêt, ce présent essai porte sur ce concept. Notre préoccupation de recherche est alors de connaître la qualité du maintien au travail d'un groupe de gestionnaires de la fonction publique du Québec. Pour ce faire, nous allons examiner un groupe de gestionnaires tiré de la banque de données de la thèse doctorale de Lamarche (2006). Cette banque de données avait initialement pour but de procéder à la construction et à la validation d'un instrument psychométrique (QGMT). Conséquemment, la chercheure n'a pas réalisé d'analyses à partir de groupes d'appartenance. Nous trouvons alors intéressant de s'attarder à ce groupe précis de gestionnaires. Nous pourrons soumettre les sujets à des analyses stastistiques et examiner les états ainsi que les stratégies qu'ils utilisent afin de se maintenir au travail. Par ailleurs, nous avons ciblé ces individus en raison du peu de recherches consacrées à cette clientèle (Leclerc et Delmas, 2006). Nous constatons que ces individus sont susceptibles de vivre autant de problèmes de maintien au travail que les autres groupes de travailleurs et de travailleuses et qu'il est important de leur porter une attention particulière. Dans le premier chapitre, nous nous attarderons aux auteures et auteurs ayant traités de la problématique de santé psychologique au travail. Nous évoquerons également le rôle qu'ont les conseillers et les conseillères d'orientation face à la problématique de la santé mentale au travail. Au deuxième chapitre, nous examinerons les quatre profils de maintien au travail (maintien, épuisement, obsolescence et "double-profil") à l'aide de recherches menées à ce sujet. Nous exposerons également le paradigme du maintien professionnel de Limoges (2001) dans notre cadre théorique. Puis, le troisième chapitre sera consacré à la méthodologie de recherche, incluant la description de l'échantillon, l'outil de recherche (QGMT) et les procédures de traitement de données. Enfin, le quatrième chapitre exposera les résultats de notre recherche. Il comprendra également une discussion suite aux résultats obtenus ainsi que les limites à cette étude.

AITPM Email Newsletter Volume 0910, October 2009 : Presidents Message

President’s Message Hello fellow AITPM members, Well I can’t believe it’s already October! My office is already organising its end of year function and looking to plan for 2010. Our whole School is moving to a different building next year, with the lovely L block eventually making way for a new shiny one. Those of you who have entered the Brisbane CBD from the south side, across the Captain Cook Bridge, would know L block as the big 9 storey brick and concrete Lego block ode to 1970’s functional architecture, which greets you on the right hand side. Onto traffic matters: an issue that has been tossing around in my mind of late is that of speed. I know I am growing older and may be prematurely becoming a “grumpy old man”, but everyone around me locally seems to be accelerating off from the stop line much faster than I was taught to for economical driving, both here and in the United States (yes they made my wife and me resit our written and practical driving tests when we lived there). People here in Australia also seem to be driving right on top of the posted speed limit, on whichever part of the Road Hierarchy, whether urban or rural. I was also taught on both sides of the planet that the posted speed limit is a maximum legal speed, not the recommended driving speed. This message did seem to sink in to the American drivers around me when we lived in Oregon - where people did appear to drive more cautiously. Further, posted speed limits in Oregon were, and I presume still are, set more conservative by about 5mph or 10km/h than Australian limits, for any given part of the Road Hierarchy. Another excellent speed limit treatment used in Oregon was in school zones, where reduced speed limits applied “when children are present” rather than during prescribed hours on school days. This would be especially useful here in Australia, where a lot of extra-curricular activities take place around schools outside of the prescribed speed limit hours. Before and after hours school care is on the increase (with parents dropping and collecting children near dawn and dusk in the winter), and many childcentred land uses are located adjacent to schools, such as Scouts/Guides halls, swimming pools and parks. Consequentially, I believe there needs to be some consideration towards more public campaigning about economical driving and the real purpose of the speed limit = or perhaps even a rethink of the speed limit concept, if people really are driving on top of it and it’s not just me becoming grumpier (our industrial psychology friends at the research centres may be able to assist us here). The Queensland organising committee is now in full swing organising the 2010 AITPM National Conference, What’s New?, so please keep a lookout for related content. Best regards to all, Jon Bunker PS A Cartoonists view of traffic engineers I thought you might enjoy this. http://xkcd.com/277/

