1000 resultados para Terceiro setor - Estudo de casos
Resumo:
This study has the objective to evaluate until which extent the adoption of the strategic planning by the Presbyterian Church of Manaus (IPM) expresses its effective fitting within the strategic management paradigm, whose ethos is the predominance of the instrumental-strategic rationality and the market-orientated logic in the managerial actions. It is assumed as a research initial hypothesis that the adoption of this technique by IPM represented an instrumental-strategic managerial action and a deliberated incorporation of market-orientated managerial parameters, strengthening some of the organizational studies ultimate conclusions about the colonization of the third sectors organizations by the capitalist system logic. The research method foresees: (a) a bibliographical review about the themes critical social theories, strategic management, third sector and religious organizations sociology; and (b) a case study at IPM, religious organization established at the state of Amazonas, branch of the Presbyterian Church of Brazil (IPB) and socially active according to religious aims and related (social care, cultural, etc.).
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Esta dissertao procura descobrir os aspectos relevantes com vistas expanso do Programa Crediamigo para o Estado do Rio de Janeiro, mediante parceria Estado-Terceiro Setor, no sentido de ampliar o acesso ao microcrdito para empreendedores de micronegcios, formais e informais, localizados em 92 bairros da Capital fluminense. Neste trabalho, utilizou-se a metodologia de pesquisa qualitativa para compreender o caso em estudo, mediante realizao de entrevistas semiestruturadas com pessoas envolvidas nas etapas de planejamento, articulao, implementao e operacionalizao da parceria Viva Cred/Crediamigo, alm da anlise de documentos e observao participante para apreender o comportamento verbal e noverbal dos participantes e do ambiente. Desta forma, procurou revelar os aspectos presentes de forma relevante nas etapas que antecederam formalizao da parceria, bem como por ocasio de sua implementao: motivacionais, mercadolgicos e estratgicos, legais e formais, relacionais, culturais, construturais e evolutivos. Os resultados sugerem que no h sobreposio de relevncia de um aspecto sobre o outro, e que no so estanques, ou seja, cada um desses aspectos retrata um conjunto de temas ou essncias que devem ser observados e revisitados constantemente por todos os envolvidos na parceria Viva Cred/Crediamigo.
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Ps-graduao em Servio Social - FCHS
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A presente dissertao trata do trabalho voluntrio e da atuao das instituies privadas sem fins lucrativos que atendem pessoas portadoras de necessidades especiais. A questo central deste estudo a investigao a respeito do impacto do trabalho voluntrio na atuao das mencionadas instituies, e seu objetivo final a avaliao deste impacto. O estudo tem como objetivos secundrios o levantamento de informaes sobre as motivaes do trabalhador voluntrio e a identificao dos significados atribudos ao trabalho voluntrio. Adotou-se a pesquisa do tipo estudo de caso com tratamento qualitativo e quantitativo dos dados obtidos. A aplicao de questionrios junto aos familiares e voluntrios da Associao de Pais e Amigos dos Excepcionais (APAE-Rio) revelou aspectos importantes para a pesquisa e fomentou o estudo de assuntos vinculados ao voluntariado trazidos pelos prprios entrevistados, tais como o amor, a solidariedade e a cidadania. Questes prprias do voluntariado e do Terceiro Setor tambm so abordadas, juntamente com as principais correntes de pensamento no campo da tica, com o intuito de embasar as concluses do estudo. Os resultados apontam para um impacto positivo do trabalho voluntrio na atuao das instituies privadas sem fins lucrativos que atendem pessoas portadoras de necessidades eSpeCiaIS. PALAVRAS-CHAVE: Trabalho Voluntrio, Terceiro Setor e Solidariedade
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crescente a importncia do Terceiro Setor no Brasil e no mundo. Esse Setor, que emerge e se consolida como importante agente econmico e social, assume destaque tanto por sua atuao direta na soluo de problemas sociais, como na discusso de polticas sociais efetivas e duradouras. Buscou-se, nesse estudo, a partir do conhecimento em estratgia empresarial e de pesquisa emprica, oferecer contribuies para o entendimento dos fenmenos no Terceiro Setor no Brasil. No incio desse trabalho, foi realizada uma reviso terica a respeito do planejamento estratgico e de estratgias emergentes. Analisados em profundidade, esses dois conceitos formaram o quadro de referncia inicial da pesquisa. Em seguida, foi realizada uma ampla reviso terica sobre os estudos no Terceiro Setor, na perspectiva da estratgia empresarial. A partir da reviso terica, chegou-se primeira contribuio deste estudo: a definio de um quadro de referncia de pesquisa que destaca cinco aspectos importantes para se entender o processo de formao da estratgia em organizaes no-governamentais (ONGs). So eles: o processo de profissionalizao das ONGs e a adoo do planejamento estratgico formal; a competio entre instituies do Terceiro Setor; o papel da liderana; as redes de ONGs; e a emerso de estratgias. Utilizando-se a metodologia de estudo de casos mltiplos (YIN, 2001), foram pesquisadas, em profundidade, duas ONGs. Nos dois estudos de caso, foi analisada a formao das estratgias ao longo da existncia das ONGs, com foco nos cinco aspectos destacados na reviso da literatura. A partir das pesquisas, realizou-se uma anlise crtica da teoria, luz dos dados empricos levantados atravs do trabalho de campo, o que resultou na segunda contribuio importante deste estudo: a confirmao de alguns aspectos apontados pela reviso terica como a emerso de estratgias e o papel da liderana e o refinamento terico de outros como a formao de redes; o processo de profissionalizao e planejamento; e a competio entre as ONGs.
