1000 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
Resumo:
Dissertao de Mestrado em Polticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
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Mestrado em Gesto de Recursos Humanos
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O presente trabalho de investigao est intitulado de Anlise de Funes de Chefe da Seco de Recursos Logsticos e Financeiros na Guarda Nacional Republicana e desenvolveu-se na rea da Gesto de Recursos Humanos. Deste modo, pretendeu-se descrever a funo do chefe de uma Seco de Recursos Logsticos e Financeiros da Guarda Nacional Republicana. Para a conduo da presente investigao, adotou-se o mtodo hipottico-dedutivo, de forma a responder pergunta de partida, s perguntas derivadas e s hipteses de investigao. Deste modo, a referida investigao desenvolveu-se atravs de trs fases: exploratria, analtica e conclusiva. Para operacionalizar a investigao procedeu-se anlise documental e realizao de entrevistas e de inquritos por questionrio. Apresentou-se como produto final do presente trabalho de investigao a descrio da funo do chefe de uma Seco de Recursos Logsticos e Financeiros, sendo constituda pelos meios utilizados no desempenho da funo, pela descrio das tarefas desempenhadas pelo chefe de uma Seco de Recursos Logsticos e Financeiros e pelo perfil de exigncias da funo em anlise. Em suma, a funo do chefe de uma Seco de Recursos Logsticos e Financeiros resolver os problemas e colaborar nos assuntos logstico-financeiros da Unidade de forma a no obstaculizar a ao de comando do Comandante da sua Unidade, permitindo o alcance dos objetivos operacionais deste. O chefe da Seco de Recursos Logsticos e Financeiros , ainda, o responsvel por planear e executar o oramento da Unidade.
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Este trabalho tem por base o relatrio referente a trs meses de estgio profissional realizado no Hotel Praia Mar, mais concretamente no departamento de Food & Beverage (F&B), com uma carga horria de 480h. O estgio em questo abrangeu as reas de Bar, Restaurante, Economato, Cozinha, permitindo conhecer as prticas de planeamento e gesto de eventos, gesto e administrao dos recursos humanos, controle de stocks e vendas, e as polticas comerciais. Em cada rea, houve o reconhecimento fsico das seces, staff, equipamento e organizao, e da coordenao das prticas operacionais. Neste relatrio podero encontrar descritos os departamentos onde foi desenvolvido o estgio, bem como as atividades desenvolvidas. No final, faz-se uma reflexo crtica dividida por dificuldades e sugestes, que faz a avaliao geral do estgio. Em jeito de consideraes finais, encontram-se as concluses, onde se reala as ideias gerais do estgio e refora-se a opinio sobre o decorrer do mesmo.
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El presente estudio de corte descriptivo hace una revisin terica de 68 artculos de 11 pases de Latinoamrica con el fin de dar a conocer el panorama organizacional con relacin a la cultura organizacional y el liderazgo en la regin y cmo este ha ido evolucionando en el tiempo. La metodologa utilizada se enfoc en un conteo de frecuencias usando el modelo de liderazgo y cultura organizacional de Bass y Avolio (Bass, 1999) permitiendo ordenar en tres estilos de liderazgo la informacin encontrada en la revisin terica, y a su vez cada uno de los liderazgos con sus creencias, stas tomadas como variables de la cultura organizacional. Finalmente se encontraron diferentes tipos de tendencias a nivel de los tipos de liderazgo implementados en las organizaciones y la cultura organizacional que se adopta. Se plantea la necesidad de profundizar ms y de forma emprica en la temtica planteada para que se conozcan las transformaciones que se han dado en el contexto organizacional y el impacto sea mayor en un futuro cercano.
