Ik����ntyv��t ty��el��m��ss��. P��ihitt����k�� nuoruus ja koulutus aikuisuuden ja kokemuksen?

<b>The Ageing in Working Life. Do Adolescence and Schooling Beat Adulthood and Experience? </b> This study examines the changes in the work and the work organisations of employees in the fields of health care and retail trade who have turned 45 and their experience of change. In addition, the question of how ageing employees experience their status in post-modern working life is explored. Attention is also focused on the choices and decisions connected with staying at work and retiring. These views are examined in relation to professions and professional cultures. Thematic interviews (N=98) were used to gather the material. The effects of the market liberalistic turn in welfare policy are clearly seen in the everyday work of the health care professions. These changes were examined from the point of view of managing by outcomes and quality assurance, multi-professional cooperation, flexibility in the division of labour, and the spread of market-like procedures. The discourse of those in involved retail trade was dominated by extremely tight global market competition and control of outcomes, and by the structural changes taking place in the retail trade sector. This change discourse was to a large extent a reaction to those changes in the functional environment which were experienced as negative and to the conflict between their own professional identity and professional ethics on the one hand, and their functional environment on the other. There were also obstacles connected with professional culture: defending one's own station and power, guarding the 'frontier', showed up in attitudes towards new management and organisation models or towards structural and functional reforms. The deep structures of professional culture and the mindset of the actors change much more slowly than the functional practices of organisations. For those in a supervisory position, the loss of power due to becoming part of a chain or because of the introduction of a team organisation model was not an easy thing to accept. The nurses and others in related fields felt that they were forced to do work that was below their level of training and professional skill. For sales personnel and those who did assisting work in health care, power and the possibility of having an influence were not so important, as long as they were able to do their work in their own way and were trusted. This view is often completely forgotten, for example, in various organisation models in which power and the possibility of having an influence entwined with power are taken for granted as being clearly positive and desired aspects of job satisfaction. Up to date professional skills were experienced as being important from the point of view of professional identity and self-worth. Thus, training can be understood as a moral obligation, which in turn is intertwined with professional ideology. In the rhetoric of adult education, an adult is expected to be an active player who will seek training again and again if working life so requires. The dark side of this ideology, which leads to feelings of guilt, was apparent in the thoughts of the respondents. Am I never good enough at my job; why must I continually strive for better, additional qualifications? The majority of the respondents evaluated their expertise as being at quite a high level. This self-confidence did not extend to applying for a job. Job recruitment was seen as a situation in which age discrimination reached its peak. The interviewees were unanimous about the idea that society favours the young. Especially among those in the retail trade sector, there was a feeling that it would be difficult, if not impossible, to find a new job of the same level or a permanent post if they were made redundant. Age discrimination was also apparent in the retail trade field in the form of older employees being retired against their will or transferred to other tasks. It was felt that ruthless forced retirement of older workers was part of the personnel policy of some organisations. The importance of one's outward appearance was connected with the theme of discrimination. This phenomenon is described using the concept of the double standard of ageing in feminist research. An ageing woman is relegated to an inferior position due to both her age and her sex. A culture that would both make possible and allow various types of choices regardless of age, which is described as being characteristic of the post-modern era, does not seem to be very topical in the practice of working life. It is important for employees that the management and the personnel policy that is being implemented makes them feel like both their contribution and they as individuals are appreciated, that their opinions are listened to and that they are noticed as persons. The interviewees hoped for gratitude and a concern for the well-being of employees that shows in everyday life. They valued training and activities aimed at maintaining their work ability, but thought that better coping at work and a pleasant working environment cannot be achieved through such measures as along as the foundation is 'in a mess'. Development of the quality of working life is the only thing that can improve job satisfaction and get people to remain in the work force longer than at present. There should be a sufficient number of properly trained employees at the work place. It was important to the respondents that they be able to stay on their job to the end with honour, since compromising with their own quality standards or acting contrary to their ideal self-image in terms of professional ethics would strike a blow to their professional self-esteem. They called for the development of various types of workplace flexibility, and felt that they have the right to a lightened workload and to early retirement. Early retirement was even seen as an altruistic deed: it would free up a place for younger workers. Thoughts of retirements were explained by familiar factors such as health and finances, life situation, the enticement of free-time, as well as by various factors related to work. It is very important to ageing employees that their work has meaningful content. The values related to self-fulfilment are felt to be of great importance, and if they cannot be realised at work, the respondents wanted more free time, either through retirement or in the form of flexibility in working life.

