An��lise da percepção da qualidade dos servi��os de institui����es de p��s-gradua����o

O presente estudo busca investigar os aspectos relacionados �� qualidade dos servi��os prestados em institui����es de ensino de p��s-gradua����o na cidade de Curitiba. Para tal, foi realizada uma pesquisa entre os clientes das institui����es de ensino que faziam uso regular do servi��o investigado. A pesquisa foi desenvolvida com base no modelo SERVQUAL de Parasuraman, Zeithaml e Berry (1994). Os resultados revelaram que, segundo a avalia����o dos clientes da institui����o de ensino de p��s-gradua����o, as entidades se encontram em situa����o de vantagem competitiva na maioria dos atributos investigados.

An��lise comparada da percepção de competitividade em bancos estatais e privados

O ambiente banc��rio brasileiro vem se mostrando, desde 1986, uma ��rea atraente para estudos de estrat��gia empresarial, seja pela din��mica que o setor assumiu diante das necessidades de uma economia fortemente globalizada, seja pelos impactos de tecnologias revolucion��rias que v��m modificando rapidamente as fronteiras do neg��cio banc��rio. Este contexto foi tomado como refer��ncia para a compara����o entre tecnoestrutura de bancos estatais e privados, tendo por base a percepção destes segmentos quanto �� competitividade neste setor. S��o analisadas as diversas compreens��es sobre o conceito de competitividade, de forma geral e especificamente na ind��stria banc��ria, e proposto um modelo referencial para sua utiliza����o.

Beleza e carreira no Brasil : o significado da beleza para jovens executivas e seu papel no mercado de trabalho

Este trabalho aborda dois temas de interesse e destaque na vida da mulher moderna: beleza e carreira. Para uma an��lise consistente, optou-se pela utiliza����o da metodologia qualitativa, adequada em estudos nos quais os fen��menos estudados t��m envolvimento com seres humanos e suas rela����es na sociedade. A pesquisa foi dividida em duas etapas: revis��o da literatura referente �� identidade feminina, beleza e comportamento de consumo e entrevistas em profundidade com seis jovens executivas, que trabalham na cidade de S��o Paulo. Durante os depoimentos, explorou-se o significado da beleza, seu papel no mercado de trabalho brasileiro e os h��bitos de consumo de beleza. Na etapa final, foi realizado um pr��-teste quantitativo com alguns recrutadores, tamb��m da cidade de S��o Paulo, que apontou algumas tend��ncias. A fundamenta����o te��rica, aliada aos resultados da an��lise de conte��do das entrevistas, propiciou o desenvolvimento de proposi����es de pesquisa e a identifica����o de vari��veis para a elabora����o de um modelo. A partir do estudo, constatou-se, na pr��tica, que: i. A beleza �� valorizada no mercado de trabalho brasileiro, chegando a influenciar a percepção de compet��ncia da profissional; ii. Existe o estere��tipo da executiva bem sucedida no pa��s, contemplando caracter��sticas tanto f��sicas quanto comportamentais; iii. Os estere��tipos de g��nero fazem parte da vida profissional e pessoal das jovens executivas, tornando a identidade feminina m��ltipla e gerando sobrecarga; iv. Faltam mulheres-modelo que as jovens executivas admirem, seja devido �� falta de mulheres em posi����es de destaque profissional ou �� busca do sucesso em todos os pap��is desempenhados; v. E finalmente, o consumo de beleza ganha destaque, como satisfa����o de desejo e constru����o da auto-imagem, gerando um segmento de mercado que consome bastante, al��m de influenciar outros segmentos consumidores.

A gest��o de pessoas em centros de servi��os compartilhados no Brasil: um estudo sobre a percepção dos gestores e empregados operacionais

