Etude des facteurs associ��s �� la d��tresse psychologique lors de la transition des ain��s vers la retraite

Les r��sultats ont ��t�� analys��s �� l'aide du logiciel SPSS

Contribution de mod��le demande-contr��le-soutien �� la variation des concentrations de cortisol salivaire

L���objectif principal de ce m��moire est d���approfondir les connaissances �� propos de l���impact des stresseurs organisationnels sur la concentration du cortisol salivaire. Plus pr��cis��ment, nous ��tudierons la contribution des mod��les demande-contr��le de Karasek (1979) et demande-contr��le-soutien de Karasek et Theorell (1990) �� la variation du cortisol salivaire chez les individus. Les associations entre les composantes principales de chacun des mod��les (demandes psychologiques, latitude d��cisionnelle et soutien social), mais ��galement les effets d���interaction inclus dans ces mod��les, c���est-��-dire de l���effet mod��rateur de la latitude d��cisionnelle et du soutien social, seront ��tudi��s. L���axe HPS a ��t�� associ�� aux sympt��mes de la sant�� mentale (Abelson et al., 2007; Havermans et al., 2011; Vreeburg et al., 2009b, 2010, 2013; Staufenbiel, 2013) ainsi qu���aux stresseurs en milieu de travail (Chida et Steptoe, 2009). �� l���heure actuelle, le cortisol salivaire serait un indicateur de l���axe hypothalamo-pituito-surr��nalien (HPS) le plus prometteur pour mesurer la r��ponse physiologique face �� un ��v��nement stressant ou �� un stress chronique (Ma��na et al., 2009). Les donn��es proviennent de l�����tude SALVEO, men��e par l�����quipe de recherche sur le travail et la sant�� mentale de l���Universit�� de Montr��al. Les r��sultats des analyses multiniveaux ne soutiennent pas l���implication du mod��le demande-contr��le-soutien sur la concentration de cortisol. En effet, elles ne permettent pas de conclure que les effets, autant principaux que d���interaction, du mod��le demande-contr��le-soutien expliquent la variation dans les concentrations de cortisol. La consommation de tabac est significativement reli��e �� la concentration de cortisol salivaire et doit ��tre prise en consid��ration dans les ��tudes futures. Par cons��quent, ces r��sultats sugg��rent que d���autres recherches sont n��cessaires pour comprendre comment les stresseurs du travail s���incorporent �� l���individu au niveau physiologique. Des connaissances approfondies de ces associations permettraient de mieux comprendre les associations entre le stress �� long terme et les effets sur la sant��, c���est-��-dire, comment les tensions au travail affectent la sant�� mentale �� long terme (Karhula et al., 2015).

Marketing of Library Services in an Academic Environment

Marketing of information services is now an important goal of librarians all over the ~orld t? attract mor~ users to the libr~ry. thereby promoting user satisfaction. Marketing IS considered ~s ~n Integr~1 part of libraries and information centres mainly due to the developments In information t.echnology, information explosion, and declining library budgets. Kotler defines marketing as the "analysis, planning, implementation and control o~ carefully formulated programs designed to bring about voluntary exchanges of values WIth target markets fo~ the ~~rpos~ of~chievingorganizational objectives". Organizations suc.h as museums, unrversittes, libraries, and charities need to market their causes and their products to gain. political and social support as well as economic support (Kotler, 1995). In the marketing world people are now migrating from the traditional Four P ~lodelto th~ S~VE mode! (Alt~ns~n, 2013). According to the SAVE model, marketing III an orgarusanon must grve pnonty to 'Solutions' instead of the features or functions of~he.'Product" Similarily it is to focus on 'Access', instead of ,Place'; 'Value' instead of Price" so that the benefits are more stressed, rather than production costs. Instead of :Proliloti.on', marketi~g has. to conc~ntrate on 'Educating' the customers, providing lJlfo~mahol~ about t~eJr specific req~lrements, instead of relying on advertising, public rel~tlons, direct selling etc. From a library point ofview, to ensure maximum utilization of library ~ervices there is an increasing need for definite marketing plans to exploit the techn.ologlcal dcvelop",len~s so ~s to entice the users. By anticipating their changing needs and ~y co.mmulllcatl~g WIth them it should be possible to devise strategies to present various library services and products in a perceptive style.