Conversioni al cattolicesimo a Roma tra Sei e Settecento. La presenza degli scandinavi nell���Ospizio dei Convertendi.

In my PhD dissertation, I have examined a group of people of Scandinavian origin received by Ospizio dei Convertendi. This group has been hitherto largely unknown to historical research. The Ospizio was an institute founded by the Oratorian Congregation in Rome in 1673 to provide religious instruction and material aid to both recent and aspirant converts to Roman Catholicism. My research traces the profile of converts and a typology of motives, examining different factors which influenced the conversion process. I show that the key factors were often of a social rather than a religious nature. Moreover, I have analyzed the hospice in the context of Counter-Reformation charity as well. In terms of numbers, the Scandinavians formed a somewhat marginal yet not insignificant group within the Roman hospice. Out of a total of 2203 guests received between 1673 and 1706, 4.6 % were Scandinavians: 74 Swedes (including Finland and Livonia) and 27 Danes (including Norway). They came from a rigorously Protestant region which reacted to Catholicism with severe legislative measures. Converts to Catholicism risked confiscation of their goods, expulsion or even capital punishment. Since both Sweden and Denmark were practically impenetrable to Catholicism at the time and clandestine missionary attempts often failed before they had even properly started, the Roman Catholic Church shifted its interest towards Northerners arriving in Rome, a preferred destination for young noblemen, artists and migrant craftsmen. The material related to Ospizio dei Convertendi, conserved in the Vatican archives, is a scarcely known yet unusually rich source, not only for the religious history of our continent, but also for social history and the study of migration in early modern Europe. It contains a wealth of information about members of the subordinate classes, of their travels and lives in Europe. The profile delineated in these documents is of individuals who had a wide range of different professions and different aspirations. These documents encompass a vast social spectrum that was highly mobile on a continent which by that time had become pluriconfessional. Therefore, these migrants faced the complex religious reality in their everyday life. The principal corpus of my research consists of two types of manuscript sources created for administrative and in a way also for apologetic purposes of the Roman Catholic Church. My starting point is the <i>Primo registro generale</i> of Ospizio dei Convertendi. This is a volume in which the following information about each guest was registered: name, nationality, city of origin, age, sex, profession, confession professed before converting, date of arrival, departure, abjuration and baptism. Typically, the convert was male, originating from Stockholm or Copenhagen, from 21 to 30 years of age. The biggest occupational groups in descending order were soldiers, noblemen, craftsmen and sailors. Thus the data reflects a multiform reality of interurban and long distance migration, ideals regarding the education of young noblemen and gentry as well as the need of European armies to hire foreign mercenaries in their various campaigns. Against this background the almost total absence of women is hardly surprising: there is only one woman in the material I have studied. The second main source, <i>Nota degl���ospiti ricevuti e spese fatte per essi, </i> sheds more light on the choices of the converts, their motivations and their lives outside Scandinavia before reaching Rome. This narrative material permits an analysis which completes but also goes far beyond the columns of the Institute���s general register. This material consists of reports written by Catholic priests based on an interview conducted upon each guest���s arrival. The material frequently includes information on what the converts would do following their departure from the Institute as well. These sources have a specific narrative form and contain short biographies, list reasons for converting and information about the journey from the North to the Mediterranean - a journey which in many cases took several years. Moreover, they show that certain unorthodox practices such as calling on the saints and pleading for help from them were not uncommon in the Protestant popular religion. The recording of information on conversions from Protestantism to Catholicism reflects both religious and social interest on the part of the receiving institute. The information obtained was used for the purposes of religious teaching, for finding adequate ways of inserting the convert into Italian society so that he could earn a living, and to find effective methods to convert others with a similar cultural and geographical background. The stories recorded were based on interviews with the newly-arrived, information obtained from a travel companion or fellow countrymen, or from written documents the aspirant converts carried with them. These sources illustrate, although sometimes in rather simplified ways, the circumstances and motivations which were relevant to the choice of changing one���s confession. In addition, I have examined petitions addressed to the hospice and other Roman authorities in order to get financial aid. These petitions were written by Italian <i>scrittori,</i> and they contain certain conventions and <i>topoi</i> of presenting the conversion with the purpose of improving the chances of obtaining financial aid. It is through these filters, which may seem initially almost invisible, that the remote voice of the converts reaches us. The results of the analysis are particularly interesting because they disagree with some of the principal conclusions of previous work on the subject. First, earlier research has focused almost exclusively on the conversions of noblemen, and has argued, second, that the Queen Christina of Sweden was the driving force behind their change of confession. The sources examined for this dissertation present a profile of long-distance migrants, many of them members of the subordinate classes, who were looking for ways to make their living in Europe. These people had in many cases left their country of origin several years earlier and not for religious reasons, so, crucially, we are not dealing with confessional migration in these cases. Rather, conversion was a complex process, intricately tied up with strategies of survival, integration and upward social mobility. At the same time, while these components are significant on their own right, they do not necessarily point to the absence of motivations of a more clearly religious nature.