Os estudos da ��rea de Administra����o se concentraram em compreender as atividades core das organiza����es, de forma que os esfor��os para se entender as atividades de staff e a maneira pela qual elas podem agregar valor foram menos exploradas. Assim, estruturas organizacionais como os centros de servi��os compartilhados (CSCs) se apresentam n��o apenas como uma oportunidade de estudo, mas tamb��m como uma demanda da ��rea, dada a expans��o desse modelo de presta����o de servi��os de atividades de staff dos grandes grupos organizacionais. Diante desse contexto, existe um ambiente espec��fico de trabalho que pouco se aprofundou em rela����o �� ��rea de Recursos Humanos (RH), sendo importante, portanto, entender quais s��o as percep����es dos funcion��rios de CSCs (analistas e gestores) diante das pr��ticas e caracter��sticas organizacionais relacionadas com a Gest��o de Pessoas. Assim sendo, o objetivo do presente estudo �� verificar como se configuram as caracter��sticas e pr��ticas que se relacionam �� Gest��o de Pessoas nos CSCs, a partir das percep����es de seus gestores e analistas. Embasando-se na literatura sobre as caracter��sticas dos CSCs, atrelada �� gest��o de pessoas nesse tipo de estrutura e da Administra����o Estrat��gica de RH, estruturou-se o arcabou��o te��rico do estudo e definiram-se as categorias de an��lise. Por meio de um estudo de caso, quatro CSCs instalados no Brasil foram abordados, sendo entrevistadas 44 pessoas (sete gestores e 37 analistas operacionais). Os resultados apontaram categorias espec��ficas aos CSCs fossem levantadas: ger��ncia de linha, desenvolvimento profissional e responsabilidade dos analistas, sentimento de inferioridade, estrat��gias de reten����o de empregados, diversidade interna, forma����o de centro de excel��ncia. Concluiu-se que os CSC requerem um departamento de Gest��o de Pessoas espec��fico para seus empregados internos para atender as especificidades do CSC; deve haver cuidado em aplica����o de modelos r��gidos internamente porque os CSCs maduros s��o diversificados; que os CSCs s��o centros de excel��ncia para conhecimentos operacionais; os gerentes de linha poderiam ser mais bem treinados para melhorar seus relacionamentos com os analistas.

Racionalidade instrumental e media����o organizacional: um estudo sobre a percepção dos gestores da Caixa

o objetivo dessa disserta����o �� identificar e analisar a percepção dos gestores da CAIXA, frente �� Empresa, tendo como refer��ncia os conceitos de Racionalidade Instrumental e Media����o Organizacional. De in��cio, fez-se uso de um M��todo Fenomenol��gico, de forma a defmir as quest��es que deveriam ser respondidas, a partir das experi��ncias pr��ticas de gest��o desta pesquisadora, decorrentes do relacionamento existente junto aos Gerentes de Mercado do Segmento de Pessoas F��sicas de M��dia e Alta Renda da CAIXA ECON��MICA FEDERAL. Em seguida, foi defmido o referencial te��rico adequado �� sustenta����o do objeto de pesquisa, estruturado nos conceitos de Racionalidade Instrumental, incluindo tra��os caracter��sticos da S��ndrome Comportamentalista e os mecanismos de Media����o Organizacional. Fez-se uso de uma pesquisa descritiva, para referendar as percep����es iniciais, junto ao mesmo p��blico. Concluiu-se, sob a percepção desses gestores, que eles se v��em sujeitos aos valores de uma sociedade centrada no mercado, assumem seus c��digos e s��o operados por ela, independente de trabalharem numa empresa p��blica. No n��vel organizacional, as media����es na dimens��o ideol��gica respondem como o mais poderoso mecanismo de subjuga����o, na medida em que o tipo de atua����o da CAIXA provoca em seus gestores, orgulho, senso de utilidade e de diferencia����o. Em troca, os empregados seduzidos e submetidos a esse poder, se prestam a garantir o alcance dos objetivos organizacionais, de forma ampliada e recorrente, refor��ando os princ��pios da racionalidade instrumental. Esse processo se auto-alimenta continuamente. Por fim, o questionamento que fica ��: Como alterar o curso dessa hist��ria e resgatar o verdadeiro sentido das rela����es humanas?

A contribui����o do Sistema Integrado de Administra����o Financeira do Governo Federal (SIAFI) para a promo����o da accountability: a percepção dos usu��rios

