Influence of Blood Contamination on Bond Strength of a Self-etching Adhesive to Dental Tissues

Purpose: The aim of this study was to detect the influence of (1) storage period of heparinized blood, (2) type of blood and presence of contaminant, (3) application mode of cleansing agents, and (4) efficacy of cleansing agents on contaminated enamel and dentin during the adhesion process of a one-step adhesive system. Materials and Methods: One hundred four human molars were sectioned into halves along the long axis for enamel and dentin tests. Heparinized and fresh blood were obtained from the same donor, applied and dried to maintain a layer of dry blood on the top of samples. The cleansing agents used were hydrogen peroxide, anionic detergent, and antiseptic solution. A one-step adhesive system (Clearfil S3 Bond) was applied on the dental surface, and composite resin cylinders were built up using Tygon tubing molds. After 24 h, the mu SBS test (1 mm/min) and fracture analysis were performed. Results: There was no statistically significant difference in bond strength values regarding the storage period of heparinized blood and the types of blood. Groups without contamination presented higher bond strengths than contaminated groups. The application mode of the cleansing agents had no influence on bond strength results. There was no statistically significant difference among cleansing agents and they were as effective as a water stream in counteracting the effect of blood contamination. Conclusion: Heparinized blood can be used as a contaminant for up to one week, and it is a reliable procedure to standardize the contaminant. The cleansing agents can be used without friction. A water stream is sufficient to remove blood contamination from dental tissues, before the application of a one-step adhesive system.

Erbium, chromium : yttrium scandium gallium garnet laser for caries removal: influence on bonding of a self-etching adhesive system

This study evaluated the influence of the dental substrates obtained after the use of different caries removal techniques on bonding of a self-etching system. Forty, extracted, carious, human molars were ground to expose flat surfaces containing caries-infected dentine surrounded by sound dentine. The caries lesions of the specimens were removed or not (control-G1) either by round steel burs and water-cooled, low speed, handpiece (G2), or by irradiation with an erbium, chromium:yttrium scandium gallium garnet (Er,Cr:YSGG) laser (2W, 20 Hz, 35.38 J/cm(2), fiber G4 handpiece with 0.2826 mm(2), non-contact mode at a 2 mm distance, 70% air/20% water-G3) or using a chemo-mechanical method (Carisolv-G4). Caries-infected, caries-affected and sound dentines were submitted to a bonding system followed by construction of a resin-based composite crown. Hour-glass shaped samples were obtained and submitted to a micro-tensile bond test. The bond strength data were compared by analysis of variance (ANOVA), complemented by Tukey`s test (P <= 0.05). The samples of sound dentine presented higher bond strengths than did samples of caries-affected dentine, except for the groups treated with the Er,Cr:YSGG laser. The highest bond strengths were observed with the sound dentine treated with burs and Carisolv. The bond strengths to caries-affected dentine were similar in all groups. Additionally, bonding to caries-affected dentine of the Er,Cr:YSGG laser and Carisolv groups was similar to bonding to caries-infected dentine. Thus, caries-affected dentine is not an adequate substrate for adhesion. Moreover, amongst the caries removal methods tested, the Er,Cr:YSGG laser irradiation was the poorest in providing a substrate for bonding with the tested self-etching system.

Influence of oil contamination on in vitro bond strength of bonding agents to dental substrates