The influence of Lord Robert Baden-Powell on the development of the Boy Scout Movement with observations on its operation in Queensland 1907-1937

The purpose of the Boy Scout Movement was to create boys who were honest, obedient to constituted authority and loyal to the King and the British Empire. This thesis examines the influence that Scouting's founder, Lord Robert Baden-Powell, had on the development of Scouting in Queensland in the period 1907 to 1937, and concludes that that influence was profound. Baden-Powell conceived the Boy Scout Movement, and its non-formal educative method as an answer to some of the social, economic, and political problems at the beginning of the twentieth century – a paradigm recognised and acknowledged by educators of the day.

Visualization Summit 2007: Ten research goals for 2010

At the first international Visualization Summit, more than 100 international researchers and practitioners defined and assessed nine original and important research goals in the context of Visualization Science, and proposed methods for achieving these goals by 2010. The synthesis of the whole event is presented in the 10th research goal. This article contributes a building block for systemizing visualization research by proposing mutually elaborated research goals with defined milestones. Such a consensus on where to go together is only one step toward establishing visualization science in the long-term perspective as a discipline with comparable relevance to chemistry, mathematics, language, or history. First, this article introduces the conference setting. Second, it describes the research goals and findings from the nine workshops. Third, a survey among 62 participants about the originality and importance of each research goal is presented and discussed. Finally, the article presents a synthesis of the nine research goals in the form of a 10th research goal, namely Visualizing Future Cities. The article is relevant for visualization researchers, trend scouts, research programme directors who define the topics that get funds. © 2007 Palgr aveMacmillan Ltd. All rights reserved.

Zerbitzuen merkatu berria : berrarautua edo araurik gabekoa?

[EU]Europar Batasunak, zerbitzuen barne merkatua garatzeko xedez, araubide berria onartzeari ekin dio. Orain artekoan, Batasunak bere barne merkatua osatzeko estatuetako protekzionismoa mugatzeko helburua ardatz hartuta jardun badu ere (berdintasun printzipioa bermatze aldera), azken aldian jauzi kualitatiboa eman nahi izan du, estatu-kideei esku-hartzeko ahalmenak errotik mugatuz. Lan honek araubide europarraren norabidea eta hedapena aztertzea du helburu, arauen menpeko zerbitzu merkatua edo, aldiz, araurik gabekoa ezarri ote den galderari erantzun nahian.

Imigração, negócios e poder: o comerciante português como agente dinâmico das relações internacionais Brasil-Portugal (1850/ 1875)

Este trabalho contemplou a análise das relações entre imigração, negócios e poder a partir da inserção do imigrante português no comércio da cidade do Rio de Janeiro entre 1850 e 1875. Nesse período, as relações internacionais entre Brasil e Portugal caracterizaram-se essencialmente por duas forças sociais: o fluxo migratório e o comércio. Através do intercruzamento de fontes documentais, identificou-se o perfil dos membros da elite mercantil portuguesa instalada na capital do Império brasileiro, bem como suas estratégias de ascensão econômica e projeção política junto à sociedade e aos Estados de Portugal e Brasil. Avaliou-se, ainda, o estímulo causado pelas trajetórias de sucesso na realimentação do movimento de emigração portuguesa. Concluiu-se que os imigrantes lusos, através do comércio, tornaram-se agentes dinâmicos das relações bilaterais Brasil-Portugal.