Este estudo investiga qual a contribui����o do Sistema Integrado de Administra����o Financeira do Governo Federal (SIAFI) na promo����o da accountability da Administra����o P��blica Federal no Brasil, com base na pesquisa documental e na percepção dos usu��rios do sistema. O modelo de an��lise da accountability ocorre a partir da investiga����o das suas defini����es e dimens��es, segundo levantamento do referencial te��rico abrangendo o campo da administra����o p��blica e da previs��o na legisla����o brasileira. S��o definidas tr��s dimens��es para descri����o da accountability: transpar��ncia, presta����o de contas e responsabiliza����o. Na condu����o da metodologia, inicialmente essas dimens��es foram tratadas pela pesquisa documental, por meio da investiga����o no SIAFI ��� Manual Web da exist��ncia de mecanismos de accountability, com a aplica����o de t��cnicas voltadas a levantar as express��es e instrumentos do sistema que possibilitam a promo����o da accountability. O resultado dessa an��lise evidenciou funcionalidades, que foram posteriormente escritas na forma de quest��es de avalia����o, segundo escala Likert de 4 pontos, a fim de identificar a efic��cia percebida por quatro grupos de usu��rios do sistema: gestor, operador, agente de controle e agente de investiga����o. O question��rio foi aplicado via internet aos usu��rios de 128 ��rg��os do Governo Federal, tendo retornado 287 formul��rios respondidos. O tratamento e an��lise dos resultados permitiram observar que o sistema �� percebido como eficaz na promo����o da accountability, apesar da necessita de melhorias e de treinamento de seus usu��rios. Al��m disso, foram identificadas diverg��ncias estatisticamente significativas nas respostas dos perfis de usu��rios, apontando uma n��o uniformidade nessa percepção segundo a origem do usu��rio e finalidade de sua rela����o com o sistema.

Percepção e atitude de homens e mulheres frente a mulher contempor��nea: uma abordagem Junguiana

Este trabalho tem por objetivo investigar a percepção e atitude de homens e mulheres em rela����o �� mulher contempor��nea. Para isto foi realizada uma pesquisa de campo, com 5 sujeitos do sexo masculino e 5 sujeitos do sexo feminino, com idade variando entre 25-41 anos. Todos pertencentes �� classe m��dia do Rio de Janeiro. De n��vel superior. O enfoque te��rico dado �� pesquisa foi baseado na Psicologia Anal��tica de C.G. Jung. Atrav��s deste estudo verificou-se que apesar do reconhecimento da capacidade laborativa das mulheres e delas estarem ocupando um espa��o cada vez maior, tanto na vida pol��tica quanto na vida cient��fica do mundo inteiro, parece que elas est��o se perdendo dentro do espa��o afetivo e do lar. Isto criou uma situa����o bastante complicada para o plano das inter-rela����es devido a dificuldade de apreens��o dos pap��is masculino e feminino dentro da sociedade moderna.

Crowding no varejo: diferen��as na satisfa����o e percepção de valor hed��nico de consumidores de alta e baixa renda no Brasil

Esta investiga����o visa o melhor entendimento do fen��meno do crowding em lojas, dentro do contexto do mercado brasileiro, procurando identificar como as respostas dos consumidores variam entre os de renda baixa e renda alta, e buscando fatores que possam melhor explicar essas diferen��as. Para atender esses objetivos, adotou-se uma metodologia experimental para testar como o aumento da densidade humana afeta diferentemente as respostas dos consumidores de alta e baixa renda. Como moderadoras da rela����o entre densidade humana e as respostas de consumidores, utilizaram-se as vari��veis renda (alta e baixa) e familiaridade (alta e baixa). Tr��s experimentos de desenhos fatoriais permitiram o teste das hip��teses propostas, por meio de an��lises multivariadas: ANOVAs, ANCOVAs e regress��es lineares. Os estudos demonstraram que renda efetivamente modera as respostas dos consumidores, pois existe substancial diferen��a entre os consumidores de alta e baixa renda para situa����es de alta densidade humana em lojas. Foram verificadas as seguintes respostas dos consumidores com menor renda em situa����es de alta densidade humana: atitude mais positiva e maior n��vel de satisfa����o do que os de alta renda; percepção de maior valor hed��nico em lojas mais cheias de gente versus os de maior renda. Os resultados contrariam a maioria dos achados de estudos realizados nos Estados Unidos nas ��ltimas d��cadas. Enquanto a maioria desses estudos indica uma resposta negativa �� densidade humana, os resultados desta pesquisa evidenciaram que existem respostas mais positivas para o segmento econ��mico de consumidores de baixa renda. Constatou-se tamb��m o efeito moderador do controle informacional (familiaridade) na rela����o entre densidade humana e as respostas dos consumidores, e o efeito mediador da percepção de valor hed��nico na rela����o entre densidade e satisfa����o. Os achados oferecem uma contribui����o te��rica para enriquecer o entendimento do fen��meno de crowding e ressaltam a import��ncia de se considerar a diversidade do contexto socioecon��mico para se garantir o desenvolvimento de generaliza����es que corretamente reflitam as v��rias realidades do mercado. Do ponto de vista gerencial, o estudo refor��a a necessidade de o varejo desenvolver uma maior distin����o em ambientes de loja para melhor satisfazer as diferentes prefer��ncias dos diversos segmentos de mercado.

