235 resultados para Serviço público Administração de pessoal
Resumo:
A Teoria da Causa Madura um instituto de direito processual civil que visa aprimorar a prestao jurisdicional. A possibilidade conferida pelo instituto de viabilizar o julgamento direto pelos tribunais, caso estejam presentes os requisitos legais, em caso de extino equivocada do processo sem a resoluo do mrito pelo juzo de origem, encurta o trmite processual de maneira cirrgica, sem macular qualquer princpio constitucional. A partir desta premissa louvvel que deve ser realizada a interpretao do instituto, possibilitando a delimitao do seu campo de atuao. A rigor, a aplicao da Teoria da Causa Madura est limitada ao recurso que a disciplina, a saber, apelao, tendo em vista que o dispositivo legal que a regula, art. 515, 3, do Cdigo de Processo Civil, est inserido no captulo da apelao. No entanto, a localizao geogrfica do dispositivo no pode servir de obstculo interpretao que permita alargar o seu campo de atuao. A interpretao literal do dispositivo legal que a disciplina, portanto, no a que melhor se ajusta com a hiptese em comento. As benesses que podem ser extradas da norma, como mencionado, bem como o objetivo constitucional de tornar clere a entrega da prestao jurisdicional, permitem maior extenso dos seus efeitos, de modo a viabilizar sua aplicao a outros recursos previstos no sistema processual civil. Neste diapaso, a presente monografia tem o condo de demonstrar, luz dos princpios constitucionais e processuais aplicveis ao tema, que a Teoria da Causa Madura um instituto plenamente aplicvel a outros recursos disciplinados pelo CPC. Concluso esta extrada de acordo com a misso constitucional de abreviar a tramitao dos processos, encerrando com a maior mazela deste serviço público essencial: a morosidade.
Resumo:
No presente trabalho, dentro da teoria das organizaes farse- uma anlise terica de sua concepo, da natureza da organizao, bem como da forma, pela qual, a varivel motivacional tem sido tratada e quais tem sido os resultados decorrentes desse tratamento.
Resumo:
Este trabalho aborda as possveis aplicaes do Marketing ao campo dos Serviços Públicos tm sido objeto de muita investigao e, ultimamente, diversos autores abordam esse tema em seus trabalhos. Esses estudos fazem parte de uma investigao mais ampla que indaga sobre a possibilidade de estender o campo do Marketing para as organizaes no tipicamente comerciais ou para aquelas que no visam primordialmente o lucro. Foi iniciado portanto um longo debate, a nvel terico, o qual envolve uma discusso sobre a prpria conceituao do Marketing, seu campo de aplicao e sua evoluo recente. Inserindo nesse contexto mais amplo o objeto especfico de nossa investigao: os serviços públicos. A partir desse modelo procuramos ento fornecer alguns elementos para responder a questo bsica sobre a possibilidade de se transferir ou adaptar o instrumental desenvolvido com base nos fenmenos de carter comercial, micro, tangvel para os serviços públicos.
Resumo:
Essa dissertao analisa as compras de medicamentos registradas no Banco de Preos em Sade do Ministrio da Sade com o objetivo de avaliar o quo diferentes so os preos pagos pelo setor público e pelo setor privado quando estes adquirem o mesmo bem. Adicionalmente, so testados se a experincia formao de consrcios municipais de sade afetam os preos pagos pela aquisio de medicamentos por parte de instituies municipais e se as compras originadas em demandas judiciais tm efeito sobre o preo unitrio. A anlise aponta, respectivamente, para evidncias de que as compras pblicas so mais caras, que as instituies municipais so mais eficientes e que as compras originadas por demandas judiciais so mais caras.