História da psicologia social no Rio de Janeiro entre as décadas de 1960 e 1990

Este trabalho tem como objetivo principal apresentar uma história da Psicologia Social no Rio de Janeiro no período compreendido entre as décadas de 60 e 90. Iniciamos este trabalho discutindo a crise no campo da Psicologia Social que ocorreu na Europa e nos Estados Unidos a partir de meados dos anos 60. No Brasil, a crise começou a ter desdobramentos apenas na década de 70. Iniciava-se a crítica a Psicologia Social cognitiva norte-americana e a busca de novas teorias, metodologias e interlocutores no campo da Psicologia Social. No Rio de Janeiro, o principal representante desta perspectiva foi Aroldo Rodrigues. Sua principal opositora foi Silvia Lane. Em Minas Gerais, O Setor de Psicologia Social foi outro importante eixo de oposição. Ao longo da tese, buscamos compreender como alguns enunciados presentes nos anos 60 e 70, entre os movimentos de resistência como o CPC da UNE, o Tropicalismo e a Teologia da Libertação, como crítica e alternativa aos ditames positivistas. Era necessária uma Psicologia Social que permitisse pensar a realidade social brasileira. As categorias universalizantes da Psicologia Social norte-americana, que pensavam o homem fora da história e da cultura, passaram a ser objeto de crítica. Como afirmamos, buscamos apresentar uma história da Psicologia Social no Rio de Janeiro no período histórico já definido anteriormente. Para isso, além do levantamento de referências sobre o tema fizemos entrevistas com vários dos personagens que participaram desta mesma história, como professores, pesquisadores e alunos.

Changes in fish fauna and the impact of the introductions on fish yield

There have been considerable changes in fish species composition in Lakes victoria, Kyoga and Nabugabo since the Nile perch were introduced. Populations of most of the native species have declined and many species may have become extinct. The original decline in the fish stocks was due to overfishing but the recent and more drastic decline has been attributed to predation by the Nile perch. Nile perch feeds on invertebrates changing to a piscivorous diet with size. Haplochromine cichlids, which were the most abundant fish in Lakes Victoria just before the Nile perch populations started increasing rapidly have been depleted. As more suitable types of prey were depleted in the new habi tats, Nile perch switched to other prey types to the extent of feeding even on its own young. There are, fears that the Nile perch will overshoot its food supply, resulting in a reduction of its own population and subsequently a collapse in the fishery (FAD 1985).

Developing a technology intelligence strategy at kodak european research: Scan & target

OVERVIEW: Kodak European Research (KER) developed a strategy for technology intelligence based on a theoretical model developed by Kerr et al. (2006). KER scouts designed and implemented a four-step approach to identify relevant technologies and research centers across Europe, Africa and the Middle East. The approach provides clear guidance for integrating web searches, scouting trips, networking and interactions with intermediaries. KER's example illustrates how companies can organize themselves to look outside corporate boundaries in search of technologies relevant for their business. The approach may be useful to those in other companies who have been asked to start a technology intelligence activity. © 2010 Industrial Research Institute, Inc.

