Simulation of a domestic ground source heat pump system using a three-dimensional numerical borehole heat exchanger model

Common approaches to the simulation of borehole heat exchangers (BHEs) assume heat transfer in circulating fluid and grout to be in a quasi-steady state and ignore fluctuations in fluid temperature due to transport of the fluid around the loop. However, in domestic ground source heat pump (GSHP) systems, the heat pump and circulating pumps switch on and off during a given hour; therefore, the effect of the thermal mass of the circulating fluid and the dynamics of fluid transport through the loop has important implications for system design. This may also be important in commercial systems that are used intermittently. This article presents transient simulation of a domestic GSHP system with a single BHE using a dynamic three-dimensional (3D) numerical BHE model. The results show that delayed response associated with the transit of fluid along the pipe loop is of some significance in moderating swings in temperature during heat pump operation. In addition, when 3D effects are considered, a lower heat transfer rate is predicted during steady operations. These effects could be important when considering heat exchanger design and system control. The results will be used to develop refined two-dimensional models.

Qualified immigrants' success: exploring the motivation to migrate and to integrate

High-quality employees with international experience bring valuable advantages to internationally operating organizations. The growing number and importance of immigrants, and particularly qualified, university-educated immigrants, deserves more attention from international business practitioners and scholars. The market for highly qualified people within MNCs is increasingly becoming international, and ever more of them have migrated to a new country to advance their career. Such employees can be a source of competitive advantage for international firms. We use qualitative research with qualified immigrants (QIs) in France to argue that the success of QIs depends in large part on their motivation to integrate into their host country, which is largely explained by their motivation to migrate. From the qualitative data we derive four different types of qualified migrant, and suggest that the type will determine the success of the immigrant within, and outside, the organization. The relationship between the motivation to migrate and the motivation to integrate is moderated by “met expectations” and “organizational integration policies”, such that the effects of these, in turn, vary with type. Recognition of the types of QI and the moderating factors will be valuable for practitioners, as well as opening up research avenues for scholars.

The relationship between entrepreneurial marketing and the characteristics of Thai hotels and their managers

Purpose – The purpose of this paper is to explore empirically whether there are meaningful relationships between key entrepreneurial marketing (EM) variables and the demographic characteristics of the organization and its manager. Design/methodology/approach – The data were gathered from a sample of 369 hotels from all regions of Thailand through the use of a postal survey. Several multiple regression models were used to test the relationships in the study. Interaction terms were added to some models to test the moderating effects of major demographic variables on various EM attributes. Findings – The study shows which types of hotels and which types of managers were associated with EM characteristics. The results indicate that demographic characteristics, such as age, size, location, experience, and gender, significantly explain sets of entrepreneurial marketing variables. It was found, for instance, that both a young hotel and a large hotel are positively associated with entrepreneurial marketing, while owner management is positively associated with market orientation and negatively associated with growth aspirations but has no significant relationship with entrepreneurial orientation. Originality/value – The paper provides a comprehensive overview of selected relationships between key EM dimensions in the existing literature. It is suggested that future research involves a more in-depth exploration of some of the relationships found in this study.

Does corruption matter for international entrepreneurship?

This study asks how key regulations influence nascent international entrepreneurship in countries with varying levels of corruption. Using regulatory capture theory and institutional theory, we hypothesize and test the effects of tax, export regulations, and corruption, on international entrepreneurship. We consider direct effects of these regulations as well as a possible moderating effect of corruption on nascent international entrepreneurship. Our findings indicate that the effect of regulations on international nascent entrepreneurship vary depending on types of regulation. Interestingly, we find that corruption plays a dual role, serving as both grease and sand for nascent international entrepreneurship. Corruption worsens the burden of regulations which have financial costs element. Another interesting finding is that corporate tax is not a significant deterrent factor for IE when corruption is low.

