Iowa Commission on the Status of African Americans Annual Report, Fiscal Year 2008

This publication of our 2008 Annual Report. This past year was beset with challenges and disappointments, but we were still able to forge ahead and register some significant accomplishments along the way. Our vision to organize our collective genius in a systematic way is beginning to take shape, and these efforts are reflected in this report. From various developments, like the making of a documentary and film of the Alexander Clark, Sr. story, to the partnership between the division and principal leadership in the faith community around the OCBI’s “Ten Point Plan”, one can envision the proverbial Black “phoenix” rising, renewed from the ashes of banal ideologies and practices. We will seize this opportunity, in conjunction with all of Iowa, to work together around the entire state, to produce a plan that reflects our collective interests, passions, and needs as we help create the Governor and Lt Governor’s vision of “One Iowa with One Unlimited Future.”

Second hand tobacco smoke exposure in Switzerland

A passive sampling device called Monitor of NICotine or "MoNIC", was constructed and evaluated by IST laboratory for determining nicotine in Second Hand Tobacco Smoke (SHTS) or Environmental Tobacco Smoke (ETS). Vapour nicotine was passively collected on a potassium bisulfate treated glass fibre filter as collection medium. Analysis of collected nicotine on the treated filter by gas chromatography equipped with Thermoionic-Specific Detector (GC-TSD) after liquid-liquid extraction of 1mL of 5N NaOH : 1 mL of n-heptane saturated with NH3 using quinoline as internal standard. Based on nicotine amount of 0.2 mg/cigarette as the reference, the inhaled Cigarette Equivalents (CE) by non-smokers can be calculated. Using the detected CE on the badge for non-smokers, and comparing with amount of nicotine and cotinine level in saliva of both smokers and exposed non-smokers, we can confirm the use of the CE concept for estimating exposure to ETS. The regional CIPRET (Center of information and prevention of the addiction to smoking) of different cantons (Valais (VS), Vaud (VD), Neuchâtel (NE) and Fribourg (FR)) are going to organize a big campaign on the subject of the passive addiction to smoking. This campaign took place in 2007-2008 and has for objective to inform clearly the Swiss population of the dangerousness of the passive smoke. More than 3'900 MoNIC badges were gracefully distributed to Swiss population to perform a self-monitoring of population exposure level to ETS, expressed in term of CE. Non-stimulated saliva was also collected to determine ETS biomarkers nicotine/cotinine levels of participating volunteers. Results of different levels of CE in occupational and non-occupational situations in relation with ETS were presented in this study. This study, unique in Switzerland, has established a base map on the population's exposure to SHTS. It underscored the fact that all the Swiss people involved in this campaign (N=1241) is exposed to passive smoke, from <0.2 cig/d (10.8%), 1-2 to more than 10 cig/d (89.2%). In the area of high exposure (15-38 cig/d), are the most workers in public restaurant, cafe, bar, disco. By monitoring ETS tracer nicotine and its biomarkers, salivary nicotine and cotinine, it is demonstrated that the MoNIC badge can serve as indicator of CE passive smoking. The MoNIC badge, accompanied with content of salivary nicotine/cotinine can serve as a tool of evaluation of the ETS passive smoking and contributes to supply useful data for future epidemiological studies. It is also demonstrated that the salivary nicotine (without stimulation) is a better biomarker of ETS exposure than cotinine.

Faster oxygen uptake kinetics during recovery is related to better repeated sprinting ability.

This study was designed to test the hypothesis that subjects having faster oxygen uptake (VO(2)) kinetics during off-transients to exercises of severe intensity would obtain the smallest decrement score during a repeated sprint test. Twelve male soccer players completed a graded test, two severe-intensity exercises, followed by 6 min of passive recovery, and a repeated sprint test, consisting of seven 30-m sprints alternating with 20 s of active recovery. The relative decrease in score during the repeated sprint test was positively correlated with time constants of the primary phase for the VO(2) off-kinetics (r = 0.85; p &lt; 0.001) and negatively correlated with the VO(2) peak (r = -0.83; p &lt; 0.001). These results strengthen the link found between VO(2) kinetics and the ability to maintain sprint performance during repeated sprints.