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Os recursos humanos so considerados o ativo mais poderoso e valioso de qualquer organizao, mas o seu desempenho , de uma forma geral, influenciado pela motivao e satisfao no trabalho. Deste modo, a presente investigao pretende analisar a motivao e a satisfao dos colaboradores numa organizao do sector da formao profissional. A partir deste pressuposto, pretende-se analisar a motivao e a satisfao dos colaboradores da instituio alvo do estudo, averiguar se se verifica correlao entre as vaiveis motivacionais (sucesso, afiliao e poder) e as variveis de satisfao (salrio, promoes, colegas de trabalho, superiores hierrquicos e realizao da tarefa), analisar o relacionamento entre a varivel dependente (satisfao com o salrio) e variveis independentes de natureza sociodemogrfica e analisar se a motivao e a satisfao global dos colaboradores so influenciadas pelas variveis explicativas da anlise fatorial de componentes principais. A anlise dos dados baseou-se em 72 inquritos por questionrio que foram j validados por autores da motivao (McClelland) e satisfao (Deshpande), aplicados totalidade dos colaboradores da empresa, ou seja, populao em estudo. Procedeu-se anlise estatstica para sustentar toda a parte emprica. Os resultados mostram que os colaboradores da empresa Competir se sentem razoavelmente motivados e satisfeitos, ainda que um pouco mais motivados do que satisfeitos. Concluiu-se que, na generalidade, os colaboradores se sentem motivados essencialmente no que diz respeito ao sucesso e afiliao, e satisfeitos principalmente com os seus colegas de trabalho e com a realizao da tarefa. A satisfao com o salrio mais baixa no caso de gnero feminino, mas tende a aumentar com a antiguidade na empresa; Motivation and Job Satisfaction: An Application in an organization of vocational training sector Abstract: Human resources are considered the most powerful and valuable asset in any organization, but its performance is, in general, influenced by motivation and job satisfaction. The present research intends to analyse the motivation and the satisfaction of the employees in an organization of vocational training sector. Based on this assumption, we intend to analyze the motivation and satisfaction of the employees of the studied institution, to verify if there is a correlation between motivational (success, affiliation and power) and satisfaction variables (salary, promotions, Work, hierarchical superiors and task accomplishment), to analyze the relationship between the dependent variable (satisfaction with the salary) and independent variables of a sociodemographic nature and to analyze if the motivation and the overall satisfaction of the employees are influenced by the explanatory variables of the principal components factorial analysis. Data analysis was based on 72 questionnaire surveys that have already been validated by the authors of motivation (McClelland) and satisfaction (Deshpande), applied to all the company's employees, i.e., the study population. In order to support all the empirical part, were proceeded to the statistical analysis. The results shows that the employees of the company Competir feel reasonably motivated and satisfied, even if a little more motivated than satisfied. It was concluded that, in general, employees feel motivated primarily with regard to success and affiliation, and especially satisfied with their co-workers and with the complete of the task. Satisfaction with salary its lower in the case of female gender, but tends to increase with seniority in the company.
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Texto que compe a unidade 2 do mdulo Capacitao de recursos humanos do Curso de Especializao em Nefrologia Multidisciplinar, produzido pela UNA-SUS/UFMA. Aborda as principais metodologias de capacitao profissional, com o intuito de caracterizar os aspectos metodolgicos que podem ser aplicados na capacitao de recursos humanos.
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A Estratgia de sade da famlia (ESF) atualmente consolidada como importante estratgia assistencial sade e adotada pelo Sistema nico de Sade nasceu da experincia acumulada pelo Programa de Agentes Comunitrios de Sade (PACS) no Cear. Esta objetivava com a figura do ACS (Agente Comunitrio de Sade) criar oportunidade de emprego para as mulheres na rea da seca, alm de contribuir para a queda da mortalidade infantil, priorizando a realizao de aes de sade da mulher e da criana e, para isto, bastava a ele morar na comunidade e saber se comunicar. Porm, com a reformulao do modelo assistencial a sade e a implantao do PSF o papel do ACS foi ampliado, saiu do foco materno infantil para abranger a famlia e a comunidade, alm de exigir novas competncias no campo educacional, poltico e social. Diante deste novo perfil do ACS para lidar com situaes mais complexas e abrangentes ligadas diretamente com a vida do individuo e da comunidade tornou-se importante questionar e refletir sobre a preparao/ capacitao deste profissional para a execuo competente das aes. O objetivo deste estudo foi identificar na literatura nacional a produo cientfica relacionada capacitao do Agente Comunitrio de Sade. Para isto, utilizou-se da pesquisa bibliogrfica na internet, nos bancos de dados da sade como na Rede de Universidades Brasil - Universia, LILACS (Literatura Latino-Americana e do Caribe em Cincias da Sade, ScieLO (Scientific Electronic Library Online)A Estratgia de sade da famlia (ESF) atualmente consolidada como importante estratgia assistencial sade e adotada pelo Sistema nico de Sade nasceu da experincia acumulada pelo Programa de Agentes Comunitrios de Sade (PACS) no Cear. Esta objetivava com a figura do ACS (Agente Comunitrio de Sade) criar oportunidade de emprego para as mulheres na rea da seca, alm de contribuir para a queda da mortalidade infantil, priorizando a realizao de aes de sade da mulher e da criana e, para isto, bastava a ele morar na comunidade e saber se comunicar. Porm, com a reformulao do modelo assistencial a sade e a implantao do PSF o papel do ACS foi ampliado, saiu do foco materno infantil para abranger a famlia e a comunidade, alm de exigir novas competncias no campo educacional, poltico e social. Diante deste novo perfil do ACS para lidar com situaes mais complexas e abrangentes ligadas diretamente com a vida do individuo e da comunidade tornou-se importante questionar e refletir sobre a preparao/ capacitao deste profissional para a execuo competente das aes. O objetivo deste estudo foi identificar na literatura nacional a produo cientfica relacionada capacitao do Agente Comunitrio de Sade. Para isto, utilizou-se da pesquisa bibliogrfica na internet, nos bancos de dados da sade como na Rede de Universidades Brasil - Universia, LILACS (Literatura Latino-Americana e do Caribe em Cincias da Sade, ScieLO (Scientific Electronic Library Online).