Values and their influence on the life satisfaction of adolescents aged 12 to 16: a study of some correlates

In this research we explore several aspects of quality of life in young people, working with factors such as self-esteem, locus of control, perceived social support, values, and so on. We examine the correlations among factors that influence the values and life satisfaction of adolescents aged 12-16. Furthermore, we analyze the data obtained from the children, on the one hand, and their parents, on the other, we explore the relationships between the factors and we consider the agreements and discrepancies between the responses of parents and their offspring

Networks of PhD Students and Academic Performance: A Comparison across Countries

In this article we compare regression models obtained to predict PhD students��� academic performance in the universities of Girona (Spain) and Slovenia. Explanatory variables are characteristics of PhD student���s research group understood as an egocentered social network, background and attitudinal characteristics of the PhD students and some characteristics of the supervisors. Academic performance was measured by the weighted number of publications. Two web questionnaires were designed, one for PhD students and one for their supervisors and other research group members. Most of the variables were easily comparable across universities due to the careful translation procedure and pre-tests. When direct comparison was not possible we created comparable indicators. We used a regression model in which the country was introduced as a dummy coded variable including all possible interaction effects. The optimal transformations of the main and interaction variables are discussed. Some differences between Slovenian and Girona universities emerge. Some variables like supervisor���s performance and motivation for autonomy prior to starting the PhD have the same positive effect on the PhD student���s performance in both countries. On the other hand, variables like too close supervision by the supervisor and having children have a negative influence in both countries. However, we find differences between countries when we observe the motivation for research prior to starting the PhD which increases performance in Slovenia but not in Girona. As regards network variables, frequency of supervisor advice increases performance in Slovenia and decreases it in Girona. The negative effect in Girona could be explained by the fact that additional contacts of the PhD student with his/her supervisor might indicate a higher workload in addition to or instead of a better advice about the dissertation. The number of external student���s advice relationships and social support mean contact intensity are not significant in Girona, but they have a negative effect in Slovenia. We might explain the negative effect of external advice relationships in Slovenia by saying that a lot of external advice may actually result from a lack of the more relevant internal advice

Impacto de la auto - percepci��n de imagen corporal en sujetos con VIH y lipoatrofia facial.

La lipoatrofia facial es uno de los efectos secundarios que con m��s frecuencia se presenta y afecta la calidad de vida del paciente con VIH que recibe tratamiento antiretroviral. Metodolog��a: Estudio observacional de corte transversal que involucr�� 126 sujetos, a quienes se aplic�� una encuesta semi-estructurada para determinar c��mo percibe el paciente que la lipoatrofia facial lo afecta en ��reas afectiva, social, laboral y ocupacional; evaluar la percepci��n de la imagen corporal; caracterizar sociodemogr��ficamente; determinar la prevalencia de lipoatrofia facial y establecer si hay diferencias de percepci��n de la imagen corporal seg��n la caracterizaci��n sociodemogr��fica. Resultados: La Prevalencia de lipoatrofia facial fue del 57.1%. El grado de satisfacci��n en cuanto a apariencia f��sica tuvo un promedio de 5.01��2.69. El 88.7% y 80.3% de los pacientes evaluados sintieron tristeza y frustraci��n con su apariencia respectivamente. El 53.5% y el 42.9% informaron menos oportunidades laborales y educativas. La orientaci��n sexual reportada con mayor frecuencia fue homosexualidad. No hubo diferencias estad��sticamente significativas entre el grado de satisfacci��n de apariencia con aspectos sociodemogr��ficos excepto en pacientes que recibieron apoyo psicol��gico. Conclusi��n: Primer estudio en el pa��s que eval��a el impacto de la lipoatrofia facial en pacientes con VIH y tratamiento antiretroviral. Aunque la presencia de lipoatrofia facial sobre la cotidianidad no es estad��sticamente significativa, si resulta trascendental pues existen porcentajes importantes de emociones y alteraciones psicol��gicas que afectan directamente a estos sujetos en las ��reas afectiva, social, laboral y ocupacional. Se hace necesaria la realizaci��n de m��s estudios que permitan obtener mayor de evidencia.