The determinants of online loan applications from small businesses

Purpose – The purpose of this paper is to examine both the characteristics of the business customers and the types of venture which make use of online loan applications. Despite the growth in the use of technology in banking and the advent of online banking, little research has been conducted on the factors underlying online loan application behaviour amongst business banking customers. Design/methodology/approach – A multivariate analysis is conducted on a USA dataset to empirically test the hypotheses derived in this paper. The empirical evidence is drawn from the US Survey of Small Business Finances, which contains 3,561 sample ventures, representing 5.3 million small businesses in the USA. Findings – The paper finds that online loan behaviour is largely determined by the characteristics of the entrepreneur, rather than that of the venture. It is also found that factors that trust, evident in the length of the relationship between the applicants and their primary lender, is important. Moderating these effects is further evidence that suggests the number of lenders and distance between lenders and applicants has a marked effect on online loan behaviour. Originality/value – This paper identifies the factors determining small business online loan application behaviour. This is important because the nature of online loan behaviour is changing the existing relationships between banks and customers. Whilst online loan applications afford banks the opportunity to substantially reduce costs, the danger is that long term relationships with customers are harder to cement.

Exploring the impact of social axioms on firm reputation: a stakeholder perspective

This study proposes a model of how deeply held beliefs, known as ‘social axioms, moderate the interaction between reputation, its causes and consequences with stakeholders. It contributes to the stakeholder relational field of reputation theory by explaining why the same organizational stimuli lead to different individual stakeholder responses. The study provides a shift in reputation research from organizational-level stimuli as the root causes of stakeholder responses to exploring the interaction between individual beliefs and organizational stimuli in determining reputational consequences. Building on a conceptual model that incorporates product/service quality and social responsibility as key reputational dimensions, the authors test empirically for moderating influences, in the form of social axioms, between reputation-related antecedents and consequences, using component-based structural equation modelling (n = 204). In several model paths, significant differences are found between responses of individuals identified as either high or low on social cynicism, fate control and religiosity. The results suggest that stakeholder responses to reputation-related stimuli can be systematically predicted as a function of the interactions between the deeply held beliefs of individuals and these stimuli. The authors offer recommendations on how strategic reputation management can be approached within and across stakeholder groups at a time when firms grapple with effective management of diverse stakeholder expectations.

A study of adaptive thermal comfort in a well-controlled climate chamber

This paper aims to critically examine the application of Predicted Mean Vote (PMV) in an air-conditioned environment in the hot-humid climate region. Experimental studies have been conducted in a climate chamber in Chongqing, China, from 2008 to 2010. A total of 440 thermal responses from participants were obtained. Data analysis reveals that the PMV overestimates occupants' mean thermal sensation in the warm environment (PMV > 0) with a mean bias of 0.296 in accordance with the ASHRAE thermal sensation scales. The Bland–Altman method has been applied to assess the agreement of the PMV and Actual Mean Vote (AMV) and reveals a lack of agreement between them. It is identified that habituation due to the past thermal experience of a long-term living in a specific region could stimulate psychological adaptation. The psychological adaptation can neutralize occupants’ actual thermal sensation by moderating the thermal sensibility of the skin. A thermal sensation empirical model and a PMV-revised index are introduced for air-conditioned indoor environments in hot-humid regions. As a result of habituation, the upper limit effective thermal comfort temperature SET* can be increased by 1.6 °C in a warm season based on the existing international standard. As a result, a great potential for energy saving from the air-conditioning system in summer could be achieved.

