M��sica na multidefici��ncia: impacto na qualidade de vida e no comportamento pessoal e social de uma comunidade em particular

A presente investiga����o reflete um estudo que investiga o impacto da m��sica na melhoria da qualidade de vida de uma popula����o de adultos com defici��ncia mental e/ou sensorial e/ou motora, ao n��vel dos comportamentos individuais e sociais, e das capacidades de comunica����o e express��o interpessoal. Com ele, tenciona-se trilhar um caminho na aceita����o e valoriza����o de cada indiv��duo enquanto ser individual e social, encarando os seus aspetos singulares, biol��gicos e sociais como oportunidades de explora����o de capacidades e particularidades, e investigando a concretiza����o destes ideais atrav��s da m��sica. Neste sentido, durante o ano letivo de 2014/2015, conduziu-se uma interven����o pr��tica semanal junto de uma comunidade com multidefici��ncia que frequenta um Centro de Atividades Ocupacionais de uma Institui����o Particular de Solidariedade Social do concelho de ��lhavo. Ap��s terem sido delineados objetivos espec��ficos para o grupo e objetivos individuais para cada um dos elementos da amostra, realizaram-se dois per��odos de experimenta����o, entre os quais se procedeu �� aferi����o de ferramentas. Os resultados das sess��es implementadas foram avaliados atrav��s de uma escala de avalia����o e de question��rios. Provou-se que todos os objetivos foram concretizados e concluiu-se que a m��sica pode proporcionar melhorias significativas na qualidade de vida de uma popula����o com defici��ncia ou incapacidade. A proposta n��o �� de inclus��o, mas sim de n��o exclus��o, sendo o projeto musical um agente dinamizador e consciencializador de princ��pios ��ticos de uma cidadania mais participativa.

Contribui����es da inser����o musical para a qualidade de vida no trabalho em ambiente laboral fabril

The present thesis aimed at understanding how the insertion of music in the work environment contributes to achieving Quality of Work Life. - QWL, under the perspective of biopsychosocial and organizational well-being. As to music insertion we considered the theoretical-empirical perception about how music is inserted at work and its functions on such place. The context where the study was taken was the manufacturing area of a major textile company, located in Natal, state of Rio Grande do Norte, Brazil, in which music is used during labor activities. The only study case was the research strategy adopted, with exploratory and descriptive purposes. The primary data were collected through the focus group technique, applied to the collaborator in the manufacturing sector. The semi-structured interview was done as a complementary tool, directed to the supervisor in that sector. Respecting the theoretical saturation criterion, we formed four focus groups, each one composed of eight members randomly selected, among the seventy-six collaborators in the sector. The data were analyzed qualitatively, through the content analysis technique, more specifically the category analysis. We identified twenty-eight QWL attributes. Six of them were found present in the four focus groups and in the interview. Among these ones, the attribute of Interpersonal Relationship at Work, contemplating the Psychological and Organizational dimensions, was the only one anticipated in four out of fifteen theoretical models here listed. The attribute Music at Work Environment could be inserted in the four QWL dimensions, highlighting the power and relevance of this attribute for the research participants. The way music has been inserted in the labor environment contributes to promoting well-being at work, which goes against theoretical conceptions, especially when it comes to musical genre. We identified nine functions of music at work, among which, Improving Work Conditions, Improving Interpersonal Relationship at Work and Favoring Motivation for Work had to be emphasized for being associated to three QWL attributes. In the total, we highlighted seven associations. The most affected QWL dimension through the insertion of music at work was the Psychological one, followed by the Organizational one. We conclude that music insertion provides biological, social and, above all, psychological and organizational well-being to the contributors, thus contributing to obtaining QWL at the labor environment researched. However, we should consider the context and proceed to periodical plans and adjustments in the way of music insertion so as to avoid health and well-being problems to those people at work

A qualidade de vida dos idosos institucionalizados e a influ��ncia das actividades de anima����o

Disserta����o de Mestrado apresentada no Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o do grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organiza����es

Qualidade de vida no trabalho da Emater-RN: valida����o de um instrumento s��ntese de pesquisa e diagn��stico