Mental health of internally displaced preschool children: a cross-sectional study conducted in Bogot��, Colombia

A causa de los conflictos armados, como el de Colombia, se han desplazado por la fuerza a millones de personas, entre ellas una importante parte de la poblaci��n infantil. Este estudio tuvo como objetivo evaluar la salud mental de los ni��os desplazados internos en edad preescolar en Bogot�� Colombia, e identificar los determinantes de la salud mental en estos ni��os. M��todos: Estudio transversal realizado entre 279 ni��os que asisten a cuatro jardines infantiles en un barrio marginal de Bogot��. La salud mental infantil se evalu�� con el instrumento validado de Comportamiento Infantil (CBCL) 1,5-5 a��os, aplicados a padres y cuidadores. Se realizo un an��lisis univariado y multivariado de regresi��n log��stica para evaluar la asociaci��n entre el desplazamiento y la salud mental de los ni��os y para identificar las relaciones con la salud mental en los ni��os desplazados. Resultados: los Ni��os desplazados (n = 90) se identificaron con m��s frecuencia sobre los puntos de corte l��mite para las escalas CBCL que los no desplazados (n = 189) (por ejemplo, problemas totales 46,7 vs 22,8%;p \ 0,001). La asociaci��n entre el desplazamiento y la presencia de problemas CBCL totales se mantuvo despu��s del ajuste por factores socio-demogr��ficos (OR Ajustado 3.3 del 95%: 1,5; 6,9). Donde la salud mental del cuidador explica en parte la asociaci��n. En los ni��os desplazados, la salud mental del cuidador (p \ 0,01) y el funcionamiento familiar (p \ 0,01) se asociaron independientemente con la salud mental de los ni��os. La exposici��n a eventos traum��ticos y el apoyo social tambi��n se asociaron con la salud mental del ni��o, sin embargo, las asociaciones no fueron independientes. Conclusi��n: En este barrio marginal de Bogot��, los ni��os en edad preescolar registrados como desplazados internos presentan peor salud mental que los no desplazados. El funcionamiento familiar y la salud mental del cuidador fueron fuerte e independientemente asociados con la salud mental de los ni��os y ni��as desplazados.

Polimorfismos del gen Butirilcolinesterasa responsables de reacciones adversas en pacientes consumidores de ���coca��na���

La butirilcolinesterasa humana (BChE; EC 3.1.1.8) es una enzima polim��rfica sintetizada en el h��gado y en el tejido adiposo, ampliamente distribuida en el organismo y encargada de hidrolizar algunos ��steres de colina como la proca��na, ��steres alif��ticos como el ��cido acetilsalic��lico, f��rmacos como la metilprednisolona, el mivacurium y la succinilcolina y drogas de uso y/o abuso como la hero��na y la coca��na. Es codificada por el gen BCHE (OMIM 177400), habi��ndose identificado m��s de 100 variantes, algunas no estudiadas plenamente, adem��s de la forma m��s frecuente, llamada usual o silvestre. Diferentes polimorfismos del gen BCHE se han relacionado con la s��ntesis de enzimas con niveles variados de actividad catal��tica. Las bases moleculares de algunas de esas variantes gen��ticas han sido reportadas, entre las que se encuentra las variantes At��pica (A), fluoruro-resistente del tipo 1 y 2 (F-1 y F-2), silente (S), Kalow (K), James (J) y Hammersmith (H). En este estudio, en un grupo de pacientes se aplic�� el instrumento validado Lifetime Severity Index for Cocaine Use Disorder (LSI-C) para evaluar la gravedad del consumo de ���coca��na��� a lo largo de la vida. Adem��s, se determinaron Polimorfismos de Nucle��tido Simple (SNPs) en el gen BCHE conocidos como responsables de reacciones adversas en pacientes consumidores de ���coca��na��� mediante secuenciaci��n del gen y se predijo el efecto delos SNPs sobre la funci��n y la estructura de la prote��na, mediante el uso de herramientas bio-inform��ticas. El instrumento LSI-C ofreci�� resultados en cuatro dimensiones: consumo a lo largo de la vida, consumo reciente, dependencia psicol��gica e intento de abandono del consumo. Los estudios de an��lisis molecular permitieron observar dos SNPs codificantes (cSNPs) no sin��nimos en el 27.3% de la muestra, c.293A>G (p.Asp98Gly) y c.1699G>A (p.Ala567Thr), localizados en los exones 2 y 4, que corresponden, desde el punto de vista funcional, a la variante At��pica (A) [dbSNP: rs1799807] y a la variante Kalow (K) [dbSNP: rs1803274] de la enzima BChE, respectivamente. Los estudios de predicci��n In silico establecieron para el SNP p.Asp98Gly un car��cter patog��nico, mientras que para el SNP p.Ala567Thr, mostraron un comportamiento neutro. El an��lisis de los resultados permite proponer la existencia de una relaci��n entre polimorfismos o variantes gen��ticas responsables de una baja actividad catal��tica y/o baja concentraci��n plasm��tica de la enzima BChE y algunas de las reacciones adversas ocurridas en pacientes consumidores de coca��na.