Hallituksen toimintaan ja puoluejohdon taitavuuteen kohdistuva arviointi puoluekannatuksen selittäjänä

Abstract: Evaluation of government performance and party leadership as a determinant of party selection

Nonlinear Finite Element Study of Piles in Integral Abutment Bridges, HR-227, Part 2, 1982

The highway departments of the states which use integral abutments in bridge design were contacted in order to study the extent of integral abutment use in skewed bridges and to survey the different guidelines used for analysis and design of integral abutments in skewed bridges. The variation in design assumptions and pile orientations among the various states in their approach to the use of integral abutments on skewed bridges is discussed. The problems associated with the treatment of the approach slab, backfill, and pile cap, and the reason for using different pile orientations are summarized in the report. An algorithm based on a state-of-the-art nonlinear finite element procedure previously developed by the authors was modified and used to study the influence of different factors on behavior of piles in integral abutment bridges. An idealized integral abutment was introduced by assuming that the pile is rigidly cast into the pile cap and that the approach slab offers no resistance to lateral thermal expansion. Passive soil and shear resistance of the cap are neglected in design. A 40-foot H pile (HP 10 X 42) in six typical Iowa soils was analyzed for fully restrained pile head and pinned pile head. According to numerical results, the maximum safe length for fully restrained pile head is one-half the maximum safe length for pinned pile head. If the pile head is partially restrained, the maximum safe length will lie between the two limits. The numerical results from an investigation of the effect of predrilled oversized holes indicate that if the length of the predrilled oversized hole is at least 4 feet below the ground, the vertical load-carrying capacity of the H pile is only reduced by 10 percent for 4 inches of lateral displacement in very stiff clay. With no predrilled oversized hole, the pile failed before the 4-inch lateral displacement was reached. Thus, the maximum safe lengths for integral abutment bridges may be increased by predrilling. Four different typical Iowa layered soils were selected and used in this investigation. In certain situations, compacted soil (> 50 blow count in standard penetration tests) is used as fill on top of natural soil. The numerical results showed that the critical conditions will depend on the length of the compacted soil. If the length of the compacted soil exceeds 4 feet, the failure mechanism for the pile is similar to one in a layer of very stiff clay. That is, the vertical load-carrying capacity of the H pile will be greatly reduced as the specified lateral displacement increases.

Multidisciplinary Safety Team (MDST) Factors of Success, 2014

This project included a literature review and summary that focused on subjects related to team building, team/committee member motivational strategies, and tools for effective and efficient committee meetings. It also completed an online survey of multidisciplinary safety team (MDST) members that focused on methods to increase meeting attendance and the identification of factors that make MDSTs successful. The survey had a response rate of about 15 percent. Finally, three small MDST focus groups were held and the participants discussed information similar to that investigated by the online survey. The results of these three activities were similar and complementary. In general, the outcomes of all three tasks show that a well-designed agenda that has items relevant to the meeting attendees is very important. In addition, the literature, online survey, and focus group results identified other characteristics that define a good team or MDST. Some of these characteristics included effective and consistent leadership, members that are allowed to provide input and have an impact, members that are vested in the activities of the group, and a match between the interests of the members and the focus/mission/purpose of the meetings/group. Meetings that are scheduled well in advance of the meeting date, include time for networking, local safety activity discussions, hands-on activities/tasks, and/or some type of educational or informational presentation or activity also appeared to be the most desirable. Lastly, it was shown that MDSTs can thrive and be successful through various means, but the ability to focus on a specific safety issue when the group is first organized was suggested as a benefit that could be of assistance for long-term sustainability.

05007-003 Hewitt Creek Watershed Final Report

The goal of this project is to help residents of the Hewitt Creek watershed identify themselves as a watershed community and use cost-effective approaches to control non-point source nutrient and sediment contaminants according to collective science-based environmental goals. The project will tap the low-cost, high-return human resources of local knowledge and resident leadership for economical and sustainable solutions. A watershed council will implement an incentive program to engage their watershed community in locally-acceptable practices and performance (outcome) measures for environmental stewardship that have reasonable cost and are linked with accountable crop and livestock management decisions. The Iowa and Dubuque County Farm Bureau have supported one year of management practice incentives. The performance incentive program will take this effort to the next level, to focus on outcomes.

