999 resultados para Organizações culturais
Resumo:
Na qualidade de Diretora Regional das Comunidades, fomos responsvel pela redao dos artigos e coordenao da pgina "Comunidades Aorianas no Mundo", integrada no jornal Mundo Portugus, servindo a mesma para a divulgao das atividades realizadas pela Direo Regional Das Comunidades do Governo dos Aores.
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OBJETIVO: Analisar os significados culturais da asma infantil com origem na me-cuidadora. PROCEDIMENTOS METODOLGICOS: Pesquisa qualitativa realizada em 2004, no municpio de Fortaleza, CE. Foi utilizada a observao participante com abordagem etnogrfica e entrevistas com sete mes acompanhantes de seus filhos em unidade de emergncia hospitalar. Os significados das falas das mes foram identificados utilizando-se a tcnica de anlise temtica. ANLISE DOS RESULTADOS: Foram identificadas duas categorias de discusso; na primeira, "desinformao sobre a doena", foi possvel perceber que as mes no so informadas sobre a doena do filho. Na segunda categoria, "cuidado cultural", as mes referem informaes sobre os cuidados e utilizam recursos do saber popular para prevenir a asma dos filhos, como o cuidado ambiental e a utilizao de remdios caseiros base de plantas medicinais. CONCLUSES: As caractersticas de desinformao e desconhecimento materno em relao asma do filho mostram a necessidade de haver um trabalho educativo intenso, dialgico e problematizador em estreita colaborao com o tratamento, visando melhoria do prognstico da doena.
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A literatura descreve que as aes de endomarketing contribuem para a aproximao, interao e o bom relacionamento entre a empresa e os colaboradores. Sendo caracterizada como uma relao de troca, na qual a empresa fornece instrumentos capazes de promover o interesse dos colaboradores a participarem mais ativamente em toda a envolvente organizacional - atravs de aes que favoream o dilogo, sugestes, partilha de conhecimentos e informaes, bem como relatos de situaes corriqueiras ocorridas no dia-a-dia da empresa. Em contrapartida, medida que o colaborador se sente valorizado pela empresa e pelos colegas, passa a perceber a importncia do seu trabalho dentro da organizao, permitindo que identifique o trabalho como algo prazeroso. Esta troca contribui para a produtividade e desenvolvimento da empresa, bem como a satisfao e empenhamento dos colaboradores no trabalho. Neste sentido, visando averiguar como esta situao vivenciada na prtica decidiu-se pela realizao de um estgio, tendo como questo de estudo qual o impacto das aes de endomarketing no empenhamento e na satisfao dos clientes internos da PT PRO? Para responder a tal indagao foi realizado um estgio na empresa PT PRO, nomeadamente na Direo de Desenvolvimento de Mercado, Marketing e Formao. Apresentam-se ao longo do presente relatrio a descrio das especificidades do estgio, tal como as principais ilaes da retiradas tendo atravs de pesquisas documentais (arquivo e documentos internos e Intranet), reunies com a Direo de Marketing e com a tutora do estgio, tal como pela aplicao e anlise de um inqurito por questionrio aplicado aos colaboradores, chegando-se concluso que, de facto, as aes de endomarketing levadas a cabo pela empresa contribuem para o empenhamento e satisfao dos colaboradores.
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As sociedades esto sendo moldados por esteretipos invasivos, baseados num factor puramente economico ou consumista, deixando de lado aspectos tradicionais, tais como a famlia, educao, cultura e at mesmo a poltica. Mediante a publicidade possvel difundir costumes e tradies que se manifestam dentro da sociedade, mas no possvel determinar at que ponto essas manifestaes so caractersticas prprias da sociedade ou so conductas alheias, prprias de uma sociedade globalizada. Nesta situao surge a questo de saber se a publicidade emitida em contexto nacional reflecte os valores culturais da sociedade portuguesa. Como objectivo geral, procurou-se encontrar caractersticas similares nos anncios publicitrios televisivos, emitidos no horrio nobre nos canais de maior audincia em Portugal, como so a TVI e a SIC. Estes anncios foram analizados luz das dimenses culturais de Hofstede (1997), com base das descries dadas por de Mooij (2005). Para a anlise do corpus (224 anncios) utilizou-se um mtodo do tipo qualitativo tendo sido considerados trs aspectos fundamentais tais como: a mensagem central, o udio e a imagem. Os resultados revelaram que as dimenses culturais mais usadas so a Masculinidade, o Individualismo e a Orientao a Curto Prazo. Estas descobertas permitiram concluir que a mensagem dos anncios est mais direccionada uma individualizao do sujeito, em deterimento do grupo social.
