O papel da formação profissional no plano estratégico da empresa : o caso OGMA, S.A.- Industria Aeronáutica de Portugal

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O presente relatório de estágio centra-se na temática da formação profissional, entendida como uma das práticas de gestão de recursos humanos com maior influência no crescimento de uma empresa. Assim, este relatório tem como principais objetivos entender, à luz das disposições teóricas desenvolvidas até ao momento no âmbito da formação dos trabalhadores, o impacto que esta assume na qualidade do trabalho, competitividade e concorrência de uma empresa e como potencia o crescimento pessoal e profissional dos seus trabalhadores Para tal, procedeu-se à descrição de atividades desempenhadas em contexto empresarial, nomeadamente na OGMA, S.A. que visou não só a aquisição de competências técnicas e comportamentais na área de gestão de recursos humanos como permitiu analisar criticamente o trabalho desenvolvido nesta empresa ao nível da formação dos trabalhadores. Conclui-se que na sua generalidade, a OGMA, S.A promove boas práticas de formação, com vista a melhoria contínua dos trabalhadores e consequentemente, ao crescimento da empresa.

This internship report focuses on organizational training topic which is considered one of the human resources practices that mostly influence an organization growth. Thus, based on previous empirical researches in this field, this report aims to understand the impact of training in the quality, competitiveness and in enhancing the employee's personal and professional growth. In order to study the present research topic, a further identification and description of activities in a business context has been developed. The studied context is based in an internship within the company OGMA, S.A., particularly in the human resources department, whose practices provided to the author an acquisition of technical and behavioural skills in this area. Moreover, it was possible to carry out a critical analysis of the training division practices. To conclude, the author suggests that OGMA, S.A. embrace and promote valuable training practices since it has been observed a high concern with the personal and professional growth of its employees that leads to company success.