The theoretical recital of the present study it is initiated of the evidence that the work occupies an important space in the man s life in way that the majority of the people works and passes great part of its time inside organizati ons. However, it is verified that the relation between man and work is becoming increasingly disagreement a time that the employees had started to complain work s routines, stress, not use all their potential and inadequate work s conditions. It can be observed by the way of Dejours (1994) studies. Thus, as contribution for the quality of work life s (QWL) studies the research developed here objectified to characterize the public employees quality of work life at EMATER -RN taking as reference an instrumen t of research synthesized from the typical academic literature of the subject. The synthesis of an ampler instrument is a necessity not taken care to the literature that treats on the subject but already perceived by some studies like Moraes et al (1990); Rodrigues (1989); Siqueira & Coleta (1989); Moraes et al (1992); Carvalho & Souza (2003); El -Aouar & Souza (2003) and Mour��o, Kilimnick & Fernandes (2005); Adorno, Marques & Borges (2005) amongst others. These studies point out weak points of the existing models in the QWL s literature, as well as they recommend the elaboration of a model more flexible, that contemplates Brazilian cultural characteristics, and that contemplates the entire variable studied in the main existing models. For reach this objectiv e the adopted methodology was characterized as a case study with collected data in qualitative and quantitative way. Questionnaires and comments had been used as sources of evidences. These evidences had been tabulated through of statistical package SPSS ( Statistical Package for Social Science), in which the main technique of multivariate analysis used were the factorial analysis. As for the gotten results, it was verified the grouping of the quality of work life s indicators in 11 factors which are: Work s execution, Individual accomplishment, Work s equity, Relation individual and organization, Work s organization, Adequacy of the remuneration, Relation between head and subordinate, Effectiveness of the communication and the learning, Relation between work and personal life, Participation and Effectiveness of the work processes. Whatever to the characterization of the EMATER -RN s quality of work life it was clearly that to the measure that the satisfaction s evaluation with the QWL in the organization walks to intrinsic factors for extrinsic factors this level of satisfaction goes diminishing what points to the importance to improve these extrinsic factors in the institution. In summary it is possible to conclude that the organization studied has offered a significant set of referring variable to the quality of work life of the individual

Qualidade de vida em portadores cr��nicos do v��rus da hepatite B

Disserta����o de Mestrado realizada apresentada no Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Cl��nica em Cl��nica

A Qualidade de vida em doentes com Artrite Reumat��ide

Disserta����o de Mestrado realizada apresentada no Instituto Superior de Psicologia Aplicada para a obten����o do grau de Mestre na especialidade de Psicologia Cl��nica

Qualidade de vida no trabalho: o caso de enfermeiros dos Hospitais P��blicos Walfredo Gurgel e Santa Catarina

The theoretical foundation of this study addresses the construct Quality of Worklife involving pro-active reading organizations in face to social developments of the working class, which is a challenge to the people s management. In this sense, as a contribution to the studies of quality of worklife (QOWL), this study addresses the quality of lifework of nurses at Walfredo Gurgel and Santa Catarina public hospitals. The goal is to make a diagnosis about the quality of lifework of these employees taking as a basis dimensions and performance indicators shown in the model by Fernandes (1996). The research is characterized by field, in a descriptive way. This survey comprised 75 nurses, with 49 by Walfredo Gurgel hospital and 26 by Santa Catarina one. The data collection was carried out through structured questionnaire. The questions were processed in the software Statistic 6.0, with factor analysis and multiple regressions, after the systematization of data. As a result, the most nurses in hospitals are dissatisfied with the quality of lifework, with the highest incidence in Santa Catarina hospital. The variable occupational health assessment was more negative in the hospital Santa Catarina one, whereas in Walfredo Gurgel, was family assistance. The variable guarantee of employment was more positive assessment in two hospitals without, though, implying in high importance on QOWL of nurses. The factor structure and decision showed greater sensitivity to explain the QOWL of nurses, joining 17 variables from 40 of the model. The factor working conditions, joining 6 variables, showed the second highest sensitivity. The compensation factor, gathering 5 variables, showed the third highest sensitivity while image and health factors showed minor importance

Qualidade de vida, percep����o de sa��de, resili��ncia, auto-regula����o e suporte social nos adolescentes portugueses com a doenc��a cr��nica

Tese de Doutoramento em Psicologia na ��rea de especialidade Psicologia da Sa��de

Qualidade de vida da pessoa portadora de ostomia na unidade local de sa��de nordeste

