O Comprometimento com o superior hierárquico enquanto determinante do comprometimento organizacional: um estudo de moderação da classe profissional militar na Força Aérea Portuguesa

Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

The study identifies how the Professional Classes of Portuguese Air Force moderate the relationship between the Commitment to the Supervisor and Organizational Commitment. The commitment in organizations is a theme whose conceptualization comes from the sixties. However there is a lack of studies about their antecedents. To a better understanding of this matter, is extremely important to study and analyze factors that may increase the commitment of an individual has with organization. Portuguese Air Force, been an organization with a strong commitment to the nation, and consequently, an organizational that should be able to secure the commitment of its militaries in order to reach their goals. Research is quantitative, consisting of two scales. Structural equation models were used to estimate the proposed model. The results showed the unidimensionality of the Commitment to the Supervisor, showing the determination of the construct on the affective and normative dimensions of organizational commitment. The results also showed a lack of moderation effect of Professional Class on the relationship between Commitment to the Supervisor whit Organizational Commitment.

O estudo identifica de que forma as Classes Profissionais/Categorias da Força Aérea Portuguesa moderam a relação entre o Comprometimento com o Superior Hierárquico e o Comprometimento Organizacional. O comprometimento nas organizações é um tema cuja concetualização vem da década de sessenta. Porém há uma escassez de estudos sobre os seus antecedentes. Para um melhor entendimento sobre a matéria, é de extrema relevância estudar fatores que possam aumentar o comprometimento de um indivíduo com a sua organização. Os respondentes do presente trabalho são os militares da Força Aérea Portuguesa, Instituição militar, ou uma organização que, talvez face ao seu cariz castrense, apresente um forte compromisso com a nação, que deve ser capaz de assegurar o comprometimento dos seus militares de forma a realizar os seus objetivos. A investigação é quantitativa, constituída por duas escalas. Utilizou modelos de equações estruturais para estimar o modelo proposto. Os resultados demonstraram a unidimensionalidade do Comprometimento com o Superior Hierárquico, evidenciando a determinação do construto sobre as componentes afetiva e normativa do Comprometimento Organizacional. Os resultados permitiram também aferir a inexistência de um efeito de moderação da variável Classe Profissional/Categoria sobre a relação entre os construtos Comprometimento com o Superior hierárquico e o Comprometimento Organizacional.