Voimalaitosprojektin ennakoivan mittaamisen kehittäminen

Tämän diplomityön tavoitteena oli kehittää Teollisuuden Voima Oy:n Olkiluoto3 -ydinvoimalaitosprojektille ennakoiva mittaristo projektin lopputuloksen mittaamiseen. Aluksi työssä perehdyttiin projektinhallinnan ja projektimittaamiseen teoriaan sekä prosessijohtamisen ja riskienhallinnan periaatteisiin. Lisäksi kartoitettiin ennakoivan mittaamisen perusteita ja menetelmiä. Työn empiirisessä osassa selvitettiin projektin nykytila, mahdollisuudet ennakoivaan mittaamiseen sekä ennakoivan mittaamisen lähtökohdat ja rajoitteet. Näiden pohjalta laadittiin kuvaus projektin nykyisistä menettelytavoista sekä kehitettiin perusmalli mittaristosta ennakoivaan tulosmittaamiseen. Lisäksi kartoitettiin projektin tavoitteet ja menestystekijät, joiden pohjalle ennakoiva mittaristo on rakennettu. Menestystekijöiden kartoituksessa käytettiin hyväksi myös organisaation kyselytutkimusta, joka tarjosikin erinomaista tietoa projektista ja mittaamisen mahdollisuuksista. Muodostettu mittaristo keskittyy aikataulu- kustannus- ja dokumentoinnin mittaamiseen. Muut lopputulokseen vaikuttavat projektinhallinnan osa-alueet on työn rajauksen puitteissa jätetty käsittelemättä. Jatkotoimenpide-ehdotuksena voidaan todeta, että mittariston edelleen kehittäminen ja laajentaminen myös muille projektinhallinnan osa-alueille voitaisiin tehdä esimerkiksi toisen diplomityöntekijäntoimesta.

SC-paperirullien vanaisuuden syntymekanismien selvittäminen

Myllykoski Paper Oy:n PK6:n kapeiden asiakasrullien vanoittuminen on aiheuttanut tuotannonmenetyksiä. Tämän työn tavoitteena oli pyrkiä selvittämään SC-paperirullissa esiintyvän vanaisuuden syntymekanismeja ja sitä, kuinka pituusleikkurilla voitaisiin vähentää vanan muodostumista asiakasrulliin. Työn kirjallisuusosassa selvitettiin rullaustapahtumaa pituusleikkurilla, paperin rullautuvuuteen vaikuttavia tekijöitä ja SC-paperille soveltuvia pituusleikkurityyppejä. Tässäyhteydessä syvennyttiin vanan syntymekanismeihin ja vanan syntymisen mahdollisiin ehkäisymenetelmiin. Vanan muodostumiseen vaikuttavat rainassa olevat jyrkät muutokset mm. neliömassa- ja paksuuspoikkiprofiileissa sekä pituusleikkurin rullausasemien linjauksen virheellisyys. Työn kokeellinen osa jakautui kahteen osaan.Esikokeissa tilastoitiin vanarullien muodostuminen eri pituusleikkurin rullausasemien, rullausposition ja käytetyn superkalanterin mukaan. Vanarullien paperista tutkittiin poikkisuuntaisia profiileja vanan syntysyiden löytämiseksi. Vanarullat olivat pääasiassa rainan reunoista leikattuja ja esikokeiden aikana suurin osan vanarullista muodostui superkalanteri II:n tambuureista. Koeajossa tutkittiin pituusleikkurin ajoparametrien ja rullausposition vaikutusta vanan muodostumiseen kapeassa rainan reunaosasta leikattavassa rullassa. Paperissa olevan profiilivian aiheuttamaa vanaa ei pystytty poistamaan ajoparametrimuutoksilla poistamaan koeajossa. Pituusleikkurin rullausasemien ja telojen linjaus sekä liikkuvien osien välysten poistaminen vähensi vanan muodostumista. Paperin neliömassa- ja paksuusprofiileissa kapealla alueella tapahtuvat jyrkät muutokset lisäsivät merkittävästi vanan muodostumista. Paperin profiilien hallinnalla ja pituusleikkurin kuluvien osien ennakoivalla huollolla voidaan vähentää vanan muodostumista asiakasrulliin.