Uma ostomia de elimina����o intestinal resulta de um procedimento cir��rgico que consiste na liga����o de uma parte do intestino delgado ou grosso, a um orif��cio externo na cavidade abdominal designado de estoma. O utente portador de uma ostomia de elimina����o intestinal, devido �� sua situa����o cl��nica, manifesta um misto de emo����es resultante do enorme impacto f��sico e emocional devido �� doen��a e ao tratamento. A sua pr��pria vida vai desencadear altera����es profundas no seu EU, nos estilos de vida, nas rela����es familiares e sociais, na sua imagem corporal e na autoestima (Pinto, 2012). Foi objetivo deste estudo analisar a perce����o que a pessoa portadora de ostomia de elimina����o intestinal, seguida na Unidade Local de Sa��de Nordeste (ULSNE), tem sobre a sua qualidade de vida (QV). A investiga����o enquadra-se no dom��nio da investiga����o observacional, optando-se pela realiza����o de um estudo descritivo, anal��tico e transversal, de abordagem quantitativa. Como instrumento de colheita de dados foi utilizado um formul��rio com quest��es relativas ��s caracter��sticas sociodemogr��ficas, a escala de Graffar e a escala de avalia����o da qualidade de vida do utente ostomizado. Aceitaram participar no estudo 105 utentes portadores de elimina����o intestinal. O sexo predominante �� o masculino (50,5%). A classe et��ria mais representativa �� a dos 65 aos 92 anos (78,1%) e o estado civil predominante antes (67,6%) e depois (55,2%) da cirurgia �� o de casado. Quanto �� atividade laboral, o abandono do trabalho a tempo inteiro, devido �� nova situa����o cl��nica, foi referido por 94,3% dos inquiridos. Em rela����o ��s habilita����es acad��micas, 46,7% sabe ler e escrever, enquadrando-se na classe social m��dia (57,1%). A consulta de estomaterapia na ULSNE ainda n��o est�� implementada, mas os inquiridos consideram que a sua implementa����o seria pertinente (93,3%), facilitando principalmente a adapta����o �� nova realidade (40%), a ultrapassar dificuldades (28,6%), a evitar complica����es/resolver os problemas (9,5%). A m��dia da QV dos participantes neste estudo �� de 279,92, superior �� m��dia te��rica da escala (215), indicando os inquiridos evidenciam um bom n��vel de qualidade de vida. O enfermeiro estomaterapeuta �� o profissional que melhor pode proporcionar toda a informa����o e suportes necess��rios, que permitam ultrapassar os problemas e as limita����es sentidas pelo ostomizado e pelas pessoas significativas na sua vida.

O contributo da anima����o na qualidade de vida dos idosos do servi��o de apoio domicili��rio do centro comunit��rio de Estoi

Disserta����o de Mestrado, Educa����o Social, Escola Superior de Educa����o e Comunica����o, Universidade do Algarve, 2016

Qualidade de vida na esclerose m��ltipla

Disserta����o de Mestrado apresentada no Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obten����o de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Cl��nica

Qualidade de vida no trabalho e o acolhimento como interven����o

A qualidade de vida no trabalho ��, cada vez mais, tema de relev��ncia no mundo atual. As organiza����es est��o atentas aos conflitos existentes dentro do tema e a forma mais adequada de se lidar com ele, no sentido de propiciar, aos sujeitos no mundo do trabalho, mais dignidade em seu cotidiano laboral. A evolu����o da qualidade de vida no trabalho dentro do Instituto Federal Minas Gerais��� Campus Ouro Preto foi o objetivo deste estudo, mas, principalmente, verificou-se uma estrat��gia de interven����o para a evolu����o da qualidade de vida no trabalho: o acolhimento. Para tanto, era necess��rio saber que tipo de situa����es acontecem dentro do universo do trabalho que interferem na sua produ����o e na qualidade de vida. Tamb��m era importante conhecer a motiva����o, a sa��de mental e o trabalho, enfim, as contextualiza����es conceituais que embasassem o universo da qualidade de vida no trabalho, e como o acolhimento como estrat��gia de interven����o poderia ser utilizado. Para que a estrat��gia de interven����o tivesse uma linha de condu����o eficaz, algumas informa����es relevantes foram utilizadas, como os dados do ��rg��o respons��vel pela sa��de ocupacional do servidor p��blico federal, o SIASS (Subsistema Integrado de Aten����o a Sa��de do Servidor), e um estudo piloto sobre Qualidade de Vida no Trabalho, tamb��m elaborado pelo SIASS, dentro da institui����o em quest��o. A elabora����o do projeto permitiu-nos concluir que, dentro do universo institucional de educa����o, o acolhimento como forma preventiva de v��rios tipos de desgaste pode ser um instrumento pertinente e eficaz.