mRNA 很可能携带三维遗传信息

The forming mechanism of the three - dimensional structures of proteins，i.e.the mechanism of protein folding，is a basic problem in molecular biology which is still unsolved unitl now. In which a core problem is whether there is the three – dimensional genetic information that decide the three - dimensional structures of proteins. However, the research on this field has mot yet been reported. Recently，we made a comparative study on the folded structures of more than 70 mature messeneger RNAs (mRNAs) and the three - dimensional structures of the proteins encoded by them，it has been found that there exist marked correspondences between their featured structures in the following aspects: 1.The number of the structural units. An RNA molecule can form a secondary structure(stem and loop structure) by the folding and the base pairing of itself. The elementary structural unit of an RNA secondary structure is hairpin(or compound hair pin).The regular structural unit in the secondary structure of a protein is # alpha # - helix or #beta# - sheet . We have found that the hairpin number in the secondary structure of each mature mRNA is equal or approximately equal to the number of the regular secondary structural unis of the encoded protein. 2 .Turning region. Turn is a main structrual element in the secondary structure of a protein, which decides the backbone orientation of a protein molecule to some extent .Our analysis shows that the nucleotide sequence segments in an mRNA which encode the turns of the corresponding protein are overall situated in the turning regions of the mRNA secondary structure such as haipin，bulge loop or multibaranch loops. 3 .The arrangement of structural elements in space. In order to understand the backbone orientation of an RNA molecule and the arangement of its structural elements in space，we have modeled the three一dimensional structure of the mRNA molecule on SGI workstation based on its secondary structure.The result shows that the spatial arrangement of most of the nucleotide sequence segments encoding the structural elements of a protein is consistent with that of these stretural exements in the protein. For instance，the nucleotide sequences corresponding to each pleated sheet of a # beta # - sheet structure are close to each other in the mRNA secondary stucture and in the three - dimensional structure，although some of the nucleotide segments are far apart from each other in the one - dimensional sequence. For another instance，the two triplet codons of cysteines which form a disulphide bridge geneal1y are very close to each other in the mRNA folded structure. In addition，we also analyzed the locations of the codons proline - coding and the distrbution of the nucleotide sequences #alpha# - helix - coding in the folded structures of mRNAs . Some distribution laws have been found. All of these results suggest that the transfer of the genetic information from mRNA to protein not only is one – dimensional but also is three - dime ns ional. That is，there exists the genetic information that decide the three - dimensional structures of proteins. To a certain extent，we could say that the mRNA folding detemines the protein folding. Based on these results，it would be possible to predict the three - dimensional structures of proteins from the primary，secondary and tertiary structures of the m RNAs at a higher accuracy.And more important is that a new clue has been provided to uncover the“spatial coding" of the genetic information.

Les derniers écueils vers la parité aux élections régionales en Belgique

La Belgique impose depuis les années 2000 la parité femmes-hommes sur les listes de candidats pour les élections aux différents niveaux de pouvoir (local, régional, fédéral et européen). Cette obligation a accru la féminisation des assemblées pour atteindre entre un quart et un tiers d’élues. Le progrès est donc réel mais la stricte parité reste éloignée. Cet article s’interroge sur les raisons de ce « plafond de verre ». Elles sont à chercher dans la réticence des partis à accorder les premières places sur les listes à des candidates, et encore plus à placer une femme en première position. Dans un scrutin proportionnel de listes semi-ouvertes, la part d’élues s’en trouve automatiquement réduite, surtout lorsque la magnitude des circonscriptions est faible. Parmi les motivations de ces réticences à la parité l’une des plus importantes est la conviction que les candidates seraient de moins bonnes « locomotives électorales » que leurs homologues masculins. Pourtant, et cet article le démontre, ces craintes ne résistent pas à l’épreuve des faits. Une analyse détaillée des résultats électoraux en Belgique montre bien que les femmes ne réalisent pas de moins bonnes performances électorales que les hommes lorsqu’elles sont placées en tête de liste.

The Fantasio set-up: High resolution overtone spectroscopy of acetylene containing van der Waals dimers

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The Juniper formations in the Djurdjura (Algerie): an interpretation of the importance of their ecology, dynamics and syntoxonomy in the Kabylian cedar forest as a whole

The authors propose a new phyiosociologic interpretation of Juniperas comniunis subsp. hemisphaerica and Juniperus sabina shrublands in the Djurdjura. They make up two new associations: the Cynosuro balansae-Juniperetun, hemisphaericae and the Daphno oleoidis-Juniperetum sabinae, belonging to the new alliance Lonicero kabylicae-Juniperion hemisphaericae included in the order Querco Cedretalia atlanticae. The ecologic and biogeograpbic value of these communities is analized in a Westem-mediterrancan context as well as their dynamic importance. On this mountain, they correspond to ihe preforested level of cedar forests. For this reason, an attempt to inlerprel Kabylian cedar forests as a whole was made they belong to the new association Senecio perralderlani-Cedretum atlanticae. A diachronic evaluation of changes in native plant communities over a 30 year period is made, in particular as related to the creation of several local structures to protect natural resources.