1000 resultados para Áreamédica Recursos humanos
Resumo:
O objetivo desta tese foi analisar os recursos intangveis de um destino turstico. Foi feito um estudo de desempenho da cidade de Natal tendo como base a teoria das capacidades dinmicas. Inicialmente, foi desenvolvido um instrumento de pesquisa para oportunizar a construo de um modelo de medida com vistas captao de variveis latentes para os recursos intangveis existentes no setor do turismo em Natal-RN. Em seguida, foi realizada uma anlise dos recursos intangveis que so evidenciados pelos turistas acerca da cidade. Finalmente, foi feita a investigao de um modelo de estrutura que estabeleceu as relaes entre as variveis latentes dos recursos intangveis e a percepo de desempenho do turismo na cidade de Natal. Procedeu-se uma reviso de literatura para construo de um modelo inicial acerca dos ativos intangveis dentro da teoria das capacidades e foram relacionados dez recursos, quais sejam: recursos humanos prestadores de servios; recursos humanos como gestores; cultura local; conservao do meio ambiente; know-how empresarial; inovao empresarial; tecnologia; marca; preo; e promoo. Estes dez recursos, em conjunto, seriam responsveis pelo desempenho do destino turstico. Aps ser realizada uma anlise de equaes estruturais, apenas quatro recursos manifestaram relaes com o desempenho: marca; cultura; conservao do meio ambiente; e preo. Anlisando dos dados, verificou-se que a varivel desempenho positivo da cidade na tica do turista se manifestou fortemente e foi influenciada de forma forte pela cultura local, marca e conservao do meio ambiente em conjunto. O preo foi influenciado pelo desempenho positivo mostrando que o turista sente que o preo pago foi satisfatrio diante dos atributos do destino Provavelmente, isso seja um ponto positivo muito forte para o destino turstico de Natal, pois, em termos de recursos intangveis e de juntos formarem capacidades, eles so inimitveis, raros e so capazes de se ajustarem s mudanas organizacionais e ambientais, para reconfigurar os ativos e as estruturas de um destino, corroborando, assim, com a teoria das capacidades dinmicas. Esses recursos da cidade de Natal, como destino turstico, so nicos e provavelmente tm um peso muito maior para o desempenho da cidade do que problemas existentes na localidade. Logo, esses atributos devem ser estimulados a continuar crescendo e se modificando de acordo com as exigncias atuais e futuras de consumo
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Para llevar a cabo la investigacin denominada Gua para la Administracin de Riesgos en el manejo de los Recursos Financieros en la Alcalda Municipal de San Carlos, Morazn, se implementaran una serie de mecanismos que permitirn desarrollar el estudio de forma sistemtica y ordenada. Se delimitara la poblacin o universo de investigacin con las respectivas unidades de estudio, de las cuales se obtendr la informacin requerida. Para esto se utilizaran algunas tcnicas de campo como la entrevista y observacin directa. Posteriormente se llevara a cabo el levantamiento de datos, que conllevara la utilizacin de recursos humanos, materiales y financieros, as como tiempo y espacio, finalizando con el procesamiento de la informacin recopilada. Con el diseo de esta gua para la administracin de riesgos en el manejo de los recursos financieros, se espera que la municipalidad de San Carlos Morazn, se beneficie debido a que con dicha gua pueda identificar, medir, cuantificar y principalmente administrar los riesgos potenciales que se involucren en la gestin de los recursos financieros de la municipalidad, tanto en la entrada como salida de dinero, y con ello promover la eficiencia, eficacia, seguridad y transparencia en el manejo de recursos financieros.