Factores psicosociales y bienestar del trabajador en investigaciones realizadas en Colombia y Espa��a, durante el per��odo 2002-2012 .

Introducci��n. En el presente trabajo se pretende identificar los factores psicosociales laborales asociados con el bienestar del trabajador en investigaciones realizadas en Colombia y Espa��a, durante el periodo 2002 ��� 2012. Objetivo. Este trabajo tiene como fin, precisar sobre el desarrollo investigativo en lo referente a los factores psicosociales y su relaci��n con el bienestar, de los trabajadores en Colombia y Espa��a durante el per��odo 2002-2012, por medio de los estudios encontrados sobre factores psicosociales y su impacto ben��fico en el bienestar del trabajador, marco legal de ambos pa��ses, as�� como tambi��n, la revisi��n documental, consolidaci��n y posterior an��lisis de la literatura, en torno al estado del arte del presente estudio en relaci��n a los factores psicosociales laborales. M��todo. Se trata de un estudio documental, realizado por medio, de una revisi��n de literatura en las bases de datos y posterior selecci��n, clasificaci��n, consolidaci��n, sistematizaci��n y an��lisis de los estudios de investigaci��n encontrados, los cuales, analizaban aspectos relacionados con los factores psicosociales y su relaci��n con el bienestar del trabajador en Colombia y Espa��a, durante el per��odo 2002-2012. Resultados. En la revisi��n documental se evidenci�� que los estudios referentes a los factores psicosociales y su relaci��n con el bienestar del trabajador, representa un importante y permanente reto para las organizaciones. De la misma manera, se destacan los avances que sobre dicha relaci��n presenta Espa��a, pues, en Colombia, aun los estudios siguen direccionados hacia los factores de riesgo o perjudiciales, m��s que hacia factores protectores o de bienestar, generadores de un efecto ben��fico en los trabajadores y por ende en la organizaci��n.

La prevenci��n de riesgos psicosociales en la empresa

Este documento se constituye en el resultado de una investigaci��n que permite de una u otra forma ampliar los conocimientos frente a las diversas implicaciones que tiene el riesgo psicosocial no solo a nivel organizacional, sino tambi��n en el factor humano, ya que es un ��rea poco explorada pero con grandes consecuencias ocasionalmente nefastas para la organizaci��n y el trabajador, apreci��ndose como una categor��a de estudio para los profesionales de la prevenci��n de la salud y seguridad en el trabajo. El estudio cuenta con el an��lisis de informaci��n escrita, informaci��n emp��rica de expertos tanto del ��rea de salud mental como de riesgo psicosocial, y testimonios de individuos con alg��n tipo de experiencia a nivel empresarial que denote el riesgo psicosocial, este en complemento con la salud mental.

