Efectividad en las redes empresariales

Este estudio tiene como objetivo identificar cuáles son las variables que repercuten en la efectividad de las redes empresariales. Esto, con base en la búsqueda de literatura existente de la efectividad en equipos, en organizaciones y en las redes interorganizacionales, así como el análisis de modelos y estudios empíricos que permitieron el análisis. De acuerdo con la búsqueda, se encontró que variables como la estructura de la red, la estabilidad del sistema, el compromiso de los empleados en cada una de las organizaciones que hacen parte de la red, la confianza dentro de la red, la transferencia de conocimiento y la apertura del sistema son las variables que en conclusión, mostraron ser buenas predictoras de efectividad dentro de las redes empresariales.

Relación de los factores laborales e individuales con la carga mental de los trabajadores de una institución minera (2014)

Objetivo: Establecer la relación de los factores laborales e individuales con la carga mental en los trabajadores del área de contratación y titulación minera y los de seguimiento y control en una institución minera durante el año 2014. Materiales y métodos: Estudio de corte transversal en 298 trabajadores que trabajan en una Institución Minera, en la ciudad de Bogotá. La identificación de los factores laborales e individuales relacionados con la carga mental se hizo mediante la aplicación de un cuestionario autodiligenciado utilizando la guía de Estimación de la carga mental de trabajo: método NASA TLX, en el cual se realizó análisis de medidas de tendencia central y se indagó relación a través de la prueba Chi cuadrado de Pearson, usando nivel de significación del 5%, con el programa SPSS 20. Resultados: La población predominante era de género masculino, donde la mayoría de los trabajadores fueron ingenieros pertenecientes al área de seguimiento y control, se evidenció asociación estadísticamente significativa entre la profesión con la percepción de exigencia física (p ≤ 0,001), de igual modo entre área de trabajo con la percepción de exigencia mental (p ≤ 0,001), en la cual se establece que la carga mental y el factor profesional (técnicos) y el factor laboral (área de seguimiento y control), son determinantes para la aparición de fatiga fisiológica y cognitiva, ya que en estos se evidencia mayor exigencia física en los trabajadores técnicos con un 81,40% y en los trabajadores del área de seguimiento y control con un 99,04%. Conclusión: Se encontró una alta exigencia mental, temporal y esfuerzo en los trabajadores y una relación significativa entre la profesión con la percepción de exigencia física, predominando en los técnicos, seguidos de abogados e ingenieros y entre el área de trabajo con la percepción de exigencia mental, siendo mayor en el área de seguimiento y control.

Las prácticas de recursos humanos y su incidencia en el bienestar laboral de los empleados

El objetivo del presente trabajo es formular, mediante una profunda revisión documental, bibliográfica y empírica, una fundamentación teórica sobre si existe o no incidencia de las prácticas de recursos humanos sobre el bienestar laboral de los empleados, y el que grado en que esta se presenta sobre aspecto como el engagement y la satisfacción laboral. Se realizó la revisión de múltiples estudios empíricos que aportaran evidencia sobre la relación que se presenta entre las principales prácticas de recursos humanos – provisión de personal, formación y desarrollo, promoción de personal, evaluación de desempeño, compensación y pago, y balance trabajo-familia – y el bienestar laboral, representado en el engagement y satisfacción en el trabajo de los empleados. Los resultados de este trabajo indican la existencia de una relación e incidencia de las prácticas de recursos humanos, el bienestar laboral, el engagement y la satisfacción laboral. De igual forma se encontró que estas relaciones son principalmente de carácter positivo, lo cual indica que las organizaciones que desarrollan este tipo de prácticas en su interior, fomentan tanto el desarrollo y la presencia de bienestar laboral en sus empleados, como su perdurabilidad.