Barnmorskors erfarenheter av preventivmedelsrådgivning på ungdomsmottagning : - En intervjustudie

Bakgrund: Barnmorskans arbetsfält omfattar idag sexuell-, reproduktiv- och perinatal hälsa och det centrala i yrkesutövningen är att främja hälsa. Barnmorskan ska ha kunskaper om, kunna ge information och undervisa om sexualitet och samlevnad utifrån ett genus- och livscykelperspektiv. Uppdraget på ungdomsmottagning är att arbeta med sexualitet och hälsa samt att förebygga oönskade graviditeter och STI. Syfte: Syftet var att beskriva barnmorskors erfarenheter av preventivmedelsrådgivning på ungdomsmottagning. Metod: Individuella intervjuer genomfordes med nio barnmorskor på ungdomsmottagningar. Vid intervjutillfället användes en frågeguide och semistrukturerade frågor ställdes. Som analysmetod användes kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Fyra kategorier och 15 subkategorier identifierades. Kategorierna var enligt följande: Erfarenheten och kunskapens betydelse, Det kliniska arbetssättet, Modererande faktorer och Utmaningar. Slutsats: Barnmorskor uppgav god kunskap och goda erfarenheter av ungdomar och preventivmedelsrådgivning på ungdomsmottagning men menade att det är ett dynamiskt arbete som bidrar till ständig utveckling. Vid möten med preventivmedelssökande ungdomar på ungdomsmottagning fanns önskan att mötet skulle ske på individnivå. Erfarenheter av modererande faktorer för barnmorskan, utmaningar för preventivmedelsrådgivningen och följsamheten fanns vilket innebar att preventivmedelsrådgivning för ungdomar på ungdomsmottagning är komplext. Klinisk tillämpbarhet: Studiens resultat skulle kunna innebära ökad förståelse för arbetet på ungdomsmottagning och skapa underlag för att möta utmaningarna som barnmorskorna möter i det dagliga arbetet.

A confusão no processo de escolha do consumidor

Dentro da literatura de Comportamento do Consumidor e Teoria da Decisão existe considerável corpo teórico que analisa sentimentos negativos e reações adversas no processo decisório de compras de produtos de alto e baixo envolvimento. Vários fenômenos são identificados como negativos no processo, principalmente a Confusão do Consumidor, que compreende três dimensões: i) muitas informações similares sobre produtos, ii) muitas informações sobre diferentes produtos e iii) informações falsas e ambíguas. Tal fenômeno, no entanto, parece ser moderado por um conjunto de variáveis, como o Envolvimento, a Experiência e a Restrição de Tempo (moderadoras da relação entre Confusão do Consumidor e Intenção de Compra). Este fato foi identificado através de entrevistas em profundidade. Os resultados das entrevistas permitiram identificar as variáveis moderadoras, assim como a existência do fenômeno e sua relação com a decisão final de compra. Na segunda fase da pesquisa, supõe-se que indivíduos com baixo Envolvimento e Restrição de Tempo possuam uma propensão maior à confusão. No Estudo 2 foram utilizados como moderadores o Envolvimento e a Restrição de Tempo, ambos manipulados por instrução, sendo as variáveis dependentes a Intenção de Compra e a Confusão do Consumidor. Os resultados do Estudo 2 permitiram inferir que existem diferenças significativas entre os grupos, quando analisada a variável Confusão do Consumidor, mas, em alguns grupos, a Intenção de Compra não era significativamente diferente. No Estudo 3 foram manipuladas a Experiência (forte e fraca) e a Confusão do Consumidor, sendo a variável dependente a Intenção de Compra. Os resultados do Estudo 3 também permitiram inferir que existem diferenças significativas entre os grupos na Intenção de compra, quando consideradas baixa ou alta confusão, assim como Experiência forte ou fraca. Na última fase da pesquisa foram destacadas as estratégias dos consumidores para lidar com o fenômeno Confusão do Consumidor. Tais estratégias, muitas vezes, são mediadoras de comportamentos posteriores, como a compra do produto. No Estudo 4 manipulou-se a Confusão do Consumidor em duas de suas dimensões. Foi possível destacar a preponderância da estratégia por busca de informações e postergação da decisão, quando o consumidor se depara com situações confusas.