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A expanso dos canaviais para novas zonas do Estado de So Palo comumente feita sob a condio de arrendamento. Baseando-se em dados estatsticos do IEA, IBGE, ANFAVEA e UNICA, e em entrevistas com os proprietrios, foi analisada a dinmica da expanso dos canaviais e do arrendamento de terra em propriedades no Estado de So Paulo. O objetivo foi verificar como proprietrios e usinas promovem o arrendamento. Notou-se que a dinmica das propriedades foi alterada econmica e ambientalmente. Na necessidade de suprir as demandas das outras produes, os proprietrios cedem parte ou toda sua terra em busca de estabilidade
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Este artigo apresenta um estudo de caso em que so analisadas as relaes de poder em uma estrutura de rede de organizaes sem fins lucrativos, Cooperapic, para avaliar se concentrao de poder no ncleo gestor da rede poderia ser um fator de manuteno da integridade estrutural. Foi utilizada a anlise de redes sociais para que fossem elaborados cenrios de relacionamento entre os atores e mensurada a concentrao de poder na rede. Os resultados da pesquisa permitiram identificar que a rede se constitui de forma descentralizada, com baixo ndice de poder central e com subgrupos que concentram o poder, o que pode favorecer sua fragmentao. Foi verificada a importncia do ncleo gestor na coeso da rede, bem como os impactos que sua excluso poderia ocasionar.
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O presente estudo tem por finalidade analisar o Centro de Reabilitao Profissional de Gaia (CRPG), enquanto associao que exerce a sua misso tendo por base a responsabilidade social. O CRPG foi a primeira associao em Portugal a apresentar a preocupao de demonstrar a qualidade das prticas que exerce, atravs da Certificao da Excelncia dos Servios Sociais. Esta certificao efetuada segundo o sistema European Quality in Social Services (EQUASS), o qual permite o reconhecimento, garantia e certificao da qualidade s organizaes que atuam no mbito dos servios sociais, tais como a reabilitao, a formao profissional, a assistncia e cuidados s pessoas em situao de fragilidade social. Salienta-se a este propsito o cariz voluntrio para a aquisio deste tipo de certificao, o que comprova, alm de outras preocupaes, como a garantia da qualidade dos servios prestado, a conduta socialmente responsvel do CRPG.
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Dissertao apresentada Escola Superior de Comunicao Social como parte dos requisitos para obteno de grau de mestre em Gesto Estratgica das Relaes Pblicas.
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O presente trabalho pretende demonstrar as transformaes nas qualificaes dos operadores de mquina com a introduo de novos equipamentos no processo produtivo em trs empresas do setor metal-mecnico do estado do Rio Grande do Sul. Com o auxlio de uma metodologia de natureza qualitativa buscou-se, atravs de entrevistas semi-estruturadas, captar a percepo dos operadores de mquinas, supervisores e gerentes sobre as modificaes ocorridas na qualificao dos operadores de mquina automatizada na produo. A partir da reviso da literatura buscou-se construir o roteiro das entrevistas, diferenciadas para cada cargo, buscando captar as percepes dos diferentes atores sobre tecnologia, trabalho e qualificao. Como resultado estabeleceu-se a qualificao necessria e desejada de um trabalhador que opera uma mquina automatizada.
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Este trabalho procura investigar se a terceirizao de alguns subsistemas de Recursos Humanos (RH), de empresas do setor metal-mecnico do Rio Grande do Sul, possibilita maior desenvolvimento e crescimento para as organizaes e os funcionrios. Contextualizou-se o tema, quando se abordou a flexibilizao como resposta globalizao dos mercados, a terceirizao, como ferramenta da flexibilizao e aspectos referentes ao novo papel de RH e a terceirizao neste setor. A pesquisa de natureza quantitativa/qualitativa. Desenvolve-se inicialmente um levantamento de dados para identificar quais as empresas do setor metal-mecnico e associadas ao SINMETAL esto adotando a estratgia de terceirizao no setor de RH. Posteriormente, a partir dos resultados da etapa de levantamento de dados, escolheram-se duas empresas fabricantes de autopeas para desenvolver os estudos de casos. Os dados foram coletados atravs de entrevistas semi-estruturadas e anlise documental, como forma de conhecer a estratgia de terceirizao utilizada nos subsistemas de RH e os resultados que as empresas obtiveram. Observou-se que as duas empresas apresentam diferentes mtodos para manterem-se competitivas no mercado. A primeira focaliza sua gesto no envolvimento de seus funcionrios, investindo em formao e treinamento e estimulando empregos duradouros. A segunda mostra-se mais voltada a medidas de curto prazo, privilegiando o enxugamento da estrutura, reduo de custos e a manuteno da certificao ISO/QS. Quanto terceirizao no setor de RH, ambas utilizam-se no subsistema de recrutamento e seleo, diferenciando-se na forma de implantao do processo. A primeira montou um servio de psicologia terceirizado, na prpria empresa. A segunda empresa estudada, terceiriza o servio de recrutamento e seleo por meio de consultorias, estabelecendo apenas uma relao de fornecedor de servios. Conclui-se que a terceirizao no setor de RH uma estratgia, basicamente utilizada para o subsistema de recrutamento e seleo, que acarreta insegurana e instabilidade nas relao de trabalho, mas dependendo da forma como empregada pode oportunizar o desenvolvimento de um trabalho especializado, agregando valor tanto para o profissional como para a empresa cliente.
