6 resultados para BIOLOGIA MARINHA
em RCAAP - Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Resumo:
Dissertao para obteno do grau de Mestre no Instituto Superior de Cincias da Sade Egas Moniz
Resumo:
Em outubro de 2012, a Direo de Anlise e Gesto da Informao (DAGI), em colaborao com a Superintendncia do Pessoal (SP) e Direo do Pessoal (DP), iniciou o desenvolvimento de um prottipo de simulador, que designou por Prottipo Fluxo de Carreiras. Este simulador permite parametrizar diversos fatores que condicionam o desenvolvimento de carreira dos militares e que esto associados a mecanismos reguladores de carreira que se encontram vertidos no Estatuto dos Militares das Foras Armadas (EMFAR). Para cada ano do perodo de simulao, a situao de cada militar de uma determinada classe atualizada e so verificadas as condies para a ocorrncia de promoes e passagens reserva. O evento passagem reserva de um militar pode ter origem em regras determinsticas (exemplo: militar atinge a idade limite de passagem reserva no seu posto) ou em condies estocsticas ou aleatrias (exemplos: bito, excluso da promoo, requerer voluntariamente a passagem reserva, etc.). Estas ltimas situaes resultam do fenmeno de eroso dos quadros que pode ser observado a partir do histrico de sadas desta natureza. At 2015, o simulador de carreiras no comtemplava um modelo de eroso, pelo que os resultados disponibilizados (indicadores de fluxo de carreira) dependiam exclusivamente de mecanismos determinsticos. Desta forma estes resultados apresentam uma natureza pessimista e com fraca aderncia realidade. O presente trabalho tem como objetivo construir um modelo descritivo da erosodos militares oficiais da Marinha, tendo por base dados de sadas (excetuando sadas relacionadas com regras determinsticas previstas no EMFAR) no perodo de 2008 a2015. Para cada classe da categoria de oficiais estimada uma funo de probabilidadecondicional ao tempo de servio efetivo ou idade do militar que representa apropenso para um militar sair do quadro antes de ser verificada uma condio determinstica. Estas funes foram integradas no simulador de carreiras para que os resultados possam reproduzir a componente de eroso. Usando o mtodo de simulao de Monte Carlo possvel obter a distribuio dos indicadores de fluxo de carreira. Porfim, objetiva-se realizar uma comparao entre uma simulao com fatores estocsticos (com eroso) e uma simulao considerando apenas fatores determinsticos (semeroso). Este trabalho visa refletir o panorama atual da eroso de pessoal na Marinha, permitindo assim melhorar a qualidade das previses de efetivos ao longo do tempo bem como aumentar a capacidade de interveno e resposta na identificao e correo antecipada de possveis estruturaes.
Resumo:
O modo como as mulheres e os homens conseguem encontrar um equilbrio entre a esfera da famlia e do trabalho, tem sido considerado um dos maiores desafios da nossa sociedade. Neste sentido, o presente estudo incide sobre o conflito trabalho famlia nos militares da Esquadrilha de Submarinos da Marinha Portuguesa, avaliando os efeitos que o ambiente de trabalho de suporte famlia e o suporte do lder podem ter na reduo da perceo do conflito trabalho-famlia. Foi efetuado um estudo quantitativo com uma amostra de 105 militares, considerando o local onde prestam servio, a sua categoria, posto, idade e gnero. Os resultados obtidos revelam que a interferncia do trabalho na famlia correlaciona-se negativamente com o suporte do lder e que o ambiente de trabalho de suporte famlia est relacionado positivamente com o conflito trabalho-famlia. Rejeita-se ainda que o suporte do lder medeia a relao entre o ambiente de trabalho de suporte famlia e o conflito trabalho-famlia. Por fim, efetuou-se anlises que visaram a determinao de variveis com o intuito de encontrar um conjunto de fatores explicativos inerentes ao conjunto de 39 itens do questionrio.
