884 resultados para Conflict
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Bien que plusieurs chercheurs aient analys l'influence de divers facteurs sur l'intensit des conflits ethniques, il a t constat que l'identit ethnique elle-mme n'a jamais t correctement examine. Ce phnomne est essentiellement d ce que nous croyons tre une classification inexacte des groupes ethniques. Nous proposons une nouvelle mthode de catgorisation pour les identits ethniques prsentant que la religion, la langue et la race forment les distinctions les plus prcises et nous les classifions alors comme les identits ethniques fondamentales. Subsquemment, une tude comparative de ces identits ethniques a t entreprise avec l'utilisation de deux bases de donnes diffrentes: lensemble de donnes Battle Deaths qui est associ avec la base de donnes sur les conflits arms de lUCDP/PRIO et la base de donnes Minorities at Risk. Les rsultats, dans leur ensemble, ont indiqu que les identits ethniques avec des attachements motifs plus intenses mnent une plus grande intensit de conflit. Les conflits ethniques fondamentaux ont dmontr une tendance mener des conflits plus intenses que les conflits ethniques non-fondamentaux. De plus, la similitude parmi les groupes ethniques tend affaiblir l'intensit des conflits. En outre, l'tude a galement conclu que plus le nombre d'identits ethnique fondamentales impliques dans un conflit est grand, plus le conflit sera intense. Cependant, les rsultats ne pouvaient pas dterminer une diffrence consquente parmi linfluence relative des trois identits ethniques fondamentales.
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Ordered conflict resolution: understanding her tenets cost Keynes his life and Arrow to live under extortionate threat. Now that the Supreme Court of the United States has conquered the Informal Capital Market Cartels stranglehold on academic freedom, the literature can now vindicate impossibility- resolved social choice theory in the venue of a marriage between ethics and economics; as Sen has pled need be the case. This paper introduces ordered conflict resolution and her two impossibility-resolving axioms in effecting (individual: societal) well-being transitivity.
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Ordered conflict resolution: understanding her tenets cost Keynes his life and Arrow to live under extortionate threat. Now that the Supreme Court of the United States has conquered the Informal Capital Market Cartels stranglehold on academic freedom, the literature can now vindicate impossibility- resolved social choice theory in the venue of a marriage between ethics and economics; as Sen has pled need be the case. This paper introduces ordered conflict resolution and her two impossibility-resolving axioms in effecting (individual: societal) well-being transitivity.
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La dlgation du pouvoir de gestion aux administrateurs et aux gestionnaires, une caractristique intrinsque la gestion efficace de grandes entreprises dans un contexte de capitalisme, confre une grande discrtion lquipe de direction. Cette discrtion, si elle nest pas surveille, peut mener des comportements opportunistes envers la corporation, les actionnaires et les autres fournisseurs de capital qui nont pas de pouvoir de gestion. Les conflits entre ces deux classes dagents peuvent merger la fois de dcisions de gouvernance gnrale ou de transactions particulires (ie. offre publique dachat). Dans les cas extrmes, ces conflits peuvent mener la faillite de la firme. Dans les cas plus typiques, ils mnent lextraction de bnfices privs pour les administrateurs et gestionnaires, lexpropriation des actionnaires, et des rductions de valeur pour la firme. Nous prenons le point de vue dun petit actionnaire minoritaire pour explorer les mchanismes de gouvernance disponibles au Canada et aux tatsUnis. Aprs une synthse dans la Partie 1 des thories sousjacentes ltude du pouvoir dans la corporation (sparation de la proprit et du contrle et les conflits dagence), nous concentrons notre analyse dans la Partie 2 sur les diffrents types de mchanismes (1) de gouvernance interne, (2) juridiques et (3) marchands, qui confrent du pouvoir aux deux classes dagents. Nous examinons comment les intrts de ces deux classes peuvent tre raligns afin de prvenir et rsoudre les conflits au sein de la firme. La Partie 3 explore un quilibre dynamique de pouvoir corporatif qui cherche minimiser le potentiel dopportunisme toute en prservant une quantit de discrtion suffisante pour la gestion efficace de la firme. Nous analysons des moyens pour renforcer les protections des actionnaires minoritaires et proposons un survol des pistes de rforme possibles.