Efeitos da proviso pblica de bens sobre a escolha de trabalho no setor formal e informal da economia
Resumo:
Este trabalho investiga a relao entre a proviso de bens pelo setor público e a escolha dos indivduos de trabalhar no setor formal ou informal da economia. A extenso do modelo de evaso fiscal de Sandmo (1981), com a incluso do gasto do governo na utilidade dos indivduos, estabelece motivao terica para analisar o efeito do bem provido publicamente sobre a deciso dos indivduos de alocar horas no setor formal ou informal. Utilizando dados da PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios) de 2008 e 2009, so obtidas informaes sobre domiclios com acesso infraestrutura (gua, energia eltrica, esgotamento sanitrio e coleta de lixo), utilizao de Educao Bsica, Ensino Superior, serviços públicos de sade e sentimento de segurana dos indivduos. A anlise emprica estabelece uma correlao entre infraestrutura (negativa), Educao Bsica, Ensino Superior, sade e segurana (positiva) e a proporo de horas dedicadas ao trabalho informal. Isto pode sugerir que a proviso destes bens afeta o mercado de trabalho formal e informal de maneira diferenciada. Devido grande diferena entre indivduos com e sem acesso aos serviços públicos, no possvel identificar efeito causal do bem provido publicamente sobre a probabilidade de trabalhar no setor formal.
Resumo:
O presente estudo tem como objetivo a proposio de medidas relativas Gesto de Pessoas para potencializar o trabalho da Unidade de Entrega dos Projetos Prioritrios - UEPP, do Governo do Estado de So Paulo. Tem como foco a melhor alocao, integrao e motivao de sua equipe atual. Para tanto, foi realizado o mapeamento do fluxo de trabalho da Unidade, alm da anlise do perfil de cada cargo, das competncias necessrias para a realizao das atividades e da estrutura ideal da Unidade, por meio de entrevistas e do acompanhamento da rotina de trabalho da equipe. A partir das informaes coletadas, foram identificados os problemas mais relevantes e propostas medidas para melhoria do desempenho da Unidade. Tais medidas podem ser agregadas em seis grandes grupos: 1) Consolidao da Unidade no Governo de So Paulo; 2) Estrutura da Unidade; 3) Processos; 4) Sistemas; 5) Pessoas, e 6) Motivao.
Resumo:
As organizaes esto conscientes que enfrentaro complexa mudana organizacional, pois as demandas individuais na participao das decises tm alterado os papis desempenhados pelos gestores e seus subordinados. Neste contexto, a comunicao torna-se essencial para o exerccio da influncia social, para a coordenao das atividades e para a efetivao da liderana. A literatura aponta que as atitudes e os comportamentos dos funcionrios so regidos por uma distribuio justa das recompensas conforme s contribuies de cada um. Assim, satisfao e atitudes positivas podem ser alcanadas por meio de um ambiente organizacional com boa comunicao, autonomia, participao, justia distributiva e confiana. Portanto, este trabalho teve o objetivo de identificar as dimenses de Liderana e Cultura Organizacional na Criminalstica da Polcia Federal, suas relaes com o Clima Organizacional e como estes construtos contribuem para explicao dos problemas gerenciais. Para a coleta dos dados, foi realizada uma pesquisa quantitativa composta de 4 questionrios. Dos 722 formulrios enviados, 150 (20,8 %) foram respondidos: 21 (14 %) por Peritos Criminais Federais (PCF) do rgo central, 126 (84 %) por PCF das descentralizadas e 3 (2 %) por PCF de outras unidades. Os entrevistados tinham de 30 a 64 anos de idade ( = 40,9; dp = 6,8), de 1 a 32 anos de serviço público ( = 12,6; dp = 6,5) e de 1 a 27 anos de nomeao ( = 7,9; dp = 3,9), e a funo de chefia foi exercida por 79 (52,7 %) respondentes. Os resultados revelaram que no h diferena nas percepes de Liderana, Cultura e Clima Organizacional entre as regies do pas, rejeitando a hiptese H6 deste trabalho. Em um estudo longitudinal entre 2011 e 2013 tambm no houve mudanas significativas na percepo de Liderana, mostrando consistncia entre as populaes. Alm disso, os resultados mostraram que a idade, o tempo de trabalho e o tempo de nomeao no esto associados com o Clima, logo servidores de diferentes pocas tm a mesma percepo do clima da organizao. Os modelos de equaes estruturais demonstraram que a Liderana, as Prticas de Liderana e o Clima so explicados fortemente por suas dimenses, e que a Cultura Organizacional afeta a Liderana e as Prticas de Liderana porm, mais significativamente, o Clima Organizacional. Tais resultados corroboram a teoria e explicam hipteses deste trabalho. Observou-se, tambm, que na organizao h predomnio da subcultura burocrtica, baseada em controle e poder, que impacta o Clima Organizacional e, frequentemente, resulta em menor comprometimento e desempenho do servidor. A pesquisa apontou que os lderes devem encorajar a comunicao aberta para alcanar o entendimento dialgico na organizao. Os achados deste estudo podem fornecer gesto uma viso melhor para gerir seus recursos com base na legitimidade, na referncia, no conhecimento e na informao, obedecendo os pressupostos do discurso ideal habermasiano.
