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48 resultados para Verstak, Tania

em Université de Montréal, Canada

L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec: un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée.

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Développement du leadership international dans les multinationales: Les effets des programmes de mobilité internationale.

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L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle: l'effet modérateur de la justice organisationnelle.

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L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail.

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L'influence du support du superviseur: du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés.

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L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel.

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L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel: l'effet modérateur du statut d'emploi.

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Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme: l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles.

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L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale: le cas de Star Alliance.

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Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail: élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure.

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Impartition des activités de gestion des ressources humaines.

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L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs.

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L'engagement organisationnel: dimensions, déterminants et impacts.

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La planification de la relève chez ABC.

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L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe.

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