La experiencia de los receptores en el trasplante de ��rganos y tejidos

El trasplante de ��rganos y/o tejidos es considerado como una opci��n terap��utica viable para el tratamiento tanto de enfermedades cr��nicas o en estadios terminales, como de afectaciones no vitales, pero que generen una disminuci��n en la calidad de vida percibida por el paciente. Este procedimiento, de car��cter multidimensional, est�� compuesto por 3 actores principales: el donante, el ��rgano/tejido, y el receptor. Si bien un porcentaje significativo de investigaciones y planes de intervenci��n han girado en torno a la dimensi��n biol��gica del trasplante, y a la promoci��n de la donaci��n; el inter��s por la experiencia psicosocial y la calidad de vida de los receptores en este proceso ha aumentado durante la ��ltima d��cada. En relaci��n con esto, la presente monograf��a se plantea como objetivo general la exploraci��n de la experiencia y los significados construidos por los pacientes trasplantados, a trav��s de una revisi��n sistem��tica de la literatura sobre esta tem��tica. Para ello, se plantearon unos objetivos espec��ficos derivados del general, se seleccionaron t��rminos o palabras claves por cada uno de estos, y se realiz�� una b��squeda en 5 bases de datos para revistas indexadas: Ebsco Host (Academic Search; y Psychology and Behavioral Sciences Collection); Proquest; Pubmed; y Science Direct. A partir de los resultados, se establece que si bien la vivencia de los receptores ha comenzado a ser investigada, a��n es necesaria una mayor exploraci��n sobre la experiencia de estos pacientes; exploraci��n que carecer��a de objetivo si no se hiciera a trav��s de las narrativas o testimonios de los mismos receptores

La familia del paciente en Unidad de Cuidado Intensivo (UCI)

Introducci��n: Ingresar a la UCI no es una experiencia exclusiva del paciente; implica e involucra directamente a la familia, en aspectos generadores de estr��s, estrategias de afrontamiento, temores, actitudes y expectativas, la participaci��n de la familia en el cuidado y el rol del psic��logo. Objetivo: Revisar de los antecedentes te��ricos y emp��ricos sobre la experiencia de la familia en UCI. Metodolog��a: Se revisaron 62 art��culos indexados en bases de datos. Resultados: la UCI es algo desconocido tanto para el paciente como para la familia, por esto este entorno acent��a la aparici��n de s��ntomas ansiosos, depresivos y en algunos casos estr��s post traum��tico. La muerte es uno de los principales temores que debe enfrentar la familia. Con el prop��sito de ajustarse a las demandas de la UCI, los familiares exhiben estrategias de afrontamiento enfocadas principalmente en la comunicaci��n, el soporte espiritual y religioso y la toma de decisiones. El cuidado centrado en la familia permite una mejor comunicaci��n, relaci��n con el paciente y personal m��dico. El papel del psic��logo es poco explorado en el espacio de la UCI, pero este puede promover estrategias de prevenci��n y de rehabilitaci��n en el paciente y su grupo familiar. Discusi��n: es importante tener en cuenta que la muerte en UCI es una posibilidad, algunos s��ntomas como ansiedad, depresi��n pueden aparecer y mantenerse en el tiempo, centrar el cuidado en la familia permite tomar las decisiones basados en el diagn��stico y pron��stico y promueve expectativas realistas. Conclusiones: temores, expectativas, actitudes, estrategias de afrontamiento, factores generadores de estr��s permiten explicar y comprender la experiencia de la familia del paciente en UCI.

Prevalencia de s��ndrome de burnout en personal de los servicios de urgencias en una instituci��n prestadora de servicios de salud de baja complejidad de Neiva, 2014: estudio de corte transversal

Objetivo: Determinar la prevalencia del S��ndrome de Burnout en personal de los servicios de urgencias en una instituci��n prestadora de servicios de salud de baja complejidad de Neiva. Antecedentes: El S��ndrome de Burnout es una respuesta inadecuada al estr��s laboral cr��nico cuyas caracter��sticas principales son: altos niveles de agotamiento emocional, despersonalizaci��n y baja realizaci��n personal. La prevalencia a nivel mundial de este s��ndrome en personal de salud var��a entre 2,2% y 69,2%. M��todo: estudio de corte transversal. A una muestra de 90 trabajadores (m��dicos, enfermeras y auxiliares de enfermer��a) en una Empresa Social del Estado de baja complejidad de la ciudad de Neiva se le aplic�� cuestionario auto administrado compuesto por dos instrumentos validados (Maslach Burnout Inventory y la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo). Resultados: La prevalencia de S��ndrome de Burnout fue 3,3% (n=3) (niveles elevados en las tres caracter��sticas simult��neamente); 11,1% (n=10) de agotamiento emocional, 20% (n=18) despersonalizaci��n y 10% (n=9) baja realizaci��n personal. No se encontraron asociaciones estad��sticamente significativas entre las condiciones de empleo y trabajo con el S��ndrome en menci��n. Conclusi��n: Laborar en servicios de urgencias confrontan al trabajador a exigencias para el cumplimiento de su tarea, as�� como tambi��n a relaciones sociales estresantes. Factores como el grado de autonom��a y de control, el apoyo social en el trabajo, asociado a relaciones personales positivas y una alta funcionalidad familiar podr��an mediar como protectores o moduladores del S��ndrome de Burnout.