Resumo:
A era do capital intelectual fez mudar os paradigmas de negcio. Hoje, o cenrio corporativo composto por uma gama de atividades que interagem entre si e influenciam os resultados das organizaes em geral. Sob este ponto de vista, a compreenso dos fatores humanos auxiliam os executivos a alcanarem os objetivos organizacionais. Parte-se da idia que o conhecimento e as pessoas tornam-se primordiais para o sucesso das empresas. Sendo que estas devem empenhar-se em busc-lo, armazen-lo e disseminar o que elas aprenderam. Os programas de Treinamento e Desenvolvimento so responsveis pela capacitao das pessoas da empresa que aprende. Os programas de T&D podem tornar as organizaes mais competitivas, com empregados aptos a desempenharem as atividades da melhor maneira possvel. E justamente isto que este trabalho aborda, focando na utilizao dos conceitos associados Gesto de Pessoas, para compreender a percepo dos gestores de uma empresa do segmento do varejo com relao a efetividade dos programas de T&D adotados. Especificamente, a problemtica foi descobrir como os gestores de uma empresa avaliaram os programas de desenvolvimento e a sua efetividade. Para tanto, elaborou-se um estudo de caso de abordagem qualitativa para investigar como os gestores percebem os programas de treinamento. Utilizou-se a entrevista semi estruturada para investigar 25 gestores de uma empresa do segmento de varejo no perodo de 25 a 28 de junho de 2010. O estudo mostrou que os gestores aprovam os programas adotados.
Resumo:
Este trabalho tem por objetivo estudar os processos de mudanas nos ambientes interno e externo de RECURSOS HUMANOS (sub-divididos em Unidades de Anlise - UNAN - especificas, sob os aspectos de Organizao, Mtodos, Informao e Sistemas ou, simplesmente, O & M -I & S, provocadas pela INFORMTICA, na esfera empresarial brasileira. Especificamente, foi realizada uma pesquisa de carter exploratrio junto ao principal responsvel pela rea de RECURSOS HUMANOS das empresas, que devera, por sua vez, e se quisesse, solicitar a colaborao ntima do profissional responsvel pelas polticas de INFORMTICA. Em alguns casos os pontos de vista desses profissionais e a viso perceptiva do futuro foram to conflitantes que resultaram em dois posicionamentos para uma mesma empresa, enriquecendo ainda mais a pesquisa. Em outros momentos o pesquisador atuou como entrevistador, obtendo as colocaes reais dos respondentes, fator de uma maior confiabilidade para as rplicas obtidas. O ponto de partida desta tese o pressuposto de que existiria uma relao intima e uma vinculao subjacente, entre, por um lado as teorias administrativas em geral com as suas inmeras variveis (em particular, a sistmica) e, de outro lado, a epistemologia ciberntica, ambas procurando tratar da Organizao e dos Mtodos de anlise e engenharia de manipulao das Informaes e estruturao dos Sistemas (OMIS) de uma forma disciplinada e bem pensada. Em resumo, considerando de uma forma ingnua, trata-se do estudo do comportamental versus o instrumental e o que este ocasionou naquele, num perodo de 20 anos (1980/2000), nos ambientes interno (Ai) e externo (Ae) da Empresa. Os resultados obtidos, bem como os pedidos de profissionais que desejavam participar da pesquisa por dela terem conhecimento atravs de terceiros, indicaram a crescente considerao por esta forma de estudo, o interesse pelo assunto e, principalmente, o reconhecimento do papel de uma Universidade na criao, desenvolvimento e manuteno de uma conscincia comunitria, onde a Empresa desempenha um papel de extrema importncia para uma melhor qualidade de vida dos RECURSOS HUMANOS em geral, atravs da INFORMTICA.
