1000 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
Resumo:
Esta tese tem como objetivo verificar as similaridades e diferenas nas prticas de Gesto De Recursos Humanos (GRH) adotadas em empresas inseridas em diferentes tipos de Ambientes Institucionais e suas relaes com a percepo dos Resultados Organizacionais. Para isso, adotou-se como premissas: (i) as foras institucionais advindas do Ambiente Institucional brasileiro fazem com que as prticas de GRH das empresas que operam neste contexto tendam a convergir apresentando similaridades e que, concomitantemente, (ii) as foras oriundas das presses do Ambiente Institucional dos pases de origem das empresas fazem com que as prticas de GRH tendam a divergir das prticas locais, apresentando diferenas. Buscou-se embasamento em trs teorias: a teorias da Variedades de Capitalismo; a Teoria do Sistema Nacional de Negcios e a tipologia de Economia de Mercado Hierrquico operante na Amrica Latina, Brasil. De natureza positivista, este estudo descritivo e de abordagem contextualista contou com uma populao de aproximadamente 22.052 organizaes e amostra de 326 empresas. Realizou-se uma survey e fez-se uso de tcnicas descritivas e de modelagem de equaes estruturais no tratamento e na anlise dos dados coletados. Constatou-se que, em geral, h mais similaridades do que diferenas nas prticas de GRH das empresas que operam no Brasil, indo ao encontro da premissa (i). Validou-se que o Ambiente Institucional afeta a GRH no Brasil e esta influencia na percepo dos Resultados Organizacionais das empresas, tanto as com sedes corporativas localizadas no Brasil quanto as com sede em pases com economia de mercado liberal. Entretanto, a GRH no demonstrou ser influente nas organizaes com sede corporativa localizadas em pases de economia coordenada. Comprovou-se que a GRH faz a mediao da relao entre o Ambiente Institucional e os Resultados Organizacionais. Como contribuies, aos prticos destaca-se a reflexo sobre a forma como a GRH concebe suas prticas, quais os limites do papel da rea e seu favorecimento competitividade das empresas. Para a Rede Cranet e acadmicos, somam-se as evidncias sobre o Brasil e seu Ambiente Institucional, ainda pouco explorado. Acredita-se, tambm, que as anlises contribuem para a tomada de decises dos lderes empresariais ao envolver a relao ambiente e empresa. A contribuio social desta tese situa-se na possibilidade de seu uso em discusses sobre Polticas Pblicas referentes a emprego, trabalho, renda, economia e educao.
Resumo:
En este trabajo destacamos el papel que en la actualidad desempean las Nuevas Tecnologas de la Informacin y Comunicacin (NTIC) y los Sistemas de Informacin (SI) en la consecucin del xito de las organizaciones. Aunque no existe consenso acerca de las ventajas de la adopcin de estas tecnologas para la empresa, lo que s parece estar claro es la necesidad de un adecuado ajuste para que stas puedan convertirse en una fuente de ventaja competitiva sostenible. En este caso particular, sealamos algunas de las NTIC y SI ms importantes para el sector hotelero y proponemos, para su contraste, una serie de hiptesis donde se recogen las ventajas en la rentabilidad, calidad y gestin de los recursos humanos que pueden ir asociadas a las mismas. En lneas generales, se espera que la incorporacin de estas tecnologas se traduzca, en ltima instancia, en un aumento de la rentabilidad, gracias a la automatizacin de muchos procesos de gestin, al aumento de los canales de distribucin y difusin, etc.; en un aumento de la calidad del producto, al adaptarse mejor a las necesidades del cliente, y ofrecerle un producto ms diferenciado y con una mejor relacin calidad-precio; y en una mejora de las prcticas de gestin de los recursos humanos. Los resultados obtenidos en nuestro anlisis, para el caso de la provincia de Alicante, demuestran en su mayor parte las anteriores suposiciones, como expondremos al final del trabajo.
Resumo:
El uso de las redes sociales online ha crecido vertiginosamente en los ltimos aos, y los jvenes son los principales protagonistas de esta tendencia. Inmersos y educados y criados en medio de la tecnologa, la nueva generacin de estudiantes son nativos digitales. Los profesores, en cambio, somos inmigrantes digitales, pero tenemos la responsabilidad de convertir una tecnologa que puede ser una distraccin en una herramienta de enseanza. Facebook es un ejemplo de tecnologa Web 2.0 que tiene un enorme potencial en el campo de la educacin, aunque no fue creada para construir o manejar experiencias de aprendizaje. Opera en una plataforma abierta, a diferencia de otros sistemas organizados alrededor de cursos estructurados formalmente. De hecho, aunque Facebook no es un entorno de aprendizaje, puede servir como un soporte muy valioso para las nuevas orientaciones sociales que aparecen ahora en los procesos educativos. El objetivo del presente trabajo es mostrar nuestra experiencia docente, en las asignaturas de grado de Direccin de Recursos Humanos, en la Universidad de Alicante, con la red social Facebook, obteniendo conclusiones y recomendaciones para mejorar el uso de redes sociales en la enseanza universitaria.