Competitive intelligence yksikön palvelustrategia

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka yrityksen Compeitive Intelligence (CI) yksikön palvelustrategia pitäisi rakentaa ja mitä tekijöitä ottaa huomioon palvelustrategian rakentamisessa, jotta se parhaiten tukisi CI-yksikön integrointia muuhun organisaatioon. Tutkimus suoritettiin laadullisena case tutkimuksena. Tutkimuksen aineisto kerättiin kirjallisuudesta, artikkeleista sekä suorittamalla teemahaastatteluja. Tutkimuksen teoreettisena pohjana käytettiin näkemyksiä markkina-, kilpailu- ja liiketoimintatiedosta, palveluiden markkinoinnista sekä tietojohtamisesta. Tutkimuksen empiirinen aineisto kerättiin haastattelemalla kymmenen CI-yksikön asiakasta kohdeyrityksestä. Niin teorialähteiden kuin kohdeyrityksessä kerätyn materiaalin pohjalta voidaan sanoa, että palvelustrategiaa suunniteltaessa oleellisia elementtejä, joilla voidaan parantaa CI:n integrointia muuhun organisaatioon, ovat palvelu/tuote, jakelu sekä viestintä ja vuorovaikutus. Palvelustrategian rakentamisessa erityisessä ja keskeisessä asemassa on vuorovaikutus. Vuorovaikutuksen merkitys korostuu, koska sillä on vaikutusta palvelustrategian muihin elementteihin, kuten tiedon laatuun ja proaktiiviseen tiedon jakeluun.

Liderazgo femenino. Un análisis de las diferencias de género en la formación y desarrollo de asociaciones de inmigrantes africanos

En el presente estudio se describen, analizan y comparan las manifestaciones del liderazgo femenino en las asociaciones de inmigrantes africanos: sus objetivos de trabajo, temáticas y formas, organización e institucionalización. Para ello se analizan en profundidad diez historias de vida, partiendo de la hipótesis de la existencia de una clara diferenciación de objetivos entre las asociaciones de hombres y mujeres africanos derivados de la desigualdad básica de las posiciones sociales entre hombres y mujeres, y muy especialmente, de las culturas de género. Los resultados obtenidos sugieren que existen mujeres inmigrantes “fuertes” (ni sumisas ni ignorantes) con capacidad de liderazgo en la asociación, pero no por unas supuestas especificidades “femeninas” sino por un proceso de aprendizaje temprano (adolescente), éxito educativo y un origen social relativamente elevado que forjan una cierta rebeldía y la asunción de una autoridad explícita. De cualquier modo, no se observan diferencias relevantes entre el liderazgo femenino y el liderazgo masculino, ya que en ambos casos se da un cierto “carisma”, la existencia de unas dotes personales que se desarrollan desde la interacción en situaciones sociales concretas.

Salivary cotinine concentrations in daily smokers in Barcelona, Spain: a cross-sectional study

Background: Characterizing and comparing the determinant of cotinine concentrations in different populations should facilitate a better understanding of smoking patterns and addiction. This study describes and characterizes determinants of salivary cotinine concentration in a sample of Spanish adult daily smoker men and women. Methods: A cross-sectional study was carried out between March 2004 and December 2005 in a representative sample of 1245 people from the general population of Barcelona, Spain. A standard questionnaire was used to gather information on active tobacco smoking and passive exposure, and a saliva specimen was obtained to determine salivary cotinine concentration. Two hundred and eleven adult smokers (>16 years old) with complete data were included in the analysis. Determinants of cotinine concentrations were assessed using linear regression models. Results: Salivary cotinine concentration was associated with the reported number of cigarettes smoked in the previous 24 hours (R2 = 0.339; p < 0.05). The inclusion of a quadratic component for number of cigarettes smoked in the regression analyses resulted in an improvement of the fit (R2 = 0.386; p < 0.05). Cotinine concentration differed significantly by sex, with men having higher levels. Conclusion: This study shows that salivary cotinine concentration is significantly associated with the number of cigarettes smoked and sex, but not with other smoking-related variables.