Purpose: To evaluate the influence of cleaning procedures (pumice, anionic detergent and both procedures together) on the tensile bond strength of etch-and-rinse and self-etch adhesive systems to bovine enamel and dentin in vitro. Methods: Eighty non-carious, bovine incisors were extracted, embedded in acrylic resin to obtain enamel/dentin specimens. Flat bonding surfaces were obtained by grinding. Groups were divided according to substrate (enamel or dentin), adhesive system [etch-and-rinse, Adper Single Bond 2 (SB) or self-etch, Clearfil Protect Bond (PB)]; and cleaning substances (pumice, anionic detergent and their combination). The teeth were randomly divided into 20 groups (n=8): G1 - Enamel (E) + SB; G2 -E + oil (O) + SB; G3 - E + O + Pumice (P) + SB; G4 - E + O + Tergentol (T) + SB; G5 - E + O + P + T + SB; G6 - E + PB; G7 - E + O + PB; G8 - E + O + P + PB; G9 - E + O + T + PB; GIO - E + O + P + T + PB; G11 - Dentin (D) + SB; G12 D + SB + O; G13 - D + SB + O + P; G14 - D + SB + O + T; G15 - D + SB + O + P + T; G16 - D + PB; G17 - D + O + PB +; G18 - D + O + P + PB; G19 - D + O + T + PB; G20 - D + O + P + T + PB. Specimens were contaminated with handpiece oil for 5 seconds before bonding. Adhesive systems and resin composite were applied according to manufacturers` instructions. Specimens were tested in tension after 24 hours of immersion using a universal testing machine at a crosshead speed of 0.5 mm/minute. Bond strengths were analyzed with ANOVA. Failure sites were observed and recorded. Results: Tensile bond strength in MPa were: G1 (23.6 +/- 0.9); G2 (17.3 +/- 2.2); G3 (20.9 +/- 0.9); G4 (20.6 +/- 0.5); G5 (18.7 +/- 2.3); G6 (23.0 +/- 1.0); G7 (21.5 +/- 2.4); G8 (19.9 +/- 1.3); G9 (22.1 +/- 1.2); G10 (19.1 +/- 1.2); G11 (18.8 +/- 1.3); G12 (15.7 +/- 2.1); G13 (17.8 +/- 3.3); G14 (15.3 +/- 2.9); G15 (15.6 +/- 1.9); G16 (14.7 +/- 2.3); G17 (5.5 +/- 0.9); G18 (19.3 +/- 1.8); G19 (15.6 +/- 1.6); G20 (20.3 +/- 3.9). Statistical analysis showed that the main factors substrate and cleaning were statistically significant, as well as the triple interaction between factors of variance. However, the factor adhesive system did not show statistical difference. Oil contamination reduced bond strengths, being less detrimental to enamel than to dentin. Etch-and-rinse (SB) and two-step self-etch (PB) systems had similar bond strengths in the presence of oil contamination. For etch-and-rinse (SB), the cleaning procedures were able to clean enamel, but dentin was better cleaned by pumice. When self-etch (PB) system was used on enamel, anionic detergent was the best cleaning substance, while on dentin the tested procedures were similarly efficient.

Texto para discuss??o 26: an??lise de macroprocessos na secretaria de recursos humanos do MARE: uma abordagem sist??mica

Argumenta-se neste trabalho que a utiliza????o da an??lise sist??mica nas organiza????es que comp??em a administra????o p??blica pode contribuir muito para o aumento da visibilidade destes efeitos. A vis??o sist??mica exige que se desenvolva uma compreens??o muito clara dos macroprocessos existentes na organiza????o, bem como da sua rela????o com o ???mundo exterior???; mesmo sem ser uma panac??ia universal, ela pede da organiza????o uma disciplina que de outra forma ela poderia n??o encontrar.

Texto para discuss??o 36: relat??rio de avalia????o do curso Elabora????o de indicadores de desempenho institucional

O objetivo do presente relat??rio de pesquisa ?? apresentar os resultados finais obtidos por meio da Avalia????o de Efic??cia do curso Elabora????o de Indicadores de Desempenho Institucional, realizado pela ENAP em turma fechada junto ?? Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB), entre os dias 10 e 21/05/1999. Os objetivos espec??ficos desta pesquisa ser??o analisados para investigar se o treinamento foi considerado satisfat??rio pela institui????o que contratou o curso; se os objetivos pedag??gicos do curso foram atingidos; se os conhecimentos e habilidades foram transferidos para o ambiente de trabalho; e se o treinamento modificou pr??ticas cotidianas, aumentando o desempenho da empresa e de suas unidades, demonstrando, de forma geral, se os benef??cios alcan??ados compensaram os custos envolvidos nos treinamentos

Texto para discuss??o 38: perfil dos dirigentes de recursos humanos na administra????o p??blica federal

O presente relat??rio visa divulgar informa????es atualizadas sobre o perfil profissional dos Dirigentes de Recursos Humanos (DRH) do SIPEC resultantes de uma pesquisa realizada pela ENAP em 2000. Trata-se do levantamento das principais caracter??sticas desse segmento estrat??gico da administra????o p??blica federal no que diz respeito ?? identifica????o do seu perfil demogr??fico, forma????oe trajet??ria profissional, principais atividades e rotina, percep????o sobre o papel atual e futuro no processo de capacita????o de servidores, expectativas de aperfei??oamento em gest??o de RH e vis??o sobre as novas tend??ncias da gest??o de RH

Texto para discuss??o 39 : a percep????o das chefias sobre a capacita????o nos cursos da ENAP

O presente trabalho apresenta o resultado de uma pesquisa com ???turmas abertas??? (servidores oriundos de v??rias organiza????es) e avalia genericamente a qualidade e a aplicabilidade dos cursos da ENAP no pr??prio ambiente de trabalho do servidor treinado

Curso de monitoramento tem??tico do PPA 2012-2015 e acompanhamento or??ament??rio 2013