Sunnanmuutoksia. Luova, innovatiivinen ja hyvinvoiva Etel��-Karjala

Suunnanmuutoksia -raporttiin on koottu hankkeen tuloksia sek�� aiemmissa Etel��-Karjala-instituutin hankkeissa syntynytt�� tietoa. Raportti on tiivis lukupaketti, joka sis��lt���� seitsem��n artikkelia maakunnan kannalta keskeisist�� aiheista. Jokaisen ytimekk����n artikkelin lopussa on toimenpide-ehdotuksia, jotka on laadittu aluekehityst�� silm��ll��pit��en. Raportissa pohditaan kest��v��n rakennemuutoksen mahdollisuuksia, maakunnan identiteetin ja median suhdetta, Saimaata ja veden merkityst��, yliopiston asemaa maakunnassa, ven��l��isten maahanmuuttoa ja monikulttuurisuutta, matkailun kehitt��mist�� sek�� kulttuurin merkityst�� maakunnan hyvinvoinnille. Etel��-Karjalassa on tehty paljon ty��t�� hyvinvoinnin eteen ja kirjoitettu runsaasti erilaisia strategioita. Strategioiden toteuttajia ei tunnu kuitenkaan olevan tarpeeksi. Maakunta on ik����n kuin odottavassa tilassa ja toivoo, ett�� jostakin l��ytyisi veturi, joka tulisi vet��m����n maakuntaa eteenp��in. Suunnanmuutoksia -raportin kirjoittajat esitt��v��t, ett�� Etel��-Karjalan on aika siirty�� veturin odottamisesta malliin, jossa kaikki toimijat ottavat vastuuta oma-aloitteisina toimijoina. Luovuus ei synny siit��, ett�� yksi vet���� muita per��ss����n kohti tietty�� p����m����r����, vaan siit��, ett�� kukin toimija ottaa vastuun omasta hyvinvoinnistaan ja kulkee luovasti sit�� kohti. Suunnanmuutoksia -raportti p����ttyy toivomukseen maakunnallisesta flow-ilmi��st��, keskittymisen, osaamisen ja onnistumisen kautta saavutetusta onnellisuuden tunteesta. Sen alkua ja suuntaa on mahdoton ennustaa, mutta aika on kyps�� entist�� radikaaleimmille innovaatioille. N��iden tekeminen vaatii flowta; halua ja rohkeutta tavoitella jotakin sellaista, joka on arkip��iv��isyyden yl��puolella. Raportti on suunnattu kaikille Etel��-Karjalan tulevaisuudesta ja kehitt��misest�� kiinnostuneille. Raportin kirjoittaneet Etel��-Karjala-instituutin tutkijat toivovat etenkin kuntien p����tt��jien ja aluekehitt��jien ottavan sen ty��kalukseen.

Katkonaisuuden yhtenevi�� juuria

Kirjallisuusarvostelu

Innovative Culture ��� Searching for Innovativeness in a Construction Company

The purpose of the thesis is to study innovativeness in a context of the construction industry especially the front-end of the innovation process. The construction industry is often considered an old-fashioned manufacturing industry. Innovations and innovativeness are rarely linked to the industry. The construction industry, as well as other industries in Finland, is facing challenges such as productivity, the climate change and internationalization. The meaning of innovations is greater than ever in continuously changing markets, for standing out from competitors or increasing the competitiveness. Traditional production methods, tight building regulations, unique buildings, one-of-a-kind project organizations and highlighting the cheapest price in building contracts are particular challenges in the construction industry. The research questions of the thesis were: - What kind of factors shift the existing company culture towards innovativeness? - What are the phases of the front-end of the innovation process? - What kind of tools and methods enable managing the front-end of the innovation process? The theoretical part of the thesis bases on the literature review. The research methodology of the empirical part was the action research and qualitative approach. Empirical data was collected by the theme interviews from three companies. The results were practical methods and experiences from innovation activities of the companies. The results of the thesis can be clarified as follows: enhancement of the innovation activities requires support and commitment of the top management, innovative culture and innovation strategy. Innovativeness can be promoted by systematical methods for example collecting ideas from employees. Controlling and managing the front-end phase is essential to succeeding. Despite that managing the front-end is the most challenging part of the innovation process, development and management of that save companies��� money, resources and prevents useless investments. Further clarification and studies are needed to find out furthermore functional tools and methods to manage innovations and implementing them to the culture of the companies.