Desempenho do professor das classes de alfabetiza����o funcional: influ��ncia da percepção

o presente estudo objetiva levantar, a partir da an��lise das atitudes dos alfabetizadores, a possibilidade de infer��ncias acerca de um certo estilo perceptivo do alfabetizador frente ao MOBRAL e ate que ponto esse estilo afeta o desempenho docente. Pretende,tambem, caracterizar o al fabetizador, apontando a rela����o entre algumas de suas caracteristicas e suas percep��oes. Trata-se de um estudo de campo, realizado no Municipio do Rio de Janeiro, que apresentaI como amostra, 33,46% da popula����o de professo - res das classes de alfabetiza����o funcional, originadas dos conv��nios firma dos pelo MOBRAL, no segundo semestre de 1977. Como instrumentos de coleta de dados utilizaram-se formul��rios que foram respondidos pelos 91 sujeitos da pesquisa e seus respectivos supervisores. A avalia����o do alfabetizador apresenta-se sob dois enfoques: o do superviior e o dos resultados dos alunos, obtidos nos testes de Leitura, Escrita e C��lculo. A hip��tese substantiva que orienta o estudo - a percep��ao do professor das classes de alfabetiza����o funcional afeta o seu desempenho - foi confirmada quanto �� avalia����o realizada pelo supervisor (correla����o li near = 0,43) e infirmada quanto aos resultados dos alunos (correla����o li near = 0,10). No que diz respeito ��s caracteristicas dos alfabetizadores, observa- se que os professores mais novos e os de nivel de escolaridade mais alto foram os que receberam melhores notas do supervisor e apresentaram m~ nor rendimento quanto aos resultados dos alunos. A pesquisa ainda apresenta informa����es dos professores em rela��ao a diferentes aspectos do MOBRAL, destacando-se: o efetivo oferecimento de classes, o perfeito entrosamento entre alfabetizadores e alunos, a falta de discuss��o do conceito de alfabetiza����o funcional e a necessidade de melhorar o desempenho dos alfabetizadores em rela����o �� explora����o do cartaz gerador e �� utiliza����o do trabalho de grupo. Tudo faz crer que, apesar da diferen��a de n��vel de escolaridade (grande incid��ncia dos alfabetizadores com 2Q grau - habilita����o magist~ rio) entre professores e alunos, observa-se que ambos se aproximam, apresentando tambem o professor, uma passividade, um conformismo que o faz aceitar a realidade a sua volta, entusiasmar-se e a ela dedicar-se sem, porem, problematiz��-la.

Autonomia e futuro da per��cia oficial na percepção dos peritos criminais

Este estudo teve como objetivo levantar a vis��o de futuro da Criminalistiea brasileira conforme as pereep����cs auton��mieas de peritos oficiais empregando como parad igma os efeitos da Lei 12.03012009, que atribuiu a autonomia t��cnica, cient��fica ti funcional " estes profissionais. Para isso, rea lizou-se uma pesquisa bibliogr��fica c de campo. O univcrso da pesquisa foi os Peritos Oficiai , . /\ amo,tra foi fommda por 39 peritos Criminais, um grupo principal COl1lpo~to por 31 peritos de carreira incluindo gestores locais de Institui����es Federais (Pol��cia FctJeral, Pol��cia do Distrito Federal) e c.s tadoaiS (Pol��cia Civil e Secretaria de Scguran��a P��blica) c um grupo complcnlenlar composto por Gestores (04) c Lideran��as (04) Nacionai~ destes ��rg��os. Ao grupo principal foi aplicado um testc de evoca����o com as palavras "Autonomia" e "Pcricia". como fase preparat��ria ��s entrevistas semi cSlrutura<!as que foram aplicadas em ambos os grupos. Os resultados foram tratados pela t��c nica de an��l ise de conte��do para aS categorias: A perccp����o da Autonomia pelos Peritos; Alcance da Lei 12.030109; Papel Social do Perito Criminal; Futuro da P~ricia Concluio-se que a Per��cia Ofieial se identifica em ess��ncia que'; 3 descoberta da verdade a cerca de um fa to comunicado como crime c seu papel social que cons ta da comunica����o olicial desta verdade ao Magistrado por meio do laudo c se diferencia pela percepção de autonomia c conseq��ente v;slo de fulUro. Os peritos sob regulamenta��lo Federal pereehem a au tonomia segundo a lei alcan��ada c acreditam na possihilidadc de autonomia administra tiva inseridos no ��rg��o policial, enquanto os p<:ritos vincolados aos estados buscam maior aotonomia como organi7,1����o i"d cpcndcnt~, integrada e de ��mbito nacional, e mais pr��xima ao Jodiei��rio, seguindo orienta����o da ONU (Protocolo de Istamb"l) c do Decreto Lei 7.037/09. Para todos entrevistados a Lei 12.030/09 apenas legitimou oma situa��lo de fato.