Qualidade de Vida em Contexto de Trabalho dos Professores de Enfermagem

O desenvolvimento de novos modelos de organiza����o e gest��o do trabalho, com crescente recurso a tecnologias de informa����o e comunica����o, associado a din��micas abrangentes de globaliza����o e de reestrutura����o econ��mica, permite que a dimens��o do trabalho assuma um lugar determinante na qualidade de vida do trabalhador relacionado com a organiza����o de tempo, obten����o de recursos econ��micos e de constru����o identit��ria da personalidade, como elementos estruturantes da vida. Para responder ��s dimens��es da qualidade de vida em contexto de trabalho dos professores de enfermagem, delineamos os seguintes objetivos: avaliar a QV (Qualidade de Vida) e a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), relacionar a QV com as vari��veis sociodemogr��ficas e caracter��sticas organizacionais e correlacionar as dimens��es do QV e QVT. Estudo transversal, quantitativo, observacional, descritivo-correlacional de n��vel II. Amostra de 183 professores de Enfermagem em Portugal. Recolha de dados realizada por question��rio de auto preenchimento, com recurso a Escalas de Qualidade de vida. Em todas as dimens��es os professores, percecionam uma QV positiva (> 50). Com valor m��dio observado, para o global da escala (QV geral e perce����o geral de sa��de) de 70,29, com um desvio padr��o de 15,28, a mediana foi de 75. O que nos permite afirmar que os professores em estudo percecionam uma boa QV no global. Na an��lise por dimens��es, constatamos que �� na dimens��o "rela����es sociais" �� onde se verifica o valor m��dio mais elevado (=76��19,05), onde percecionam melhor QV, seguido da dimens��o "ambiente" (=71,52��14,78). Por outro lado, onde percecionam uma menor QV, �� na dimens��o "psicol��gico" (=60,13��7,51,) logo seguido pela dimens��o "f��sico" (=64,07��10,77). Verificamos a exist��ncia de correla����o positiva altamente significativa (ρ=0,737**) entre a QVT e a QV geral percecionada. Os professores, percecionam uma QV positiva. O "stresse no trabalho" �� onde os professores se encontram menos satisfeitos com a sua QVT. Consoante maior �� a perce����o da QVT por parte dos professores, maior �� a sua QV geral, o que significa que existe uma rela����o significativa entre a qualidade de vida relacionada com o trabalho nos professores e a sua qualidade de vida geral em todas as dimens��es avaliadas.

Inclus��o profissional, participa����o comunit��ria e qualidade de vida

Na realiza����o deste texto est�� a ideia de que a obten����o de um emprego para as pessoas com Defici��ncia Intelectual (DI) deve contribuir para melhorar a qualidade de vida, i.e., aumentar o bem-estar geral (f��sico, material e emocional). Neste caso analisou-se, a partir de uma amostra de 36 trabalhadores com DI, para determinar, compreender e explicar o mais aprofundadamente poss��vel como �� que, no tempo p��s-inclus��o no mercado de trabalho, se encontrava estruturada a participa����o comunit��ria, tendo especialmente em aten����o atividades que decorrem das rela����es sociais e interpessoais. A abordagem te��rica seguiu um registro microssociol��gico, e os dados usados foram recolhidos por meio de uma metodologia de vertente predominantemente qualitativa, com recurso a entrevistas e �� observa����o direta. Os n��veis de participa����o encontrados no estudo seguem um padr��o que se pode ligar ao rendimento e ao capital cultural das fam��lias. As modalidades de participa����o mais praticadas s��o as que n��o exigem especiais compet��ncias e em que o custo pode ser reduzido e como tal suport��vel financeiramente. Existem, por��m, diferen��as muito sens��veis segundo o g��nero. O n��vel global de participa����o das mulheres �� mais reduzido que o dos homens, sobretudo nas atividades que implicam sair do espa��o residencial ou exigem maior disp��ndio monet��rio.

ATIVIDADES TUR��STICAS E QUALIDADE DE VIDA: ESTUDO DO MUNIC��PIO DE PRESIDENTE EPIT��CIO (ESTADO DE S��O PAULO, BRASIL)

Introdu����o: o desenvolvimento de atividades tur��sticas em ��reas com altera����es antr��picas e o estudo da qualidade de vida das pessoas inseridas nestes espa��os s��o tem��ticas de estudo de v��rios pesquisadores. Objetivos: identificar e descrever as atividades tur��sticas desenvolvidas em ��reas pr��ximas ao Munic��pio de Presidente Epit��cio (extremo oeste do Estado de S��o Paulo, Brasil); apresentar estudo da qualidade de vida da popula����o, destacando aspectos de melhoria, com vistas a amenizar os impactos causados pelas atividades tur��sticas. Procedimentos: identifica����o das atividades tur��sticas realizadas no local; an��lise dos dados e organiza����o em quadros demonstrativos contendo informa����es das caracter��sticas ambientais, das potencialidades tur��sticas, dos eventos tur��sticos e apresenta����o de propostas que visam auxiliar tanto os administradores quanto a popula����o local no complexo processo de tomada de decis��es, de gera����o de emprego e renda, da inclus��o social e da melhoria da qualidade de vida, tendo como base as atividades tur��sticas efetivas e potenciais; estudo da qualidade de vida da popula����o, com base em pesquisa onde foram aplicados question��rios sobre a tem��tica. Resultados: descri����es das atividades tur��sticas realizadas pr��ximas ao local da ��rea de estudo, com propostas de melhoria da qualidade de vida tanto para a popula����o quanto para os visitantes.