Resumo:
Com a crescente dependncia do ciberespao, considerado o quinto domnio, necessrio que, para garantir a segurana dos sistemas de informao, as organizaes civis como o Centro Nacional de Cibersegurana ou o Gabinete Nacional de Segurana e as organizaes militares como o Estado-Maior General das Foras Armadas ou o Centro de Ciberdefesa, detenham um slido conhecimento situacional do mesmo. Para alcanar este objetivo fundamental que estas mesmas organizaes colaborem de modo a desenvolver uma capacidade de prevenir e recuperar de ataques que possam ocorrer nesse domnio atravs de uma observao contnua do mesmo contribuindo, assim, para a sua proteo, preveno, mitigao, resposta e para a sua recuperao. Deste modo, uma vez que os sistemas de informao so mais vulnerveis por estarem ligados em rede, apresentam potenciais riscos para as organizaes pondo em causa a sua segurana. Por conseguinte, antecipar os eventuais problemas que podero ocorrer nesses sistemas contribui para o desenvolvimento e implementao de medidas para proteger a informao. Sendo assim, e conforme outras organizaes, tambm a Marinha est ligado em rede, pelo que est sujeita a este tipo de ameaa. Com o presente trabalho, pretende-se abordar o tema do Conhecimento Situacional do Ciberespao e mostrar a sua importncia para o tema atravs da compreenso do modo como pode influenciar a conduo das misses atribudas s UN bem como as unidades em terra. Pretende-se identificar se existe uma organizao a bordo das UN que, em articulao com comandos em terra, possa garantir que, num determinado teatro de operaes, o que se passa no ciberespao de interesse para a misso, tanto a nvel ttico como a nvel operacional, acionvel. Pretende-se, ainda, em alinhamento com o conceito de capacidade caracterizar o que que a Marinha tem desenvolvido neste contexto relativamente a doutrina, organizao, estrutura, formao assim como treino.
Resumo:
A gesto de projetos tem vindo a ser considerada uma arma competitiva para as organizaes, a qual possibilita nveis de eficincia, qualidade e respetivo valor acrescentado sobre o produto ou servio disponibilizado. A aplicao de conhecimentos e prticas nesta rea permite um rigoroso controlo das principais componentes de um projeto, mesmo que essas componentes sejam consideradas variveis incertas, devido a serem caracterizadas pela sua imprevisibilidade de ocorrncia e pela sua influncia sobre os objetivos do projeto. Deste modo, a gesto do risco viabiliza um tratamento destas variveis que condicionam o sucesso do projeto, classificadas como riscos, da a importncia desta gesto ser efetuada de uma forma adequada e o mais completa possvel. A Marinha Portuguesa adaptou a doutrina de gesto de projetos s suas atividades, edificando a Capacidade de Gesto de Projetos. Esta capacidade permitiu compilar a informao e as tcnicas reconhecidas pela doutrina que, se julgaram indispensveis para o cumprimento das atividades. Todavia, a doutrina tem vindo a ser atualizada permitindo, cada vez mais, condies de sucesso garantido atravs da aplicao de conhecimentos e procedimentos vlidos em todas as reas de conhecimento da gesto de projetos. Neste sentido, a presente investigao tem como objetivo principal, o estudo de uma das reas mais delicadas da gesto de projetos, a gesto do risco, possibilitando a atualizao e otimizao desta rea do conhecimento, adaptada Marinha Portuguesa, atravs da conceo de um modelo do Plano de Gesto do Risco. Este documento trata e revela o modo como ser executada a gesto do risco por meio de estratgias e tcnicas devidamente selecionadas, garantindo o sucesso dos projetos e respetivo valor acrescentado para a organizao.
Resumo:
No atual contexto organizacional que se encontra em constantes mudanas, os nossos lderes tm de estar prontos para encarar desafios cada vez mais complexos, requerendo dos mesmos um investimento e um ajustamento contnuo das prticas e competncias de liderana, devendo conseguir potenciar nos seus colaboradores um vnculo forte com a organizao que os possa conduzir a um maior desempenho, disponibilidade, e em contribuir para o sucesso da organizao. Neste contexto, o presente estudo procura analisar relaes que se estabelecem entre a perceo das competncias funcionais de liderana e o desempenho individual dos militares da MGM, explorando o impacto das competncias do lder ao nvel do desempenho dos militares da Marinha, e ainda, perceber se a categoria impacta ao nvel dos papis de liderana percecionados e do desempenho individual requerido. A amostra em estudo foi constituda por 84 militares da Marinha de Guerra Moambicana (Oficiais, Sargentos e Praas), qual foi aplicado um inqurito por questionrio constitudo por trs partes, anlise das competncias do lder, desempenho individual e variveis demogrficas. Para analisar as relaes e as diferenas entre as variveis em estudo recorreu-se ao teste de (r) Pearson. Os resultados obtidos forneceram suporte primeira hiptese. Para analisarmos as diferenas de percees das competncias de liderana e das dimenses de desempenho entre categorias, recorreu-se ao teste de One-Way ANOVA Anova. Os resultados obtidos forneceram em parte suporte s duas ltimas hipteses. Este processo permitiu identificar que as competncias de liderana percecionadas influenciam o desempenho, que a perceo das competncias funcionais de liderana diferente entre militares de diferentes categorias, e que o grau de desempenho diferente entre militares de diferentes categorias.