Porvoon mitalla Porvoota

Kirjallisuusarvostelu

Matkailuselvitys - Pohjanlahden rantatie

elk��meren rannikon matkailutiehankkeen tarkoituksena on l��nsirannikkoa my��t��ilev��n keskiaikaisper��isen Pohjanlahden Rantatien m����rittely valtakunnalliseksi matkailutieksi. Pohjanlahden Rantatie mutkittelee Pohjanlahden rannikolla, Turusta Tornioon. Selk��meren rannikon matkailutiehankkeen matkailuselvitys toteutettiin ajalla 1.10.- 31.12.2009. Matkailuselvityksen tarkoituksena oli selvitt���� Pohjanlahden Rantatielle sijoittuvaa matkailua sek�� tarkastella matkailijoiden kiinnostusta, kokemuksia, toiveita ja odotuksia Pohjanlahden rantatiest�� matkailutien��. Vastaavanlaista selvityst�� ei ole matkailuteiden osalta tehty eik�� matkailijoiden kokemuksia matkailuteist�� ei ole aiemmin selvitetty n��in laajasti. Matkailuselvitys oli osa Tiehallinnolle kev����ll�� 2009 j��tetty�� matkailutiehakemusta. Selvityksen tuloksia voidaan my��hemmin k��ytt���� apuna tien markkinoinnissa ja yhteisi�� toimintamalleja rakennettaessa eri toimijoiden kesken. Selk��meren rannikon matkailutiehankkeen aikana on tien osalta aiemmin kartoitettu osittain Satakunnan alueen palvelurakennetta ja matkailupalveluja. Matkailuselvityksess�� on kaksi osaa: matkailutilastojen tarkastelu ja kyselytulosten analysointi. Selvityksen aineisto koostuu alueen matkailutilastoista, aiemmista Pohjanlahden Rantatiet�� koskevista selvityksist��, matkailuorganisaatioiden- ja yritt��jien tiedoista sek�� matkailijoille tehdyst�� Internet-kyselyst�� ja sen tuottamasta aineistosta. Matkailutilastojen pohjalta tarkastellaan reitin eri osien matkailuk��ytt��astetta sek�� t��rkeimpi�� matkailijaryhmi��. Matkailuselvityksess�� my��s selvitet����n, mitk�� mahdolliset ryhm��t voivat hy��dynt���� matkailureitti�� ja mink��laisia odotuksia n��ill�� on reitti�� ja sen palvelutarjontaa kohtaan. Matkailijoiden tavoittamiseksi selvityksess�� k��ytettiin Internet-kysely��. Rantatiematkailu-kysely toteutettiin marraskuun 2009 aikana. Kyselyyn saatiin vastauksia 544, kaikkiaan 155 paikkakunnalta aina ulkomaita my��ten. Eniten vastauksia saatiin Satakunnasta, p����kaupunkiseudulta, Tampereelta, Turusta ja Oulusta. Rantatiematkailu-kyselyss�� kartoitettiin matkailijoiden Pohjanlahden Rantatiehen liittyvi�� kokemuksia, mielikuvia, odotuksia ja toiveita sek�� aiempia kokemuksia muista matkailuteist��. Kysely toteutettiin valtakunnallisena Internet- kyselyn��. Suurin osa kyselyyn vastaajista oli ty��ss��k��yvi�� 50-59-vuotiaita miehi��. Naisista enemmist�� oli ty��ss��k��yvi�� 30-39-vuotiaita. Naisten ja miesten v��lisi�� eroja ei vastauksissa juuri ilmennyt. Eroja tarkasteltiin ristiintaulukoinnin avulla. Kokemukset matkailuteist�� olivat sek�� my��nteisi�� ett�� kielteisi��. Matkailijoiden kriittinen ja kielteinen suhtautuminen kohdistui erityisesti sellaisiin matkailuteihin, jotka ovat hankkeiden p����ttymisen j��lkeen j����neet hoitamatta. Matkailijat ovat kiinnostuneita matkailuteist�� ja kokevat niiden tarjonnan t��rke��ksi. Matkailijat pitiv��t Pohjanlahden Rantatiet�� kiinnostavana matkailukohteena, joskin suurin osa vastaajista ei pit��nyt matkailutiet�� itsess����n matkailukohteena, vaan sen varrella olevia kulttuuri- ja luontokohteita sek�� toimivaa palvelurakennetta. Valtaosa vastaajista koki, ett�� Valtatie kahdeksalta on hyv��t mahdollisuudet poiketa ja pys��hty�� Pohjanlahden rantatielle. Pohjanlahden Rantatien vetovoimatekij��in�� matkailijat pit��v��t merta, saaristoa, rannikkoa, majakoita, kauniita maisemia, alueelle ominaisia n��ht��vyyksi��, puutalokaupunkeja, kaksikielisyytt�� ja paikallista, omaleimaista kulttuuria. Vastauksissa korostuu matkailijoiden kaipuu omaehtoiseen, ihmisl��heiseen ja kiireett��m����n matkailuun. Kaipuu ihmisl��heiseen matkailuun tuli esille erityisesti avoimissa vastauksissa. Lis����ntynyt ymp��rist��tietoisuus, kest��v�� kehitys ja ilmastonmuutos ovat lis��nneet matkailijoiden ymp��rist��vastuullisuutta ja muuttaneet suhteutumista ymp��rist���� kohtaan. Yh�� useammin kest��v�� kehitys ja ilmastonmuutos vaikuttavat my��s matkailijoiden valintoihin. Matkailussa on jo havaittavissa suuntaus, jossa matkailijoiden kiinnostus kohdistuu l��hialueisiin 1. Erityisesti lyhytlomilla, esimerkiksi muutaman p��iv��n kest��vill�� viikonloppumatkoilla, valitaan tietoisesti l��hialueella sijaitsevia kohteita. 2 Omaehtoinen yksil��matkailu on lis����ntym��ss��, mutta samanaikaisesti my��s yhteis��llisyys ja kiinnostus paikallisyhteis��ihin ovat lis����ntyneet matkailijoiden keskuudessa. Kiinnostus ihmisl��heiseen matkailuun n��kyy Suomessa jo muun muassa lis����ntyneen�� kiinnostuksena maaseutumatkailua kohtaan. Matkakohteessa halutaan viett���� aikaa, rentoutua, tutustua ymp��rist����n ja sen asukkaisiin. Matkailijat haluavat aitoja ja kehitt��vi�� el��myksi��.

