1000 resultados para educadoras leigas práticas pedagógicas sociais
Resumo:
Apresentao realizada no Colquio "Olhares sobre os Jovens em Portugal: saberes, polticas, aces", a 2 de junho de 2011.
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Dissertao de mestrado em Administrao Pblica orientada por Maria das Dores Guerreiro, ISCTE - Instituto Universitrio de Lisboa em 2010.
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Este estudo tem como objetivo principal caraterizar as práticas de GRH existentes nas grandes empresas da Cidade da Praia. Neste sentido, foi realizada uma abordagem terica evoluo da GRH e identificadas as práticas de GRH, capazes de reconhecer nas pessoas um recurso determinante no sucesso organizacional. O presente estudo caracteriza as práticas de GRH desenvolvidas pelas empresas da nossa amostra; o grau de interveno do departamento de recursos humanos no desenvolvimento dessas práticas. Simultaneamente, apresentada a caracterizao das empresas e do departamento de RH. A uma amostra de 40 empresas foi aplicado um inqurito por questionrio que permitiu concluir que (1) as práticas mais desenvolvidas so a contratao e as práticas de remunerao direta ou econmica; (2) na maioria das práticas de GRH desenvolvidas, o DRH tem um elevado grau de interveno no desenvolvimento e implementao das práticas de GRH; (3) os responsveis de RH no possuem formao especfica na rea de GRH.
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Este estudo tem como objetivos: (1) conhecer as práticas desenvolvidas numa organizao do Ensino Superior Pblico Portugus; (2) conhecer a tipologia das práticas de GRH de cariz tradicional e de cariz estratgico; (3) perceber em que medida as práticas de GRH esto relacionadas com a rea de qualificao dos responsveis do departamento de RH; (4) averiguar o grau de satisfao que os trabalhadores sentem com as Práticas de Gesto de Recursos Humanos desenvolvidas e a sua relao com a rea de qualificao dos responsveis do departamento de RH. Foi utilizada uma metodologia mista, que possibilita ampliar a obteno de resultados em abordagens investigativas, proporcionando ganhos relevantes para a pesquisa. realizado um primeiro estudo exploratrio, que utiliza uma metodologia mista quantitativa e qualitativa, com recurso a uma entrevista semiestruturada e inqurito realizados aos responsveis de RH, e que tem como objetivos identificar e caracterizar as Práticas de GRH vigentes na Organizao e, consequentemente, averiguar se se aproximam das designadas na literatura, assim como averiguar o grau de interveno do DRH no desenvolvimento das PGRH e caraterizar o perfil do responsvel de RH na Organizao, averiguando se a rea de formao de RH influencia as Práticas de GRH desenvolvidas. No segundo estudo, recorremos a uma metodologia quantitativa com recurso ao inqurito por questionrio, aplicado aos trabalhadores que exercem funes a tempo integral, para averiguar o grau de satisfao dos trabalhadores em relao s Práticas de Gesto de Recursos Humanos. Na compilao dos dois estudos foi nosso objetivo obter respostas s questes que orientaram a nossa investigao. Na parte final da dissertao so discutidos os principais resultados obtidos e apresentadas as concluses do estudo aqui levado a cabo. Os resultados sugerem que: 1) as PGRH existentes so essencialmente de cariz tradicional, em especial a gesto administrativa; 2) as PGRH predominantes so: o Planeamento de Recursos Humanos, a Anlise e Descrio de Funes, o Recrutamento e Seleo, a Formao e Desenvolvimento, a Gesto Administrativa, a Comunicao e a Partilha de Informao, tica e Deontologia e o Estatuto Disciplinar; 3) existe pouco recurso ao outsourcing para as PGRH; 4) o grau de interveno DRH baseia-se em atividades de cariz mais administrativo; 5) as práticas tradicionais de RH so aquelas que requerem mais tempo ao DRH; 6) no existe relao entre o tipo de PGRH e a rea de qualificao do responsvel do DRH; 7) as PGRH so realizadas seguindo essencialmente as normas legais e regras rgidas da GRH na AP; 8) algumas PGRH no so entendidas em contexto da AP, como importantes pelos gestores, embora j sejam desenvolvidos alguns procedimentos dessas práticas; 9) a PGRH da formao e desenvolvimento no corretamente desenvolvida e no d cumprimento ao estipulado na lei; 10) a gesto de carreiras e o sistema de compensao e recompensas so entendidas como inexistentes, porque no existem promoes e progresses desde 2005; 11) a avaliao do desempenho um sistema burocrtico e ritualista com fins de promoo e compensao, sem efeitos prticos no momento atual, e que causa insatisfao e o sentimento de injustia; 12) existem problemas de comunicao quanto a partilha e uniformizao de procedimentos entre UO; 13) a satisfao dos trabalhadores maior com as PGRH de tipo tradicional, nomeadamente na gesto administrativa, recrutamento e seleo, anlise e descrio de funes, acolhimento, integrao e socializao 14) a satisfao menor na gesto de carreiras, no sistema de compensao e recompensas e na avaliao do desempenho; 15) quanto a relao entre o grau de satisfao e as caractersticas scio demogrficas e profissionais dos inquiridos, os casos com significncia mostram que os trabalhadores com 10 ou mais anos de antiguidade tendem a sentir mais satisfao com as práticas em GRH; 16) existe mais satisfao dos trabalhadores das UO onde o responsvel de DRH possui formao na rea de RH.