Desempenho do aluno das classes de alfabetiza����o funcional: influ��ncia da percepção

O prop��sito deste trabalho foi estudar a influ��ncia da percepção no desempenho do aluno das classes de alfabetiza����o funcional, analisando para posteriores infer��ncias as atitudes discentes apresentadas. Procura, tamb��m, examinar as caracter��sticas do aluno e a rela����o entre a percepção e algumas destas.

Rela����o entre n��vel s��cio-econ��mico-cultural dos adultos e a percepção estereotipada de caracter��sticas de personalidade pr��prias de cada sexo

O presente trabalho teve como objetivo verificar se as diferen��as de n��vel s��cio-econ��mico-cultural interferem na percepção que adultos t��m das caracter��sticas de personalidade, de crian��as de ambos os sexos, em termos de estere��tipos sexuais. Para tal,procedemos a uma revis��o de literatura que nos fundamentasse teoricamente, n��o s�� em rela����o ��s diferen��as biol��gicas, psicol��gicas e culturais entre os sexos, mas tamb��m quanto aos estudos j�� realizados sobre o tema em foco. Visando medir estere��tipos e n��vel s��cio-econ��mico-cultural foram constru��dos cinco instrumentos espec��ficos para este estudo. Foram levantadas seis hip��teses estat��sticas sendo que quatro delas foram testadas atrav��s do coeficiente de correla����o de Pearson enquanto que as duas outras foram submetidas ao teste T de Student. Os resultados demonstraram a exist��ncia de, correla����o negativa entre o n��vel socio-econ��mico-cultural e a percepção de estere��tipo feminino enquanto que, em rela����o ao este��tipo masculino esta correla����o �� positiva. �� importante destacar por��m que, embora homens e mulheres de uma mesma classe social apresentem um n��vel semelhante de estereotipia em suas percep����es, estas variam no que se refere aos conte��dos de cada um desses estere��tipos.

Satisfa����o conjugal e aspectos relacionados: a influ��ncia da comunica����o, da semelhan��a de atitudes e da percepção interpessoal

O objetivo desse estudo foi analisar a inter-rela����o entre Satisfa����o Conjugal e tr��s aspectos considerados relevantes numa rela����o di��dica: Comunica����o, Percepção Interpessoal e Semelhan��a de Atitudes. Examinou-se, tamb��m, a influ��ncia de outras vari��veis (idade, tempo de casado, auto-estima, renda, escolaridade e filhos) sobre Satisfa����o Conjugal. Pretendeu-se, al��m disso, verificar, em nosso ambiente cultural, a pertin��ncia de alguns resultados obtidos pela Dr. Susan Singer Hendrick em estudo semelhante conduzido nos Estados Unidos. Atrav��s da an��lise hist��rica do casamento e dos fatores a ele associados foi proposto um modelo capaz de avaliar Satisfa����o Conjugal e a import��ncia relativa de cada fen��meno a ela relacionado. Foi examinado, sucintamente, como Satisfa����o Conjugal pode ser considerada sob o enfoque de duas teorias: a da Troca e a da Equidade. Apresentou-se, na parte relativa ao referencial te��rico, uma revis��o dos estudos que buscaram comprovar o relacionamento de Satisfa����o Conjugal com cada uma das vari��veis do estudo. No cap��tulo referente ao objeto do estudo, mais precisamente na formula����o do problema, buscou-se mostrar a poss��vel exist��ncia de uma rela����o integrada e conjunta entre as tr��s vari��veis e Satisfa����o Conjugal. N��o se tem not��cia de trabalho semelhante conduzido em nosso pa��s, da�� seu car��ter pioneiro. A verifica����o da formula����o te��rica proposta efetuou-se atrav��s de uma pesquisa de campo, com base em dados de uma amostra de quarenta e oito casais de diversas idades, profiss��es, n��veis de escolaridade, etc. e residentes no munic��pio do Rio de Janeiro. Os resultados alcan��ados apontaram Percepção Interpessoal e Auto-estima como as vari��veis de maior import��ncia relativa. Teve-se, tamb��m, a oportunidade de inferir que a mulher, talvez por for��a de condicionantes s��cio-culturais, se coloca numa posi����o de inferioridade na rela����o conjugal.

