CAPITALISMO COMO RELIGIÃO: Uma crítica a seus fundamentos mítico-teológicos.

Seria possível compreender o capitalismo como religião? Nos marcos categoriais da Modernidade, baseada na racionalização e na secularização, relacionar economia e religião é um contrassenso. O capitalismo é sistema econômico secular, portanto sem relação com religião. Entretanto, se a crítica do capitalismo como religião não se reduz a uma simples metáfora, é necessário encontrar conceitos alternativos que captem a força teórica desta articulação. Que tipo de quadro analítico desvela os limites da razão instrumental em explicitar o funcionamento religioso do capitalismo? A profundidade crítica de capitalismo como religião advém justamente da junção intrigante entre a análise racional do funcionamento estrutural do capitalismo (fetiche) com a dimensão subjetiva que o impulsiona como motivação (espírito). Mesmo sendo um sistema racional e não-religioso, que submete a vida humana a suas leis internas desprovidas de qualquer sentido humano, o capitalismo desenvolve não-intencionalmente na interação humana uma estrutura de funcionamento com fundamento mítico-religioso sacrificial. As relações humanas são mediadas pelas mercadorias, em que o consumo adquire um aspecto central na significação da vida e na reprodução simbólica da sociedade. Na produção e distribuição de mercadorias, o processo de violência que explora, exclui e mata é o mesmo que gera fascínio e adesão. A expressão visível deste espírito não está mais nas tradicionais instituições religiosas, mas no próprio capitalismo. Benjamin afirma que o capitalismo substitui a religião. É uma crítica de um sistema de culpabilização das vítimas e dos próprios capitalistas, na medida em que estes nunca acumulam de modo infinito e pleno. É uma denúncia dos elementos míticos que geram legitimação religiosa para o fascínio que oculta a barbárie. Os teólogos da Escola do DEI também articulam sua teoria com finalidade crítica, numa abordagem teológica que procura discernir e criticar a idolatria no mundo de hoje. Buscam entender os mecanismos de produção de morte com a culpabilização das vítimas como sacrifício necessário em nome da esperança de redenção. O discernimento teológico de idolatria do capital supõe um tipo de razão teológica de caráter não-confessional que, superando os limites da epistemologia moderna, explicite a contradição dos pressupostos da civilização moderna ocidental. Revela o papel do pensamento mítico-teológico na ocultação do caráter sacrificial e sedutor do espírito do capitalismo. Ao mesmo tempo, enfatiza a necessária superação da interpretação positivista da religião ao criticar o reducionismo da epistemologia moderna na identificação da razão instrumental com a racionalidade humana. Renova o instrumental analítico da configuração espiritual do Capitalismo e vislumbra as brechas de sua superação.

Motivation to study in Higher Education:a comparison between Germany and Great Britain

This article deals with reasons for the motivation to study in higher education. To find out about motives, around 200 A-level students in Germany and Great Britain were asked about their plans for the time after completion of their A-levels. Through socio-demographic data the authors could deploy facts about social backgrounds and the affiliations to socio-economic classes. There are some expected findings (e.g., British A-level students are more likely to study than their German comrades) and some pretty unexpected results (e.g., social classes do not seem to divide students into choosing university or not).

A pharmacy workforce survey in the West Midlands: 4 Morale and motivation

Resuts of a study to determine the levels of moral and motivation among pharmacists about their careers, current job and future within the profession.

Does the motivation for foreign direct investment affect productivity spillovers to the domestic sector?

There is increasing empirical and theoretical evidence that foreign direct investment (FDI) may be motivated not by the desire to exploit some competitive advantage possessed by multinationals, but to access the technology of host economy firms. Using a panel of FDI flows across OECD countries and manufacturing sectors between 1984 and 1995, we test whether these contrasting motivations influence the effects that FDI has on domestic total factor productivity. The distinction between technology-exploiting FDI (TEFDI) and technology-sourcing FDI (TSFDI) is made using R&D intensity differentials between host and source sectors. The hypothesis that the motivation for FDI has an effect on total factor productivity spillovers is supported: TEFDI has a net positive effect, while TSFDI has a net negative effect. These net effects are explained in terms of the offsetting influences of productivity spillovers and market stealing effects induced by incoming multinationals.

Linking FDI motivation and host economy productivity effects:conceptual and empirical analysis

We develop a taxonomy that relates foreign direct investment (FDI) motivation (technology- and cost-based) to its anticipated effects on host countries domestic productivity. We then empirically examine the effects of FDI into the United Kingdom on domestic productivity, and find that different types of FDI have markedly different productivity spillover effects, which are consistent with the conceptual analysis. The UK gains substantially only from inward FDI motivated by a strong technology-based ownership advantage. As theory predicts, inward FDI motivated by technology-sourcing considerations leads to no productivity spillovers.

Do many hands make light work? How to overcome social loafing and gain motivation in work teams

Purpose – The purpose of this paper is to challenge the assumption that process losses of individuals working in teams are unavoidable. The paper aims to challenge this assumption on the basis of social identity theory and recent research. Design/methodology/approach – The approach adopted in this paper is to review the mainstream literature providing strong evidence for motivation problems of individuals working in groups. Based on more recent literature, innovative ways to overcome these problems are discussed. Findings – A social identity-based analysis and recent findings summarized in this paper show that social loafing can be overcome and that even motivation gains in group work can be expected when groups are important for the individual group members' self-concepts. Practical implications – The paper provides human resource professionals and front-line managers with suggestions as to how individual motivation and performance might be increased when working in teams. Originality/value – The paper contributes to the literature by challenging the existing approach to reducing social loafing, i.e. individualizing workers as much as possible, and proposes a team-based approach instead to overcome motivation problems.