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Os ganhos de eficincia obtidos com a profissionalizao da gesto por si s podem no ser suficientes para conquistar a empatia dos stakeholders externos s organizaes do Terceiro Setor. Em paralelo, preciso sensibilizar os outsiders para o conceito de eficincia social, pois hoje prevalece o conceito de eficincia econmica. O trabalho aponta como alternativa a constituio de uma Advocacy Coalition Framework, ACF (estrutura de coalizes intercessoras) agregando essas organizaes a fim de desenvolverem o marketing social junto ao estado e a sociedade. Neste. sentido, a academia dever exercer o importante papel de formadora de opinio.
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A melhoria na qualidade de vida constitui o objetivo das aes do terceiro setor, principalmente, as aes das associaes comunitrias. Esse estudo comparou a qualidade de vida em duas favelas - Monte Azul e Jardim Fim de Semana - localizadas na regio sul do municpio de So Paulo, cuja principal diferena a existncia de uma associao comunitria consolidada. A partir de indicadores de qualidade de vida, selecionados com a participao das comunidades, a anlise mostrou que a presena da associao comunitria na favela Monte Azul influencia positivamente na qualidade de vida de seus moradores. Ressaltam-se as melhores condies de renda, habitao e segurana; a presena da Comisso de Moradores atuante na comunidade, a percepo da cidadania expressa na conscientizao com a preservao do meio ambiente, coleta e lixo e do trabalho voluntrio. Uma anlise qualitativa inicial identificou os critrios cidadania ativa, capital social e liderana comunitria de SMOCK no modelo de associao comunitria presente na favela Monte Azul. A concluso tambm indica que os resultados encontrados precisam ser apropriados pelas comunidades estudadas para desenvolverem e conquistarem melhores indicadores de qualidade de vida.
Resumo:
As presses de mercado, os programas de abertura financeira, a desregulamentao da atividade produtiva e a diminuio de barreiras protecionistas afetam significativamente a competitividade da indstria nacional. Outras mudanas, no apenas econmicas, mas sociais, polticas e tecnolgicas, tambm pressionam as organizaes a adotar novas estratgias empresariais e deixam claro que modelos de gesto tradicionais j no so mais suficientes para enfrentar estes novos desafios. Na busca de diferenciais competitivos, as empresas tm adotado sistemas de gesto da qualidade, de gesto ambiental e de gesto da sade e segurana do trabalhador. Como forma de evidenciar a terceiros sua preocupao simultnea com estas trs disciplinas, as empresas tm buscado a certificao integrada destes sistemas por meio das normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001. Surgem, assim, os Sistemas de Gesto Integrados (SGIs), objetos de pesquisa deste estudo. O recorte setorial, sendo que o setor de construo foi escolhido devido a caractersticas como singularidade de seus produtos, alto impacto ambiental e alto ndice de acidentes de trabalho. Com o objetivo de investigar como os SGIs foram implementados no setor de construo, foram escolhidos trs casos de empresas sabidamente adotantes deste modelo de gesto. Foram analisadas as motivaes, o processo de implementao e certificao do sistema, os fatores crticos de sucesso, as dificuldades encontradas e os benefcios colhidos com a adoo de SGIs. A pesquisa confirmou estudos anteriores que demonstram que a motivao, dependendo do contexto em que as empresas se inserem, pode ser por necessidade de maior competitividade, de legitimao, ou ainda, por responsabilidade ambiental de sua liderana. Os fatores crticos de sucesso so, dentre outros, comprometimento da alta administrao, comunicao eficiente com as partes interessadas, disponibilidade de recursos e maturidade das equipes. As dificuldades encontradas foram a valorizao excessiva de resultados econmico-financeiros, a complexidade do modelo adotado, a utilizao burocrtica do sistema, a falta de maturidade e preparo dos profissionais, o porte dos projetos, o perfil de competncias dos profissionais e variados tipos de resistncias. A adoo do SGI nas empresas estudadas esteve condicionada a situaes do cenrio econmico, do alto ndice de terceirizao verificado no setor e s dificuldades com a qualificao da mo-de-obra. No obstante as dificuldades e os condicionantes, o SGI trouxe vrios benefcios para as organizaes e, um dado relevante, que ele pode desencadear reaes positivas ao longo da cadeia de valor, uma vez que as empresas adotantes de SGI passam a ser mais exigentes em relao a seus fornecedores.