Express��o e percepção dos sentimentos de amor e desamor na vivencia da d��ade amorosa

Esta pesquisa teve como objetivo tornar expl��cita a viv��ncia do sentimento de amor e desamor da d��ade amorosa de um grupo de pessoas, atrav��s de uma abordagem existencial fen��meno l��gica. Caracterizou-se por uma pesquisa explorat��ria de campo que apreendeu os relatos de hist��rias j�� vividas por 69 pessoas, mulheres e homens, universit��rios dos cursos de Educa����o F��sica, Engenharia e Filosofia, tendo a maioria a idade de 22 e 23 anos. Com pressupostos da t��cnica dos Incidentes Cr��ticos norteando uma entrevista, procurou-se captar como as pessoas expressam e percebem o sentimento de amor e desamor em rela����o ao companheiro(a) da d��ade amorosa. O sentimento de amor foi expresso por a����es tais como "Declarar", "Acarinhar", "Presentear", "Confiar", "Ceder", "Mostrar interesse" atrav��s de "ajudar em momentos dif��ceis", "Apoiar/Preocupar", Acolher", "Procurar o outro" e "Querer estar junto". O sentimento de desamor foi apreendido como ���Agredir", "Terminar o relacionamento", "Ser ego��sta", "Mostrar desinteresse", atrav��s da "Indiferen��a, mostrar-se frio e distante", "Desaten����o/Indelicadeza", "Ter outros interesses em momentos de lazer que n��o estar com a pessoa", "Interessar-se amorosamente por outra pessoa" e "Mostrar d��vidas". Pela an��lise efetuada observa-se que homens e mulheres n��o possuem diferen��as significativas no n��mero dos relatos por categorias. No entanto homens apresentaram maior propor����o de relatos de amor em "Acarinhar" e "Presentear" e as mulheres em "Confiar" e "Ceder". Foram levantadas tamb��m as defini����es pessoais de amor e desamor e os ind��cios autoperceptivos do estar amando, encontrando-se alguma correspond��ncia com as categorias vivenciais. Nenhuma diferen��a significativa foi encontrada em termos de propor����o e conte��do entre as pessoas pertencentes aos diversos cursos.

Sistema de controle interno no anteprojeto de lei org��nica da administra����o p��blica federal: percepção dos servidores da Controladoria-Regional da Uni��o no Estado de Pernambuco

O objetivo desta pesquisa foi identificar a percepção dos servidores da Controladoria- Regional da Uni��o no Estado de Pernambuco acerca das contribui����es das propostas do Anteprojeto de Lei Org��nica da Administra����o P��blica Federal para o fortalecimento do sistema de controle interno do Poder Executivo Federal, notadamente no que se refere ao momento e ao foco do controle. Para tanto, foram aplicados question��rios com funcion��rios p��blicos efetivos e em exerc��cio dessa unidade de controle interno, com ��ndice de resposta de 92%. Concluiu-se que, na ��tica desses servidores, o perfil do sistema de controle interno proposto pelo Anteprojeto, denominado por este estudo de ���Posterior-Realiza����o���, n��o �� o mais adequado. No que se refere ao foco do controle, houve converg��ncia entre as proposi����es do Anteprojeto e as opini��es dos servidores na defesa da predomin��ncia do controle de resultados, sem desprezar a averigua����o da legalidade. Entretanto, no que tange ao momento do controle, enquanto os juristas defendem uma atua����o predominantemente a posteriori dos ��rg��os de controle, os funcion��rios p��blicos apoiaram que o Controle Interno deve dispor de um eficaz planejamento das suas a����es, capaz de definir o tempo mais apropriado para atua����o em cada caso. Por fim, a t��tulo de contribui����o com os debates trazidos pelo Anteprojeto, este estudo ainda elaborou propostas de diretrizes para o controle governamental com o intuito de serem incorporadas �� Lei Org��nica da Administra����o P��blica Federal em desenvolvimento, quais sejam: (i) momento de atua����o do controle definido a partir de planejamento criterioso e (ii) atendimento ao interesse p��blico como foco do controle.