Teknologinen kehitys hyvinvointivaltiossa

T��m��n diplomity��n tavoitteena on luoda poikkitieteellinen katsaus teknologisen kehityksen vaikutuksiin hyvinvointivaltion perusrakenteille, kuten ty��nteko, yrityskulttuuri, peruskoulutus sek�� innovaatiopolitiikka. Ty�� pyrkii osoittamaan my��s hyvinvointivaltion roolin Suomen kilpailu- ja innovaatiokyvyn kannalta. Ty��n viitekehys rakentuu teknisten-, yhteiskuntatieteiden, sosiologian sek�� t��m��n p��iv��n heikkojen signaalien varaan. Ty�� yhdist���� erilaiset n��k��kulmat yhdeksi kokonaisuudeksi, josta my��s lukija voi luoda oman n��kemyksens��. Johtop����t��ksin�� ty��ss�� huomataan hyvinvointivaltion roolin suuruus puhuttaessa suomalaisesta innovaatio- ja kilpailukyvyst��. Tasa-arvoinen peruskoulutusj��rjestelm��, tulonsiirrot sek�� sosiaalinen turvaverkko ovat olleet luomassa pohjaa nykyiselle hyvinvoinnillemme sek�� kilpailukyvyllemme. Kuitenkin n��m�� j��rjestelm��t ovat j����m��ss�� ajastaan j��lkeen, sill�� niit�� ei ole suunniteltu kansallisvaltioiden v��liseen kilpailuun. Yksityist��minen ja globaalille kilpailulle avautuminen ovat n��hty maailmalla ratkaisuna t��h��n ongelmaan, kuten Englannissa tehtiin 40 vuotta sitten. Yksityist��misen vaikutukset hyvinvointivaltioon ovat kuitenkin arvaamattomia, sill�� hyvinvointivaltio on viel�� varsin tutkimaton k��site. Teknologinen kehitys on ollut luomassa kilpailuetuamme ja siit�� voidaan olettaa my��s luovan tulevaa kilpailuetua. Suomeen on saatava uudenlainen johtamisen- ja yhteiskunnallisen ymm��rt��misen kulttuuri, joka huomioi my��s globalisaation mukanaan tuomia muutoksia. Se yhdistettyn�� teknologian kehitykseen ja innovaatiopolitiikkaan saattaa olla Suomen tulevaisuuden kannalta ratkaiseva innovatiivinen kilpailuetu.