Määräaikaisten työntekijöiden sitoutuminen. Case Helsingin kaupunki - Sosiaali- ja terveydenhoitoalan yksiköt

Tämä tutkimus tarkastelee määräaikaisia työsuhteita. Tavoitteena on selvittää määräaikaisten työntekijöiden sitoutumista ja sitouttamista organisaatiossa sekä näitä edistäviä tekijöitä. Lähtökohtana on tutkia määräaikaisuutta sitoutumisen näkökulmasta. Erityisen tarkastelun kohteena on työilmapiirin ja esimiestoiminnan vaikutus sitoutumiseen. Sitoutumisen viitekehyksenä on Curtis & Wrightin (2001) sitoutumismalli. Tutkimuksen empiirisessä osassa haastateltiin määräaikaisia työntekijöitä ja heidän esimiehiään. Aineisto käsiteltiin teemoittelun kautta. Tutkimuksen tuoman uuden näkökulman mukaan suurin osa vastanneista määräaikaisista työntekijöistä koki määräaikaisuuden positiivisena eivätkä halunneet vakinaista työpaikkaa. Samalla kaikki vastaajat olivat hyvin sitoutuneita, eivät niinkään organisaatioonsa, vaan työyhteisöönsä ja työhönsä, sen määräaikaisuudesta riippumatta. Palkankorotuksella tai vakinaistamisella ei näyttäisi tämän tutkimuksen mukaan olevan kovin suurta merkitystä määräaikaisen työntekijän sitoutumisen kannalta, sen sijaan työilmapiirillä ja organisaation johtamistavoilla on.

Myytit ja ”hyvä” johtajuus sotilasdiskurssissa

Tutkielman tavoitteena on selvittää, minkälainen kuva kadettikurssilaisten puheessa rakentuu hyvästä johtajuudesta, keitä he mainitsevat ihanteellisina johtajina ja mitä sankaruus heille merkitsee. Kadettien näkemyksiä tarkastellaan puolustusvoimien ”perinteisen” ja uuden syväjohtamisen mukaisen johtajakoulutuksen valossa. Tutkimus on kvalitatiivinen ja menetelmänä käytetään diskurssianalyysiä. Ympäröivä kulttuuri muokkaa, mallintaa ja uusintaa ihmisten sosiaalista todellisuutta. Puolustusvoimien johtajakoulutuksella, sotilasorganisaation kulttuurilla ja historian esikuvallisilla sotilasjohtajilla on keskeinen merkitys kadettikurssilaisten hyvä johtaja –kuvan muodostumisessa. Diskursseissa käsitys hyvästä johtajuudesta rakentuu sekä perinteisesti maskuliinisina pidettyjen että ”uusien” pehmeämpien johtamisarvojen kautta. Kadettien mukaan sotilasjohtaja voi olla niin käskijä ja valvoja kuin alaiset huomioiva, osallistuva johtaja. Suomalaisista sotilasjohtajista esille nostetaan Carl Gustav Mannerheim, Lauri Törni ja Adolf Ehrnrooth. Kadettikurssilaiset säilyttävät puheessaan sekä perinteiseen sotilasjohtamiseen liittyviä myyttejä että rakentavat syväjohtamisen mallia mukailevia johtamisarvoja.

Organisaatiomuutoksen vaikutukset paperitehtaan tuotannon esimiestyöhön, case: UPM-Kymmene Oyj, Kaukas

The main target of this research was to define effects of the organizational change on leaders' work in a paper mill's production. It also focuses on producing knowledge of how the change process succeeded in its context. The theoretical part of this study emphasizes the organizational change as a phenomenon, introduces different change models, and reviews leadership in the change and also employees' engagement to the change. From the middle-managers' point of view it was essential to study, how the change process had been implemented. The empirical part of this study is comprised of the interviews of 14 middle-managers in the production of UPM-Kymmene Oyj, Kaukas Paper Mill. The interview data was gathered up and analyzed by the qualitative research method. The research findings underline that the change increases the middle-managers' responsibility for their subordinates welfare at work and work motivation, likewise responsibility for their safety at work. The employees also need more guidance and supervision in order to keep up with their work. The manager is in a key position when engaging the employees to the change. The research results do not offer only one detailed answer to choose a certain change model. As a multiform and complex process, change always requires some situational evaluation.