Riesgo de hipertensión arterial por ruido laboral: revisión sistemática

Introducción: la pérdida auditiva inducida por ruido es el efecto nocivo del ruido más comúnmente estudiado, sin embargo, el ruido también produce trastornos digestivos y del sueño, cambios en los niveles de cortisol, efectos cardiovasculares e hipertensión arterial (HTA), entre otros. Objetivo: determinar si la exposición laboral a ruido induce hipertensión arterial. Materiales y métodos: se siguieron las recomendaciones del método PRISMA para revisiones sistemáticas. Se hizo una búsqueda de estudios en PUBMED utilizando los términos “occupational and noise and hypertension” y aplicando los filtros: 1) publicaciones incluidas entre 2005-2015; 2) estudios publicados en inglés; 3) revisión de títulos y resúmenes; 4) revisión completa de los textos para un total final de 32 estudios. Se hizo la revisión, análisis y resumen de todos los estudios. Resultados: los estudios concluyeron que aquellos portadores de los polimorfismos de la enzima convertidora de angiotensina expuestos a ruido, tuvieron una mayor susceptibilidad genética a tener HTA. Los estudios reportaron una asociación positiva entre ruido e HTA. Hay controversia acerca de la relación que existe entre HTA, ruido y coexposición a otros factores como calor, trabajo por turnos, presencia de solventes o plomo en el lugar de trabajo y carga física. Conclusiones: Se presume que solo los niveles de ruido ≥ 85 dBA tienen efectos negativos sobre la salud, pero se ha encontrado que los efectos no auditivos del ruido se producen por debajo de este parámetro. Recomendaciones: se sugiere el uso de la pérdida auditiva inducida por ruido entre población trabajadora como un método de tamizaje para detectar personas prehipertensas, con el fin prevenir la generación de HTA.

Análise das regiões polimórficas do gene HASPB (K26) de Leishmania infantum em amostras clínicas positivas para leishmaniose visceral e coinfecção LV/HIV

A leishmaniose visceral (LV) é uma doença grave que afeta a população de vários países, onde o Brasil apresenta a maior prevalência da infecção nas Américas. Com o estudo do gene codificante da proteína B de superfície (HASPB ou K26) de Leishmania infantum é possível identificar as variações polimórficas intraespecíficas e, assim, será possível consolidar a descrição de um perfil polimórfico presente no Estado de Pernambuco. O objetivo do trabalho foi analisar as regiões polimórficas do gene HASPB (K26) de Leishmania infantum em amostras clínicas positivas para leishmaniose visceral e coinfecção LV/HIV. O sistema K26 PCR foi otimizado utilizando concentrações variadas de DNA genômico de L. infantum. Foi realizado o screening de amostras clínicas de DNA através de dois sistemas de PCR simples, kDNA e ITS1/RFLP, para ensaios posteriores com a K26 PCR nas amostras positivas. A curva de dissociação de alta definição (qPCR-HRM) foi empregada na localização de temperaturas de melting específicas para L. infantum. Os amplicons do gene K26 foram sequenciados e alinhados as sequencias selecionadas em base de dados. A K26 PCR apresentou limiar de detecção de 1 pg para amplicon de 700 pb. A especificidade dos primers foi avaliada experimentalmente e in silico, apresentando anelamento inespecífico com DNA humano. Em paralelo, foram selecionadas 78 amostras de DNA através dos dois sistemas screening, sendo 17 caracterizadas como L. infantum. Os ensaios com DNA das amostras clínicas para o sistema K26 PCR revelaram bandas espúrias. A análise através qPCR-HRM em DNA genômico do parasita resultou em amplificação com Tm de 88,2 °C, já o ensaio com amostra clínica revelou duas amplificações com distintas temperaturas de melting, 84,6 e 88,2 °C. Três amplicons do gene K26 foram sequenciados e alinhados a cinco sequencias da base de dados, indicando 38,2 % de similaridade. Pode-se concluir que o sistema K26 PCR é recomendável para análise dos polimorfismos genéticos, contanto que o DNA seja extraído diretamente de espécies isoladas em meio de cultura.

The future of lean construction: a brave new world

Lean construction is considered from a human resource management (HRM) perspective. It is contended that the UK construction sector is characterised by an institutionalised regressive approach to HRM. In the face of rapidly declining recruitment rates for built environment courses, the dominant HRM philosophy of utilitarian instrumentalism does little to attract the intelligent and creative young people that the industry so badly needs. Given this broader context, there is a danger that an uncritical acceptance of lean construction will exacerbate the industry's reputation for unrewarding jobs. Construction academics have strangely ignored the extensive literature that equates lean production to a HRM regime of control, exploitation and surveillance. The emphasis of lean thinking on eliminating waste and improving efficiency makes it easy to absorb into the best practice agenda because it conforms to the existing dominant way of thinking. 'Best practice' is seemingly judged by the extent to which it serves the interests of the industry's technocratic elite. Hence it acts as a conservative force in favour of maintaining the status quo. In this respect, lean construction is the latest manifestation of a long established trend. In common with countless other improvement initiatives, the rhetoric is heavy in the machine metaphor whilst exhorting others to be more efficient. If current trends in lean construction are extrapolated into the future the ultimate destination may be uncomfortably close to Aldous Huxley's apocalyptic vision of a Brave New World. In the face of these trends, the lean construction research community pleads neutrality whilst confining its attention to the rational high ground. The future of lean construction is not yet predetermined. Many choices remain to be made. The challenge for the research community is to improve practice whilst avoiding the dehumanising tendencies of high utilitarianism.