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Tesis de Administraci?n de Empresas
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O objetivo desta tese foi analisar os recursos intangveis de um destino turstico. Foi feito um estudo de desempenho da cidade de Natal tendo como base a teoria das capacidades dinmicas. Inicialmente, foi desenvolvido um instrumento de pesquisa para oportunizar a construo de um modelo de medida com vistas captao de variveis latentes para os recursos intangveis existentes no setor do turismo em Natal-RN. Em seguida, foi realizada uma anlise dos recursos intangveis que so evidenciados pelos turistas acerca da cidade. Finalmente, foi feita a investigao de um modelo de estrutura que estabeleceu as relaes entre as variveis latentes dos recursos intangveis e a percepo de desempenho do turismo na cidade de Natal. Procedeu-se uma reviso de literatura para construo de um modelo inicial acerca dos ativos intangveis dentro da teoria das capacidades e foram relacionados dez recursos, quais sejam: recursos humanos prestadores de servios; recursos humanos como gestores; cultura local; conservao do meio ambiente; know-how empresarial; inovao empresarial; tecnologia; marca; preo; e promoo. Estes dez recursos, em conjunto, seriam responsveis pelo desempenho do destino turstico. Aps ser realizada uma anlise de equaes estruturais, apenas quatro recursos manifestaram relaes com o desempenho: marca; cultura; conservao do meio ambiente; e preo. Anlisando dos dados, verificou-se que a varivel desempenho positivo da cidade na tica do turista se manifestou fortemente e foi influenciada de forma forte pela cultura local, marca e conservao do meio ambiente em conjunto. O preo foi influenciado pelo desempenho positivo mostrando que o turista sente que o preo pago foi satisfatrio diante dos atributos do destino Provavelmente, isso seja um ponto positivo muito forte para o destino turstico de Natal, pois, em termos de recursos intangveis e de juntos formarem capacidades, eles so inimitveis, raros e so capazes de se ajustarem s mudanas organizacionais e ambientais, para reconfigurar os ativos e as estruturas de um destino, corroborando, assim, com a teoria das capacidades dinmicas. Esses recursos da cidade de Natal, como destino turstico, so nicos e provavelmente tm um peso muito maior para o desempenho da cidade do que problemas existentes na localidade. Logo, esses atributos devem ser estimulados a continuar crescendo e se modificando de acordo com as exigncias atuais e futuras de consumo
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Ante el vertiginoso crecimiento de la competencia en el campo motiva la creacin de una metodologa para la Gestin de proyectos teniendo en cuenta las buenas prcticas disponibles a nivel mundial. El uso de TICs representar la forma de afrontar a la competencia que actualmente las empresas enfrentan, gestin de procesos, administracin de recursos, generar responsabilidades y compromisos en los procesos con los que se llevan a cabo los proyectos marcarn un cambio en el cumplimiento de metas y objetivos. Tomando en cuenta lo anterior y luego de una evaluacin a los procesos con los que se manejan actualmente los proyectos, se definir una metodologa para gestionar los proyectos, una vez definidos los procesos que van a intervenir, se abordar el tema de buscar la herramienta idnea para la administracin de los proyectos va Web, manteniendo el control de los mismos, generando un beneficio en lo referente al uso de los recursos con los que dispone la empresa. Generar indicadores de Gestin dentro de la herramienta seleccionada ser una ventaja que se deber tomar en consideracin al momento de escoger la plataforma Web para llevar a cabo el control oportuno en el avance de los procesos. El uso de las TICs conjugado con una metodologa adecuada, fomentar el desarrollo de las compaas logrando as poder planificar la gestin de los recursos: Humanos, Financieros y materiales, con sus respectivos ahorros en tiempo y dinero.
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El 26 de abril de 1999 se crea el Distrito N 2, dependencia de la Alcalda Municipal de San Salvador, con la finalidad de desconcentrar los servicios municipales para llevarlos mas cerca de la ciudadana. Esta institucin ofrece servicios de saneamiento ambiental, parques y zonas verdes, ordenamiento territorial, desarrollo comunal, registro del estado familiar, pago de tasas e impuestos municipales, etc., para los cuales se necesitan recursos humanos, materiales, tecnolgicos y financieros; siendo estos proporcionados por la Alcalda Municipal de San Salvador Central. Cabe sealar que en la actualidad el Distrito N 2, cuenta con una gestin administrativa, sin embargo algunas unidades no logran la ejecucin total del Plan Anual Operativo y Estratgico, por falta de recursos, originando quejas continuas y expectativas insatisfechas de los usuarios. A raz de la problemtica anterior planteada fue necesario la realizacin de un diagnstico para conocer las fortalezas y debilidades en la asignacin y utilizacin de los recursos, para lo cual se utiliz el mtodo sinttico y analtico, as como las tcnicas de la entrevista a jefes de unidades especficamente; la encuesta dirigida a los empleados de los niveles operativos-administrativos y adems la observacin directa, todo esto permiti concluir que el Distrito N 2, no cuenta con una herramienta administrativa que garantice la buena asignacin y utilizacin de los recursos; debido a que no existen manuales de procedimientos actualizados, la filosofa administrativa (misin, visin y organigrama) no ha sido totalmente difundida a todo el personal, no se cuenta con programas de capacitaciones constantes para todo el personal, etc.. Para corregir la problemtica anterior surge la propuesta del Diseo de un Sistema de Calidad Total, el cual servir de apoyo para el control de los recursos en general y de esta manera obtener una gestin de calidad. Se cree firmemente que sin la aplicacin de este sistema, sta y cualquier otra institucin no lograria aprovechar los recursos en su totalidad y sobre todo nunca conseguira brindar servicios que satisfagan las expectativas de los usuarios.
