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Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ETF). Nature, caractéristiques et effets.

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Changement technologique et gestion stratégique des ressources humaines un cadre de référence.

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Le système de planification des ressources humaines dans l'entreprise.

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La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels.

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Le rôle stratégique de la fonction ressources humaines au sein des entreprises internationales: élaboration d'un cadre conceptuel.

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L'avenir de la fonction ressources humaines.

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L'impact de la conception et fabrication assistées par ordinateur sur la qualité de vie des utilisateurs , le cas de Marconi.

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La comptabilisation des ressources humaines: des notions et une recherche empirique.

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Retraite anticipée ou extension de la vie professionnelle? les aspirations des professionnels syndiques de 50 ans et plus.

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Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels.

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Sept tendances-clés de la "nouvelle" GRH.

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Business Strategy, Work Processes and Human Resource Training : Are They Congruent?

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Professional and Organizational Values in Human Resource Management.

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Arbitrage-Based Pricing when Volatility is Stochastic.

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Resumo:

The paper investigates the pricing of derivative securities with calendar-time maturities.

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