Resumo:
O presente estudo analisou a relao entre a percepo do sistema de prticas de recursos humanos e a percepo de desempenho individual, bem como o papel do compromisso afectivo, enquanto varivel mediadora desta relao. Mais especificamente, tendo como referncia o modelo de gesto de recursos humanos de Guest, avaliou-se se a percepo que os trabalhadores tinham do sistema de prticas de recursos humanos estava associada sua percepo de desempenho individual, bem como se o compromisso afectivo, enquanto ligao scio-emocional que os trabalhadores estabelecem com a sua organizao, poderia desenvolver-se como resposta afectiva percepo do sistema de gesto de recursos humanos e, deste modo, contribuir para explicar a percepo do desempenho individual. As hipteses foram testadas com modelos de equaes estruturais numa amostra de 1885 trabalhadores de uma empresa do sector da banca que responderam a um questionrio on-line. Os resultados demonstraram que, tal como esperado, a percepo do sistema de gesto de recursos humanos estava positivamente associada percepo de desempenho individual e que esta relao era parcialmente mediada pelo compromisso afectivo. No seu conjunto, os resultados deste estudo apontam alguns dos benefcios de uma gesto estratgica de recursos humanos centrada no compromisso dos trabalhadores, sendo discutidas diversas implicaes para a gesto de recursos humanos.
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Description based on: 1971 1972 1973.
Resumo:
O objetivo deste estudo investigar se as polticas e prticas de recursos humanos (PPRH) impactam os comportamentos de cidadania organizacional (CCO), a fim de proporcionar aos gestores uma compreenso de como os indivduos, to diferentes entre si, comportam-se dentro e fora da organizao diante daquilo que lhes estabelecido pela rea de recursos humanos. No campo terico, foram consideradas as obras de Milkovich e Boudreau (1994), Dessler (2002), Demo et al. (2012) entre outros para abordar a questo de PPRH e os trabalhos de Handy (1978), Organ (1990), Siqueira (2003) entre outros para a temtica CCO. A metodologia utilizada nesse estudo trata-se de uma pesquisa quantitativa entre 156 trabalhadores de empresas pblicas, privadas e mistas localizadas no Estado de So Paulo, sendo que para a captao dos dados foram aplicados questionrios de autopreenchimento, composto por duas escalas, sendo uma voltada a PPRH (DEMO et al., 2012) e outra cujas questes so relacionadas a CCO (BASTOS et al., 2014). Como resultados, identificou-se que PPRH impacta de forma significativa CCO e que a poltica de envolvimento, que trata da criao de um vnculo afetivo entre a organizao e seus colaboradores, contribuindo para o seu bem-estar em termos de reconhecimento, relacionamento, participao e comunicao (Demo et al., 2012, p.38), a nica que impacta de forma significativa CCO, se comparados aos impactos causados pelas polticas de recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, condies de trabalho, avaliao de desempenho e remunerao e recompensas. Conclui-se tambm que o conjunto de PPRH impacta com maior significncia os fatores de CCO denominados divulgao da imagem organizacional e sugestes criativas. No houve impacto significativo entre PPRH e o fator cooperao com os colegas.
Resumo:
O presente trabalho tem como objetivo principal apresentar uma anlise da formao de um plo logstico e os recursos humanos como fatores competitivos para a regio do Grande ABC paulista. A regio tem passado por diversos processos de transformao na sua economia ao longo dos anos, e isto se acentuou com a globalizao, forando as empresas a buscarem novas estratgias locacionais, que foram analisadas nesta pesquisa. Constatou-se divergncia de dados empricos e opinies de atores locais, sobre questes logsticas e mo-de-obra qualificada, no se podendo afirmar que h diferencial em relao s demais regies do pas. Mas, o seu desenvolvimento pela regionalidade e o seu processo contnuo de aprendizagem (dynamic learnig region), propicia condies de construir um ambiente favorvel ao dinamismo e a inovao, e por conseqncia, a competitividade regional.(AU)
Resumo:
Este trabalho investiga o alinhamento das prticas de gesto de recursos humanos em relao cultura organizacional, assim como a importncia desse alinhamento no alcance das metas e objetivos da organizao representada neste estudo pela Fundao Centro de Educao do Trabalhador Florestan Fernandes , localizada no Municpio de Diadema, no Grande ABCD paulista. Do mesmo modo, compreende estas prticas e pressupostos em um contexto mais amplo e em permanente interao com as demandas apresentadas pelo ambiente externo organizao. A metodologia utilizada no trabalho de carter qualitativo devido possibilidade que apresenta em dar tratamento a um forte contedo comportamental e subjetivo, no qual interferem fatores diversificados e pouco controlveis que permitem atravs da descrio, decodificao e traduo chegar a uma concluso, no quanto freqncia, mas quanto ao significado de certos fenmenos do mundo social.(AU)