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O presente trabalho de investigao est intitulado de Anlise de Funes de Chefe da Seco de Recursos Logsticos e Financeiros na Guarda Nacional Republicana e desenvolveu-se na rea da Gesto de Recursos Humanos. Deste modo, pretendeu-se descrever a funo do chefe de uma Seco de Recursos Logsticos e Financeiros da Guarda Nacional Republicana. Para a conduo da presente investigao, adotou-se o mtodo hipottico-dedutivo, de forma a responder pergunta de partida, s perguntas derivadas e s hipteses de investigao. Deste modo, a referida investigao desenvolveu-se atravs de trs fases: exploratria, analtica e conclusiva. Para operacionalizar a investigao procedeu-se anlise documental e realizao de entrevistas e de inquritos por questionrio. Apresentou-se como produto final do presente trabalho de investigao a descrio da funo do chefe de uma Seco de Recursos Logsticos e Financeiros, sendo constituda pelos meios utilizados no desempenho da funo, pela descrio das tarefas desempenhadas pelo chefe de uma Seco de Recursos Logsticos e Financeiros e pelo perfil de exigncias da funo em anlise. Em suma, a funo do chefe de uma Seco de Recursos Logsticos e Financeiros resolver os problemas e colaborar nos assuntos logstico-financeiros da Unidade de forma a no obstaculizar a ao de comando do Comandante da sua Unidade, permitindo o alcance dos objetivos operacionais deste. O chefe da Seco de Recursos Logsticos e Financeiros , ainda, o responsvel por planear e executar o oramento da Unidade.
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O treino desportivo representa uma vertente cada vez mais importante na evoluo da formao desportiva, proporcionando aos atletas o desenvolvimento das suas capacidades motoras e, paralelamente, contextos que visam estimular a tomada de deciso com vista obteno do sucesso nas diferentes modalidades desportivas. Com efeito, esta importncia remete para o cuidado redobrado quando no domnio do treino de jovens, pelas especificidades que esta faixa etria apresenta, no apenas numa dimenso fsica ou ttico-tcnica, mas igualmente nos fatores psicolgico e social. O presente estudo revela a perceo dos treinadores sobre a influncia dos diferentes recursos na qualidade da conduo do treino de jovens atletas de 3 modalidades desportivas. Identificaram-se 6 recursos que designamos de: materiais, espaciais, temporais, humanos, logsticos e financeiros. Para tal, utilizaram-se como instrumentos de recolha de dados um questionrio, construdo e previamente validado para o efeito, assim como uma entrevista semiestruturada. Participaram no estudo 51 Treinadores e 3 Coordenadores Tcnicos pertencentes a clubes que treinam escales de formao dos 8 aos 12 anos de idade, nas modalidades de Basquetebol, Futebol e Andebol, no Distrito de Viseu. Da simbiose entre as anlises de ndole quantitativa e qualitativa, os resultados revelaram influncia relevante dos recursos materiais, espaciais e temporais, apontados pelos Treinadores e descritos como essenciais para a qualidade do processo do treino. Por seu lado, os recursos logsticos apresentam-se aqum das expetativas dos inquiridos, podendo aumentar a motivao e tempo dedicado ao treino, caso existisse maior apoio da estrutura organizacional. No que concerne aos recursos humanos, verificou-se diferena significante nas percees dos inquiridos uma vez que existe, igualmente, uma discrepncia relativa ao nmero e qualidade deste recurso, de acordo com os diferentes contextos desportivos. No obstante, a heterogeneidade nas respostas mais acentuada no referente ao fator financeiro.
Resumo:
Universidade Estadual de Campinas . Faculdade de Educao Fsica
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Universidade Estadual de Campinas . Faculdade de Educao Fsica
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O artigo explora a possibilidade de integrao no processo de aprendizagem rede de servios de sade do subsistema de sade indgena integrante do Sistema nico de Sade e colabora com o processo de formao profissional na rea da sade. Enfatiza tambm que a concepo pedaggica e as metodologias de ensino-aprendizagem so temas importantes para o desenvolvimento das competncias dos novos profissionais da sade. Com isto, o objetivo deste artigo apresentar, atravs da anlise descritiva, o contexto em que se desenvolve o processo preparatrio para o estgio optativo "Projeto Huka-Katu - a FORP-USP no Xingu", ressaltando os aspectos cognitivos presentes na proposio de aes voltadas para a ateno primria. Considera-se ainda que as competncias requeridas para o trabalho do cirurgio-dentista na ateno bsica sade se constituem em um suporte (base) para a construo do SUS, sendo que estas competncias devem atender as necessidades de articulao da prtica e da educao, em uma perspectiva do cuidado sade.