O curso teve como ementa: apresentar conceitos b??sicos de Monitoramento e Avalia????o; a evolu????o hist??rica da metodologia de monitoramento e avalia????o dos PPAs: 2000-2003; 2004-2007; e 2008-2011; o Monitoramento das Agendas Estrat??gicas de Governo; o monitoramento e avalia????o do PPA 2012-2015: metodologia, concep????o de monitoramento e avalia????o, e suporte informatizado (SIOP); o monitoramento das prioridades da Presid??ncia, dos programas tem??ticos, incluindo os indicadores, os objetivos e as metas do plano; a proposta de monitoramento participativo do PPA 2012-2015, por meio da rela????o do governo com o F??rum Interconselhos de pol??ticas p??blicas; e o acompanhamento das a????es e os fundamentos dos planos or??ament??rios (PO) do Or??amento de 2013

Contratos de gest??o: instrumentos de liga????o entre os setores do aparelho do Estado

Este artigo visa desenvolver algumas quest??es sobre os contratos de gest??o, e sobre o movimento pela ???contratualiza????o??? tanto nas rela????es entre o Estado e o setor privado, quanto nas rela????es intra-estatais. A ???contratualiza????o??? ?? ent??o abordada desde duas tradi????es: uma ?? a tradi????o advinda da administra????o p??blica, que enfatiza aspectos relacionados ?? identidade, socializa????o, sistema de cren??as e capacita????o da burocracia p??blica; a outra corresponde ?? tradi????o disciplinar da economia, mais preocupada com os aspectos microecon??micos relativos ?? estrutura de incentivos com que se deparam os atores em uma organiza????o burocr??tica. A experi??ncia nacional e internacional em ???contratualiza????o??? ?? brevemente analisada, e conclu??mos propondo algumas recomenda????es e indicando novos rumos de pesquisa.

Fundamentos para uma pol??tica de carreiras no contexto da reforma gerencial

Com o advento da administra????o gerencial no ??mbito do aparelho do Estado, em complementa????o ?? administra????o burocr??tica, verifica-se certa turbul??ncia na gest??o de pessoal na administra????o p??blica, decorrente da s??bita aus??ncia de fundamentos conceituais s??lidos que permitam pensar a administra????o do capital humano do Estado em um contexto de transforma????o. Este artigo procura estabelecer as bases para a recupera????o destes fundamentos, propondo tr??s crit??rios de design de carreiras: a estrutura de incentivos, os mecanismos de governan??a e a gest??o do conhecimento. Em seguida, exemplifica-se a utiliza????o destes crit??rios pela an??lise de seis temas pr??prios ?? discuss??o sobre carreiras no servi??o p??blico: remunera????o, sele????o, recrutamento e desenvolvimento, mobilidade, promo????o, carreiras para ag??ncias executivas e controle social da burocracia.

O uso da ren??ncia fiscal na ??rea de museus

O objetivo desse artigo ?? investigar como a ren??ncia fiscal ?? utilizada na ??rea de museus. A fundamenta????o te??rica faz breve apresenta????o da literatura sobre implementa????o e descreve o uso da ren??ncia fiscal na ??rea de museus mediante an??lise de seis vari??veis: incentivos, autonomia, informa????o, apoio institucional, apoio social e etapas e tempo. A metodologia utilizada foi a an??lise documental e entrevistas. A an??lise foi feita com ajuda do programa NVIVO9. As principais conclus??es s??o que embora haja incentivos e autonomia em graus suficientes para permitir boa implementa????o via ren??ncia fiscal, h?? quest??es informacionais e referentes ??s etapas e tempo que dificultam sua implementa????o. Al??m disso, a ren??ncia fiscal ?? concentradora, desigual e apresenta baixa participa????o de empresas do setor privado. Esses problemas parecem diminuir a capacidade de a implementa????o de museus mediante o uso da ren??ncia fiscal alcan??ar os efeitos almejados.

A organiza????o da ??rea de compras e contrata????es na administra????o p??blica federal brasileira: o elo fr??gil

O trabalho se prop??e a resgatar a trajet??ria pouco conhecida de persistente debilidade institucional da ??rea de compras e contrata????es p??blicas. Analisa a reiterada incapacidade de constru????o de uma estrutura organizacional capaz de atender a requisitos de consolida????o da ??rea. Aborda os aspectos relacionados com a constru????o de uma vis??o e identidade, delimita????o do espa??o de atua????o e jurisdi????o, cria????o do arcabou??o de leis e normas e estrutura????o de processos e procedimentos. S??o considerados tamb??m aspectos correlatos de desenvolvimento de sistemas informatizados na ??rea. A an??lise ?? baseada em periodiza????o que considera os seguintes momentos: a experi??ncia da Divis??o de Materiais do DASP (1938 -1945), as tentativas frustradas de cria????o do Sistema de Material, ao longo dos anos 50 e 60, a incorpora????o da ??rea ao Sistema de Servi??os Gerais, sob o marco do Decreto-lei n. 200/1967 e a estrutura????o atual, conformada a partir do desenvolvimento de um sistema informatizado (SIASG-Comprasnet). O trabalho conclui com a aprecia????o da situa????o atual e perspectivas de consolida????o institucional da ??rea.

