Gestão de pessoas : integração e motivação em contexto de pressão por resultados : o caso UEPP


Autoria(s): Villani, Anita; Lima, Domingos Sávio de; Vicente, Elke Coelho; Alves, Daniel Palácio
Contribuinte(s)

Abdal, Alexandre

Pacheco, Regina Silvia Viotto Monteiro

Luque, Carlos Antonio

Franzese, Cibele

Abdal, Alexandre

Data(s)

06/09/2013

06/09/2013

30/08/2013

Resumo

O presente estudo tem como objetivo a proposição de medidas relativas à Gestão de Pessoas para potencializar o trabalho da Unidade de Entrega dos Projetos Prioritários - UEPP, do Governo do Estado de São Paulo. Tem como foco a melhor alocação, integração e motivação de sua equipe atual. Para tanto, foi realizado o mapeamento do fluxo de trabalho da Unidade, além da análise do perfil de cada cargo, das competências necessárias para a realização das atividades e da estrutura ideal da Unidade, por meio de entrevistas e do acompanhamento da rotina de trabalho da equipe. A partir das informações coletadas, foram identificados os problemas mais relevantes e propostas medidas para melhoria do desempenho da Unidade. Tais medidas podem ser agregadas em seis grandes grupos: 1) Consolidação da Unidade no Governo de São Paulo; 2) Estrutura da Unidade; 3) Processos; 4) Sistemas; 5) Pessoas, e 6) Motivação.

Identificador

http://hdl.handle.net/10438/11102

Idioma(s)

pt_BR

Palavras-Chave #Administração pública #Gestão de pessoas #Motivação #Análise de cargos #Administração pública - São Paulo (Estado) #Administração de pessoal #Motivação #Avaliação de cargos
Tipo

Dissertation