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A Sade da Famlia apresentada como a principal estratgia do Ministrio da Sade para a reorganizao da ateno bsica em sade no Brasil. Sua expanso evidente no dia a dia, sendo implantada em quase todos os municpios brasileiros. No entanto, so complexos os desafios que precisam ser superados no processo de mudana do paradigma que orienta o modelo curativo de ateno em sade ainda hegemnico, resgatando aes de preveno e promoo da sade. O presente trabalho tem como objetivo identificar os principais avanos do programa Sade da Famlia, levando em considerao as formas de contribuio da populao s aes de sade desenvolvidas pela equipe de SF. A pesquisa consiste numa reviso narrativa, que desenvolvida mediante material j elaborado por outros autores, constitudo principalmente de artigos cientficos e livros. O critrio de seleo dos artigos foi, unicamente, ao fato de contemplarem o tema em estudo. Pelo critrio explicitado, foram selecionados doze livros, quatorze artigos cientficos e sete documentos oficiais. Como resultado percebe-se que a realizao das visitas domiciliares apontada como importante conquista para a populao, possibilitando maior aproximao com os profissionais e criao de vnculo. O potencial de humanizao do acolhimento outro aspecto importante. A relao de trabalho dos Agentes Comunitrios de Sade e a alta rotatividade de profissionais nas equipes so apontadas como obstculos. Em geral, os autores apontam que necessrio um planejamento mais eficaz, com foco na anlise dos problemas de sade identificados pelas famlias, e como estas lidam com os mesmos, abrindo espao para a resoluo destes problemas, em uma dimenso que vai alm do simples mapeamento realizado pelas equipes. Para que tudo isso ocorra preciso pensar um processo de melhor preparo e capacitao das equipes, trazendo para a comunidade mais qualificao no atendimento e no acompanhamento. Sendo assim, conclui-se que a formao de recursos humanos com competncia para o atendimento em sade consiste em firmar compromissos entre educao e sade, com atitudes estratgicas, fundamentais e complementares, para se atingir tal objetivo, o que no consiste em tarefa simples, mas necessria, na busca por um perfil profissional adequado, para atuar na assistncia da ateno bsica de sade.
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O artigo explora a possibilidade de integrao no processo de aprendizagem rede de servios de sade do subsistema de sade indgena integrante do Sistema nico de Sade e colabora com o processo de formao profissional na rea da sade. Enfatiza tambm que a concepo pedaggica e as metodologias de ensino-aprendizagem so temas importantes para o desenvolvimento das competncias dos novos profissionais da sade. Com isto, o objetivo deste artigo apresentar, atravs da anlise descritiva, o contexto em que se desenvolve o processo preparatrio para o estgio optativo "Projeto Huka-Katu - a FORP-USP no Xingu", ressaltando os aspectos cognitivos presentes na proposio de aes voltadas para a ateno primria. Considera-se ainda que as competncias requeridas para o trabalho do cirurgio-dentista na ateno bsica sade se constituem em um suporte (base) para a construo do SUS, sendo que estas competncias devem atender as necessidades de articulao da prtica e da educao, em uma perspectiva do cuidado sade.
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Estudo conduzido com o objetivo de contribuir para o planejamento e implementao de polticas de qualificao profissional no campo da sade. Foram analisados 14 cursos de graduao da rea da sade: biomedicina, cincias biolgicas, educao fsica, enfermagem, farmcia, fisioterapia, fonoaudiologia, medicina, medicina veterinria, nutrio, odontologia, psicologia, servio social e terapia ocupacional, no perodo de 1991 a 2008. Dados sobre nmero de ingressantes, taxa de ocupao de vagas, distribuio de concluintes por habitante, gnero e renda familiar foram coletados a partir dos bancos do Ministrio da Educao. Para o curso de medicina, a relao foi de 40 candidatos por vaga nas instituies pblicas contra 10 nas privadas. A maioria dos ingressantes era composta por mulheres. A regio Sudeste concentrou 57% dos concluintes, corroborando o desequilbrio de distribuio regional das oportunidades de formao de profissionais de sade e indicando a necessidade de polticas de incentivo reduo dessas desigualdades.