Resumo:
O intuito desta dissertao analisar o gerenciamento pelas burocracias municipais das novas atribuies advindas da descentralizao, a partir da Constituio de 1988. De maneira breve, a pesquisa focou na qualidade das burocracias entre os diferentes nveis subnacionais lacuna da literatura da rea , e para tanto, analisou o impacto das caractersticas do funcionalismo local no desempenho dos municpios, no ano de 2010. Como medida de desempenho dos governos utilizou-se um indicador do Ministrio do Desenvolvimento Social, o ndice de Gesto Descentralizada (IGD-M) que mede o desempenho da burocracia municipal no gerenciamento do Programa Bolsa Famlia. O Programa Bolsa Famlia foi escolhido como proxy para o desempenho municipal pela sua simplicidade. Em outras palavras, se a burocracia municipal falha em administrar um programa simples espera-se resultado pior no gerenciamento de programas mais complexos. Os resultados encontrados apontam que uma burocracia mais qualificada isto , com maior nmero mdio de anos de estudo e com mais experincia, possu melhor desempenho no IGD-M.
Resumo:
O estudo da FGV Projetos, coordenado pelo economista Fernando Blumenschein, desenvolve um quadro metodolgico especfico para compras governamentais com base em pesquisa realizada para o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao (FNDE). Este estudo destaca o potencial de uso dos conceitos da teoria dos leiles, juntamente com mtodos de anlise de "Big Data" na formao de sesses pblicas.
Resumo:
Esta pesquisa a resposta em parceria da FGV DIREITO RIO e da UFF chamada formulada pela SAL/MJ e pelo PNUD em torno do seguinte tema: processos de seleo para a contratao de funcionrios públicos, ou seja, concursos! J no foi sem tempo a incluso desta problemtica na agenda das pesquisas institucionais na rea de Direito, uma das mais afetadas pela reflexividade do recrutamento por concurso nas suas prprias fileiras profissionais. Vimos a grande mdia anunciar, unssona, 2013 como o ano dos concursos. Porm, no de hoje que os concursos lotam salas de aula, bancas de jornais, livrarias. O mercado da preparao e da organizao de concursos um dos mais promissores e crescentes no Brasil, e um dos menos regulados. Esperamos, com esta pesquisa, diminuir o abismo entre o impacto deste fenmeno na nossa realidade e o discurso cientfico produzido sobre ele.
Resumo:
A diviso sexual do trabalho algo que ainda predomina no mercado laboral e nas organizaes. As diferenas entre os salrios pagos a homens e mulheres em funes anlogas, a maioria de homens presentes nos altos cargos de liderana e de tomada de deciso, a misria relacionada dificuldade de acesso das mulheres sade e educao so alguns fatores que justificam a importncia das polticas de empoderamento para as mulheres. Neste sentido, desde 2005 vem sendo implementado o Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa, da Secretaria de Polticas para Mulheres, cujo objetivo principal combater as desigualdades entre os gneros e as raas, promovendo boas prticas no mundo do trabalho, em organizaes pblicas e privadas. Essa pesquisa aborda, de forma sucinta, a evoluo deste programa por meio da concesso do Selo Pr-Equidade s Organizaes Pblicas e Privadas, no perodo de 2005 a 2013.
Resumo:
Uma pesquisa da FGV/DAPP divulgada pelo GLOBO no dia 25 de maio revelou o altssimo nvel de insatisfao com os serviços públicos no Brasil e, ao mesmo tempo, num apenas aparente paradoxo, o reconhecimento dos avanos verificados na ltima dcada em termos de renda, emprego e consumo. A realidade observada na pesquisa pode ser bem resumida na imagem agora consagrada da distncia crescente entre a melhora da qualidade de vida verificada da porta para dentro e as dificuldades da porta para fora das residncias dos brasileiros.
