1000 resultados para Archivos municipales organización Gipuzkoa
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Este artículo pertenece a una sección de la revista dedicada a experiencias de aula
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Este artículo pertenece a una sección de la revista dedicada a reflexión
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Análisis de la influencia de dos modalidades de organización (grupos en hilera y grupos en circuito) sobre variables del proceso de enseñanza-aprendizaje. Se realizó un diseño cuasi-experimental intragrupo con un grupo de quince niños de una edad media de 12 años. Se impartieron seis sesiones de enseñanza de tres disciplinas atléticas: técnica de carrera, salto de altura y lanzamiento de disco. Dependiendo de cuáles sean los objetivos y contenidos de aprendizaje en las habilidades atléticas, será más adecuado utilizar un tipo de organización u otro..
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El artículo forma parte de una sección de la revista dedicada a la acción comunitaria.
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El artículo forma parte del monográfico de la revista: Educación y comunicación para la cooperación y el desarrollo. Resumen de la propia revista
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El artículo pertenece a una sección de la revista dedicada a Estudio de casos
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El artículo forma parte del monográfico de la revista dedicado a: Pedagogía sistémica
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Resumen tomado de la publicación. - El artículo forma parte del monográfico de la revista dedicado a: Organización del aula en equipos fijos para el desarrollo de las competencias básicas
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El artículo forma parte del monográfico de revista dedicado a: Organización del aula en equipos fijos para el desarrollo de las competencias básicas
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El artículo forma parte de una sección de la revista dedicada a reflexiones
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El artículo forma parte de un monográfico de la revista dedicado a los archivos en la didáctica de las ciencias sociales
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El artículo forma parte de un monográfico de la revista dedicado a los archivos en la didáctica de las ciencias sociales
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El artículo forma parte de un monográfico de la revista dedicado a los archivos en la didáctica de las ciencias sociales
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Apenas existen análisis que ayuden a comprender mejor de qué manera una organización 'aprende' y se autoforma. Las organizaciones se muestran reticentes al aprendizaje: limitan su formación al incremento de conocimientos reglamentados, y renuncian con ello a lograr cotas mayores de flexibilidad y autonomía, y a la posibilidad de entender más a fondo su propio comportamiento formativo. El artículo expone posibles puntos irresueltos de esta problemática y plantea soluciones a partir de una perspectiva ecológica ampliada, que permita visualizar a partir de ete trasformado opciones formativas adicionales para las organizaciones.
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El artículo forma parte de un monográfico de la sección de innovación de la revista dedicado Freinet