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Dissertao de Mestrado, Cincias Econmicas e Empresariais, 16 de Dezembro de 2015, Universidade dos Aores.
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Mestrado em Auditoria
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mbito do estudo O presente trabalho tem um duplo propsito : - a demonstrao de como a cultura pode responder aos desafios da gesto moderna: diferenciao, integrao, flexibilizao e fidelizao de clientes; - o estudo da posio-chave que a chefia intermdia detm em todo este processo e os modos de aprofundar o conhecimento sobre como desenvolver estas chefias, de forma a que possam passar a dar um contributo importante na prossecuo dos objectivos da empresa.
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Relatrio da Prtica Profissional Supervisionada Mestrado em Educao Pr-Escolar
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Com origem na esfera de positividade promovida pela psicologia positiva, o comportamento organizacional positivo tem revelado constituir uma mais - valia para os processos e pr ticas organizacionais. Um construto central n este campo o capital psicolgico, composto por quatro capacidades psicolgicas positivas o optimismo, a resilincia, a esperana e a auto - eficcia. A evidncia emprica sugere que este construto est associ ado a resultados individuais e organizacionais benficos, quer para o indivduo quer para a organizao. A presente comunicao constitui uma reflexo crtica acerca dos principais contributos e relevncia que este construto pode t er para o s campo s da segu rana e da sade no trabalho . Os avanos neste novo campo do saber, ao nvel terico e emprico , fornecem a base para pesquisas futuras que examinem a relao entre o capital psicolgico e a criao de ambientes de trabalho mais saudveis e com maior segur ana. A partir da proposta terica de Salanova (2008) e de estudos empricos que mostram o papel que o capital psicolgico pode ter na promoo de factores associados sade no trabalho, como o bem - estar (Avey, Luthans, Smith & Palmer, 2010; Little, Gooty & Nelson, 2007) e a qualidade de vida no trabalho (Nguyen & Nguyen , 2011), ser analisada a importncia deste construto mpar e so sugeridas futuras vias de investigao que articulem com maior clareza o capital psicolgico e a sade no trabalho. O s trabalhos pioneiros de Eid, Mearns, Larsson, Laberg and Johnsen (2012) do o mote para uma anlise crtica sobre os contributos do capital psicolgico para a compreenso dos factores individuais que afectam a segurana no trabalho.
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Dissertao apresentada Escola Superior de Educao de Lisboa para obteno de grau de mestre em Educao Artstica, na especializao de Teatro na Educao
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Mestrado em Interveno Scio-Organizacional na Sade - Ramo de especializao: Polticas de Administrao e gesto de Servios de Sade
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Mestrado em Contabilidade e Gesto das Instituies Financeiras
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Este estudo tem como objetivo determinar o papel que a certificao pela Norma Portuguesa 4427:2004 Sistemas de Gesto de Recursos Humanos requisitos (NP 4427:2004) assume no desenvolvimento das prticas de Gesto de Recursos Humanos. Neste sentido, foi realizada uma abordagem terica evoluo temporal e conceptual da Gesto de Recursos Humanos e identificadas as melhores prticas que reconhecem nas pessoas um indispensvel e estratgico ativo organizacional. Posteriormente apresentada a NP 4427:2004 e o seu enquadramento no contexto organizacional portugus. Apresentando-se como uma temtica moderna no mbito da Gesto de Recursos Humanos, o presente estudo questiona se as empresas certificadas pela NP 4427:2004 promovem prticas de Recursos Humanos estratgicas, se o grau de interveno destes Departamentos, no desenvolvimento das prticas, maior nas empresas certificadas pela NP 4427:2004, e se os responsveis destes setores possuem qualificao especfica na rea de Recursos Humanos. A um universo de 95 empresas foi aplicado um inqurito por questionrio, que permitiu concluir que as organizações certificadas pela NP 4427:2004 promovem prticas de Recursos Humanos estratgicas e envolvem Departamentos de Recursos Humanos com elevado grau de interveno no desenvolvimento das mesmas, sendo que os seus Responsveis no possuem formao especfica na rea dos Recursos Humanos.
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Dissertao apresentada Escola Superior de Comunicao Social como parte dos requisitos para obteno de grau de mestre em Gesto Estratgica das Relaes Pblicas.