Diz-me quanto ganhas e te direi como te sentes: análise do overpayment no funcionalismo público no Brasil

O contexto do funcionalismo público como fonte empregadora tem chamado crescente atenção, uma vez que as práticas de remuneração acima da média de mercado adotadas neste contexto vêm atraindo cada vez mais indivíduos altamente qualificados (Bender & Fernandes, 2006). Entretanto, trata-se de um setor que adota práticas de remuneração que também são caracterizadas pela desigualdade, uma vez que carreiras bem remuneradas co-existem com outras mal remuneradas, por vezes, dentro do mesmo espaço organizacional e executando tarefas similares. Estudos demonstram que, a priori, um ambiente de trabalho que favorece uma situação de desigualdade afeta negativamente diversos aspectos comportamentais dos funcionários que nele exercem atividades (e.g. De Cremer & Van Kleef, 2009; Peters & Van den Bos, 2008; Peters, Van den Bos & Bobocel, 2004). Desta forma, o presente estudo buscou entender como uma situação de desigualdade remuneratória – em que alguns membros se encontram em uma situação de overpayment, enquanto que outros na situação de underpayment – pode influenciar fatores como a autoestima e o comprometimento afetivo dos funcionários públicos com relação aos seus trabalhos. Um órgão público do Poder Executivo Federal, foi escolhido como lócus de pesquisa para analisar estes impactos. A metodologia utilizada na pesquisa teve uma natureza quantitativa e qualitativa. Numa primeira etapa, aplicaram-se 105 questionários a dois grupos distintos de servidores desse órgão público (um grupo tido como overpaid e outro tido como underpaid), tendo sido analisadas, por meio de regressões hierárquicas, os impactos da percepção de justiça salarial na auto-estima e no comprometimento dos funcionários. Posteriormente, realizaram-se 20 entrevistas com funcionários dos dois grupos com o intuito de aprofundar e discutir aspectos mais sensíveis relacionados com os resultados. Dessas análises foi possível confirmar a influência direta do senso de justiça remuneratória que o indivíduo possui na sua auto-estima e no seu comprometimento afetivo. Os resultados da pesquisa demonstram que representantes das carreiras bemremuneradas tendem a comparar-se com outras carreiras melhor remuneradas, evitando a comparação com os colegas do trabalho pertencentes a carreiras menos favorecidas. Entretanto, a influência que o sentimento de justiça tem em ambos os resultados comportamentais analisados é potencializada quanto maior for a percepção do indivíduo acerca da satisfação dos seus pares com o trabalho e com a sua remuneração. Observou-se ainda o efeito moderador da motivação epistêmica nesta relação. Esta pesquisa espera ter contribuído para melhor entender os impactos que políticas salariais podem ter nos funcionários públicos.

Crowding no varejo: diferenças na satisfação e percepção de valor hedônico de consumidores de alta e baixa renda no Brasil

Esta investigação visa o melhor entendimento do fenômeno do crowding em lojas, dentro do contexto do mercado brasileiro, procurando identificar como as respostas dos consumidores variam entre os de renda baixa e renda alta, e buscando fatores que possam melhor explicar essas diferenças. Para atender esses objetivos, adotou-se uma metodologia experimental para testar como o aumento da densidade humana afeta diferentemente as respostas dos consumidores de alta e baixa renda. Como moderadoras da relação entre densidade humana e as respostas de consumidores, utilizaram-se as variáveis renda (alta e baixa) e familiaridade (alta e baixa). Três experimentos de desenhos fatoriais permitiram o teste das hipóteses propostas, por meio de análises multivariadas: ANOVAs, ANCOVAs e regressões lineares. Os estudos demonstraram que renda efetivamente modera as respostas dos consumidores, pois existe substancial diferença entre os consumidores de alta e baixa renda para situações de alta densidade humana em lojas. Foram verificadas as seguintes respostas dos consumidores com menor renda em situações de alta densidade humana: atitude mais positiva e maior nível de satisfação do que os de alta renda; percepção de maior valor hedônico em lojas mais cheias de gente versus os de maior renda. Os resultados contrariam a maioria dos achados de estudos realizados nos Estados Unidos nas últimas décadas. Enquanto a maioria desses estudos indica uma resposta negativa à densidade humana, os resultados desta pesquisa evidenciaram que existem respostas mais positivas para o segmento econômico de consumidores de baixa renda. Constatou-se também o efeito moderador do controle informacional (familiaridade) na relação entre densidade humana e as respostas dos consumidores, e o efeito mediador da percepção de valor hedônico na relação entre densidade e satisfação. Os achados oferecem uma contribuição teórica para enriquecer o entendimento do fenômeno de crowding e ressaltam a importância de se considerar a diversidade do contexto socioeconômico para se garantir o desenvolvimento de generalizações que corretamente reflitam as várias realidades do mercado. Do ponto de vista gerencial, o estudo reforça a necessidade de o varejo desenvolver uma maior distinção em ambientes de loja para melhor satisfazer as diferentes preferências dos diversos segmentos de mercado.