Structural spoilers or structural supports? Unionism and the strategic integration of HR functions

The strategic integration of the human resource (HR) function is regarded as crucial in the literature on (strategic) human resource management ((S)HRM). Evidence on the contextual or structural influences on this integration is, however, limited. The structural implications of unionism are particularly intriguing given the evolution of study of the employment relationship. Pluralism is typically seen as antithetical to SHRM, and unions as an impediment to the strategic integration of HR functions, but there are also suggestions in the literature that unionism might facilitate the strategic integration of HR. This paper deploys large-scale international survey evidence to examine the organization-level influence of unionism on this strategic integration, allowing for other established and plausible influences. The analysis reveals that exceptionally, where the organization-level role of unions is particularly contested, unionism does impede the strategic integration of HR. However, it is the predominance of the facilitation of the strategic integration of HR by unionism which is most remarkable.

Bridging the gap between research and practice in organizational network analysis: a conversation between Rob Cross and Martin Kilduff

The article features a conversation between Rob Cross and Martin Kilduff about organizational network analysis in research and practice. It demonstrates the value of using social network perspectives in HRM. Drawing on the discussion about managing personal networks; managing the networks of others; the impact of social networking sites on perceptions of relationships; and ethical issues in organizational network analysis, we propose specific suggestions to bring social network perspectives closer to HRM researchers and practitioners and rebalance our attention to people and to their relationships.

Tracing troposphere-to-stratosphere transport above a mid-latitude deep convective system

Within the project SPURT (trace gas measurements in the tropopause region) a variety of trace gases have been measured in situ in order to investigate the role of dynamical and chemical processes in the extra-tropical tropopause region. In this paper we report on a flight on 10 November 2001 leading from Hohn, Germany (52�N) to Faro, Portugal (37�N) through a strongly developed deep stratospheric intrusion. This streamer was associated with a large convective system over the western Mediterranean with potentially significant troposphere-to-stratosphere transport. Along major parts of the flight we measured unexpectedly high NOy mixing ratios. Also H2O mixing ratios were significantly higher than stratospheric background levels confirming the extraordinary chemical signature of the probed air masses in the interior of the streamer. Backward trajectories encompassing the streamer enable to analyze the origin and physical characteristics of the air masses and to trace troposphere-to-stratosphere transport. Near the western flank of the streamer features caused by long range transport, such as tropospheric filaments characterized by sudden drops in the O3 and NOy mixing ratios and enhanced CO and H2O can be reconstructed in great detail using the reverse domain filling technique. These filaments indicate a high potential for subsequent mixing with the stratospheric air. At the south-western edge of the streamer a strong gradient in the NOy and the O3 mixing ratios coincides very well with a sharp gradient in potential vorticity in the ECMWF fields. In contrast, in the interior of the streamer the observed highly elevated NOy and H2O mixing ratios up to a potential temperature level of 365K and potential vorticity values of maximum 10 PVU cannot be explained in terms of resolved troposphere-to-stratosphere transport along the backward trajectories. Also mesoscale simulations with a High Resolution Model reveal no direct evidence for convective H2O injection up to this level. Elevated H2O mixing ratios in the ECMWF and HRM are seen only up to about tropopause height at 340 hPa and 270 hPa, respectively, well below flight altitude of about 200 hPa. However, forward tracing of the convective influence as identified by satellite brightness temperature measurements and counts of lightning strokes shows that during this part of the flight the aircraft was closely following the border of an air mass which was heavily impacted by convective activity over Spain and Algeria. This is evidence that deep convection at mid-latitudes may have a large impact on the tracer distribution of the lowermost stratosphere reaching well above the thunderstorms anvils as claimed by recent studies using cloud-resolving models.