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Dissertao de Mestrado em Cincias da Educao rea de Especializao em Anlise e Interveno em Educao
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Dissertao apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Cultura Contempornea e Novas Tecnologias
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Dissertao apresentada para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Cincia Poltica e Relaes Internacionais, na especializao de Globalizao e Ambiente
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Considerando como objeto de estudo o Relatrio Mdico em imagiologia, esta investigao encontra-se situada entre duas reas do saber, a Cincia de Informao e as Cincias da Sade (mais designadamente no mbito da imagiologia). O Relatrio Mdico em imagiologia um documento textual, fsico e/ou digital, sigiloso, com carter legal, que compreende informao mdica relativa a um (ou vrios) exame(s) mdico(s) de um utente e que tm como principal objetivo fornecer dados/indicadores para o diagnstico mdico especializado. Com esta investigao, pretende-se posicionar o objeto de estudo, documentar a sua gnese intelectual e material, refletir sobre todo o fluxo informacional do documento, revelar a importncia das suas fases de produo e de normalizao. Foram realizados levantamentos bibliogrficos e abordagens reflexivas sobre a importncia e produo do relatrio mdico, que depois foram cruzados com estudos de caso baseado em diferentes instituies, onde a experincia profissional do mdico (produtor intelectual) e datilgrafo (produtor material) nos elucida sobre a temtica apresentada e nos permitiu entender práticas e fluxos informacionais. No final do estudo analisamos o papel do datilgrafo como produtor material do relatrio mdico, salientando-se a sua conscincia tica e profissional e sugerindo um conjunto de boas práticas no mbito da elaborao e normalizao de relatrios mdicos em imagiologia.
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RELATRIO DE ESTGIO Mestrado em Novas Medias e Práticas Web
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Relatrio de Estgio de Mestrado em Novos Media e Práticas Web
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Trabalho de projecto para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Novos Media e Práticas Web
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O Acolhimento Familiar assume em Portugal uma expresso reduzida, num sistema de proteco das crianas excessivamente centrado na colocao em instituies, no obstante o discurso poltico mais recente, defensor da desinstitucionalizao, e a evoluo de outros sistemas sociais em diversos pases europeus. Este artigo pretende caracterizar o modelo de Acolhimento Familiar portugus, destacando, nomeadamente, a sua evoluo histrica mais recente, os conceitos e tipologias que mobiliza, as práticas que manifesta e os desafios que se colocam ao seu desenvolvimento.
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RESUMO Este trabalho de investigao constitui uma aproximao sociolgica no mbito da sade internacional e no contexto da sociologia da sade, em particular da sade dos imigrantes, relativamente s suas representaes e práticas de sade e de doena. O objecto de investigao centra-se na anlise das questes sobre a sade e a doena dos imigrantes a partir de uma perspectiva sociolgica. O estudo teve como principal objectivo compreender - atravs de relatos pessoais - a forma como os indivduos entendem a sade e a doena no campo das representaes sociais de sade e analisar os seus comportamentos em termos das suas práticas de sade e de doena. Pretendeu-se estabelecer uma anlise comparativa dos dados de forma a fazer sobressair semelhanas e/ou divergncias das representaes e das práticas de sade e de doena dos entrevistados. A nossa inteno era verificar se elas se deviam a factores socioeconmicos, a factores culturais e de identidade tnica, ou combinao de ambos. No plano terico, o trabalho aqui apresentado enquadra-se em vrias reas das Cincias Sociais, (sociologia da sade, sociologia das migraes e antropologia da sade). A hiptese geral centrava-se na ideia de que as representaes e as práticas de sade e de doena destes imigrantes se inscreviam num quadro particular onde apareciam interferncias do carcter cultural e da pertena tnica. Estas dimenses podiam no entanto, variar consoante os contextos socioeconmicos. A hiptese pressupunha que os imigrantes apresentariam perfis distintos no que se refere autoavaliao e percepo do estado de sade, s representaes, crenas e atitudes face sade e doena, s experincias e comportamentos, aos estilos de vida e s práticas de sade e percursos de doena. O estudo foi efectuado junto de uma amostra de 40 indivduos cabo-verdianos da primeira gerao em Portugal, mais precisamente os que residem na regio de Lisboa, a qual para efeitos de anlise