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Este estudo tem como objetivo conhecer as representaes sociais dos profissionais de sade sobre o trabalho multiprofissional no Servio Pblico de Sade no municpio de Bandeirantes, Paran. Foram entrevistados 44 profissionais de sade de nvel superior, com quatro questes abertas que abordaram aspectos de interesse para o tema. Para a anlise dos dados, tomou-se como base o referencial da Teoria da Representao Social. Para o processamento dos dados, utilizou-se a tcnica do Discurso do Sujeito Coletivo, por meio da qual se construram os discursos-snteses com auxlio do programa Qualiquantisoft. Nos discursos obtidos, os profissionais de sade entrevistados consideraram seu trabalho uma rotina de atendimento programado, determinado pela demanda, desgastante, porm vocacionado. Destacaram que o trabalho multiprofissional a integrao de vrios campos da rea da sade, entre profissionais de outras reas e de outras especialidades para ter uma equipe formada para solucionar os problemas. Relataram que, para o desenvolvimento do trabalho multiprofissional, seria necessria maior interao entre os gestores e os profissionais; recursos materiais e fsicos para a melhoria do atendimento; capacitao, conscientizao, contratao de profissionais para o servio; remunerao salarial e organizao do servio de sade. Os contedos revelaram barreiras para o desenvolvimento do trabalho multiprofissional, como ausncia de novas formas de gesto, flexibilizao das relaes de trabalho e necessidade de resoluo de questes antigas, como remunerao salarial, planos de cargos e carreiras, e organizao do servio, com instalao de mecanismos que possam evitar a intensa rotatividade de profissionais.
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INTRODUO: o acolhimento tem se constitudo num potente disparador de mudanas. Este trabalho reflete a satisfao experimentada, resultante da atuao num ambiente altamente sinrgico e produtivo. OBJETIVO: implantao e implementao da assistncia materno-neonatal a partir do acolhimento ao cliente interno. MTODO: realizou-se observao direta do cotidiano em setores distintos do Hospital Maternidade Interlagos (HMI) -SES/SP e seu Ambulatrio. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com dois profissionais da equipe multidisciplinar, as quais subsidiaram oficinas de humanizao no ambiente hospitalar. Os profissionais foram divididos em reas de exerccio profissional, da administrativa assistencial. RESULTADOS: ocorreu implantao do Comit de Acolhimento e Humanizao da Assistncia Materno-Neonatal no Hospital Maternidade Interlagos, com participao dos lderes de acolhimento na gerncia institucional, provendo melhor desempenho individual e coletivo no exerccio laboral na Unidade Hospitalar
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O objetivo desta pesquisa foi desvelar o entendimento dos enfermeiros que atuam em uma Unidade Bsica de Sade acerca da depresso puerperal. Foram entrevistados os cinco enfermeiros da Unidade entre outubro e dezembro de 2003, utilizando-se de entrevistas individuais, roteirizadas, semi-estruturadas. Os discursos produzidos foram analisados segundo a tcnica do Discurso do Sujeito Coletivo. Os resultados revelaram que apesar de os sujeitos compreenderem seu papel no reconhecimento dos sintomas depressivos nas mulheres, so cnscios de sua inexperincia e desconhecimento acerca do assunto e generalizam essas lacunas para o universo da doena mental. Colocam como principal responsabilidade encaminhar a paciente para outro profissional de sade. Ainda que difusamente, percebem que o encaminhamento poderia ser apenas um dos elementos teraputicos no processo de reabilitao destas mulheres
Dimensional X: a dificuldade na obten????o da informa????o em meio a problemas na gest??o de pessoas
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Ant??nio foi convidado para assumir um cargo em que deveria gerenciar os sistemas de informa????o de um grande minist??rio. Com a miss??o inicial de fornecer uma informa????o sobre a for??a de trabalho, percebeu que havia problemas que iam muito al??m da simples utiliza????o desses sistemas, como a pol??tica de capacita????o de pessoal, a rotatividade de servidores, a falta de integra????o entre as ??reas e outros problemas na ??rea de gest??o de pessoas