Eurooppalainen n��k��kulma suomalaiseen kulttuurijohtamiseen ja suomalaiseen yhteiskuntaan sopeutuminen

T��ss�� tutkielmassa korostuu Euroopan sis��inen kulttuurillinen erilaisuus ja sen vaatimukset Suomessa toimiville monikansallisille organisaatioille. Eurooppalaista johtamista on tutkittu jo vuosikymmenten ajan, mutta erityisesti suomalaisesta, Suomessa ty��skentelevien eurooppalaisten n��k��kulmasta ei vastaavaa tutkimusta tiett��v��sti ole aiemmin tehty. Tutkimuksen tavoitteena on selvitt���� suomalaisen kulttuurin ja johtajuuden arvoeroja muiden Euroopan Unionin maiden kansalaisten n��k��kulmasta. Pohjois-Euroopan maista tutkimuksessa on mukana edustajia Ruotsista, Tanskasta ja Hollannista. Keski-Euroopan maista edustusta l��ytyy Saksasta ja It��vallasta, kun Etel��-Eurooppaa edustavat ranskalaiset ja italialaiset henkil��t. It��isest�� Euroopasta mukana on latvialaisia henkil��it�� ja anglo-Euroopasta britannialaisia. Tutkimus kartoittaa tutkimukseen mukaan otettujen maiden yhteis��- ja johtamiskulttuurillisia t��rm��yskohtia suomalaisen kulttuurin kanssa, jotta Suomessa toimivat monikansalliset ty��yhteis��t l��yt��isiv��t yh�� parempia strategioita eurooppalaisen ihmisp����oman, eurooppalaisten ty��ntekij��iden ja n��iden osaamisen, johtamiseksi ja monikansallisen yhteis��n toimivuuden ymm��rt��miseksi ja parantamiseksi. N��it�� t��rm��yskohtia tarkastellaan empiirisesti Hofsteden (1984) kulttuuridimensioiden, Housen ym. (1999) GLOBE-tutkimuksen ja Koopmanin ym. (1999) johtajuusulottuvuuksien avulla. Tutkimusaineisto koostuu Internet-pohjaisesta kyselyst��, joka suoritettiin kev����ll�� 2010. Siihen osallistui 75 Suomessa ty��skentelev���� Euroopan Unionin kansalaista. Analysointimenetelm��n�� tutkimuksessa k��ytet����n klusterointia, keskiarvoistuksia, Kruskall Wallisin testi�� ja sis��ll��nanalyysi�� tukemaan m����r��llisen analyysin tuloksia ja tuomaan esiin siit�� poikkeavia havaintoja. Tutkimuksen ytimess�� on johtamiskulttuurilliset erot, joista tehd����n laajempaa analyysi�� edell�� mainituin keinoin. Yhteis��kulttuurillisia eroja havainnoidaan tutkimuskyselyyn perustuvien v��itt��mien perusteella tehtyjen histogrammien avulla. Tutkimuksen tulokset osoittavat, ett�� maantieteellinen, uskonnollinen tai poliittinen l��heisyys eiv��t m����rit�� kulttuurillista l��heisyytt�� tai johda kulttuurilliseen sopeutumiseen. Poliittinen raja kahden naapurin v��lill�� saattaa johtaa saman asian kokemiseen kahdella t��ysin eri tavalla. Lis��ksi tuloksista k��y ilmi, ett�� yhteis��kulttuurilliset ja johtamiskulttuurilliset arvot eiv��t v��ltt��m��tt�� kulje k��sikk��in Suomessa ty��skentelevien eurooppalaisten n��k��kulmasta. Yleisin�� kulttuurillisina kipukohtina tutkimuksessa nousee esiin suomalaisen kulttuurin sosiaalisuuden ja kommunikaation puutteellisuus, toisaalta suomalaiseen kulttuuriin sopeutumista helpottaa suomalainen rehellisyys ja suoruus. Johtamiskulttuurillisina haasteina eurooppalaiset kokevat suomalaisen tyyppijohtajan kyvytt��myyden riskien ottamiseen ja kannustusmenetelmien puutteet. T��m��n lis��ksi tutkimuksessa tulee ilmi useita tiettyihin kansallisuuksiin liittyvi�� t��rm��yskohtia. Tutkimus on n��ht��v�� t��m��n hetken kuvauksena. Kulttuuritutkimus sis��lt���� monia tekij��it��, jotka ovat jatkuvassa muutoksessa ja lis��ksi hyvin subjektiivisia. Kulttuurijohtajuus merkitsee kuitenkin nyt ja tulevaisuudessa kyky�� olla innovatiivinen, joustava ja herkk�� sosiaalisille merkityksille.

