Gestão de pessoas : integração e motivação em contexto de pressão por resultados : o caso UEPP
Contribuinte(s) |
Abdal, Alexandre Pacheco, Regina Silvia Viotto Monteiro Luque, Carlos Antonio Franzese, Cibele Abdal, Alexandre |
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Data(s) |
06/09/2013
06/09/2013
30/08/2013
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Resumo |
O presente estudo tem como objetivo a proposição de medidas relativas à Gestão de Pessoas para potencializar o trabalho da Unidade de Entrega dos Projetos Prioritários - UEPP, do Governo do Estado de São Paulo. Tem como foco a melhor alocação, integração e motivação de sua equipe atual. Para tanto, foi realizado o mapeamento do fluxo de trabalho da Unidade, além da análise do perfil de cada cargo, das competências necessárias para a realização das atividades e da estrutura ideal da Unidade, por meio de entrevistas e do acompanhamento da rotina de trabalho da equipe. A partir das informações coletadas, foram identificados os problemas mais relevantes e propostas medidas para melhoria do desempenho da Unidade. Tais medidas podem ser agregadas em seis grandes grupos: 1) Consolidação da Unidade no Governo de São Paulo; 2) Estrutura da Unidade; 3) Processos; 4) Sistemas; 5) Pessoas, e 6) Motivação. |
Identificador | |
Idioma(s) |
pt_BR |
Palavras-Chave | #Administração pública #Gestão de pessoas #Motivação #Análise de cargos #Administração pública - São Paulo (Estado) #Administração de pessoal #Motivação #Avaliação de cargos |
Tipo |
Dissertation |