Prevalencia del ausentismo en una entidad de salud de Floridablanca (Colombia) en el a��o 2014 y los factores laborales y satisfacci��n asociados

Introducci��n: El ausentismo es considerado una problem��tica de inter��s en el entorno laboral, debido a sus consecuencias en el ��mbito personal, productivo, competitivo, organizacional y social. Objetivo: Determinar la prevalencia del ausentismo laboral en una instituci��n de salud de Floridablanca (Colombia) en el a��o 2014 y los factores laborales y de satisfacci��n asociados. M��todos: Estudio descriptivo de corte transversal, se realiz�� un muestreo por conveniencia, se aplic�� una encuesta auto-administrada que evaluaba factores personales, laborales, satisfacci��n laboral y ausentismo en 169 trabajadores de una entidad de salud de segundo nivel de Floridablanca (Colombia). Se calcul�� la prevalencia del ausentismo y el promedio de d��as de duraci��n; tambi��n, se realiz�� un an��lisis bivariado mediante la prueba de Chi2 y la prueba de T de Student para identificar asociaciones. Resultados: Se encontr�� una prevalencia de ausentismo laboral en los trabajadores del ��rea asistencial de 15.7%, con una duraci��n promedio de 5 d��as; asimismo, las principales alteraciones de salud que ocasionaron ausentismo fueron las enfermedades respiratorias, virosis y enfermedades gastrointestinales (15%, 20% y 15%, respectivamente). Se encontraron asociaciones estad��sticamente significativas entre el ��rea de desempe��o, el estrato econ��mico y el nivel acad��mico con el ausentismo laboral; sin embargo, no se encontr�� asociaci��n con la satisfacci��n laboral. Conclusiones: A pesar de que los hallazgos del presente estudio deben ser interpretados con precauci��n debido al tipo de muestreo, ��stos permiten identificar las posibles asociaciones con el ausentismo laboral en trabajadores de entidades de salud; adem��s, se sugiere evaluar el ausentismo con las variables inmersas en la satisfacci��n laboral.

Diferencias individuales y desarrollo de habilidades de liderazgo : el rol del locus de control

El presente proyecto se ha elaborado con la finalidad de encontrar la relaci��n existente entre el liderazgo y el locus de control, por medio de una revisi��n documental que permita dar una visi��n m��s amplia de estos dos fen��menos. De acuerdo con investigaciones realizadas, existen caracter��sticas individuales que afectan el desarrollo de liderazgo, lo cual a su vez tiene un impacto sobre el comportamiento de los individuos dentro de una sociedad. Uno de estos factores es el locus de control, el cual sesta determinado por caracter��sticas del individuo, y por el ambiente en el cual se desenvuelven las personas. Existen diferentes evidencias que soportan ��sta relaci��n entre locus de control y liderazgo. En ��ste estudio documental se describir��n estos hallazgos, identificando las caracter��sticas del individuo y del contexto que influyen sobre ellos. Asimismo se pondr�� en contexto a trav��s del trabajo las caracter��sticas principales de los l��deres y como se presentan las interacciones entre los lideres y seguidores, teniendo en cuenta que no todas las veces los seguidores desarrollan este papel al seguir a su l��der, sino que por otro lado y estos pueden tomar parte fundamental en la interacci��n, influyendo de manera directa sobre el l��der. Se recuerda que a los lideres los hacen sus seguidores y que sin estos no podr��an desarrollar el papel de l��der.