Role of culture in knowledge transfer and sharing - case ERP implementation

The main objective of this study was to examine how culture influences knowledge transfer and sharing within multicultural ERP project implementation in China. The main interest was to explain how national culture and knowledge are linked by understanding how culture influences knowledge transfer and sharing in a project organization. The other objective of this work was to discuss what Chinese cultural characteristic inhibit and en-hance knowledge sharing in ERP project. The perspective of this study was qualitative and the empirical material was collected from theme interviews among Stora Enso employees. Conclusion of this thesis is that Finns have a very direct style of communication and sharing knowledge whereas Chinese respect face shaving and indirect communication. Another conclusion is that knowledge sharing does not ���just happen���, it is needed that project members understand national culture to get all project members commitment to project. In China most important is understand local business processes and understand role of trust and guanxi.

Vaikuttavuuden huomiointi terveydenhuollon p����t��ksenteossa. Eettinen analyysi

Terveydenhuollon eettisesti haastavia valintoja pyrit����n enenev��sti oikeuttamaan vetoamalla vaikuttavuuteen. T��m�� tutkimus analysoi vaikuttavuutta korostavia ajattelutapoja kolmesta soveltavan etiikan n��k��kulmasta: k��siteanalyysilla, empiirisell�� tutkimuksella ja normatiivisen etiikan avulla. K��siteanalyysilla tutkitaan arvokysymysten merkityksi�� ja selkeytet����n niiden suhdetta empiiriseen tietoon terveydenhuollon vaikuttavuutta korostettaessa. Empiirisess�� osassa tutkitaan, kokevatko suomalaiset l����k��rit eettisi�� ongelmia suhteessa vaikuttavien hoitojen toteuttamiseen. Normatiivisessa osassa esitet����n malli, jonka avulla eettiset kysymykset voidaan huomioida terveydenhuollon menetelmi�� arvioitaessa. Vaikuttavuustietoa tarvitaan terveydenhuollon p����t��ksenteossa my��s eettisist�� syist��, mutta vaikuttavuus ei yksin riit�� hoitop����t��sten pohjaksi. Ensinn��kin vaikuttavuustiedon hankinnassa joudutaan tekem����n lukuisia arvovalintoja: mik�� katsotaan riitt��v��ksi n��yt��ksi vaikuttavuudesta, mitk�� ongelmat, p����m����r��t ja hoitovaikutukset ovat arvokkaita ja miten oikeudenmukaisuus suhteutetaan vaikuttavuuden maksimointiin. Vaikuttavuustietoa sovellettaessa on ratkaistava monia kulttuuri- ja organisaatioymp��rist����n liittyvi�� arvokysymyksi��. Ideaalitapauksessa potilaiden ja demokraattisesti valittujen poliitikkojen tulisi tehd�� monet arvo- valinnoista. K��yt��nn��ss�� t��m�� on ep��realistista. T��m�� korostaa vaikuttavuustiedon keruun ja soveltamisp����t��sten tekoa mahdollisimman avoimesti, arvovalinnat tunnustaen. Tutkimuksen perusteella suomalaisessa terveydenhuollossa tavallisimpia eettisi�� ongelmia ovat tilanteet, joissa hoidon rajaaminen ei onnistu: potilasta joudutaan hoitamaan l����k��rin mielest�� joko liikaa tai liian v��h��n. Ylihoidon taustalla ovat todenn��k��isimmin potilaiden ja omaisten vaatimukset, kun taas alihoidon takana riitt��m��tt��m��t resurssit. Tuloksen voi tulkita kuvaavan ongelmaa nykyisess�� tavassa sopia terveydenhuollon p����t��ksenteosta: potilaiden, l����k��reiden ja j��rjestelm��n rahoittamisesta vastaavien k��sitykset hoidon tarpeesta eiv��t ole yhtenev��isi��. Vaikuttavuustietoa voitaisiin siis k��ytt���� sek�� yli- ett�� alihoitojen v��hent��miseen; toisaalta julkilausuttuun terveydenhuollon s����nn��stelyyn, toisaalta potilaiden riitt��v��n hoidon takaamiseen. Tutkimuksessa esitet����n malli (ns. EUnetHTA-ydinmalli), jonka avulla eettisten kysymysten k��sittely voidaan integroida osaksi vaikuttavuustiedon hankintaprosessia. Malli konkretisoi niit�� arvokysymyksi��, joita vaikuttavuustietoa ker��tt��ess�� ja sovellettaessa on huomioitava. Malli esitt���� useita etiikan menetelmi��, joilla n��it�� arvokysymyksi�� voidaan analysoida, sek�� ohjeita eettisen analyysin prosessiksi. Samalla malli osoittaa k��yt��nn��ss��, miksei vaikuttavuustieto voi tarjota tieteellisesti ja poliittisesti neutraalia tapaa ratkaista terveydenhuollon priorisointihaastetta. Mallin k��ytt�� tukee terveydenhuollon arvovalintojen tiedostamista ja tekemist�� l��pin��kyv��sti, tieteellisen tiedon tuella.