foi dividida em diferentes grupos: grupo social (grupo popular e grupo de elite), gerao (mais jovens e mais velhos) e gnero (homens e mulheres), (20 pessoas em cada grupo). Optmos por uma metodologia qualitativa atravs da realizao de entrevistas semiestruturadas para recolha da informao. O tratamento dos dados consistiu na anlise de contedo temtica das entrevistas e na identificao de diferenas e semelhanas entre e intra cada um dos subgrupos. A anlise dos resultados comprova a existncia de diferenas entre os grupos sociais relativamente s representaes e práticas de sade e de doena. Elas foram determinadas mais pelos factores socioeconmicos do que pelos aspectos culturais e de etnicidade. Essas diferenas fizeram tambm sobressair dois tipos de viso: uma cosmopolita e outra existencial. Na primeira estamos perante uma viso mais articulada ao mundo e que se relaciona com as ideias expressas pelo grupo de elite e na segunda uma viso existencial, mais ligada s condies materiais de existncia e que corresponde s representaes feitas pelo grupo popular. Foi demonstrado que os indivduos mais velhos do grupo popular encaravam a sade e a doena de forma semelhante ao modelo biomdico, enquanto os do grupo de elite iam mais ao encontro do modelo bio-psico-social. As representaes de sade e de doena traduziram-se em definies que foram desde o orgnico ao social. O primeiro correspondia ao discurso do grupo popular que restringia mais a sade a aspectos fisiolgicos e o segundo ao do grupo de elite, que encarava a sade e a doena enquanto fenmenos mais globais e externos aos indivduos. Tambm se evidenciou, quando da anlise dos dados, ao nvel dos subgrupos de gnero e gerao no seio do mesmo grupo social, que as diferenas eram menos evidentes entre eles do que as que encontrmos quando comparmos os subgrupos separadamente por grupos sociais distintos. Quanto ao grupo estudado, apesar da heterogeneidade verificada entre os seus membros, particularmente no que se refere aos factores socioeconmicos, observou-se que existia um aspecto unificador decorrente das suas heranas culturais. Em geral, os indivduos sobrevalorizaram a sua identidade tnica e a cultura de origem comum. A pertena a grupos sociais diferentes, mas a uma mesma cultura e identidade, d origem a uma partilha do sentimento de pertena cultural, mas no a comportamentos e práticas idnticos. Pretende-se, por fim, contribuir para o conhecimento dos imigrantes enquanto cidados e indicar a necessidade de reajustar as estruturas de sade s transformaes multiculturais, que neste momento so vividas a rpidos ritmos de mudana.
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Este estudo tem como objetivo analisar o estado atual da preservao digital no tecido empresarial portugus, particularmente nas empresas de mdia e grande dimenso. Para tal, exps-se o referencial terico da preservao digital, necessrio para uma melhor compreenso desta temtica, nomeadamente atravs da apresentao de definies de diversos autores, de estratgias e boas práticas, e de algumas das iniciativas internacionais mais relevantes. De seguida apresentou-se a importncia que a informao tem para uma organizao, sobretudo aquela informao criada no mbito laboral. Realizou-se, tambm, uma caracterizao dos vrios tipos de empresas, de acordo com diretivas europeias, e efetuou-se uma breve anlise das empresas portuguesas. Para atingir esse objetivo elaborou-se um inqurito, por questionrio, fazendo- se uso de uma plataforma de questionrios online. Este foi remetido a 1.358 mdias e grandes empresas que atuam em Portugal, com o objetivo de compreender entre outros a importncia dada, pelas empresas, ao material existente em formato digital, quais as tecnologias responsveis pelo seu armazenamento e quais os cuidados realizados para assegurar o seu acesso por longos perodos de tempo. Ao analisar os resultados, e pese embora a baixa taxa de resposta ao questionrio, foi possvel concluir que quase todas as empresas participantes j procuram substituir os documentos em papel por documentos em formato digital e que se preocupam em manter o acesso prolongado informao. No obstante, dois teros dos participantes conhecem o conceito de preservao digital e apenas 44% afirmam aplicar estratgias desse tipo na sua empresa. Apesar de cerca de 70% dos participantes reconhecerem a importncia do uso de formatos abertos para a preservao digital, na realidade ainda se verifica uma utilizao massiva de formatos proprietrios ao nvel dos documentos de texto e das folhas de clculo. Para alm deste contributo analtico sobre o estado da preservao digital no tecido empresarial portugus, prepararam-se alguns documentos que visam auxiliar a elaborao de um plano de preservao digital e, consequentemente, permitir a sustentabilidade a longo prazo da informao digital.
Resumo:
Dissertao para obteno do Grau de Mestre em Engenharia do Ambiente
