780 resultados para interview - Juha Pentikäinen
Resumo:
During John Lake's visit to Barcelona to take part in a seminar organized by the Facultat de Biblioteconomia i Documentació (Department of Library and Information Science) at the University of Barcelona (UB)1 EPI sought an interview to further explore some of the themes addressed in the seminar, drawing on his extensive experience in the world of public libraries.
Resumo:
The Cultural Leadership Partners Program of the Iowa Arts Council and Iowa Department of Cultural Affairs (IAC/DCA) engages leaders in Iowa’s arts and cultural community that have demonstrated an exemplary record of programming and managerial excellence, as well as exceptional community service to the citizens of Iowa on a year-round basis. After a rigorous application process, organizations selected to become Cultural Leadership Partners (CLPs) receive annual operating support from IAC/DCA. This document will not only serve to communicate to CLPs what the IAC/DCA has learned from these conversations, but that it will act as a catalyst for further development of the program and inform how IAC/DCA can support, challenge, connect, and partner with Iowa’s leading arts and cultural institutions.
Resumo:
The semi-structured diagnostic interview for genetic studies (DIGS) was developed to assess major mood and psychotic disorders and their spectrum manifestations in genetic studies. Our research group developed a French version of the DIGS and tested its inter-rater and test-retest reliability in psychiatric patients. In this article, we present estimates of the reliability of substance use and antisocial personality disorders. High kappa coefficients for inter-rater reliability were found for drug and alcohol as well as antisocial personality diagnoses and slightly lower kappas for test-retest reliability. Combined with evidence of the reliability of major mood and psychotic disorders, these findings support the suitability of the DIGS for studies of familial aggregation and comorbidity of psychiatric disorders including substance use and antisocial personality disorders.
Resumo:
Abstract: The women of Dvina Karelia : in search of border and tradition
Resumo:
Drawing on a dialogical approach inspired by Bakhtin, we start from the assumptionthat a concrete discussion is an intermingling between dialogue in praesentia and dialogue inabsentia, and we refer to the notion of 'enunciative positioning' to account for the variousrelations that a speaker may express towards the voices that he or she invokes. Our data arebased on a first therapeutic interview between a therapist, a mother and a child in a counselingcenter for children and adolescents. We identify the various voices invoked in this interviewand show that three levels of discursive process were involved: (a) the speakers invokedabsent speakers; (b) at the same time they developed their own discourse on the basis of theirinterlocutors' discourse which (c) itself drew on absent speakers or voices. We highlight thevarious discursive processes through which the speakers integrate their own voice into absentvoices, or integrate a distant voice so that it loses its property of being a distant (andborrowed) voice. As a theoretical and methodological contribution to dialogism, our resultsshow that absent voices and their specific intermingling with hic et nunc exchanges were amajor resource for therapeutic changes.
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten simulaatiopeli soveltuu ikääntyvien työntekijöiden hiljaisen tiedon esille tuomiseen ja tiedon siirtämiseen. case - tapauksena tutkimuksessa käytettiin Salon Seudun Osuuspankissapelattua simulaatiopeliä ja tutkimustulokset perustuvat peliin osallistuneiden ko. pankin työntekijöiden näkemyksiin ja mielipiteisiin. Tutkimuksessa selvitettiin miten osallistujat kokevat simulaatiopelin tilanteena, mitkä ovat simulaatiopelin heikkoudet ja vahvuudet hiljaisen tiedon siirrossa sekä millä tavalla simulaatiopeliä tulisi käyttää siirrettäessä hiljaista tietoa. Lisäksi selvitettiin mitä hiljainen tieto pankkityössä on. Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluin marraskuussa 2004. Tutkimuksen tuloksena selvisi, että simulaatiopeliä ei nähdä kovin käyttökelpoisena, itsenäisenä hiljaisen tiedon siirron menetelmänä. Merkittävimpinä syinä tähän on simulaatiopelin keinotekoisuus, epäaitous sekä tilanteen jännittävyys. Simulaatiopelin vahvuudeksi hiljaisen tiedon siirrossa koetaan sen erinomainen havainnollistava voima. Simulaatiopeliä voitaisiinkin kokeilla apuna hiljaisen tiedon siirrossa osana pidempää tiedon siirron prosessia.
Resumo:
BACKGROUND: Co-morbid substance misuse is common in psychiatric disorders, has potentially severe adverse consequences and may be frequently undetected. AIMS: To measure the prevalence of substance use among patients admitted to a Swiss psychiatric hospital and to examine the potential utility of routine urine drug screening in this setting. METHOD: 266 inpatients were included. 238 patients completed the interview and 240 underwent a urine drug screening. RESULTS: Lifetime prevalence of substance use among psychiatric patients was very high for alcohol (98%; 95% CI: 96-100), benzodiazepines (86%; 95% CI: 82-91) and cannabis (53%; 95% CI: 47-60), but also for "hard drugs" like cocaine (25% ; 95% CI: 19-30) or opiates (20%; 95% CI: 15-25). Regular current use of alcohol (32%; 95% CI: 26-38) or cannabis (17%; 95% CI: 12-22) was the most frequent. Substance use was associated with male sex, younger age, unmarried status and nicotine smoking. Urine screening confirms reports from patients on recent use, and remained positive for cannabis during hospitalisation, but not for cocaine nor for opiates. CONCLUSION: Substance use is frequent among psychiatric patients. Systematic interviewing of patients about their substance use remains essential, and is usually confirmed by urine screening. Urine screening can be useful to provide specific answers about recent use.
Resumo:
Tutkielman tavoite on tutkia kulttuurista, funktionaalista ja arvojen diversiteettiä, niiden suhdetta innovatiivisuuteen ja oppimiseen sekä tarjota keinoja diversiteetin johtamiseen. Tämän lisäksi selvitetään linjaesimiesten haastattelujen kautta miten diversiteetti case -organisaatiossa tällä hetkellä koetaan. Organisaation diversiteetin tämänhetkisen tilan tunnistamisen kautta voidaan esittää parannusehdotuksia diversiteetin hallintaan. Tutkimus- ja tiedonkeruumenetelmänä käytetään kvalitatiivista focus group haastattelumenetelmää. Tutkimuksessa saatiin selkeä kuva kulttuurisen, funktionaalisen ja arvojen diversiteetin merkityksistä organisaation innovatiivisuudelle ja oppimiselle sekä löydettiin keinoja näiden diversiteetin tyyppien johtamiseen. Tutkimuksen tärkeä löydös on se, että diversiteetti vaikuttaa positiivisesti organisaation innovatiivisuuteen kun sitä johdetaan tehokkaasti ja kun organisaatioympäristö tukee avointa keskustelua ja mielipiteiden jakamista. Case organisaation tämänhetkistä diversiteetin tilaa selvitettäessä havaittiin että ongelma organisaatiossa ei ole diversiteetin puute, vaan paremminkin se, ettei diversiteettia osata hyödyntää. Organisaatio ei tue erilaisten näkemysten ja mielipiteiden vapaata esittämistä jahyväksikäyttöä ja siksi diversiteetin hyödyntäminen on epätäydellistä. Haastatteluissa tärkeinä seikkoina diversiteetin hyödyntämisen parantamisessa nähtiin kulttuurin muuttaminen avoimempaan suuntaan ja johtajien esimiestaitojen parantaminen.