Influência da idade e da posição radial na flexão estática da madeira de Eucalyptus grandis Hill ex. Maiden

Este trabalho objetivou testar a variação da flexão estática da madeira de Eucalyptus grandis, ao longo da seção radial e sob quatro diferentes idades (10, 14, 20 e 25 anos), provenientes de talhões comerciais. As amostras foram retiradas da prancha diametral, de cada uma das 16 árvores (quatro para cada idade), tomadas de quatro posições eqüidistantes (0, 33, 66 e 100%), no sentido medula-casca, com oito repetições por posição. Verificou-se que os módulos de elasticidade (MOE) e de ruptura (MOR) apresentaram valores médios de 129.230 kgf/cm2 e 854 kgf/cm2, respectivamente, e ambos se mostraram positivamente correlacionados com a idade e com a posição radial, no sentido medula-casca. Os maiores valores foram conseguidos nas madeiras de 20 anos de idade e localizadas na região mais próxima da casca.

Fatores que inibem a institucionalização do orçamento como ferramenta de controle gerencial em uma IFES

Este estudo aborda o tema orçamento como ferramenta de controle gerencial em uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES), cujo objetivo da pesquisa foi investigar, descrever e analisar os fatores que inibem a institucionalização do orçamento como ferramenta de controle gerencial em uma IFES. A questão de pesquisa é quais os fatores que inibem a institucionalização do orçamento como ferramenta de controle gerencial em uma IFES? Desta forma, a compreensão do problema norteou a opção por um estudo de caso, com uma abordagem qualitativa, com objetivos descritivo e exploratório, utilizando como procedimentos técnicos de coleta de dados a observação não participante, entrevista semi estruturada e analise documental. O levantamento dos dados deu-se nos meses de dezembro de 2013 a março de 2014. Como técnica de análise de dados foi utilizada a técnica de Análise de Conteúdo de Bardin (1977, 2004) desenvolvida nos meses abril a junho de 2014. A pesquisa teve como referenciais teóricos, a literatura de Orçamento com trabalhos de Frezatti et al., (2008) e Covaleski et al., (2003) e a Teoria Institucional com a contribuição de trabalhos de autores como Burns e Scapens (2000) e Dimaggio e Powell, (1983, 2007). Entretanto, cabe destacar que a literatura principal utilizada foi a de Frezatti et al., (2011) onde foram analisadas oito categorias impactantes ao processo orçamentário. Na análise dos dados, foi analisado o processo orçamentário nos planos teórico e real, foi verificado os estágios de institucionalização das etapas e funções do processo orçamentário e foi observado oito categorias de análise com 27 fatores impactantes a institucionalização do orçamento. Como conclusão, foi verificado 16 fatores inibidores, tais como: Comunicação Top Down, Dados Históricos, Impessoalidade e que o orçamento na IFES ainda não foi institucionalizado como ferramenta de controle gerencial. É apenas um “critério cerimonial de valor” que estabiliza e legitima a gestão da universidade frente à comunidade acadêmica e aos órgãos de controle externo.

Institucionalização de estruturas e processos de TI : uma análise das pressões isomórficas que podem influenciar o processo de institucionalização da TI de um órgão do judiciário brasileiro

Orlikowski e Barley (2001) apontam a importância da pesquisa em TI sob a ótica dos Estudos Organizacionais, principalmente quando é utilizada a análise neoinstitucional, porque dessa forma há uma compreensão mais sistêmica sobre como a tecnologia está entrelaçada nas complexas redes interdependentes, sociais, econômicas e políticas. O estudo de caso ocorreu em um órgão do judiciário, onde foram obtidos dados por meio de entrevistas, que foram triangulados com uma pesquisa documental. A dissertação busca elucidar como pressões isomórficas podem influenciar estruturas e processos de TI recomendados pela legislação em vigor, de forma a contribuir para gestores de organizações públicas durante a definição de prioridades para a TI. Para analisar o estágio institucional utilizou-se a classificação proposta por Tolbert e Zucker (1996) e como resultado, apesar das pressões isomórficas coercitivas, obteve-se que poucas estruturas e processos se institucionalizaram totalmente e, aparentemente, só aquelas que traziam com si outros tipos de pressões isomórficas é que parecem ter maior chance de chegar ao último estágio institucional. Foi constatada que a organização, durante o processo de institucionalização, pode incorrer em novas falhas, gerando mitos burocráticos e ritos cerimoniais que por exemplo, podem causar maior descolamento da preocupação por efetividade em seus resultados. Para determinados problemas, apontados durante as entrevistas, não foi possível encontrar influência de nenhuma pressão isomórfica. Tal fato sugere que a teoria neoinstitucional não conseguiu explicar todo o cenário da organização.