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tude de cas / Case study
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Article
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tude de cas / Case study
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La prsente recherche a pour objectif dtudier les effets que peuvent exercer la conception du travail sur le type de conflit qui merge en milieu de travail. La notion de conception du travail se divise en trois dimensions, soit les caractristiques relies la tche, les caractristiques relies aux connaissances et les caractristiques sociales. Ces dimensions sont mises en relation avec les deux types de conflit en milieu de travail, soit le conflit reli la tche et le conflit reli la relation. Cette recherche vise galement vrifier leffet modrateur des traits de personnalits sur les relations entre les dimensions de la conception du travail et celles du conflit en milieu de travail. Cette recherche est base sur 473 participants qui occupent un emploi rmunr et qui ont vcu une situation de conflit en milieu de travail allant jusqu 6 mois avant la priode de sondage, allant du 14 au 18 janvier 2012. Les rsultats indiquent quil ny a pas de relations particulires entre la conception du travail et le type de conflit en milieu de travail. En ce qui a trait aux effets des traits de personnalit, les rsultats indiquent que ces variables nont aucuns effets modrateurs sur la relation entre la conception du travail et le type de conflit en milieu de travail. Globalement, les rsultats ne dmontrent aucune relation entre la conception du travail et les types de conflit en milieu de travail, ou les effets modrateurs que les traits de personnalits peuvent avoir sur ces relations.
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Commentaire / Commentary
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Successful management is dependent heavily on the managers ability to handle conflict effectively. The workforce has been increasingly becoming diversified vis--vis the gender, culture and ethnicity. The present work environment has in itself contributed to sowing seeds of conflict with greater diversity, hostility, complexity and newer business competencies in the work context.The classic study of Mintzbergs Managerial roles approach (1973) also says that a manager has to spend sufficient time and energy in solving conflict as he has to take roles as a negotiator, and dispute handler. An understanding of the conflict and role that it plays in influencing employee behavior constructively or destructively is immense. Therefore conflict when left unmanaged can lead to diminished cohesiveness amongst employees, productivity and reduced organizational fitness. To manage conflict effective conflict resolution strategies that have constructive outcomes is called for. Conflict resolution style theorists opine that collaborative or integrative style, where there is high concern for task and people is considered to give positive individual and organizational outcomes, while the withdrawing /avoidance style and forcing / dominating style are considered to be ineffective in managing conflict. Though managers have typical preferences in the styles followed it need not necessarily be the typical response as it depends on the context, power relationships, emotions etc. The adoption of conflict styles of managers however is dependent on variables like gender orientation, cultural values, personality orientation, underlying relationships public/private. The paper attempts to draw the importance of managing conflicts at workplace positively and the need for effective conflict resolution strategies. The conflict style adopted and the variables that affect the adoption of each style are discussed and possible interventions at the workplace are suggested
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Este paper estudia la relacin entre algunos de los eventos ms importantes del conflicto colombiano con la percepcin extranjera de riesgo soberano, medido por los Credit Default Swaps (CDS) de los bonos del Gobierno Colombiano. Usando dos metodologas relativamente recientes, yo estimo el efecto causal de los eventos de conflicto ampliamente cubierto por los medios internacionales. En primer lugar construyo un grupo de control sinttico que funciona como contra factual de la serie real de los CDS colombianos pero en ausencia de eventos de conflicto. Segundo, estimo el efecto acumulado del evento bajo la metodologa de retornos anormales acumulados. Los resultados sugieren que los efectos de los eventos de conflicto sobre la percepcin extranjera de riesgo soberano dependen de las especificaciones de cada evento.
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En Colombia, la pobreza y el conflicto estn estrechamente relacionados. Este estudio usa medidas de disuasin del gobierno como instrumentos de varias variables especficas de conflicto para estimar el impacto del conflicto sobre la pobreza en Colombia. Usando datos del censo a nivel municipal para el ao 2005, evalo el efecto sobre la incidencia urbana y rural del recientemente-desarrollado ndice de Pobreza Multidimensional. Los resultados sugieren que el conflicto aumenta significativamente la pobreza rural. Esto es consistente con el hecho que la mayor parte del conflicto en Colombia ocurre en las reas rurales. Tambin evalo el efecto rezagado del conflicto en la pobreza para concluir que ste dura por al menos tres aos pero que decae en el tiempo. Finalmente, pruebo que mis resultados son robustos a una batera de especificaciones adicionales, incluyendo una versin modificada de mi variable dependiente y el uso de una base alternativa de conflicto.