Success of service-intensive manufacturing firms - resource-based view

The main objective of this study is to examine the relationships between resources, competitive advantage and firm success. The study focuses, on one hand, on the financial performance of service-intensive manufac-turing firms against competitors with a lower service intensity and, on the other hand, on the resources as drivers for competitive advantage and success. The purpose of the theoretical part is to link the study in the field of the strategy research. The empirical part of the study is based on the quantitative analyses of the survey data collected from 50 major suppliers of industrial machinery and transportation equipment in Europe and North America. Results indicate that service-intensive manufacturing firms have performed better and their performance has been more stable vis-��-vis their peers. The main resources that differentiate service-intensive manufacturing firms from their non-service intensive competitors are service strategy and service-oriented top management. The analyses on the VRIO resources produced only a limited amount of information and solely service-centred culture appeared to be a rent generating resource.

Antiikista vahvasti vaikkakin naista periferioiden

Kirjallisuusarvostelu

Travelling in a Palimpsest : Finnish nineteenth-century painters' encounters with Spanish art and culture

Utg��ngspunkten f��r avhandlingen ��r finl��ndska konstn��rsresor till Spanien under 1800-talet, och kontakterna med spansk konst och kultur. Endast ett f��tal finl��ndare reste till Spanien, och inledningsvis utrycktes intresset f��r spansk konst i form av kopior efter gamla m��stare, utf��rda b��de efter original utanf��r Spanien, och reproduktioner. Denna f��ga imponerande start efterf��ljdes av ett litet antal m��lare som verkligen reste till Spanien under 1800-talets senare h��lft: Adolf von Becker (1831���1909), Albert Edelfelt (1854���1905) och Venny Soldan (1863���1945). Jag unders��ker hur deras syn p�� landet manifesterades i deras resebilder i f��rh��llande till den v��xande turistindustrin. Syftet med avhandlingen ��r att visa hur den resande m��laren, likt en turist, f��rest��llde sig, upplevde och tolkade den fr��mmande kulturen, och hur detta avbildades och uttrycktes i deras resebilder. Vid sidan av ikonografisk analys och stilkritik utnyttjas forskningsmetoder fr��n turismteorin. Resultatet av unders��kningen visar att de flesta konstn��rerna dyrkade konsten p�� Prado-museet, beundrade flamenco, Andalusiens vackra kvinnor, tjurf��ktningar och zigenarna. De l��ngtade efter en f��rg��ngen och exotisk tid, samtidigt som de f��ljde de v��ltrampade turiststigarna och h��nf��rdes av de sedvanliga sev��rdheterna; de reste i ett delvis mytiskt och delvis verkligt land. Likt turister (i allm��nhet), s��g de det de ville se, och s��kte sig till p�� f��rhand inpr��ntade mentala (f��re)bilder. Resebilderna kan med fog tolkas som medvetet konstruerade minnen fr��n resan, souvenirs d���Espagne. Samtidigt f��rst��rkte och uppr��tth��ll valen av motiv uppfattningen att Spaniens ��ldre konst och samtida kultur var mer �����kta��� (autentiska) ��n den kultur man sj��lv tillh��rde. Spanien uppfattades som en kvarleva fr��n en f��rg��ngen tid som h��lls levande i nuet