Não há que ser flexível, há que ser forte: um estudo sobre os limites no trabalho e na família

É cada vez maior o número de indivíduos que lidam com responsabilidades familiares e de trabalho nas suas rotinas do dia a dia. Esse cenário tem levado a um maior número de investigações sobre as relações entre trabalho e família e os impactos das mesmas na vida dos indivíduos e nas organizações. Diversas são as abordagens e perspectivas teóricas que buscam explicar a ligação entre esses dois domínios e que exploram os efeitos que trabalho e família podem exercer um sobre o outro. O presente estudo aborda a relação trabalho-família a partir da concepção dos limites existentes nestes domínios, limites estes que influenciam diretamente no modo como a interface trabalho-família é construída. São desenvolvidas hipóteses de pesquisa que exploram o constructo força do limite (boundary strength), seus antecedentes e sua relação com o conflito trabalho-família e com o estresse ocupacional. Propõe-se ainda uma relação de moderação do suporte social na relação entre conflito trabalho-família e estresse ocupacional. Para testar a validade empírica do modelo proposto, um estudo de campo é conduzido, com 401 funcionários de diversas organizações no Brasil. Os resultados sugerem que quanto maior a força do limite na família e no trabalho, menor o conflito trabalho-família experimentado pelos indivíduos e consequentemente menor o nível de estresse ocupacional. O teste empírico deu suporte ao papel moderador do suporte social de chefes e colegas de trabalho na relação entre o conflito trabalho-família e o estresse ocupacional. Implicações teóricas e práticas dos resultados obtidos são explicitadas, além de sugestões para pesquisas futuras. Espera-se que o tema amplie o foco de análise da interface trabalho-família e auxilie na compreensão da teoria e da prática organizacional.

Capacidade de inovação: análise estrutural e o efeito moderador da organicidade da estrutura organizacional e da gestão de projetos

Este trabalho tem por objetivo revelar o inter-relacionamento envolvendo os principais determinantes da capacidade de inovação. Até hoje inexistem estudos empíricos que apresentam um modelo abrangente sobre uma base de dados em larga escala mostrando as principais rotas para o desenvolvimento da capacidade de inovação. A partir de uma revisão abrangente e sistemática da literatura, construiu-se um modelo teórico integrando os principais fatores sugeridos em artigos teóricos e de revisão. Desenvolveu-se uma escala de medição confiável e testou-se o modelo empiricamente em uma amostra de 243 firmas brasileiras de vários ramos empresariais. Os métodos utilizados incluem a análise fatorial confirmatória, equações estruturais e a análise multigrupo da invariância estrutural. Os resultados evidenciaram o efeito direto do conhecimento do cliente e do mercado, assim como da gestão estratégica da tecnologia sobre o desempenho em inovação. Ambos os fatores são afetados pela intenção estratégica de inovar e pela liderança transformadora, por meio da gestão de pessoas para inovação. A organicidade da estrutura organizacional e a gestão de projetos têm efeito moderador positivo sobre a relação entre a gestão estratégica da tecnologia e o desempenho em inovação. Esse efeito moderador, entretanto, não se revelou na relação entre o conhecimento do cliente e do mercado e o desempenho em inovação, o que foi explicado post-hoc. O valor deste estudo está na apresentação de uma escala de medição confiável e de um modelo teórico validado empiricamente que integra várias correntes de estudo e explicita como a ação da liderança pode estruturar e alavancar os recursos gerenciais para gerar e manter a capacidade da organização de inovar. Tal modelo se constitui em um road-map que pode ajudar os gerentes a desenvolver estratégias e práticas capazes de alavancar o desempenho em inovação.