Resumo:
No atual cenrio dos negcios se observa a crescente valorizao dos ativos intangveis da organizao, como a cultura organizacional, as competncias estratgicas e o capital humano. Grande parte desses valiosos recursos intangveis est relacionada gesto de pessoas e deve ser alvo da administrao estratgica de recursos humanos. A funo RH se depara com a necessidade de repensar seu modelo de atuao e assumir o papel de parceria estratgica da alta administrao. A presente dissertao trata do alinhamento de RH s prioridades estratgicas da organizao. O alinhamento estratgico de RH acontece em duas dimenses: externa e interna. O alinhamento externo se refere ao direcionamento das iniciativas de RH para as prioridades da organizao. Por sua vez, o alinhamento interno se refere sintonia e complementaridade dos subsistemas de RH, que possibilita criar uma base consistente para as contribuies da rea. O estudo de caso qualitativo realizado junto a uma indstria fabricante de autopeas teve como intuito analisar os instrumentos, prticas e principalmente o modelo de gesto adotado no sentido de obter o efetivo alinhamento entre RH e a estratgia. A pesquisa revelou o alinhamento parcial de RH tanto na dimenso interna quanto na externa. Evidenciou-se que o alinhamento estratgico requer, alm do apoio da alta administrao, a aquisio de novas competncias pelos profissionais de RH e a estruturao de um sistema que integre os produtos e processos da rea. (AU)
Resumo:
As Instituies de Ensino Superior (IES), a exemplo das grandes organizaes, tm enfrentado os desafios da globalizao: as mudanas do ambiente, as acirradas competies, a busca por maior qualidade, a escassez de recursos, as novas tecnologias educacionais e a necessidade de prestar contas de avaliaes acadmicas e institucionais. Mouro, Kilemnik e Fernandes (2005) afirmam que diante destas grandes mudanas as organizaes precisam contar com profissionais competentes e criativos, a fim de que eles sejam capazes de superar, junto com a organizao as dificuldades do ambiente e tirar proveito das oportunidades do momento. Para que a evoluo das organizaes acontea, a rea de Gesto de Recursos Humanos torna-se hoje vital no contexto organizacional, cada vez mais competitivo e globalizado, uma vez que ela pode contribuir de forma decisiva para o sucesso das organizaes. Dentro deste contexto esto as IES confessionais sem fins lucrativos, que tambm como as demais buscam novos modelos de gesto. O Objetivo deste trabalho analisar como uma Instituio de Ensino Superior (IES) Comunitrias Confessionais, sem Fins Lucrativos, est trabalhando com a Gesto de Pessoas sobre os docentes, frente ao mercado competitivo. Para atender proposta deste trabalho, ser desenvolvida uma abordagem qualitativa exploratria e descritiva, atravs do desenvolvimento do estudo de caso de uma IES confessional sem fins lucrativo, situada na regio do Vale do Paraba, estado de So Paulo. Trata-se, portanto de uma experincia que pode trazer contribuies, tanto para a IES estudada, como para as demais instituies confessionais que esto buscando modelos de gesto para Recursos Humanos. Como resultado da pesquisa foi observado que a IES estudada ainda no apresenta estratgia definidas para gerir seu corpo docente, mas se utiliza de prticas de incentivos e reconhecimento, buscando alcanar o comprometimento do seu corpo docente. Destaca-se que a IES est passando por um momento de transio, pois esta elaborando suas novas polticas de gesto de Pessoas.
Resumo:
Este trabalho tem como objetivo investigar na prtica organizacional as articulaes e desarticulaes entre as prticas de treinamento, vistas como mecanismo que disciplina o indivduo (normas e padronizao de procedimentos de trabalho), e as diretrizes de prticas de treinamento, vistas como mecanismo de regulao (normas, padres de conduta), das relaes entre a organizao e os funcionrios. A pesquisa permite trazer para o ambiente acadmico cientfico um aprofundamento quanto aos mecanismos de poder disciplinar exercidos pela organizao estudada sobre os funcionrios e os mecanismos de regulao sobre o mesmo fenmeno prticas de treinamento , alm de explorar a questo da distino e complementaridade entre ambos. Foi utilizada pesquisa qualitativa e uma proposta tericometodolgica de anlise de contedo e anlise de discurso, a partir de uma amostra indicativa e intencional, sendo a empresa do ramo de desenvolvimento e comrcio de software de recursos humanos. Utilizou-se de trs instrumentos para a coleta de dados: a entrevista em profundidade, observaes do pesquisador e pesquisa documental. As anlises feitas entre a teoria e os dados empricos comprovaram a existncia de articulaes e desarticulaes entre os mecanismos, alm de outros achados, confirmados atravs da norma de treinamento e dos depoimentos dos entrevistados.