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Estudo conduzido com o objetivo de contribuir para o planejamento e implementao de polticas de qualificao profissional no campo da sade. Foram analisados 14 cursos de graduao da rea da sade: biomedicina, cincias biolgicas, educao fsica, enfermagem, farmcia, fisioterapia, fonoaudiologia, medicina, medicina veterinria, nutrio, odontologia, psicologia, servio social e terapia ocupacional, no perodo de 1991 a 2008. Dados sobre nmero de ingressantes, taxa de ocupao de vagas, distribuio de concluintes por habitante, gnero e renda familiar foram coletados a partir dos bancos do Ministrio da Educao. Para o curso de medicina, a relao foi de 40 candidatos por vaga nas instituies pblicas contra 10 nas privadas. A maioria dos ingressantes era composta por mulheres. A regio Sudeste concentrou 57% dos concluintes, corroborando o desequilbrio de distribuio regional das oportunidades de formao de profissionais de sade e indicando a necessidade de polticas de incentivo reduo dessas desigualdades.
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O melhoramento gentico animal , normalmente, pesquisado e desenvolvido nas universidades e instituies pblicas de pesquisa do Brasil. No entanto, os rebanhos de explorao zootcnica, verdadeiros objetivos desses estudos, pertencem iniciativa privada. O melhoramento gentico animal e as parcerias pblico-privadas constituem-se em um caso especial de grande sucesso, que analisado no presente texto, com nfase especial ao Grupo de Melhoramento Animal e Biotecnologia da Faculdade de Zootecnia e Engenharia de Alimentos da Universidade de So Paulo, instituio de origem dos autores. O sucesso desse grupo, medido em atividades de pesquisa e suas conseqentes publicaes, de ensino e formao de recursos humanos e de extenso de servios comunidade, apresentado como incentivo aos pesquisadores das mais diversas reas ligadas produo animal.
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This research wants to lay emphasis on topics that historicize and rescue concepts, in addition, shows the relation between innovation and socioeconomic development resulted; reviews the legal framework to stimulate new innovation into Brazilian society; considers the definition and the entrepreneur university's new paradigm; and finally, this research highlights the importance of teaching entrepreneur at universities, with straight society benefits. The results suggests that innovation is directly enrolled with a successful development of certain society, as well, is actually the biggest business competitive differential into corporative universe. In one way of getting results of social advancement to inform entrepreneur research practice, it appears that entrepreneurs concepts, necessarily, must be incorporated into the array of Science/Technology/Innovation for the effective development of supported formula. This article develops a thought about actual scientific researches paradigm, the way that is built on today, and if it's sufficient to effectively get the results that society expects from main bodies to create human resource and researches, especially those with innovation aspects, at Brazilian economic improvement.
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OBJETIVO: caracterizar a insero de egressos do Curso de Fonoaudiologia da Universidade Estadual Paulista (UNESP) - Marlia, em Programas de Ps-Graduao (PPG) Stricto Sensu brasileiros. MTODO: foram utilizadas listas de graduados e Curriculum Vitae do egresso e do orientador. RESULTADOS: dos 537 formados, 16,57% cursaram/estavam cursando PPG e destes, 98,88% em mestrado e 37,08% tambm em doutorado. Na grande rea de conhecimento, 50% dos egressos de mestrado vincularam-se predominantemente a programas em Cincias da Sade, 31,80% em Cincias Humanas e 13,64% em Lingustica, Letras e Artes. No doutorado, 33, 33% em Cincias Humanas, 30,30% em Cincias da Sade e em Lingustica, Letras e Artes. Quanto rea de conhecimento, predominou a vinculao, no mestrado, de 30,68% em Fonoaudiologia, 28,41% em Educao, 13,64% em Lingustica e 9,09% em Medicina I; e, no doutorado, de 33,33% em Educao, 30,30% em Lingustica e 9,09% em Fonoaudiologia; 55,68% dissertaes e 51,52% teses focalizaram a linguagem. A UNESP predominou com 39,77% no mestrado e 48,48% no doutorado. Predominou a vinculao a Programas com conceito 4 para 52,27% dos egressos do mestrado e 45,45% do doutorado. Quando constou a informao (55,68%), todos receberam fomento. O Teste de Razo de Verossimilhana no indicou diferenas significativas dos percentuais obtidos entre o mestrado e o doutorado. CONCLUSO: os resultados superaram os apresentados para o mesmo Estado, mostraram a caracterstica interdisciplinar da Cincia Fonoaudiolgica e o predomnio de temtica em linguagem.