Fatores motivacionais da comunicação boca-a-boca eletrônica positiva entre consumidores no Facebook

O estudo objetivou investigar as motivações do comportamento de comunicação boca a boca positiva sobre produtos e marcas no site de redes sociais Facebook. Para tanto, foram desenvolvidas hipóteses de pesquisa e um modelo teórico para se entender as motivações da comunicação boca a boca positiva neste contexto. Para testar a validade do modelo proposto, um estudo de campo foi conduzido com 468 usuários do Facebook no Brasil. Os dados foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais. Os resultados sugerem como motivos a preocupação com outros consumidores e o desejo de interação social, seguidos dos desejos de extravasar emoções positivas e de ajudar a empresa. O teste empírico deu suporte ao papel moderador da força dos laços sociais na relação entre preocupação com outros consumidores e o boca a boca positivo. Ao analisar variações no comportamento de boca a boca positivo em função do perfil demográfico, o estudo sugere que as mulheres são mais engajadas do que os homens e que publicam e compartilham, em média, uma maior variedade de categorias de produtos e marcas. Entretanto, a pesquisa sugere uma associação significativa entre a categoria de produto divulgada e sexo do consumidor. Desta forma, apesar das mulheres divulgarem, em média, uma maior variedade de produtos, os resultados sugerem que homens são mais engajados em algumas categorias específicas, como por exemplo, esporte, carros e motos. Com base nos resultados, são discutidas implicações teóricas e práticas, bem como sugestões para pesquisas futuras.

Contribuição do design thinking para o processo de inovação de produtos

Este trabalho visa identificar práticas de design thinking (DT), isto é, as abordagens características da disciplina do design para criação de inovações, que possam ser incorporadas ao processo de desenvolvimento de novos produtos (DNP). Cinco dessas práticas – abordagem centrada em pessoas, estilo de trabalho colaborativo, pensar fazendo, visualização e combinação de abordagens divergente e convergente – foram analisadas por meio do estudo de caso em profundidade de três empresas polares: um escritório profissional de design, uma empresa de produtos para cuidados pessoais e um fabricante de ferramentas profissionais. A discussão teórica apoiou-se em autores de DNP e de DT que estudaram a evolução desses campos em gerações de maturidade, trazendo também visões bem recentes que apontam para a relevância das mudanças em curso. Entre os achados da pesquisa, observou-se que o modelo de gestão e a estrutura organizacional – orientada por projetos com times multifuncionais ou por processos com estrutura funcional – tem influência na adoção das práticas de DT. Outro achado, esse menos evidente, mostrou que a forma como a empresa se relaciona com clientes e usuários, guarda semelhança com a forma como trata seus profissionais de DNP. Uma descoberta interessante é a função moderadora do alinhamento de propósitos entre empresa e colaborador, para a adoção dessas práticas. Como contribuição ao campo de estudo, apresenta-se um diagrama de cinco gerações de evolução da oferta de novos produtos (ONP), termo utilizado para incorporar não só os produtos com inovações desenvolvidas e de propriedade da empresa focal, mas também aquelas desenvolvidas pelos próprios usuários e as inovações construídas nas redes sociais e oferecidas pela empresa focal.